99 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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99 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber aber etwas Verbesserungspotential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei STABILO International GmbH in Heroldsberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
STABILO ist ein toller Arbeitgeber, der ein angenehmes Abrbeitsklima aufrecht erhält mit teilweise kreativen und spannenden Aufgaben für Praktikant:innen.
Die Möglichleit einmal die Woche ins Homeoffice zu können ist super praktisch, leider hinkt die Flexibilität hier aber manchmal.
Die meisten Kollegen sind bereits langjährige Mitarbeiter, die teilweise auch als Praktikant:innen hier angefangen haben. Das ist ein super großer Pluspunkt, zeigt in der Praxis aber auch Nachteile. Neue Kollegen (die von außerhalb kommen) werden nur sehr zögerlich integriert und der Start ist somit sehr holprig. So zum Teil auch bei Praktis.
Leider werden manchmal in Vorstellungsgesprächen Dinge versprochen, die am Ende nicht gehalten werden. Ich unterstelle hier keine böse Absicht, sondern mangelnde Kommunikation untereinander.
In der Theorie hat STABILO sehr flache Hierarchien, in der Praxis wird aber manchmal etwas anderes gelebt, was sehr schade ist.
Alles in allem ist Stabilo eigentlich ein toller Arbeitgeber. Ich vermute, dass es hier darauf ankommt in welcher Abteilung man arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe/ Mitarbeitende/r,
vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr, dass du STABILO insgesamt als tollen Arbeitgeber erlebt hast und besonders das Arbeitsklima, die spannenden Aufgaben sowie die Möglichkeit zum Homeoffice positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise sehr ernst. Die Themen Integration neuer Kolleg:innen, gelebte Hierarchien und eine transparente Kommunikation – gerade auch im Rahmen von Vorstellungsgesprächen – sind wichtige Aspekte, an denen wir weiter arbeiten wollen. Dein Feedback hilft uns dabei, besser zu verstehen, wo es hakt und wo wir noch nachjustieren müssen.
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen – und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Das STABILO People & Culture Team
Vom Top-Arbeitgeber zum sinkenden Schiff
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STABILO International GmbH in Heroldsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Früher herrschte ein sehr positives Arbeitsklima, in dem die Mitarbeitenden aus eigener Motivation heraus zum Fortschritt des Unternehmens beigetragen haben. Inzwischen hat sich das Umfeld gewandelt, ständiger Druck und übermäßige Kontrolle bestimmen den Alltag. Wertschätzung bleibt dabei auf der Strecke, was zwangsläufig dazu führt, dass Leistungsbereitschaft spürbar abnimmt.
Image
Das öffentliche Image von STABILO ist durchweg positiv, möglicherweise sogar übertrieben. Während Außenstehende ein sehr gutes Bild des Unternehmens haben, fällt die interne Wahrnehmung deutlich kritischer aus. Das äußere Image entspricht nicht der tatsächlichen Situation innerhalb des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Die Anzahl der Home-Office-Tage wurde leider innerhalb eines Monats kurzfristig und dauerhaft reduziert. Auf soziale Aspekte wurde dabei seitens des Unternehmens wenig Rücksicht genommen, insbesondere für Beschäftigte mit Kindern oder einem längeren Arbeitsweg, für die flexible Arbeitsmöglichkeiten ein entscheidender Faktor bei der Jobwahl waren. Diese müssen sich nun entweder mit der veränderten Situation arrangieren oder nach Alternativen umsehen. Es steht zudem der Verdacht im Raum, dass durch diese einschneidende Maßnahme stillschweigend ein Personalabbau angestrebt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden durchaus Maßnahmen ergriffen, jedoch liegt der Fokus dabei überwiegend auf der Außenwirkung.
