SSI SCHÄFER Automation & IT Solutions GmbH, Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Get Together & Act Together
Wer wir sind
Die SSI SCHÄFER Gruppe ist der weltweit führende Lösungsanbieter von modularen Lager- und Logistiksystemen. Das Unternehmen beschäftigt am internationalen Hauptsitz in Neunkirchen (Deutschland) sowie weltweit in rund 70 operativ tätigen Gesellschaften und an über acht Produktionsstätten im In- und Ausland rund 10.500 Mitarbeiter. Verteilt auf sechs Kontinente entwickelt SSI SCHÄFER innovative Konzepte und Lösungen in den Branchen seiner Kunden und gestaltet so die Zukunft der Intralogistik.
Die SSI SCHÄFER AUTOMATION GMBH, DEUTSCHLAND realisiert als global tätiger Generalunternehmer komplexe Lager- und Logistiksysteme, ausgehend von der Systemplanung und -beratung bis hin zur schlüsselfertigen Anlage und maßgeschneiderten Service- und Wartungsangeboten.
Produkte, Services, Leistungen
Lagern, Fördern und Transportieren, Kommissionieren oder Bewegen – in der Intralogistik gilt es, zahlreiche Herausforderungen zu bewältigen. SSI SCHÄFER liefert maßgeschneiderte Produkte, Lösungen und Systeme, die eine effiziente Organisation der Lager- und Transportgüter ermöglichen.
Unser breites Produkt- und Lösungsportfolio, welches das gesamte Spektrum des innerbetrieblichen Materialflusses abdeckt, bildet die Basis für spezifische Lösungen – exakt auf die Kundenanforderungen abgestimmt. Die Gesamtlösung steht bei unseren Projekten immer im Vordergrund.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten Ihnen umfangreiche Einstiegsmöglichkeiten (u.a. Festanstellung, Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit) in den Bereichen Technik, Realisierung, Sales und Kaufmännisch.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was SSI SCHÄFER Automation & IT Solutions GmbH, Deutschland über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantinenzuschuss
- Kinderferienbetreuung
- Möglichkeit für Home-Office
- Paten-System
- Gesundheitsmanagement
- zahlreiche Mitarbeiterevents
- kostenlose Kaffeevielfalt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiterrabatte
- ergonomische Arbeitsplätze
- kostenlose Parkplätze
- Coaching / Mentoring
- Internetnutzung
- Firmenhandy
- kostenlose Äpfel
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sie erhalten nicht nur Einblicke in ein international führendes Unternehmen im Bereich der Intralogistik, sondern werden gleichzeitig ein Teil eines innovativen und dynamischen Teams, welches ein entscheidender Erfolgsfaktor für unser Unternehmen ist.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Technik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Projektmanagement, Realisierung, Vertrieb, Softwareentwicklung, Kaufmännisch
Gesuchte Qualifikationen
Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Delegationsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Englischkenntnisse, Kundenorientierung, innovatives Denken, Eigenverantwortlichkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SSI SCHÄFER Automation & IT Solutions GmbH, Deutschland.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respekt und zwischenmenschliche Beziehungen werden als sehr wichtig erkannt!
Die Home-Office-Regelung, steigert die Produktivität in vielen Bereichen extrem. Eine Rückkehr in ein Präsenz-Verhältnis steht sinnvollerweise nicht zur Debatte.
Ich denke, wir sind ein innovations-liebendes Unternehmen. Schön ist, dass das seit ein paar Jahren nicht nur auf technischer Ebene gilt. Von der HRO hab ich den Eindruck, dass sie sich tatsächlich auch als Dienstleister für die Mitarbeitenden versteht. Das war vor einigen Jahren noch ganz anders. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, 3rd Level Service Regelung, transparentere Gehalts/Bonusregeln... das sind alles sehr positive Zeichen dafür.
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist (sehr) gut. Es gibt wirklich viele Kollegen, die gerne helfen, ...
Engagierte, hilfsbereite und kompetente Arbeitskultur in den Teams. Viele Möglichkeiten der internationalen Zusammenarbeit in diversen Teams. Sehr gutes Verständnis bei Führungskräften, was die Einhaltung von Prozessen angeht, d.h. man kann auch bei Notwendigkeit von Standardprozessen abweichen. Führungskräfte achten auf die Erreichung der Ziele, ohne Mikromanagement zu betreiben. Spannende Projekte und gute Möglichkeit zum Home Office.
Das es ein Familienunternehmen ist, die Kultur und Ausrichtung ist auf Beständigkeit und langfristigen Erfolg ausgelegt. Man möchte das Unternehmen "enkelfähig" gestalten.
Persönlich schätze ich die Flexibilität bei der Arbeitszeit und den Arbeitsorten (home office). Für mich eine herausragende Möglichkeit um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen und gleichzeitig gute qualitative Arbeit zu leisten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vereinzeltes bossing. Häufiger Führungswechsel. Verlagerung ins Ausland.
Entwicklung am Kunden und Arbeitnehmer vorbei
Ich bin ein langjähriger Mitarbeiter und finde nicht etwas wirklich Schlechtes.
