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Stadt 
Emsdetten
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score12 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 11 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø62.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Emsdetten
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadt Emsdetten
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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Arbeiten im Team Stadt Emsdetten!

Wer wir sind

Mehr als 400 Beschäftigte gehören bereits zum Team der Stadt Emsdetten und setzen sich Tag für Tag für die rund 36.000 Emsdettenerinnen und Emsdettener ein. Mit unserem Team gestalten wir das 72 km² große Emsdetten im Herzen des Münsterlandes, halten es am Laufen und machen es fit für die Zukunft.

Emsdetten, eine Gemeinschaft, die weitere Talente braucht, um sich auch zukünftig gut für globale, regionale und lokale Herausforderungen aufzustellen.

Klingt das interessant? Viele weitere Infos über uns, unsere Stellenangebote sowie den Bereich Ausbildung, Praktikum und Bundesfreiwilligendienst gibt es auf unserer Internetseite unter www.emsdetten.de.

Produkte, Services, Leistungen

Die Arbeitgeberin Stadt Emsdetten

Arbeiten bei einer Stadtverwaltung? Das ist alles andere als langweilig und eintönig. Unsere Jobs sind sicher, abwechslungsreich und so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden selbst.

Aber wer genau sind wir?

Wir sind Stadtplaner/innen, Handwerker/innen, Erzieher/innen, Informatiker/innen, Notfallsanitäter/innen, Sozialarbeiter/innen, klassische Verwaltungskräfte und noch einige mehr, die Emsdetten mitgestalten und weiterentwickeln. Wir haben einen hohen Digitalisierungsgrad und bieten weitaus mehr als klischeebehaftete Bürojobs mit verstaubten Akten. In unseren 10 Fachdiensten sowie 7 dezentralen Einheiten bieten wir zudem auch eine Vielzahl technischer wie sozialer Aufgabengebiete.

Und für wen arbeiten wir?

Für unsere Bürgerinnen und Bürger! Egal in welchem Bereich die Tätigkeit aufgenommen wird – es geht immer darum, dass Emsdetten gut funktioniert. So tragen alle Mitglieder im Team der Stadt Emsdetten einen wichtigen Teil zum Gemeinwohl bei.

Perspektiven für die Zukunft

Im Job etwas bewegen? Wir bieten ein vielfältiges Angebot, um unsere Mitarbeitenden auf neue Herausforderungen vorzubereiten. Dazu gehören neben der Möglichkeit zur Teilnahme an Seminaren auch finanzielle Förderungen bei Lehr- oder Studiengängen sowie regemäßige Workshops für Führungskräfte.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • BarrierefreiBarrierefrei
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • RabatteRabatte
    9%9

Was Stadt Emsdetten über Benefits sagt

1. Rund ums Geld

Die Bezahlung erfolgt bei den Beschäftigten nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-V) und bei den Beamtinnen und Beamten nach dem Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen.

Weihnachtsgeld

Das sogenannte Weihnachtsgeld nennt sich bei uns „Jahressonderzahlung“. Damit das auch pünktlich zu Weihnachten auf dem Konto ist, wird es mit der Gehaltsabrechnung im Dezember ausgezahlt. Anspruch haben Beschäftigte nach dem TVöD, die am 01. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen.

Betriebliche Altersvorsorge

Unsere Tarifbeschäftigten sind zusätzlich über die betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) rentenversichert.

Leistungsorientierte Bezahlung

… umgangssprachlich bekannt als Leistungsprämie, ist eine tariflich festgelegte Vergütung für Beschäftigte. Unsere Besonderheit: bei uns erhalten alle – Beschäftigte sowie Beamtinnen und Beamte – eine Prämienzahlung, sofern sie daran teilnehmen.