Karriere/Weiterbildung
Entscheidungen basieren häufig weniger auf fachlichen Kriterien als auf persönlichen Erwägungen. Die Personalabteilung zeigt sich dabei oft wenig durchsetzungsstark und trägt somit indirekt zur Durchsetzung der Führungskräfteinteressen bei. Eine systematische Weiterentwicklung der Mitarbeitenden findet nicht statt, vielmehr erscheint sie zufällig und nicht planbar. Es existiert kein strukturiertes Entwicklungsprogramm, sodass Beschäftigte entweder auf ihrer aktuellen Position verharren oder eigenständig neue Wege suchen müssen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams, in denen eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe stattfindet, ist gut. Für viele Beschäftigte stellt genau dieses Miteinander die letzte verbliebene Stütze im Arbeitsalltag dar.
Vorgesetztenverhalten
Zahlreiche Personalentscheidungen haben zu Unzufriedenheit innerhalb der Teams geführt. Inzwischen herrscht bei vielen Mitarbeitenden eine spürbare Verunsicherung und wenig Vertrauen, was sich auch negativ auf das Verhältnis zu den Führungskräften auswirkt. Ein offener Austausch findet kaum noch statt, und das Vertrauen in die Leitungsebene hat deutlich nachgelassen. Das Verhalten mancher Führungskräfte erweckt den Eindruck, dass eigene Interessen im Vordergrund stehen, während sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeitenden zunehmend in den Hintergrund rücken.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Büroräume scheinen in ihrer Planung nicht vollständig durchdacht worden zu sein. Die Arbeitsumgebung ist oftmals laut, grell beleuchtet, stickig und unangenehm warm. Angenehmes Arbeiten ist größtenteils nur im klimatisierten Cube möglich. Im gegenüberliegenden Gebäude mit großen Fensterfronten wird das Arbeiten durch die Hitze zusätzlich erschwert. Die parallel erfolgte Einschränkung des Home-Office-Angebots trägt nicht zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen vor Ort bei.
Kommunikation
Wer über ein gutes Netzwerk verfügt und dem Unternehmen bereits lange angehört, erhält viele Informationen eher beiläufig. Essenzielle Inhalte werden häufig nicht systematisch kommuniziert, sodass man sich relevante Informationen eigenständig beschaffen muss.
Der offene Austausch über Herausforderungen wird lediglich dann unterstützt, wenn er eine positive Ausrichtung hat. Kritische Rückmeldungen hingegen finden kaum Gehör oder werden gezielt unterbunden.
Gehalt/Benefits
In Bezug auf das Gehalt und die Sozialleistungen gibt es grundsätzlich wenig Anlass zur Kritik, da diese als attraktiv gelten. Allerdings fehlen effektive Möglichkeiten zur finanziellen Weiterentwicklung. Die theoretisch vorgesehene Zulage zum Tarifgehalt wird nur selten gewährt und wird falsch kommuniziert. Diese Umstände führen bei vielen Mitarbeitenden, die sich über Jahre hinweg trotz guter Leistungen nicht finanziell weiterentwickeln konnten, zu Frustration. Gleichzeitig sorgt das vergleichsweise hohe Gehaltsniveau bei einigen Beschäftigten für eine Tendenz, sich mit dem absoluten Leistungsminimum zufriedenzugeben.
Gleichberechtigung
Nach außen wird regelmäßig betont, dass Gleichberechtigung bei STABILO einen hohen Stellenwert hat. Intern vermitteln jedoch informelle Aussagen ein anderes Bild. Der äußere Eindruck soll gewahrt bleiben, auch wenn in der Praxis nicht allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen offenstehen.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsbereich variiert die Situation, insgesamt lässt sich jedoch feststellen, dass das Unternehmen an Innovationskraft und Fortschrittsorientierung verloren hat. Statt zukunftsgerichteter Entwicklungen verlässt man sich zunehmend auf vergangene Erfolge, wodurch vielfach nur noch nach Vorschrift gearbeitet wird. Neue Ideen und Veränderungsvorschläge stoßen häufig auf Widerstand, was die Attraktivität vieler Tätigkeiten deutlich mindert. Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden entsteht jedoch vor allem durch Weiterentwicklung, neue Perspektiven und die Bereitschaft, auch mutige Schritte zu gehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe/r Mitarbeitende:r
es tut uns leid zu hören, dass Du die aktuelle Arbeitsatmosphäre als belastend empfindest und Themen wie Wertschätzung, Kommunikation und Vertrauen aus Deiner Sicht zu kurz kommen. Diese Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass es hier Handlungsbedarf gibt, und wir arbeiten aktiv daran, unsere Zusammenarbeit und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Die Reduktion der Mobilen-Arbeiten-Tage war keine leichte Entscheidung. Uns ist wichtig, dass wir wieder mehr zusammen sind, miteinander denken, lachen und uns immer wieder neu erfinden. Dafür braucht es einen gemeinsamen Raum für Resonanz, für einen spontanen Austausch, für neue Impulse und insbesondere für Kreativität. Denn so entsteht Innovation und Weiterentwicklung.
