Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

St. 
Elisabeth-Stiftung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score91 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in6 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Rehabilitationslehrer:in5 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Elisabeth-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
St. Elisabeth-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • RabatteRabatte
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • KantineKantine
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Führungskräfte PDL, EL mit❤️ und Verstand und Durchhaltevermögen Engagierte Betreuungskräfte ❤️
Bewertung lesen
Das hohe Maß an Flexibilität und die tollen Angebote für Familien
Bewertung lesen
- Flexible Dienstplanung
- Zeitwert Angebot
- Zusammenhalt
Bewertung lesen
Ist bemüht, dass er was für neue Azubis macht
Bewertung lesen
Flexibles Arbeiten und die Anerkennung der Kollegen/Chefs
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- zu wenig Entscheidungen für untere Ebene werden getroffen (Handlungsspielraum)
- zuviele Projekte gleichzeitig priorisiert
- Zuviel Delegation
Bewertung lesen
Die Umsetzung von verschiedesten Versprechungen und Bemühungen
Bewertung lesen
Das manche Führungskräfte doch sehr egoistisch handeln...
Bewertung lesen
Da es eine christliche Einrichtung gibt, wird ein umfangreiches Angebot an Auszeiten mir christlichem Charakter angeboten. Schön wären mehr weltliche Angebote, z.B. Teamausfahrten in die Berge, Besichtigungen, sportliche Angebote ( z.B. Kanufahren, ...).
Bewertung lesen
s.o. Tue Gutes und rede drüber. Beim "Drüber Reden" ist noch Potential.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- klare Absprache bei „einspringen“
- Klare Strukturen wären
- klarere Kommunikation/ Transparenz
- klare Stellenbeschreibung notwendig
- klare Rollenverteilung notwendig
Bewertung lesen
Mehr auf das Recht der Auszubildenden eingehen und mehr Rücksicht bezüglich Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Mehr Angebote für die Gesundheit, zum Beispiel das Angebot des Wellpass
Bewertung lesen
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten, da diese irgendwann ausgebrannt sind. Keine Wertschätzung sowohl von Mitarbeitern als auch Bewohnern. Es wird nur auf das Geld geachtet und kommen Beschwerden, werden diese unter den Tisch gekehrt und nicht ernst genommen. Es werden lieber Gruppen geschlossen, weil keiner mehr in diesem Bereich mit diesen Vorgesetzten arbeiten will. Als an die tatsächliche Problematik zu gehen. Warum wird an Mitarbeitern festgehalten, die dem Image schaden?
Menschen sollen nach der Ausbildung eigenständig Leben und sich ein Leben aufbauen können, ohne jeden Cent umdrehen zu müssen. Stockt das Gehalt auf, sodass der teure Wohnungsmarkt auch eine Option für junge Menschen ist!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth-Stiftung ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es werden sowohl Männer und Frauen, als auch andere Geschlechtsidentitäten so angenommen, wie sie sind. Es zählt mehr der Charakter.
5
Bewertung lesen
selbstverständlich
5
Bewertung lesen
wird ernsthaft gelebt
5
Bewertung lesen
Es gibt einen sehr hohen Frauenanteil im Unternehmen, auch in Führungspositionen. Für Wiedereinsteiger:innen stehen alle Türen offen.
5
Bewertung lesen
Grosser Frauenanteil, mehr Frauen in Führung, job-Sharing auch in Führung
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth-Stiftung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Durch den ständigen Stress aller Abteilungen, kommt es leider zu Kommunikationsproblemen.
3
Bewertung lesen
Kommunikation ist ein großes Problem vor allem was die Führungsebenen betrifft!
2
Bewertung lesen
Immer und viel
3
Bewertung lesen
Als Mitarbeiter auf der Station erfährt man Neuerungen usw. in der Regel erst wenn eine Entscheidung bereits gefallen ist oder als letzter.
2
Bewertung lesen
Zu viele Besprechungen, sehr zeitintensiv mit wenig Ergebnis bzw. Veränderung.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Wenn Motivation vorhanden, dann gibts alle Möglichkeiten
4
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden stets unterstützt. Mit dem Gedanken, dass Weiterbildungen eines einzelnen Mitarbeiters dann auch an alle Kollegen weitergegeben werden können.
5
Bewertung lesen
Sehr umfangreiches Fortbildungsprogramm
4
Bewertung lesen
Dass mir trotz bester Bewertungen maximal 75% angeboten werden, hätte ich gern zu Beginn der Ausbildung gewusst. (Intransparent) Übernahmeangebot grundsätzlich extrem schlecht im Vergleich zur Konkurrenz
3
Bewertung lesen
Bis auf die von Mdk vorgeschriebenen keine FB bekommen. Bei momentaner Personaldecke auch nicht möglich
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • St. Elisabeth-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Elisabeth-Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden St. Elisabeth-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei St. Elisabeth-Stiftung als eher modern.
Anmelden