Hierfür wird Anfang des Jahres ein vertrauliches Gespräch zwischen den Mitarbeitenden und ihren direkten Vorgesetzten geführt, um Team- oder Einzelziele zu vereinbaren. Nach einem Jahr werden die Ergebnisse gemeinsam evaluiert. Das Ergebnis ist die Basis für die Ermittlung der Leistungsprämie, die mit der Gehaltsabrechnung im März bzw. bei Beamtinnen und Beamten im April ausgezahlt wird.

2. Urlaub

Neben 30 Tagen Erholungsurlaub zur freien Verfügung sind Heiligabend und Silvester zwei zusätzliche freie Tage.

3. Familienfreundlichkeit

Eine Karriere, die Raum für familiäre Wünsche bietet – unsere Arbeitszeitmodelle sind dabei fast so individuell wie wir! Teilzeit, Elternzeit, die Möglichkeit von Home-Office sowie variable Arbeitszeiten sehen wir als Win-Win-Situation. Die Ausstattung im Home-Office wird von uns finanziert.

4. Jobticket

Mit dem Jobticket können unsere Mitarbeitenden nicht nur vergünstigt, sondern auch noch umweltfreundlich mit Zug und Bus zur Arbeit kommen.

Übrigens: Das Rathaus ist zentral gelegen und nur wenige Gehminuten vom Bahnhof entfernt. Aus Emsdetten fahren die Züge regelmäßig (etwa im 15-Minuten-takt) in Richtung Münster und Rheine.

5. Bike-Leasing

Als eine der ersten Städte des Kreises Steinfurt ermöglichen wir unseren Tarifbeschäftigten das Dienstrad-Leasing. Die Leasing- und Versicherungsraten werden hierbei im Rahmen der Gehaltsumwandlung von den Bezügen der Beschäftigten einbehalten. Gegenüber einem Direktkauf können bis zu 40 Prozent Ersparnis erzielt werden.

Das Fahrrad, Pedelec oder Lastenrad kann sowohl für die Wege zur Arbeit als auch in der Freizeit und natürlich im Urlaub genutzt werden.

6. Moderne IT-Infrastruktur

Wir legen Wert auf eine moderne IT-Infrastruktur. Unser IT-Team sorgt für eine moderne Arbeitsplatzausstattung – sowohl im Büro wie auch zu Hause. Gleiches gilt für die Besprechungsräume. Tägliche Video- und Telefonkonferenzen sind für uns selbstverständlich.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden die Basis unseres Erfolgs sind. Motivierte und zufriedene Mitarbeitende sind uns daher ausgesprochen wichtig. So bieten wir - neben dem Vorteil eines sicheren Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst - eine Vielzahl von weiteren Benefits. Zusätzlich können sich unsere Mitarbeitenden in unterschiedlichen Projekten engagieren, um die Arbeitswelt von morgen mitzugestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind vielfältig und passen nicht in eine Schublade. Dies spiegelt sich auch in unseren verschiedenen Arbeitsbereichen wider. Einen kurzen Überblick gibt unser Organigramm. Für besonders Interessierte, versuchen wir einen Ausschnitt unserer vielfältigen Aufgabenbereiche nachfolgenden in Textform zu erklären :-)

Unsere Stadtverwaltung ist in drei Fachbereiche unterteilt. Im sozialen (Fachbereich II) und technischen (Fachbereich III) Bereich geht es in erster Linie darum, die Emsdettener Bürgerinnen und Bürger in sämtlichen Lebenslagen zu unterstützen, wohingegen der Fachbereich I eher für unsere Mitarbeitenden tätig ist.

Ob als Verwaltungsmitarbeiter/in im Bürgerbüro, als Sozialarbeiter/in in der Jugendhilfe, als Erzieher/in im Kinderhaus, als Fachangestellte/r für Medien und Informationsdienste in der Stadtbibliothek, als Sekretär/in an unseren Schulen oder als Notfallsanitäter/in an der Feuer- und Rettungswache – die Arbeit mit und für unterschiedlichste Menschen steht im sozialen Bereich im Fokus.