Das Miteinander prägt die gemeinsame Kultur und das, was uns als STABILO ausmacht. Wir, also jede:r einzelne – unabhängig von der Abteilung oder Rolle- trägt unsere Markenwerte von Innen nach Außen und dieses gemeinsame Verständnis entsteht im Austausch, im Miteinander, im Aufnehmen von Stimmungen und Haltungen. Es braucht eine gute Mischung von mobiler und präsenter Arbeitszeit, die wir mit der Überschrift 60% Office und 40% Mobile Arbeit gesetzt haben. Wir verstehen, dass das für viele nun eine Umstellung bedeutet, und wir finden gerne gemeinsam Lösungen für die Übergangszeit.
Themen wie Chancengleichheit und faire Arbeitsbedingungen stehen bei uns klar im Fokus. Deshalb haben wir ein bereichsübergreifendes Diversitäts-Team gegründet, das sich zusätzlich darum kümmert, unter anderem auch bestehende Beförderungsmodelle hinterfragt und neue, gerechtere Strukturen entwickeln soll.
Wenn Du den Austausch suchst, freuen wir uns über ein persönliches Gespräch. Deine Offenheit zeigt, dass Dir STABILO am Herzen liegt – und das wissen wir sehr zu schätzen.
Viele Grüße
Dein STABILO HR-Team
Top Bewerbungsprozess
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei STABILO International GmbH in Weißenburg in Bayern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr kurz. Sehr schnelle Reaktion auf die Bewerbung. Vom ersten Kennenlernen bis zur Einstellung vergingen gerade mal 2 Wochen. Die Gespräche waren stets auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe/r neuer Mitarbeitende:r,
danke für deine Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass du den Bewerbungsprozess so gut fandest. Dein Feedback sehen wir und nehmen es für Verbesserungen heran. Wir wünschen dir einen tollen Start oder weiterhin einen tollen Start bei uns.
Danke dir und liebe Grüße
Das STABILO People & Culture Team
fantastisches Praktikum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei STABILO International GmbH in Heroldsberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- tolle Atmosphäre und Unternehmenskultur
- flexible Homeoffice-Möglichkeiten
- abwechslungsreiche Aufgaben und eigenverantwortliche Projekte
- schöne, gepflegte Bürogebäude
- sehr flache Hierarchien
—> DANKE für diese tolle Möglichkeit!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe/r Mitarbeitende:r,
danke für deine Bewertung. Es freut uns wirklich sehr, dass du bei uns ein fantastisches Praktikum hast / hattest und die Zeit bei uns schätzt oder geschätzt hast.
Danke dir und liebe Grüße
Das STABILO People & Culture Team
Nach außen freundlich, aber super toxisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STABILO International GmbH in Heroldsberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
siehe Kommentare zu den einzelnen Aspekten
Arbeitsatmosphäre
es herrscht großer Druck von oben, super wenig Wertschätzung. Heimliche Tränenausbrüche kommen regelmäßig vor, aber die Vorgesetzten bekommen das in der Regel nicht mit, weil sie in ihrer STABILO Bubble leben und es ihnen DEUTLICH besser geht als den Angestellten. Ab und an werden Alibi mäßig auch mal Aktionen veranstaltet, um die Atmosphäre "locker" zu machen, die aber meistens von den Angestellten, die nie darum gebeten haben, organisiert werden müssen. (oder die Team-Events selbst zahlen)
Die HR ist teilweise bodenlos und genießt nicht ohne Grund einen sehr schlechten Ruf, hier wird wirklich nichts vertraulich behandelt. Insbesondere beständige HR Kollegen sind super dicke mit der (beständigen) Führungsriege, weshalb alles sofort weitergegeben wird.
Image
das ist top, freundlich, bunt
Work-Life-Balance
Mehr Urlaubstage als der Durchschnitt - viele Möglichkeiten zum Home Office - auch die meisten Führungskräfte sind nach 14 Uhr nicht mehr im Büro zu sehen :)
Karriere/Weiterbildung
siehe oben (bei Gehalt- Sozialleistungen)
Gehalt/Benefits
der Tarif ist an sich attraktiv. Jedoch gibt es extreme (unfaire) Unterschiede und bei der Weiterentwicklung werden einem super viele Steine in den Weg gelegt. Es gibt kein Arbeitshandy oder sonstiges und Kollegen kämpfen teilweise viele viele Jahre für eine höhere Stufe. Vieles wird mit einer schwierigen Situation begründet, während die Führungskräfte fröhlich ihre ganzen Dienstreisen nach Asien bei LinkedIn posten und mit ihren dicken Firmenwagen vorfahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte deutlich besser sein - aber es sind am Ende Schreibgeräte
Kollegenzusammenhalt
Der ist aufgrund der Führungskräfte meistens hoch - weil man im selben Boot sitzt. Die meisten Kollegen sind sehr nett, ich habe aus anderen Abteilung aber schon anderes gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren Kollegen geht es hier besonders gut - die jüngeren haben eher ein Problem
Vorgesetztenverhalten
erschließt sich wahrscheinlich aus den vorherigen Kommentaren. In den meisten Fällen die ich mitbekommen habe war das Verhalten unterirdisch! Beleidigungen, Manipulationen, Sticheleien untereinander - und sie betonen immer, wie glücklich man sich schätzen sollte, überhaupt bei STABILO arbeiten zu dürfen
Arbeitsbedingungen
von der Atmosphäre abgesehen gibt es ein super Büro, das bunt und offen ist, Wasser, gute Ausstattung, etc. Da kann man nicht meckern
Kommunikation
Transparenz von oben nach unten nicht existent - Jahresgespräche werden um viele Monate verschoben, Führungskräfte haben oft einen so vollen Terminkalender (mit privaten Terminen), dass man sie kaum außerhalb der Team Meetings erreichen kann
Gleichberechtigung
Frauenquote ist sehr hoch - jedoch sind die meisten Kollegen, die wirklich was zu sagen haben, mittelalte Männer
Interessante Aufgaben
Oft ja, da das Produkt an sich interessant ist. So lange alles GENAU SO gemacht wird, wie es die FK gerne hätte (bzw. wenn es schon immer so gemacht wurde)
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina GmelchManager People & Culture
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen deine Offenheit und nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst.
Wir bedauern sehr, dass du dein Arbeitsverhältnis insbesondere in Bezug auf das Führungsverhalten und die Arbeitsatmosphäre als so negativ empfunden hast. Du klingst enttäuscht und ziemlich wütend. Da hat sich bei dir, so wie es sich liest, wirklich sehr viel angesammelt - was uns nachhaltig beschäftigt. Die von dir beschriebenen Verhaltensweisen spiegeln nicht das wider, was wir bei STABILO unter Führung verstehen, vermitteln und leben. Ein solches Verhalten ist untragbar und nicht tolerierbar. Respekt und Professionalität sind Grundwerte, die wir von allen, vor allem von unseren Führungskräften, erwarten.
Auch wenn du nicht mehr bei uns tätig bist, möchten wir dich bitten, mit uns ins Gespräch zu kommen – vor allem auch im Interesse deiner verbleibenden Kolleg:innen. Wir können nur dann reagieren, wenn wir über diese Situationen in Kenntnis sind und zuordnen können.
