80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stadt Heidelberg Bewertungen
Stadt
Heidelberg
80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelter Dienstplan
Geregelter Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Informationsfluss
Schlechte aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung der väterless wirtschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Soweit so gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abgeilung sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Gerade im Bereich der Nachwuchsaquise besteht enormer Handlungsbedarf. Weiterbildung ist bei fehlendem Personal bisweilen recht schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Speziell in unserer Abteilung hervorragend, kann aber eben nur für diese sprechen. Allgemein sieht es da leider etwas anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Einst sehr gut. Mittlerweile leider den Blick für die einzelnen Mitarbeiter verloren.
Kommunikation
Manchmal etwas schleppend - gerade der Bereich digitale Kommunikation benötigt dringend Verbesserung und Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Auch hier könnte mehr getan werden.
Interessante Aufgaben
Gerade in meiner Abteilung auf jeden Fall gegeben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
EDV extrem veraltet und auch sonst ziemlich verkrustet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf das Amt bzw. die Amtsleitung an. Es gibt zwar ein "Leitbild für Führungskräfte" , aber das steht nur auf dem Papier und wird nicht gelebt
Image
Die schöne Stadt Heidelberg zieht nicht mehr. Hohe Fluktation in andere Behörden
Karriere/Weiterbildung
Keine zertifizierten Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Je nach Amt. Im unteren Bereich generell schlechter als in höheren Ebenen. Am meisten verdient man im Personalamt (!)
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf das Amt an. Durch ständigen Personalmangel schlechte Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen und deren Probleme/Anliegen werden ignoriert.
Beispiel: Mitarbeiterzeitung statt gedruckt nur noch digital (wurde dann erstmal zurück genommen=
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf das Amt bzw. die Amtsleitung an. Es gibt zwar ein "Leitbild für Führungskräfte" , aber das steht nur auf dem Papier und wird nicht gelebt
Arbeitsbedingungen
EDV eine Katastophe!!! Total veraltet. z.B. es wird noch Skype vor B. benutzt. Jede Kleinstadt nutzt mittlerweile ZOOM; Hardware und Software veraltet. In der EDV Hotline sind Verwaltungsbeamte (!) tätig
Kommunikation
Es kommt auf das Amt bzw. die Amtsleitung an. Es gibt zwar ein "Leitbild für Führungskräfte" , aber das steht nur auf dem Papier und wird nicht gelebt
Interessante Aufgaben
Je nach Amt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Öffentlicher Dienst war früher ein Magnet, heute bietet die Wirtschaft mehr und bessere Perspektiven.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Chronischer Personalmangel und steigende Aufgabenfelder machen die Angestellten mürbe. Neue Stellen werden selten bis gnicht geschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schwierige Arbeitsumgebung, Beziehungem und Buckeln sind alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Kontrolle im Andechser Clan
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen Team ganz okay, alles darüber hinaus sehr anstrengend. Jeder will gut dastehen und Fehler werden auf andere abgewälzt
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Beziehungen möglich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin ja
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade
Arbeitsbedingungen
Baustellenlärm seit mehr als 2 Jahren! Ohne Corona hätte es bestimmt nicht soviel Home-Office gegeben.
Kommunikation
Führung was macht sie will, es werden vollendete Tatsachen präsentiert und so getan als hätte Mitsprache Recht. Die Führung klopft sich dann schön auf die Schulter dass Mitarbeiter involviert wurden!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Insgesamt recht gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für schnelle Umstellung auf digitale Infrastruktur.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
"Normalbetrieb" soll seit 2Wochen weiter gehen, obwohl Kinderbetreuung noch nicht funktioniert. Gleichzeitig wurden Homeoffice- Berechtigung zurückgenommen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Flexibilität im Umgang mit Homeoffice, weniger Präsenzzeiten. Fachsoftware auch im Homeoffice nutzbar machen.
Kommunikation
Insbesondere Umgang und Kommunikation in zur bekannten stark angespannten Arbeitsbelastung sehr ausbaufähig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Außen hui innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn jeder mal merkt dass man nur mit Buckeln weiterkommt wird die Arbeitsatmosphäre schwierig
Image
Nach außen hui nach innen pfui
Karriere/Weiterbildung
Kein Fortbildungen mit einem Zertifikat nur Blabla Fortbildungen
Gehalt/Benefits
Mit Beziehungen zum Personalamt wird man befördert oder kommt weiter ansonsten nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Amt an
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Der Andechser Clan beherrscht alles entweder man schmeichelt und buckelt nach oben dann kommt man vielleicht weiter ansonsten nicht
Arbeitsbedingungen
Kommt auf das Amt an
Kommunikation
Katastrophe
Gleichberechtigung
Geht
Interessante Aufgaben
Man wird halt dorthin gesetzt wo gerade eine Stelle frei ist ist man im mittleren Dienst ist man der komplette Vollidiot Weiterkommen nur schwierig
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich gehe gerne zur Arbeit. Die Arbeitszeiten sind geregelt. alles ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Leute werden alle gleich behandelt. Arbeitszeiten sind geregelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
weis nicht kein Plan bin mit allem zufrieden
Verbesserungsvorschläge
jeder hat seine Freiheiten bei Privat herscht mehr kontrolle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vitamin B ist alles! Sehr zum Leidwesen von engagierten und jungen Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Berufliche Karriere nicht anhand von Dienstjahren festmachen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Darüber hinausgehend ist es sehr unterschiedlich. Es gab ziemlich viel Getuschel und die indirekten Kollegen achten doch sehr darauf, dass man seine Zeit absitzt -egal ob sinnvoll oder sinnfrei- hauptsache man ist "da"
Image
Im privaten Gespräch offenbaren fast alle Kollegen ihren Missmut gegenüber der Stadt.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist grundsätzlich möglich, aber wird nicht überall gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Generell: Karriere nach Dienstjahren
Speziell: Wenn Vorgesetzter dafür anfällig ist: Einschmeichelungen
Es gibt ein Fortbildungsprogramm des Arbeitgebers. Diese Fortbildungen sind kostenlos, mir ist keine Fortbildung mit einem abschließenden anerkannten Zertifikat/Zertifizierung bekannt.
