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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ständig wachsendes Spektrum, frische Ideen.
- die Weiterbildungsmöglichkeiten
- verschiedene Arbeitszeitmodelle
Das Gehalt war pünktlich da, bestimmte Kollegen
Tolle und wertschätzende Vorgesetzte mit vielen Ideen - das macht Spaß. Gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsgeräte sind großteils OK. Der Ausgang ist schnell zu finden. Auch wenn über die RTW-Auffahrt strikt verboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation im nicht-klinischen Bereich - wahrer Ressourcenkiller. Umgang mit Komplikationen / CIRS de facto nicht existent. Mobbing (wenige Personen) gerade auf Führungsebene wird toleriert / weggeschaut.
Alles. Bitte werdet vernünftig und ändert euch. Ihr vergrault euch die Arbeitnehmer. Das ganze unternehmen ist so zerstritten und leidet unter den ganzen Sparmaßnahmen.
Ich kenne weder GF noch Bereichsleitung, schlechte Kommunikation durch GF, keine Wertschätzung seitens der GF
Die Strukturen und Intransparenz gegenüber dem Arbeitnehmer.
Fehlende Wertschätzung gegenüber des AN.
Mangelnde Transparenz, Fördern einer Kultur eines ständigen Mißtrauens.
Nicht reproduzierbares umkrempeln des Personalstamms mit folgender Handlungsunfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Präventionsschulungen sollten sich mehr mit verbalen Übergriffen beschäftigen. Es geht hauptsächlich um körperliche Übergriffe, aber Kommentare wie: „na, wie geht es dir heute Hübsche“, sind unangebracht.
Klima der Angst begegnen. Verantwortung für das med. Leistbare entwickeln. Höher schneller weiter geht nur kurzfristig. Personalentwicklung fördern.
Mitarbeitenden aktive und transparente Wertsetzungen zeigen. Am Tag der Pflege mehr als nur ein paar und zu wenig Werbesocken des Arbeitgebers. In anderen Einrichtungen gibt es zum Beispiel ein Frühstück für die Station.
Bessere und mehr Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Vieles erfährt man „hinten rum“. Aktuelle Stunde ist mehr oder weniger eingeschlafen. Kein Lob seitens der GF, kein persönliches Kennenlernen am Arbeitsplatz.
Langjährige Mitarbeiter motivieren zu bleiben.
Die Vorgesetzten sollten ab und an mal über die Stationen gehen den MA für Ihre tolle Arbeit danken ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von St. Vincenz-Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich spreche hier ausschließlich für die Intensivstation. ,,Strukturen bremsen - ein Team trägt" fasst es ganz gut zusammen.
Ohne die, wären schon viele weg.
In der Abteilung super!!
Beste Kollegen ever ;)
Spitze. Super Team
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vincenz-Kliniken ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gar nicht gegeben, kaum E-Autos, Dienstäder desolat. Ansonsten schön alles in eine Tonne. Kein PV-Dach
In den Anfängen aber ohne finanzielle Mittel schwierig umzusetzen
Okay, aber ausbaufähig
Viele Prozesse, welche schon längst digital ablaufen könnten, laufen papierbasiert ab.
Das Thema Nachhaltigkeit findet in diesem Unternehmen keinerlei Aufmerksamkeit.
Keine Mülltrennung, keine PV, Gebäude mit Sanierungsstau, 1 defektes Firmenrad auf 2.000 Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung ist in meiner Abteilung ein großes Thema und auch gewünscht. Bislang konnte ich an allem Fortbildungsmaßnahmen mit Erfolg teilnehmen
Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen werden immer gerne gesehen.
Es gibt viele Möglichkeiten und Angebote!
Wenn man möchte kann man Unterstützung bekommen
Ggf. mit den richtigen Seilschaften aus Zufall.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Vincenz-Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet St. Vincenz-Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Vincenz-Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Vincenz-Kliniken als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
St. Vincenz-Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Vincenz-Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma