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Stadler 
Deutschland 
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Berlin

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16 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,3
Score-Details

16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ganz schlechtes Bewerbermanagement

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stadler Pankow GmbH in Berlin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbenden nicht erst nach vier Wochen anzurufen und mitzuteilen, dass man sich demnächst entscheidet (obwohl kein Vorstellungsgespräch oder der gleichen stattgefunden hatte) und sich dann nie wieder zu melden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janine HeinrichWerkstudentin Personalrekrutierung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

danke für Ihre ehrliche Rückmeldung. Dass Sie fehlende Verlässlichkeit und Rückmeldungen im Bewerbungsprozess erlebt haben, bedauern wir sehr. Eine klare und zeitnahe Kommunikation ist für uns zentral und wir arbeiten kontinuierlich daran. Ihr Hinweis hilft uns, den Prozess gezielt zu verbessern.

Ihr Team der Stadler Deutschland GmbH

Mysteriöser Einstellungsprozess

1,2
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stadler Pankow GmbH in Berlin als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eine HR-Praktikantin sagte, sie wolle über die Stelle sprechen, auf die ich mich beworben hatte, konnte mich dann aber telefonisch nicht erreichen. Ich überprüfte mein Telefon, aber es gab keine Anzeichen für verpasste Anrufe. Ich antwortete ihr per E-Mail, dass sie sich am nächsten Tag wieder melden solle, aber das geschah nicht. Nach einer Woche hieß es, man habe sich für einen anderen Bewerber:in entschieden. War das nur ein Trick, um zu sagen, dass sie versucht haben, andere Bewerber zu kontaktieren, um Gleichheit zu schaffen? Ich weiß es nicht wirklich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janine HeinrichWerkstudentin Personalrekrutierung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu Ihrem Bewerbungserlebnis zu geben.

Wir bedauern sehr, dass Sie den Einstellungsprozess als unklar und unprofessionell empfunden haben. Ein transparenter, wertschätzender und verlässlicher Umgang mit Bewerbenden ist uns sehr wichtig, umso mehr bedauern wir, dass Sie eine andere Erfahrung gemacht haben.

Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und werden den geschilderten Fall intern prüfen, um aus möglichen Fehlern zu lernen und unsere Prozesse weiter zu verbessern. Wenn Sie möchten, können Sie sich gerne direkt an uns wenden unter arbeitgeberbewertung@stadlerrail.com, damit wir den Vorgang noch einmal im Detail nachvollziehen können.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Ihr Team der Stadler Deutschland GmbH

Hervorragender Bewerbungsprozess, auch wenn längere Antwortzeit nach Bewerbungsgespräch

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Stadler Pankow GmbH in Berlin als Werkstudent Berechnung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- schneller die Entscheidung verkünden
- mehr Einblicke in den Arbeitsalltag der zu vergebenden Stelle geben

Bewerbungsfragen

  • was meine Stärken sind und Beispiele für diese
  • Warum ich mich für diese Stelle interessiere
  • Gründe für Wechsel
  • Woher kenne ich Stadler
  • Gründe für Stadler

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janine HeinrichWerkstudentin Personalrekrutierung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess bei Stadler!

Es freut uns sehr, dass Sie den Ablauf insgesamt als professionell, wertschätzend und angenehm empfunden haben.

Ihre Hinweise zur Dauer der Rückmeldung sowie zum Wunsch nach mehr Einblicken in den Arbeitsalltag nehmen wir gerne auf. Solche Rückmeldungen helfen uns, unsere Prozesse weiter zu verbessern und zukünftigen Bewerbenden noch mehr Orientierung zu bieten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei Stadler und freuen uns, Sie an Bord zu haben!