Zertifizierungen und andere Weiterbildungen werden finanziell nicht unterstützt und auch nach Erlangung von Zertifizierungen bringt es einen nicht wirklich weiter.
Kollegenzusammenhalt
Direkt im Team super!
Umgang mit älteren Kollegen
Typisches Klischee einer öffentlichen Verwaltung: Beförderungen nach Dienstjahren nicht nach Leistung ist leider typisch.
Vorgesetztenverhalten
Sachen werden versprochen, aber nichts passiert. Problemen wird aus dem Weg gegangen. Entscheidungen werden herausgezögert, nur um unliebsamen Diskussionen aus dem Weg zugehen.
Meine Vorgesetzten sind sehr anfällig für Schmeicheleien gewesen und haben die Einschmeichler auch gerne bevorzugt behandelt ( Beförderungen; Personalverantwortung; Stellenwert )
Arbeitsbedingungen
Enge Büros, veraltete Hardware
Kommunikation
Es wird zwar viel über offene Kommunikation und Teilhabe an Entscheidungen geredet, aber letztendlich wird man von Entscheidungen überrascht. Teilweise werden wichtige Entscheidungen ewig herausgezögert, um anscheinend "unliebsame" Diskussionen gar nicht erst aufkommen zu lassen. Nach einiger Zeit werden die Entscheidungen dann als gegeben und schon lange bekannt dargestellt. So kann man die Mitarbeiter natürlich auch führen!
Gehalt/Benefits
Typisches Gehalt in der öffentlichen Verwaltung. Wer mehr will muss eben in die freie Wirtschaft. Durch den Fachkräftemangel muss die öffentliche Verwaltung hier aber dringend Nachbessern!
Interessante Aufgaben
Durch das doch sehr kleine Team habe ich sehr viele Aufgaben und Bereiche wahrnehmen können. Für meine private und berufliche Entwicklung war das natürlich sehr von Vorteil!
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Arbeitsklima steht und fällt mit der Amtsleitung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das verwaltungsinterne Umweltverhalten ist stark verbesserungsbedürftig (s. o.).
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterbewertungen der Amtsleitungen intern veröffentlichen und bei echtem Bedarf auch Konsequenzen daraus ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Ämtern der Stadtverwaltung wird stark von den Amtsleitungen geprägt. Hier sollte man genau hinschauen, bevor man sich von außen bewirbt, da es hier große Unterschiede gibt und das Qualitätsmanagement bei den Amtsleitungen nicht greift.
Image
Das Image der Stadtverwaltung Heidelberg ist hervorragend - besser als die Realität in einigen Punkten (Führungsverhalten, Umweltverhalten).
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance erwartet man ja im öffentlichen Dienst...
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind wie sonst auch im Öffentlichen Dienst: Beschränkt. Das interne Weiterbildungsangebot der Stadtverwaltung Heidelberg ist sehr gut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt folgt dem TVöD, daher kein Verdienst des Arbeitgebers. Über den TVöD hinausgehende finanzielle Sozialleistungen gibt es nicht außer Bezuschussung des Jobtickets und Fahrradladen-Gutscheine für Vielradler/-innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Aspekte erfüllt die Stadtverwaltung gut bis sehr gut: Es gibt Pausensport, Freizeit-Sportangebote, Bezuschussung des Kantinenessens, Zuschuss zum Jobticket, Förderung der Nutzung des Fahrrads für die Fahrt zur Arbeit etc.
Im Umweltbereich fällt die Stadt allerdings trotz ihres Images stark ab:
- Keine oder seltene Nutzung von Umweltpapier für Druckerzeugnisse
- Keine oder seltene Nutzung von Umweltpapier im Sanitärbereich
- Wenig nachhaltig erzeugten Lebensmittel im Kantinenbereich (biologisch, saisonal, regional), sondern konventionelle Großmarktware.
- Keine oder kaum ökologische Sanierung von Verwaltungsgebäuden.
- Keine oder kaum Solarenergieerzeugung auf/an Verwaltungsgebäuden.
- Viel zu wenig sichere Abstellmöglichkeiten für Fahrräder und Pedelecs der Bediensteten.
- Immerhin: Verfügbarkeit von Diensträdern und Dienst-Pedelecs und E-Dienstwagen und Förderung des Jobtickets.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und Teamgeist zwischen Kollegen/Kolleginnen in und zwischen den Ämtern ist in der Regel sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Atmosphäre in den Ämtern der Stadtverwaltung wird stark von den Amtsleitungen geprägt. Hier sollte man genau hinschauen, bevor man sich von außen bewirbt, da es hier große Unterschiede gibt und das Qualitätsmanagement bei den Amtsleitungen nicht greift.
Arbeitsbedingungen
Hier ein Stern Abzug: Auf Büroausstattung, Software etc. muss man gelegentlich länger warten. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen, Büroräume etc. je nach Amt unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Hier ein Stern Abzug, da die höher dotierten Stellen überwiegend mit Männern besetzt sind: alle Dezernentenstellen, Amts- und Abteilungsleitungen überwiegend.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.