Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kooperieren.
Mehr als 500 Beschäftigte gehören bereits zum Team der Stadt Emsdetten und setzen sich Tag für Tag für die rund 36.800 Emsdettenerinnen und Emsdettener mit 100 Nationalitäten ein. Mit unserem Team gestalten wir das 72 km² große Emsdetten im Herzen des Münsterlandes, halten es am Laufen und machen es fit für die Zukunft.
Richtig, bei uns geht es darum, dass Emsdetten gut funktioniert. Wir stellen uns aktiv den globalen, regionalen und lokalen Herausforderungen.
Klingt das interessant? Viele weitere Infos über uns, unsere Stellenangebote sowie den Bereich Ausbildung, Praktikum und Bundesfreiwilligendienst gibt es auf unserer Internetseite unter www.emsdetten.de.
Die Arbeitgeberin Stadt Emsdetten
Arbeiten bei einer Stadtverwaltung? Das ist alles andere als langweilig und eintönig. Unsere Jobs sind sicher, abwechslungsreich und so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden selbst.
Aber wer genau sind wir?
Wir sind Stadtplaner/innen, Handwerker/innen, Erzieher/innen, Informatiker/innen, Notfallsanitäter/innen, Sozialarbeiter/innen, klassische Verwaltungskräfte und noch einige mehr, die Emsdetten mitgestalten und weiterentwickeln. Wir haben einen hohen Digitalisierungsgrad und bieten weitaus mehr als klischeebehaftete Bürojobs mit verstaubten Akten. In unseren 10 Fachdiensten sowie 7 dezentralen Einheiten bieten wir zudem auch eine Vielzahl technischer wie sozialer Aufgabengebiete.
Und für wen arbeiten wir?
Für unsere Bürgerinnen und Bürger! Egal in welchem Bereich die Tätigkeit aufgenommen wird – es geht immer darum, dass Emsdetten gut funktioniert. So tragen alle Mitglieder im Team der Stadt Emsdetten einen wichtigen Teil zum Gemeinwohl bei.
Im Job etwas bewegen? Wir bieten ein vielfältiges Angebot, um unsere Mitarbeitenden auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Dazu gehören neben der Möglichkeit zur Teilnahme an Seminaren auch finanzielle Förderungen bei Lehr- oder Studiengängen sowie regelmäßige Workshops für Führungskräfte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage1. Rund ums Geld
Die Bezahlung erfolgt bei den Beschäftigten nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-V) und bei den Beamtinnen und Beamten nach dem Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen.
Weihnachtsgeld
Das sogenannte Weihnachtsgeld nennt sich bei uns „Jahressonderzahlung“. Damit das auch pünktlich zu Weihnachten auf dem Konto ist, wird es mit der Gehaltsabrechnung im Dezember ausgezahlt. Anspruch haben Beschäftigte nach dem TVöD, die am 01. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Tarifbeschäftigten sind zusätzlich über die betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) rentenversichert.
Leistungsorientierte Bezahlung
… umgangssprachlich bekannt als Leistungsprämie, ist eine tariflich festgelegte Vergütung für Beschäftigte. Unsere Besonderheit: bei uns erhalten alle – Beschäftigte sowie Beamtinnen und Beamte – eine Prämienzahlung, sofern sie daran teilnehmen.
Hierfür wird Anfang des Jahres ein vertrauliches Gespräch zwischen den Mitarbeitenden und ihren direkten Vorgesetzten geführt, um Team- oder Einzelziele zu vereinbaren. Nach einem Jahr werden die Ergebnisse gemeinsam evaluiert. Das Ergebnis ist die Basis für die Ermittlung der Leistungsprämie, die mit der Gehaltsabrechnung im März bzw. bei Beamtinnen und Beamten im April ausgezahlt wird.
2. Urlaub
Neben 30 Tagen Erholungsurlaub zur freien Verfügung sind Heiligabend und Silvester zwei zusätzliche freie Tage.
3. Familienfreundlichkeit
Eine Karriere, die Raum für familiäre Wünsche bietet – unsere Arbeitszeitmodelle sind dabei fast so individuell wie wir! Teilzeit, Elternzeit, die Möglichkeit von Home-Office sowie variable Arbeitszeiten sehen wir als Win- Win-Situation. Die Ausstattung im Home-Office wird von uns finanziert.
4. kostenlose Lademöglichkeit für private E-Autos
Elektromobilität direkt am Arbeitsplatz! Unsere Mitarbeitenden können ihre privaten E-Autos an insgesamt sechs Wallboxen in der Rathaustiefgarage kostenlos aufladen. Auch die Feuer- und Rettungswache und die Kläranlage wurden mit Ladesäulen ausgestattet. Mit einem "Boxenstopp" auf einem der Stellplätze, kann der Arbeitsweg dann nach Feierabend mit einer vollen Batterie sorgenfrei angetreten werden.