Viele Grüße
Ihr Team der Stadler Deutschland GmbH

Sehr schlechte Kommunikation und ich wurde während des Prozesses geghostet.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stadler Pankow GmbH in Berlin als Projektleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

1. Wenn die Personalabteilung Termine vereinbart und danach selbst nicht teilnimmt und nicht mehr auf Anrufe und Emails antwortet, sollten diese Personen nicht mit potentiellen Kandidaten kommunizieren

2. Absagen sollten versendet werden

3. Selbst über die Mitarbeiter werben Mitarbeiter Option wurde bei erneuter Bewerbung innerhalb weniger Stunden eine formlose Absage versendet

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janine HeinrichWerkstudentin Personalrekrutierung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Ihre Bewertung Ihrer Bewerbung bei uns!

Dass Sie mit der Kommunikation mit uns nicht zufrieden waren, bedauern wir sehr. Wir möchten gerne nachvollziehen, was in Ihrem Fall vielleicht schiefgelaufen sein könnte oder wo wir noch Verbesserungen einbauen können. Aus diesem Grund würde es uns freuen, wenn Sie über arbeitgeberbewertung@stadlerrail.com noch einmal mit uns in einen Dialog treten, um genauer über Ihre Erfahrung zu sprechen – melden Sie sich gerne jederzeit!

Für Ihre weitere Jobsuche wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

Viele Grüße
Ihr Team der Stadler Deutschland GmbH

Sehr professionelles Bewerbungsverfahren und sehr kompetente Ansprechpartnerin

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stadler Deutschland GmbH in Berlin als Strategischer Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand das gesamte Bewerbungsverfahren sehr angenehm, gut strukturiert und vom persönlichen Bewerbungsgespräch bis zur Zusage hatte es nichtmal eine Woche gedauert. Man wird meiner Meinung nach jederzeit auch sehr fair behandelt. Ein großes Lob hierbei an die Personalabteilung für die wertschätzende Behandlung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Janine HeinrichWerkstudentin Personalrekrutierung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!

Toll, dass Sie sich bei Stadler wertgeschätzt und gut aufgenommen gefühlt haben und auch, dass Sie die Kommunikation mit uns als schnell und unkompliziert wahrgenommen haben. Wir nehmen Lob und Kritik immer ernst - umso mehr freut es uns, wenn wir so tolles Feedback erhalten! Für weitere Anmerkungen oder einen Austausch zu Ihren Wahrnehmungen während des Bewerbungsprozesses können Sie uns jederzeit über arbeitgeberbewertung@stadlerrail.com erreichen. Kommen Sie einfach auf uns zu!

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und hoffen, dass Sie sich schnell bei uns eingewöhnen können!

Viele Grüße
Ihr Team der Stadler Deutschland GmbH

Leider keine gute Kommunikation

1,3
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stadler Deutschland GmbH in Berlin als Bereichsleiter IT & Business Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mit dem Bewerber. Die Bewerbung wurde vollständig über das Onlineportal abgegeben und über mehrere Wochen erfolgte keinerlei Reaktion. Auch auf Mails bzgl. des Status der Bewerbung wurde nicht reagiert. Erst ein paar tagenach der Absage durch den Bewerber erfolgt eine Mail das die Position nicht mehr vakant ist. Ins gesamt sehr schade.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Janine HeinrichWerkstudentin Personalrekrutierung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Bewerbungsverfahrens. Wir arbeiten hier stetig an Prozessverbesserungen und freuen uns dementsprechend auch immer über den notwendigen Input von außen!

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrung mit uns so negativ bewerten und vor allem mit der Kommunikation unzufrieden waren. Transparente und zeitnahe Kommunikation mit allen Bewerberinnen und Bewerbern zählt zu unseren Ansprüchen und das hat in Ihrem Fall offenbar nicht einwandfrei funktioniert. Gerne würden wir uns noch einmal mit Ihnen austauschen, um herausfinden zu können, wo hier vielleicht etwas schiefgelaufen ist. Nur so können wir in Zukunft eine noch bessere Bewerbererfahrung bieten. Kontaktieren Sie uns hierfür jederzeit gerne über arbeitgeberbewertung@stadlerrail.com!

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Jobsuche alles Gute und viel Erfolg für Ihre Zukunft!

Viele Grüße
Ihr Team der Stadler Deutschland GmbH

Sehr interesantes und angenehmes Gespräch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stadler Deutschland GmbH in Berlin als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles super!