Es tut uns leid zu hören, dass du wenig Vertrauen in einzelne Personen der Personalabteilung hast. Das ist für uns nur schwer zu verstehen, da wir einen hohen Anspruch an unsere Arbeit haben und gerade Vertraulichkeit, Wertschätzung und Fairness an oberster Stelle stehen. Aber wir hören deinen Missmut und möchten betonen, dass wir in der Personalabteilung nur dann effektiv handeln können, wenn Mitarbeiter:innen aktiv auf uns zukommen und uns liegt es sehr am Herzen, dass dieser Austausch weiterhin stattfindet. Wir hoffen, dass du uns die Möglichkeit gibst, gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten und dich bei uns meldest. Neben anderen Kolleg:innen der Personalabteilung, gibt es auch Stellen, wie den Betriebsrat, den Betrieblichen Sozialberater oder das anonyme Hinweisgebersystem (https://www.schwan-stabilo.com/de/unternehmensgruppe/hinweisgeber-system), über die du in Kontakt treten kannst.
Danke für deine positive Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen und der Work-Life-Balance. Diese Faktoren wiegen deine negativen Erfahrungen nicht auf, dennoch werden wir auch weiterhin sicherstellen, dass diese Vorteile neben einer professionellen Arbeitsplatzausstattung für alle Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich sind.
Faire Gehaltsstrukturen und Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns von zentraler Bedeutung. Unser Tarifvertrag sieht eine gehaltliche Eingruppierung vor, die den Aufgaben und der Verantwortlichkeit entsprechen. Wir werden nach Möglichkeiten suchen, diese noch transparenter und gerechter zu gestalten, was im Zuge der kommenden Entgelttransparenz-Richtlinie ebenfalls umgesetzt wird.
Deine Erfahrungen und Eindrücke helfen uns, unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Das STABILO People & Culture Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ein Teil von STABILO zu sein, bedeutet ein Teil von einer Familie zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schwan-Stabilo Schwanhäußer GmbH & Co. KG in Weißenberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist natürlich nicht alles perfekt.
Aber schlecht ist das falsche Wort!
Optimierungen passt besser, und das macht STABILO in den letzten sehr gut.
Unternehmen machen nicht alles perfekt, aber man muss ihnen die Möglichkeit geben sich zu verbessern. Das kann man nur erreichen wenn die Mitarbeiter gefragt werden was man besser machen kann, und das werden wir!
Also stehen wir alle in der Verantwortung Arbeitgeber und Arbeitnehmer NICHT SCHLECHT ZU WERDEN!!!
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in eine sehr angenehme Atmosphäre, und durch unsere Schwanwerte werden diese auch gelebt und geschützt!
Image
STABILO genießt ein hervorragendes Image!!!
Als Feedback höre ich immer: Wau geil du bist bei STABILO
Work-Life-Balance
Genial
Ist meine persönliche Einschätzung und Meinung , ich habe flexible Arbeitszeiten, ich kann mein Kind in den Kindergarten bringen oder abholen.
Das alles ohne Druck und ist mehr werd wie Geld.
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist in sich zu investieren, wird bei STABILO auf keine geschlossenen Türen treffen.
STABILO bietet Weiterbildung Möglichkeiten an, man muss sie sich nur aussuchen :-)
Gehalt/Benefits
Was diese Punkte angeht ist STABILO ganz oben Gehalt TOP. Sozialleistungen weiß ich nicht wo ich anfangen soll!!!
Schön bei STABILO zu arbeiten!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch STABILO schreibt Verantwortung groß!
Wir hinterlassen ein grünen Fußabdruck für unsere Nachkommen.
Weniger Energie Verbrauch, Lieferbedingungen für sämtliche Materialien werden nachhaltig gestaltet, angefangen von Verpackungen bis hin zu Recyclingverfahren.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Menschen kann muss aber nicht kompliziert werden, deshalb nur vier Punkte. Die Anforderungen sind komplexerer geworden, gerade bei den Schnittstellen gibt es immer Verbesserung Potential.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden respektiert, wie schon erwähnt haben wir bei STABILO WERTE die groß geschrieben werden und auch gelebt!
Viele von den älteren Kollegen sind seit über 40 Jahre im Unternehmen.