Im technischen Bereich begleitenden wir unsere Bürgerinnen und Bürger in allem was mit „Bauen“ zu tun hat. Ob als Stadtplaner/in bei der Entwicklung von Bauplänen, als Ingenieur/in, Architekt/in oder Techniker/in bei der Planung und Begleitung von Bauvorhaben, als Verwaltungsmitarbeiter/in beispielsweise in der Abrechnung von Bauvorhaben, oder als Handwerker/in an unserer Kläranlage oder dem Baubetriebshof – wir sorgen für eine attraktive, funktionierende und saubere Infrastruktur in Emsdetten.

Im Fachbereich I kümmern sich unsere Fachinformatiker/innen um eine funktionierende und moderne Soft- und Hardware, Verwaltungsmitarbeiter/innen um die reibungslose Zahlungsabwicklung der Stadt Emsdetten oder die Lohnabrechnung unserer Mitarbeitenden und Personaler/innen und Mitarbeiter/innen im Marketing sorgen dafür, der Öffentlichkeit zu zeigen, wie mitarbeiterorientiert, modern und freundlich die Stadt Emsdetten ist, um weiterhin so viele tolle Mitarbeitende gewinnen zu können.

Ist der passende Bereich dabei?

Eine Übersicht über unsere offenen Stellen und die Möglichkeit zur Initiativbewerbung gibt es hier.

Gesuchte Qualifikationen

Auch wenn wir gerade keine passenden Stellen ausgeschrieben haben, sind wir immer interessiert an Initiativbewerbungen mit folgende Qualifikationen:

· ausgebildete Verwaltungsfachangestellte oder Bachelor of Laws in der Kommunalverwaltung (oder vergleichbar)

· an Verwaltungsaufgaben interessierte und zur Weiterbildung in berufsbegleitenden Lehrgängen motivierte Quereinsteiger/innen mit kaufmännischer oder juristischer Ausbildung oder Studium

· Sozialarbeiter/innen oder vergleichbar

· Ingenieurinnen und Ingenieure z.B. im Verkehrswesen, Straßenbau oder Siedlungswasserwirtschaft

· Architektinnen und Architekten

· Stadtplaner/innen

· Techniker/innen im Hoch- oder Tiefbau

· Handwerker/innen, beispielsweise Gärtner/innen im Garten- und Landschaftsbau oder Straßenwärter/innen

· Erzieher/innen

· Notfallsanitäter/innen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Emsdetten.

  • Carina Liebig

    Tel.: 02572 922 206

    E-Mail: carina.liebig@emsdetten.de

    Meike Lüken

    Tel.: 02572 922 211

    E-Mail: meike.lueken@emsdetten.de

  • Eine Bewerbung ist für uns vollständig, wenn sie einen aktuellen Lebenslauf, gern mit Stichpunkte zu den einzelnen Aufgaben bei verschiedenen Arbeitgebern, Abschluss- und (falls vorhanden) Arbeitszeugnisse sowie ein kurzes (max. eine Seite) und informatives Anschreiben enthält. In erste Linie interessiert uns hier die ehrliche Motivation für eine Bewerbung. Standardfloskeln wie „Ich suche neue Herausforderungen“ sind dabei nicht wirklich das, was wir hören wollen. Macht der alte Job keinen Spaß mehr? Geht es um einen kürzeren Arbeitsweg – was in unseren Augen völlig legitim ist! Wurde die Stadt Emsdetten als Arbeitgeberin empfohlen? Oder liegt es an den konkreten Aufgabeninhalten? Im Anschreiben erwarten wir keine detaillierte Aufzählung aller beruflichen Stationen, wir möchten erkennen, dass sich die bewerbende Person mit der Stelle auseinandergesetzt hat, auf die sie sich bewirbt. Welche Aufgaben sind bereits bekannt? Welche Fach- und Sozialkompetenz, die für diese Stelle wichtig ist, liegt bereits vor? Was ist aber auch neu und liegt die Bereitschaft vor, sich in Neues einzuarbeiten?