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Fragen zum Lebenslauf
  • Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Janine HeinrichWerkstudentin Personalrekrutierung

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns immer über Feedback von unseren Bewerberinnen und Bewerbern, denn nur so können wir unseren Vorstellungsprozess optimieren und für die Zukunft noch besser gestalten.

Schön, dass Sie gerade das Bewerbungsgespräch als so angenehm empfunden haben, aber auch mit dem Rest des Verfahrens so zufrieden waren. Gerne können Sie uns über arbeitgeberbewertung@stadlerrail.com jederzeit erreichen, um uns in einem persönlichen Austausch mitzuteilen, welche Aspekte des Bewerbungsprozesses Sie als besonders angenehm empfunden haben und in welchen Bereichen wir uns vielleicht dennoch weiter verbessern können.

Wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für Ihren Start bei der Stadler Deutschland GmbH alles Gute!

Viele Grüße
Ihr Team der Stadler Deutschland GmbH

Wen oder was wollt ihr eigentlich ?

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stadler Deutschland GmbH in Berlin als als viel zitierte Fachkraft, was sonst ? beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeigen überarbeiten oder noch besser aktualisieren, außerdem sind sie zu allgemein gehalten. Bestätigung ist nicht zeitgemäß, Corona scheint wohl auf dem Werksgelände immer noch vorherrschend zu sein.

Schnelle Antwort

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Gefühlt nicht sehr offen für die neue HR-Welt

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadler Pankow GmbH in Berlin als HR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Zunächst wäre es wohl angemessen, wenn man schon im ersten Kontakt ein Telefoninterview führen will, zu fragen ob der Bewerber überhaupt Zeit hat und es nicht einfach vorzuaussetzen (abends.. gegen 18 Uhr.. bei einem TI das dann 30 min geht)
- Telefonat und VG waren soweit in Ordnung und in einem wertschätzenden Umgang, es gab zwar die ein oder andere bohrende Frage in der man sich als Bewerber unwohl fühlt; jedoch haben auch diese ihre Daseinsberechtigung
- Leider hörte die vermeintliche Wertschätzung spätestens bei der Absage auf. Hier bitte künftig keine generischen Standardabsagen mehr verwenden. Vor allem im HR-Bereich und nach persönlichem vor Ort Gespräch führt das zu einer schlechten Candidate Expirience die dann in Bewertungen wie dieser hier endet

PLUS TIPP: Die Formulierung "Bitte sehen Sie in dieser Information keine Wertung Ihrer fachlichen oder Ihrer persönlichen Qualifikation" ist wirklich sehr unglücklich gewählt. Weswegen habe ich dann eine Absage bekommen? Wegen meines Geschlechts, meiner Hautfarbe, meiner Religion oder meiner politischen Gesinnung? Diese unlauteren Fragen wurden zwar nicht gestellt, jedoch lässt die Formulierung ja nur noch diesen Schluss zu.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Professionelles und angenehmes Gespräch

4,7
Bewerber/inHat sich 2019 bei Stadler Pankow GmbH in Berlin als Arbeitsvorbereiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Die Fragen zur eigenen Person hielten sich eher in Grenzen. Es ging hier weniger um die persönlichen Stärken und Schwächen, sondern eher um fachliche Kompetenzen. Das Gespräch war von Beginn an mit allen Beteiligten sehr wertschätzend und locker. Ich habe mich selten in einer Vorstellungsrunde so wohl gefühlt.
  • Zusätzlich zu den Standardfragen zum persönlichen Werdegang wurden viele Fragen zur aktuellen Tätigkeit gestellt, da sich diese sehr stark an die ausgeschriebene Stelle anlehnte. Von daher für mich gut nachvollziehbar.
  • Frage nach möglichem Eintrittstermin
  • Nach etwas Bedenkzeit sollte ich ein kurzes Feedback abgeben, danach wäre die Entscheidung hinsichtlich eines zweiten Gespräches gefallen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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