St. 

Vincenz-Kliniken

Bewertungen

Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung! Wir schätzen Ihr Feedback sehr und freuen uns, dass Sie Ihre Zeit bei uns positiv erleben.

Viele Grüße
Katharina Hink
Personalrecruiting

Lieber Kollege,
liebe Kollegin,

herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Ihre Erfahrungen geben uns wichtige Hinweise darauf, wo wir ansetzen können, um den Arbeitsalltag für unser Team weiter zu verbessern.

Wir möchten die Arbeitsatmosphäre weiterentwickeln – durch modernere Strukturen, stärkeren Austausch und mehr Raum für Mitgestaltung. Auch die Kommunikation innerhalb der Teams und mit Führungskräften soll offener und transparenter werden. Erste Maßnahmen dazu sind bereits in Planung.

Besonders freut uns Ihr Hinweis auf den starken Kollegenzusammenhalt. Dieses Miteinander ist eine große Stärke, auf der wir gemeinsam weiter aufbauen wollen.

In der Organisation der Arbeitsabläufe arbeiten wir daran, mehr Verlässlichkeit und Entlastung zu schaffen – etwa durch optimierte Vertretungsregelungen, bessere Planung und gezielten Wissensaufbau. Auch das Thema Karriere und persönliche Entwicklung möchten wir sichtbarer und aktiver gestalten.

Wir wissen, dass attraktive Rahmenbedingungen eine große Rolle spielen – deshalb überprüfen wir regelmäßig unsere Angebote rund um Gehalt, Zusatzleistungen und Weiterbildung.

Zwar gibt es nicht immer die eine schnelle Lösung, aber wir sind bereits dabei, an vielen Stellen gezielt nachzubessern, um die Bedingungen für unser Klinikteam stetig zu verbessern.

Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Viele Grüße
Katharina Hink
Personalrecruiting

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches Feedback zu übermitteln. Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen – insbesondere in der Kommunikation, beim Vorgesetztenverhalten, der Work‑Life‑Balance und in Fragen der Gleichberechtigung – Unzufriedenheit erlebt haben. Ihre Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst.

Bezüglich der Kommunikation bedauern wir, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, es gäbe keinen klaren Informationsfluss und die Verantwortung sei unzureichend verteilt. Wir arbeiten aktiv daran, unsere internen Kommunikationswege zu optimieren, um zukünftig Missverständnisse zu vermeiden.
Im Hinblick auf eine ausgewogene Work-Life-Balance sind wir uns bewusst, dass im Tätigkeitsfeld der Pflege Überstunden und das kurzfristige Einspringen leider nicht immer zu vermeiden sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, flexible Schichtmodelle weiterzuentwickeln und unseren internen Pflegepool auszubauen, um die Arbeitsbelastung gerechter zu verteilen und so eine ausgewogenere Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen.

Wir bedauern, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als nicht unterstützend empfunden haben, und nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Eine empathische und wertschätzende Führung ist für uns zentral; daher setzen wir auf regelmäßige Feedbackrunden sowie gezielte Fortbildungsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass Führungskräfte den Bedürfnissen ihrer Teams besser gerecht werden. Auch das Thema Gleichberechtigung hat für uns eine hohe Priorität. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position – fair behandelt und gefördert werden.

Zu Ihrer Anmerkung bezüglich der Parkplatzsituation möchten wir uns ebenfalls gerne äußern. Wir sind uns der angespannten Parkplatzsituation auf dem Schafsberg bewusst und stehen im engen Austausch mit verschiedenen Akteuren, um die Erreichbarkeit der Klinik zu verbessern.
Im vergangenen Jahr wurden beispielsweise über 50 neue Parkplätze für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschaffen. Ergänzend dazu steuern die Buslinien 1 und 3 das St. Vincenz in enger Abstimmung mit der Stadt Limburg alle 15 Minuten an. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, Fahrräder oder E-Bikes zu vergünstigten Konditionen zu leasen – mit videoüberwachten Stellplätzen für maximale Sicherheit. Darüber hinaus bezuschussen wir das 49-Euro-Ticket, um eine flexible und nachhaltige Mobilität weiter zu fördern.

Sollten Sie weitere Details oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie herzlich zu einem direkten Austausch ein. Sie erreichen mich persönlich unter m.alberth@st-vincenz.de oder telefonisch unter 06431 292 7111.

Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam – durch den offenen Dialog und Ihre wertvollen Anregungen – unser Arbeitsumfeld nachhaltig verbessern können. Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Maren Alberth
Referentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihre Offenheit!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich in Ihrem Bereich wohlfühlen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden – das ist ein schönes Kompliment, über das wir uns sehr freuen. Besonders Ihre Anerkennung für die Weiterbildungsmöglichkeiten und die flexiblen Arbeitszeitmodelle bestärken uns darin, diesen Weg weiterzugehen.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre ehrlichen Hinweise – sowohl zur Parksituation als auch zu den Verbesserungsvorschlägen im Bereich der Mitarbeiterbindung. Ihre Anregung, dass Führungskräfte öfter vor Ort Präsenz zeigen und sich für die tolle Arbeit bedanken, nehmen wir uns besonders zu Herzen. Wertschätzung im Alltag ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, den wir weiter stärken möchten.

Es ist schön zu lesen, wie sehr Sie das Miteinander im Team und den kollegialen Zusammenhalt schätzen – das ist nicht selbstverständlich und ein wertvolles Fundament. Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und sich mit Engagement und Ideen einbringen!

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf die gemeinsame Zukunft.

Viele Grüße
Katharina Hink
Personalrecruiting