  • Für uns ist wichtig, dass Mitarbeitende und Arbeitgeberin gut zusammenpassen. Nicht nur wir suchen neue Mitarbeitende aus, auch die neuen Mitarbeitenden suchen sich die Arbeitgeberin aus. Deshalb freuen wir uns, wenn den Bewerber/innen klar ist, was sie von einer Arbeitgeberin erwarten und was für sie auch Ausschlusskriterien sind, um sich gegen einen Job zu entscheiden. Darüber möchten wir gern im Vorhinein offen sprechen, um zu vermeiden, dass die Entscheidung nach zwei Wochen im neuen Job bereits bereut wird.

  • Wir freuen uns besonders über Online-Bewerbungen!

  • Als öffentliche Arbeitgeberin halten wir uns an Bewerbungsfristen. Sobald diese abgelaufen sind, sichten wir die Bewerbungen. Die Personen, die durch Ausbildung und passende Berufserfahrung am meisten überzeugen konnten, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier sitzen oft viele Personen, was keinesfalls einschüchtern soll, sondern im öffentlichen Dienst völlig normal ist. Neben einer Person aus der Personalabteilung und der für die zu besetzende Stelle zuständigen Führungskraft sind in der Regel ein Mitglied des Personalrats, sowie die Gleichstellungsbeauftragte und die Schwerbehindertenvertretung anwesend, die darauf achten, dass für alle Bewerber/innen ein faires Auswahlverfahren durchgeführt wird. Unsere Vorstellungsgespräche sind unterteilt in einen biografischen und einen fachlichen Teil. Im biografischen Teil stellen wir Fragen zum Lebenslauf, bisherigen Erfahrungen, Wünschen und Erwartungen. Im fachlichen Teil werden stellenspezifischen Fragen gestellt oder kleinere Aufgaben, wie Schriftproben oder bei Präsentationen erarbeitet, abhängig davon, was auf der zu besetzenden Stelle erforderlich ist. Wir führen grundsätzlich keine Gruppenübungen durch, in denen mehrere Bewerber/innen aufeinandertreffen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meiner Meinung nach hat jeder Arbeitgeber stärken und schwächen, hier gibt es jedoch eine große Bereitschaft der Weiterentwicklung hin zu einem modernen Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Sicherheit, Verlässlichkeit, Familienfreundlichkeit
Schnelle Rückmeldungen, offen für Anliegen oder auch Kritik, Tarifverträge
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Parkplatzsituation für die eigenen Mitarbeitenden ist nicht gut
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Meiner Meinung nach ist der öffentliche Dienst an viele Regularien gebunden. Das kann Vorteile und Nachteile mit sich bringen, die jeder für sich abwägen muss.
Bewertung lesen
Personalmanagement
Bewertung lesen
teilweise sehr "beamtische" Denk- und Kommunikationsweisen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr "was ist möglich?" denken, statt an die Begrenzungen von Recht und Gesetz
Tarifliche eingruppierung nach Arbeitskameraden unabhängig vom Arbeitgeber.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Emsdetten ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


zunehmend positive Vertrauens- und Fehlerkultur, positives Betriebsklima im allgemeinen
4
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Konstruktives Miteinander mit gemeinsamen Wunsch zur Weiterentwicklung der Stadtverwaltung
5
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Ich finde, die Zusammenarbeit ist offen und vertrauensvoll.
5
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Durch den teilweise stressigen Arbeitsalltag herrscht hin und wieder schlechte Stimmung. Im allgemeinen ist es aber eine sehr gute Atmosphäre
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Emsdetten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


an TVÖD und Beamtenrecht gebunden - hat mal Vorteile, mal Nachteile
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Gute Entwicklungsperspektiven und Unterstützung durch individuelle PE-Maßnahmen, Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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Es werden jährlich Fortbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung bezahlt.
5
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In dieser Verwaltung gibt es umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen
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