Da kommt auch einiges an Erfahrungen und Know-hows zusammen, was wichtig für das Unternehmen ist aber auch für jüngere Generationen die Nachkommen und von älteren lernen können!
Vorgesetztenverhalten
Alles schön zu reden ist nicht die Realität!
Es gibt immer Meinungsverschiedenheiten und Reibungen, aber Reibung erzeugt Wärme. Es wird Lösungsorientiert von den Vorgesetzten gehandelt mit Gesprächen, Wertschätzung und einer klaren Richtung.
Arbeitsbedingungen
Dir Arbeitsbedingungen werden stetig weiter entwickelt um für jung und alt ein angemessen arbeiten zu ermöglichen.
Man ist bei STABILO bestrebt die Bedingungen effektiver und effizienter zu gestalten.
Kommunikation
Kommunikation ist gut bei STABILO natürlich gibt es immer Verbesserung, aber man muss auch die schnelllebende Zeit beachten.
Veränderungen sind alltäglich geworden und für diese Flexibilität sind wir sehr gut aufgestellt!
Gleichberechtigung
Wird sehr groß geschrieben bei STABILO
Wir haben einen COLOR CODE.
Bei einem Verstoß wird konsequent von Vorgesetzten, Betriebsrat und Personalchef reagiert!!!
Interessante Aufgaben
Wär bereit ist sich weiter zu bilden hat die Möglichkeit bei STABILO!
Als Beispiel neues ERP SYSTEM,
ISO DOKUMENTATION oder PROZESSMANGAMENT
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe/r Mitarbeitende:r,
danke für die tolle und auch ehrliche Bewertung. Es ist schön zu hören, dass du gerne hier arbeitest. Wie du geschrieben hast, gibt es natürlich auch Verbesserungspotenzial. Dein Feedback hilft uns, um weitere Veränderungen im Unternehmen voran zu treiben. Es freut uns auch zu hören, dass einige Dinge aber auch schon richtig gut sind. Danke!
Herzlichen Dank und liebe Grüße
Das STABILO People & Culture Team
Praktikum ist super
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei STABILO International GmbH in Heroldsberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich mache mein Praktikum bei Stabilo und finde es sehr spannend und die Atmosphäre ist super. Ich bin froh in so einem offenen und freundlichen Unternehmen zu sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei STABILO International GmbH in Weißenburg in Bayern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Kollegen sind immer nett und hilfsbereit. Man arbeitet an allen Stellen gut und kollegial zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, hab ich in der Form noch nicht erlebt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe/r Mitarbeitende:r,
danke für die Bewertung. Es ist schön zu hören, dass du die Arbeitsatmophäre bei uns toll findest und dass du so einen starken Kollegenzusammenhalt noch nicht erlebt hast. Schön, dass du uns mit 5 Sternen in fast allen Bereichen bewertet hast.
Herzlichen Dank und liebe Grüße
Das STABILO People & Culture Team
Kommt ganz drauf an wo man sitzt und wem man zugehörig sein will
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei STABILO International GmbH in Heroldsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Konditionen, viel Freiheit bei der Arbeitszeit, Homeoffice möglich, es wird versucht nach Lösungen zu suchen; andere Abteilungen scheinen teilweise mehr in Ordnung zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefundene Lösungen lösen oft das Problem nicht; Arbeitsklima unschön, eine Mischung aus Alteingesessenen und ständig wechselnden jungen mit befristeten Verträgen (die selten verlängert werden), denen man alles erneut von vorne erklären muss; nicht mal HR kann man vertrauen das die Infos dort bleiben wo sie sollten (Job verfehlt)
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeitenden sollten sich auch mal an der eigenen Nase fassen; Vorgesetzte sollten als gutes Beispiel im Thema Vertraulichkeit vorran gehen; zwischenmenschliche Themen sollten aufgeräumt werden
Arbeitsatmosphäre
Immer auf der Hut sein, ist wie auf dem Dorf, dh viel Getratsche und zwar nicht nur über das eigene Büro hinaus, sondern über Leute aus anderen Abteilungen, die man noch nicht einmal kennt..
