Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen von SRH Gesundheit fällt gemischt aus. Die Arbeitsatmosphäre spaltet die Meinungen: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Miteinander als fair, freundlich und wertschätzend, während andere eine belastende, angespannte Stimmung mit mangelnder Unterstützung durch Vorgesetzte schildern. Ähnlich widersprüchlich zeigt sich das Vorgesetztenverhalten – einem offenen, respektvollen Führungsstil stehen Berichte über mangelnde Transparenz, fehlendes Einfühlungsvermögen und übermäßigen Druck gegenüber. Der Kollegenzusammenhalt wird mehrheitlich positiv bewertet: Gegenseitige Unterstützung und ein starkes Wir-Gefühl prägen viele Teams, wenngleich einzelne Bewertungen auf Cliquenbildung und fehlendes Vertrauen hinweisen.
Die Arbeitsbedingungen stehen ebenfalls in der Kritik: Personalmangel, hohe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SRH Gesundheit wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander im Team als freundlich, kollegial und wertschätzend. Besonders der respektvolle Umgang untereinander sowie offene und konstruktive Gespräche mit Vorgesetzten werden positiv hervorgehoben. Einige berichten zudem von einem guten Zusammenhalt innerhalb der Teams und einer vom Arbeitgeber geförderten unternehmensweiten Kooperation.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die eine belastende Seite der Arbeitsatmosphäre beschreiben. Einige Nutzer:innen empfinden das Arbeitsklima als angespannt und stressreich, wobei Ausgrenzung, fehlende Unterstützung durch das Pflegemanagement und mangelnde Kommunikation auf Augenhöhe als Kritikpunkte genannt werden. Wenige berichten außerdem von einem psychisch belastenden Umfeld mit unangemessenem Tonfall und Druck. Diese widersprüchlichen Einschätzungen spiegeln sich im insgesamt ausgeglichenen Gesamturteil der Kategorie wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei SRH Gesundheit erhält gemischte Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Führungskräfte als offen, fair, respektvoll und zugänglich, und betonen Wertschätzung sowie ein unterstützendes Miteinander. Zudem nehmen manche Bewertungen positive Veränderungen in der Führungskultur des Unternehmens wahr.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Transparenz, mangelnde Empathie und einen übermäßig kontrollierenden Umgang mit Mitarbeiter:innen. Weitere Kritikpunkte umfassen unprofessionelles Verhalten, fehlende Wertschätzung sowie das Aufbauen von Druck ohne klare Orientierung. Angesichts des ausgeglichenen Gesamteindrucks spiegeln die Bewertungen ein gespaltenes Bild wider, bei dem positive Einzelerfahrungen den negativen Schilderungen gegenüberstehen, ohne dass eine eindeutige Mehrheitsmeinung erkennbar ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei SRH Gesundheit wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein starkes Gemeinschaftsgefühl, gegenseitige Unterstützung und eine herzliche Teamatmosphäre – auch in stressreichen Situationen. Einige betonen, dass der Zusammenhalt besonders beim Bewältigen hoher Arbeitsbelastung trägt und Kolleg:innen füreinander verlässlich einspringen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von mangelnder Offenheit im Team, Cliquenbildung und einem Klima, in dem Konflikte nicht direkt angesprochen werden. Zudem weisen wenige darauf hin, dass die Qualität des Miteinanders je nach Station unterschiedlich ausfallen kann. Diese negativen Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung und bleiben in der Minderheit.
Die Arbeitsbedingungen bei SRH Gesundheit werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige klare Strukturen, ein angenehmes Umfeld und gut organisierte Abläufe loben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Veraltete Gebäude, fehlende Modernisierung und mangelnde Digitalisierung führen nach Ansicht einiger Mitarbeiter:innen zu einem hohen Papieraufwand und einer zusätzlichen Belastung des Teams.
Besonders die ungleiche Klimatisierung – Klimaanlagen in oberen Büros, fehlende Kühlung in anderen Bereichen – sowie der zunehmende Personalmangel werden kritisiert. Steigende Aufgaben bei sinkender Mitarbeiterzahl belasten das Team erheblich und wirken sich nach Meinung einiger Nutzer:innen negativ auf die Arbeitsqualität und die Gesundheit aus. Auch die IT und Technologieverteilung gelten als verbesserungswürdig. Wenige Bewertungen zeigen sich hingegen zufrieden mit den Gegebenheiten.
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