5. Bike-Leasing
Als eine der ersten Städte des Kreises Steinfurt ermöglichen wir unseren Tarifbeschäftigten das Dienstrad-Leasing. Die Leasing- und Versicherungsraten werden hierbei im Rahmen der Gehaltsumwandlung von den Bezügen der Beschäftigten einbehalten. Gegenüber einem Direktkauf können bis zu 40 Prozent Ersparnis erzielt werden.
Das Fahrrad, Pedelec oder Lastenrad kann sowohl für die Wege zur Arbeit als auch in der Freizeit und natürlich im Urlaub genutzt werden.
6. Moderne IT-Infrastruktur
Wir legen Wert auf eine moderne IT-Infrastruktur. Unser IT-Team sorgt für eine moderne Arbeitsplatzausstattung – sowohl im Büro wie auch zu Hause. Gleiches gilt für die Besprechungsräume. Tägliche Video- und Telefonkonferenzen sind für uns selbstverständlich.
Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden die Basis unseres Erfolgs sind. Motivierte und zufriedene Mitarbeitende sind uns daher ausgesprochen wichtig. So bieten wir - neben dem Vorteil eines sicheren Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst - eine Vielzahl von weiteren Benefits. Zusätzlich können sich unsere Mitarbeitenden in unterschiedlichen Projekten engagieren, um die Arbeitswelt von morgen mitzugestalten.
Wir sind vielfältig und passen nicht in eine Schublade. Dies spiegelt sich auch in unseren verschiedenen Arbeitsbereichen wider. Einen kurzen Überblick gibt unser Organigramm. Für besonders Interessierte, versuchen wir einen Ausschnitt unserer vielfältigen Aufgabenbereiche nachfolgenden in Textform zu erklären :-)
Unsere Stadtverwaltung ist in drei Fachbereiche unterteilt. Im sozialen (Fachbereich II) und technischen (Fachbereich III) Bereich geht es in erster Linie darum, die Emsdettener Bürgerinnen und Bürger in sämtlichen Lebenslagen zu unterstützen, wohingegen der Fachbereich I eher für unsere Mitarbeitenden tätig ist.
Ob als Verwaltungsmitarbeiter/in im Bürgerbüro, als Sozialarbeiter/in in der Jugendhilfe, als Erzieher/in im Kinderhaus, als Fachangestellte/r für Medien und Informationsdienste in der Stadtbibliothek, als Sekretär/in an unseren Schulen oder als Notfallsanitäter/in an der Feuer- und Rettungswache – die Arbeit mit und für unterschiedlichste Menschen steht im sozialen Bereich im Fokus.
Im technischen Bereich begleitenden wir unsere Bürgerinnen und Bürger in allem was mit „Bauen“ zu tun hat. Ob als Stadtplaner/in bei der Entwicklung von Bauplänen, als Ingenieur/in, Architekt/in oder Techniker/in bei der Planung und Begleitung von Bauvorhaben, als Verwaltungsmitarbeiter/in beispielsweise in der Abrechnung von Bauvorhaben, oder als Handwerker/in an unserer Kläranlage oder dem Baubetriebshof – wir sorgen für eine attraktive, funktionierende und saubere Infrastruktur in Emsdetten.
Im Fachbereich I kümmern sich unsere Fachinformatiker/innen um eine funktionierende und moderne Soft- und Hardware, Verwaltungsmitarbeiter/innen um die reibungslose Zahlungsabwicklung der Stadt Emsdetten oder die Lohnabrechnung unserer Mitarbeitenden und Personaler/innen und Mitarbeiter/innen im Marketing sorgen dafür, der Öffentlichkeit zu zeigen, wie mitarbeiterorientiert, modern und freundlich die Stadt Emsdetten ist, um weiterhin so viele tolle Mitarbeitende gewinnen zu können.
Ist der passende Bereich dabei?
Eine Übersicht über unsere offenen Stellen und die Möglichkeit zur Initiativbewerbung gibt es hier.