Warum stellt so ein Unternehmen wie SSI seinen technischen Mitarbeiten und Ingenieuren nicht einmal richtig coole und qualitativ hochwertige Arbeitshosen und T-Shirts zur Verfügung (keine verknitteren Polos)? Sie sollten ein SSI-Logo haben. Kenne viele Unternehmen, die das tun. Ich hätte auch kein Problem mit einem Baustellendresscode. Manche Unternehmen haben das noch.
Wenn jemand ein schlechtes Arbeitsergebnis abliefert, dann hat das überhaupt keine Konsequenzen - selbst wenn dies regelmäßig passiert.
Stattdessen versucht man das schlechte Arbeitsergebnis zu rechtfertigen. Leidtragend sind diejenigen, die gute Arbeitsergebnisse abliefern, da diese dann auch die schlechten Ergebnisse der anderen abfangen müssen.
Obwohl SSI Schäfer ein Unternehmen mit vielen Tochtergesselschaften und Standorten auf der ganzen Welt ist, wird sie als Familienunternehmen geführt anstatt als Konzern, weswegen die Auswirkungen im Projektgeschäft von der Vertriebs- über Realisierungsphase bis hin zum Kundenservice zu spüren sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr technischen Sachverstand über unser Geschäft in die unteren Führungsebenen (TL, PL). Meine Einschätzung ist, dass wir oft sehr komplexe Projekte machen und einen hohen Anpassunggrad an unsere Software erlauben (nicht an den Anlagenbau und seine Komponenten) und dann in unserem sehr striktem Fulfillmentprozess stecken bleiben. Dann fällt uns der Schritt zur endgültigen Beendigung (Leistung, Kundenabbnahme, Service) oft sehr schwer. Zum Anderen mag unsere hohe Anpassungbereitschaft auch zu SSI's Erfolg beitragen.
Schieflasten in der Personalplanung. Manche Bereiche sind chronisch unterlastet und arbeiten permanent an bzw. über der Leistungsgrenze. Andere Bereiche leben den W-L-Balance stärker.
eKFZ-Ladeinfrastruktur wäre sicherlich ein Thema
Versuchen das vorhandene KnowHow zu halten und gegangenes KnowHow wieder zurück holen.
Fähige Mitarbeiter fördern und halten, Markenimage ausbauen.
* Honorierung langjähriger Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER Automation & IT Solutions Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Innerhalb des Teams gut. Abteilungsübergreifend gibt es unterschiedliche Ziele
In meinem Umfeld volle Punkteanzahl!
Der Kollegenzusammenhalt ist schon sehr gut. Man könnte auch fünf Sterne vergeben. Wer fragt, dem wird letztendlich auch geholfen. Auch wenn dem Fragenden vielleicht zu Beginn eine Abwehrhaltung entgegengebracht wird.
Es gibt viele Pausen- oder Feierabend-Events, die von Kollegen ins Leben gerufen wurden, um den Zusammenhalt zu stärken und sich auch außerhalb der eigenen Abteilung kennenzulernen.
Bestes Betriebsklima unter den Kollegen bis jetzt. Man hilft sich und geht erwachsen miteinander um.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER Automation & IT Solutions Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Jedes Quartal wieder über Entwicklungen in der Firma informiert.
Allerdings lobt sich die Führung dabei gern selbst ohne Substanz.
Abteilungsmeetings werden viel zu oft abgehalten.
Mittlerweile auch oft um über Veränderungen zu sprechen, aber statt sinnvoller Diskussionen kommt meistens nur „Ich habe mir eure Meinung angehört, aber so, wie ich das jetzt hier vorgestellt habe, wird das auch umgesetzt.“.
Nach langer Unternehmenszugehörigkeit bin ich immer noch nicht sicher wofür SSI eigentlich stehen will, Anlagenbau, Software, Produkte. Bei punktuellen Herausforderungen im Tagesgeschäft des Unternehmens ist die Kommunikation immer noch sehr dürftig.
Führungsebene und Betriebsrat informieren regelmäßig über die grundlegende Situation und globale Entwicklungen und Ausrichtungen. Direkte Mitarbeiter sind auskunftsbereit. Nur in der "Zwischenschicht" gehen manchmal Informationen verloren, aber alles im menschlichen Rahmen
Großunternehmen, für den Arbeitnehmern bleiben wichtige Infos gerne mal auf der Strecke
Da gibts Verbesserungspotenziel, in allen Ebenen, in allen Abteilungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Karriere? Es wird wenig in Mitarbeiter investiert.
Karrierechancen eher gering
Weiterbildung möglich
Ist natürlich auch immer abhängig vom Bedarf. Soweit mir bekannt werden aber keinem, Steine in den Weg gelegt, wenn er sich außerhalb der Produktweiterbildungen, selber noch bilden möchte, erst recht nicht wenn es dem Unternehmen zuträglich ist.
Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten sich auf einer Rolle zu entwickeln und da wird schon viel gemacht. Für die Weiterentwicklung in der Firma selbst gibt es noch ungenutztes Potential.
Einmal in eine Gehaltsgruppe eingeordnet, ist es eigentlich schon vorbei. Schulung sind möglich, ob sich daraus Karrierechancen ergeben wage ich zu bezweifeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SSI SCHÄFER Automation & IT Solutions Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet SSI SCHÄFER Automation & IT Solutions Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SSI SCHÄFER Automation & IT Solutions Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 301 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 174 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SSI SCHÄFER Automation & IT Solutions Deutschland als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.