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice usw ist gut; Workload ist Büro- und personenabhängig aber ungerecht verteilt
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz drauf an, aber oft viel Geläster, hohe Fluktuation
Arbeitsbedingungen
Viele klagen über hohes Arbeitspensum, hier und da wird dann auch mal was/wer umgesetzt
Kommunikation
Kommunikation ist da, wenn auch manchmal nur über andere Mitarbeiter oder Vorgesetzte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit des Homeoffice und den Versuch, Lösungen zu finden, positiv hervorhebst.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst. Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, dass gefundene Lösungen nicht immer zielführend sind und das Vertrauen in manche Bereiche nicht ausreichend ist. Wir möchten hier klarstellen, dass Vertraulichkeit, gerade bei HR-Themen, für uns oberste Priorität hat. Unsere Fluktuationsrate von 6,2 ist verglichen mit dem Branchendurchschnitt niedrig und deutet auf eine stabile Mitarbeitendensituation hin. Befristete Verträge haben wir zum einen dann, wenn es um Elternzeitvertretungen geht. Zum anderen haben wir viele Praktikant:innen und Werkstudent:innen. Eine gemischte Altersstruktur ist bewusst gewollt, denn diverse Teams fördern neue Impulse und beeinflussen die Zusammenarbeit positiv.
Zwischenmenschliche Themen und die Zusammenarbeit der Teams sind ebenfalls Bereiche, die uns wichtig sind. Wir nehmen uns deine Verbesserungsvorschläge zu Herzen, insbesondere die Vorbildfunktion der Führungskräfte und den respektvollen Umgang miteinander. In unseren Werten und unserer DNA ist das Verständnis verankert, dass jede:r Mitarbeiter:in unsere Kultur und unser Miteinander so mitgestaltet, dass sich alle in ihrer Unterschiedlichkeit gerne einbringen und wohlfühlen. Das ist eine stetige Aufgabe und Entwicklung, die von zentraler Bedeutung für uns ist.
Vielen Dank für deine Anregungen – wir sehen das als Chance, uns weiterzuentwickeln!
Das People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Zeit für Änderung & große neue Möglichkeiten, wenn jetzt richtig geführt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STABILO International GmbH in Heroldsberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Momentan ist die Atmosphäre in der Firma angespannt. Langjährige MA merken das stark. Es ist eine Umbruchzeit mit vielen neuen Ansätzen. Wenn diese nun genutzt werden, wird die Firma erstarken. Wenn man alten Wein in neuen Schläuchen verkauft, dann wird auch die Atmosphäre und die Firmenkultur weiter leiden.
Kommunikation
Vorgesetzte verstehen sich nicht mit ihren Vorgesetzten. Dadurch entsteht schlechte und mangelhafte Kommunikation. Auch hierfür gibt es jetzt die Chance etwas zu ändern.
Interessante Aufgaben
Viel Reporting, viel Gleichklang, obwohl Mut nötig wäre. Raus aus dem Trott und hin zu neuen Ufern!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jasmin SchellenbergerPersonalreferentin / HR Generalist
Liebe/r Mitarbeitende/r,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir verstehen, dass Veränderungen oft eine angespannte Atmosphäre mit sich bringen. Aktuell befinden wir uns in einer Umbruchphase, um genau das zu erreichen, was du ansprichst: neue Ansätze zu nutzen, die unser Unternehmen langfristig stärken sollen. Dabei wissen wir, dass dies nicht ohne Herausforderungen in der Kommunikation und Zusammenarbeit gelingt.
Dein Hinweis zur Kommunikation ist sehr wertvoll, und wir sehen darin eine große Chance zur Verbesserung. Unser Ziel ist es, die offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen zu stärken, um das Miteinander zu fördern.
Was die Aufgaben betrifft, hast du absolut recht – Mut und neue Wege sind jetzt wichtiger denn je. Wir arbeiten daran, Innovation und Kreativität noch gezielter zu unterstützen. Vielen Dank für deine Impulse und dein Vertrauen in die positive Entwicklung unseres Unternehmens!
Liebe Grüße
Das People & Culture Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.