Auch wenn wir gerade keine passenden Stellen ausgeschrieben haben, sind wir immer interessiert an Initiativbewerbungen mit folgende Qualifikationen:
· ausgebildete Verwaltungsfachangestellte oder Bachelor of Laws in der Kommunalverwaltung (oder vergleichbar)
· an Verwaltungsaufgaben interessierte und zur Weiterbildung in berufsbegleitenden Lehrgängen motivierte Quereinsteiger/innen mit kaufmännischer oder juristischer Ausbildung oder Studium
· Sozialarbeiter/innen oder vergleichbar
· Ingenieurinnen und Ingenieure z.B. im Verkehrswesen, Straßenbau oder Siedlungswasserwirtschaft
· Architektinnen und Architekten
· Stadtplaner/innen
· Techniker/innen im Hoch- oder Tiefbau
· Handwerker/innen, beispielsweise Gärtner/innen im Garten- und Landschaftsbau oder Straßenwärter/innen
· Erzieher/innen
· Notfallsanitäter/innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Emsdetten.
Carina Liebig
Tel.: 02572 922 206
E-Mail: carina.liebig@emsdetten.de
Meike Lüken
Tel.: 02572 922 211
E-Mail: meike.lueken@emsdetten.de
Gleitzeit, Gehalt, Das Freundschaftliche Miteinander, Wenig Druck weil der Betrieb nicht in der Offenen Wirtschaft ist, Parkgarage direkt unterm Rathaus (Auch obwohl sie zu teuer für Azubis ist, Parkmöglichkeiten in umkreis von 1min Fußweg genug vorhanden und Gratis)
Respektvoller Umgang, es wird sich gut um die Azubis gekümmert und die Arbeitsatmosphäre ist super.
Sinn stiftende Beschäftigung für die Allgemeinheit der Stadt. Modernität.
positive Arbeitsatmosphäre, ressourcenorientieres arbeiten
Gute Klima, offenes freundliches Miteinander
Dass er Dinge ohne den Personalrat entschieden hat (Brauchtumstag am Rosenmontag gestrichen)!!
Schlechte Kommunikation zu den Außenstellen
Meiner Meinung nach ist der öffentliche Dienst an viele Regularien gebunden. Das kann Vorteile und Nachteile mit sich bringen, die jeder für sich abwägen muss.
Parkplatzsituation für die eigenen Mitarbeitenden ist nicht gut
Personalmanagement
Transparenteren Dienstplan für eine frühere Planung
Zumindest teilweise Fahrkosten Übernahme wäre gut.
Vielleicht ein Obstkorb o.ä., Weniger Kosten für Azubis bezüglich Parkgarage
Brauchtumstag wieder einführen.
Betriebssportangebote
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Emsdetten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut, auch mit den weiteren Fachdiensten besteht ein größtenteils guter, zumindest aber freundlich-professioneller Kontakt. Es gibt viele außerdienstliche Angebote, bei denen man seine Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb von Arbeit besser kennenlernen kann (Projekt "Wir leben Freiräume").
Aktuell ist hier einiges auf einem positiven Weg, der Zusammenhalt bereits deutlich verbessert; die Mitarbeitenden-Beteiligung aktuell sehr groß
Ich finde den Zusammenhalt und Austausch gut. Man hilft einander, Ziele zu erreichen und tauscht Wissen zu verschiedensten IT-Themen aus.
Überragend. Es wird für einander eingestanden und sich unterstützt.
Ich fühle mich in meinem Team / Fachdienst sehr wohl. Ich glaube das beschreibt den Zusammenhalt sehr gut. Es finden sowohl Team als auch Fachdienst Events statt die zusätzlich den Zusammenhalt auch außerhalb der Arbeitszeit stärken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Emsdetten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Tarif gibt wenig Möglichkeiten auf individuelle Bewertung und Bezahlung. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden.
Das Gehalt ist über den TVÖD / VKA Tarifgebunden. In der Wirtschaft kann man sicherlich mehr verdienen, aber grundsätzlich ist die Entlohnung gerecht und meistens jährlich durch Tariferhöhungen angepasst.
Es gibt ein nicht wirklich gerechtes LOB System, hier besteht sicherlich Handlungsbedarf um es "gerechter" zu gestalten.
Ansonsten ist mit den sonstigen Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes zu rechnen.
an TVÖD und Beamtenrecht gebunden - hat mal Vorteile, mal Nachteile
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich weißt wie es aussieht nach der Ausbildung aber wenn die Chance gibt übernommen zu werden, würde ich gerne sie nutzen.
Öffentlicher Dienst halt, hier geht man nicht hin um Ganz Groß Rauszukommen
Auch hier ändert sich gerade Vieles, was die "Durchlässigkeit" betrifft. Fortbildung wird meist unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, individuell und auch ausreichend. Karriere ist kaum möglich.
Gute Entwicklungsperspektiven und Unterstützung durch individuelle PE-Maßnahmen, Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
