St. Elisabeth-Stiftung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind menschlich ehrlich!
Wer wir sind
Die St. Elisabeth-Stiftung möchte mit ihrer Positionierung menschlich ehrlich Themen ansprechen, die gut sind, aber auch darauf hinweisen, was nicht so gut ist. Nur so können wir für unsere Mitarbeitenden und für die uns anvertrauten Menschen besser werden. Wir möchten die Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag verbessern und bereichsübergreifend alle Mitarbeitenden begeistern.
"Wir sind da und helfen, wenn Menschen uns brauchen."
Unter diesem Leitsatz steht die gesamte Arbeit der St. Elisabeth-Stiftung. Wer Arbeit mit Sinn, mit viel Menschlichkeit, einem ehrlichen Umfeld sowie mit Zukunft und mit Lebensfreude sucht, der ist bei der St. Elisabeth-Stiftung genau richtig. Wir bieten vielseitige berufliche Chancen: ob Ausbildung, Studium oder auch Direkt- und Wiedereinstieg.
Die St. Elisabeth-Stiftung führt seit dem Jahr 1999 die über 150-jährige soziale und karitative Arbeit der Franziskanerinnen von Reute fort. Heute betreuen in der St. Elisabeth-Stiftung und deren Beteiligungen rund 2.600 Mitarbeitende zwischen Ulm und Bodensee über 6.000 Menschen, die uns – vielleicht bald auch dich – für ein menschenwürdiges Leben brauchen.
Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.st-elisabeth-stiftung.de/home/
Produkte, Services, Leistungen
- bei uns sind über 150 junge Menschen in der Ausbildung
- wir fördern und beschäftigen rund 1.000 Menschen mit Behinderungen
- wir begleiten rund 4.500 Menschen - vom Kleinkind bis ins hohe Alter
- wir begleiten sterbende Menschen würdevoll in unseren Hospizen
- bei uns können Sie im Jordanbad schwimmen, entspannen und die Seele baumeln lassen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was St. Elisabeth-Stiftung über Benefits sagt
Komm in unser Team und profitiere von vielseitigen Vorteilen:
- attraktive tarifliche Vergütung nach AVR (Caritas)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld bzw. eine Sonderzahlung
- Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Zertifizierung audit berufundfamilie und Gewinnerin Otto-Heinemann Preis 2020)
- stiftungseigenes Fort- und Weiterbildungsprogramm pro nobis
- social4you Ausbildungsprogramm
- eigene Seelsorgeabteilung
- ... und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind eine große Gemeinschaft. Wir haben eine positiv motivierende Kultur. Wir setzen uns für das Gute ein. Für die Menschen, für die wir da sind und für uns. Unser Anspruch ist hoch und die Erfüllung deshalb nicht immer leicht. Das wissen und spüren wir – tagtäglich. Deshalb gehen wir alle Herausforderungen aktiv an, machen sie transparent und finden gemeinsam Lösungen.
Wir setzen uns dafür ein, dass jeder im Team seine Aufgabe optimal erfüllen kann. Für uns zählt jeder Mitarbeitende, denn jeder einzelne von uns kann Welten bewegen. So wird unser Anspruch auf höchste Qualität für unsere Mitmenschen erlebbar.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei St. Elisabeth-Stiftung.
Standort
Standorte Inland
Unsere Standorte befinden sich zwischen Ulm und Bodensee in den Landkreisen Alb-Donau, Biberach, Ravensburg und Bodenseekreis.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wertschätzende Arbeitsatmosphäre und das vertrauensvolle Miteinander. Insbesondere die Büro Atmosphäre an unserem Standort finde ich richtig gut.
30 Tage Urlaub
Betriebliche Altersvorsorge
Zusatzangebote wie Fortbildungen, Exerzitien, Zeit Wert
Alles auf einem Gelände
Es sind die Menschen und Persönlichkeiten, welche mich aktuell noch halten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Konzentration auf den Kernprozess führt aktuell dazu, dass wichtige Stützprozesse gestrichen werden.
Was besonders negativ aufgefallen ist, war die fehlende Rückendeckung durch übergeordnete Stellen – insbesondere dann, wenn Entscheidungen getroffen werden mussten oder Konflikte entstanden. Führung wurde häufig nach unten delegiert, während sich die tatsächlichen Entscheidungsträger aus der Verantwortung zogen. Mitarbeitende mit Gestaltungswillen oder klarer Haltung wurden eher als unbequem wahrgenommen denn als Ressource.
Die Kommunikation war in vielen Bereichen intransparent und reaktiv statt vorausschauend. Wichtige Informationen wurden zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Unsicherheit, Unzufriedenheit und einem Gefühl von ...
Ab und zu könnten Informationen noch schneller weitergegeben werden.
Schlechte Kommunikation
Lüge vom Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Wir haben wertvolles und gut qualifiziertes Personal, bitte schaut wieder hin und fördert dieses Potential und macht es nicht kaputt indem immer mehr Aufgaben auf immer weniger Köpfe verteilt werden.
Mehr Interesse des Vorstands an den Einrichtungen; Einrichtungen kennenlernen, nicht nur vom Schreibtisch aus Entscheidungen treffen
Mehr Werbung für Schüler
Eine noch regelmäßigere Feedback-Kultur könnte den guten Austausch weiter fördern.
Größere Transparenz in Management Entscheidungen
Stärkeres Prozessorientiertes Arbeiten
Home-Office Regelung in Richtung Home-Office und kein Büro-Trend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth-Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Zusammenhalt bei uns im Team ist sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Besser geht nicht
Super Team!
Alle stehen füreinander ein
Man unterstützt sich gegenseitig und nimmt sich auch die Zeit wenn persönliche Gespräche anstehen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth-Stiftung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war eines der größten Defizite. Informationen wurden oft nur selektiv oder sehr kurzfristig weitergegeben, was zu Unsicherheiten und unnötigem Druck im Alltag führte. Rückmeldungen auf Nachfragen blieben teilweise aus oder waren ausweichend. Transparenz, offene Gespräche auf Augenhöhe und konstruktive Feedbackkultur fehlten weitgehend. Stattdessen wurde viel „zwischen den Zeilen“ kommuniziert – was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat. Entscheidungen der Führungsebene wirkten oft unkoordiniert oder nicht nachvollziehbar, was zu Frustration im Team geführt hat.
Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig
Vorgesetzte in den höheren Ebenen kommunizieren gar nicht bzw. schlecht mit den Mitarbeitenden. Sie leben somit eine Hierarchie vor, die die Atmosphäre und die Arbeitsbedingungen in der Stiftung v.a. im letzten Jahr sehr verschlechtert hat.
Informationen wurden absichtlich vorenthalten oder es wurden unterschiedliche Infos gestreut
Wichtige Infos werden von Geschäftsbereichsleitung nicht gut kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten
Sind klar vorhanden und werden aktiv gefördert.
Weiterbildungsangebote waren grundsätzlich vorhanden, allerdings fehlte es an echter Förderung und gezielter Personalentwicklung. Wer Eigeninitiative zeigte, musste sich Fortbildungen oft selbst organisieren und mit dem Dienstplan „erkämpfen“. Karrierechancen hingen weniger von Leistung oder Qualifikation ab, sondern häufiger von persönlichem Wohlwollen der Führung. Eine strukturierte Laufbahnplanung oder transparente Entwicklungsmöglichkeiten waren nicht erkennbar. Fachliches Wachstum wurde selten aktiv begleitet – was gerade in einem sozialen Träger enttäuschend war.
Es ist vieles Möglich kommt auf einen selber an.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Stiftung werden weder angestoßen noch gefördert. Man kümmert sich nicht um die eigenen Mitarbeitenden, sondern ist komplett darauf fokussiert, neue MA (aus dem Ausland) zu gewinnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Elisabeth-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Elisabeth-Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Elisabeth-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Elisabeth-Stiftung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.