424 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
296 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 116 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles bestens
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein wirklich sicherer Arbeitplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist unmöglich, eine höhere Tarifeinstufung zu erreichen. Ebenfalls ist es sehr schwierig, eine besser bezahlte Stelle zu bekommen. Oft ist eine bestimmte vorherige Tarifgruppe Voraussetzung. Wenn man eben dies nichr erfüllt, sind die Chancen gleich Null
Verbesserungsvorschläge
Bei der Tarifeinstufung von externen Mitarbeitern die Vorkenntnisse mehr berücksichtigen
Eigentlich sehr gut, macht sich aber einiges selbst kaputt
3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kann man m.E herauslesen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Sozialamt ist grundsätzlich gut. Es herrscht ein gutes Verhältnis zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern.
Image
Grundsätzlich sehr gut, doch viele Mitarbeiter, vor allem Quereinsteiger sind von der Regelung betroffen, nach der Anstellung noch einen Lehrgang zu absolvieren, was quatsch ist.
Work-Life-Balance
Durch das mobile Arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance mehr als gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Man hat immer die Möglichkeit sich intern zu bewerben und somit weiter zu kommen. Ausnahme: Wenn man als Quereinsteiger den Lehrgang gemacht hat, muss man mindestens drei Jahre auf derselben Stelle bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist halt der öffentliche Dienst. Aber als schlecht würde ich die Bezahlung nicht bezeichnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Akten gibt es noch nicht und werden in absehbarer Zeit wohl nicht eingeführt. Es wird sehr viel unnötig gedruckt. Teilweise müssen Dokumente ausgedruckt, gestempelt und wieder eingescannt werden.
Kollegenzusammenhalt
Oft wird sogar privat etwas unternommen. Die Kommunikation untereinander ist hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gibt es wenige Konfliktsituationen. Auch wenn die Lösungsansätze oft ausbaufähig sind, werden oft einvernehmliche Entscheidungen getroffen, die zufriedenstellend für alle Beteiligten sind.
Arbeitsbedingungen
Hier im Sozialamt haben wir Einzelbüros in einem modernen Gebäude.
Kommunikation
Sobald Veränderungen bevorstehen, werden wir umgehend per E-Mail oder im Rahmen eines Teammeetings umfassend darüber informiert und aufgeklärt. Fragen werden ausführlich beantwortet.
Gleichberechtigung
Tarifbeschäftihte werden willkürlich durch eine schlechtere Eingruppierung benachteiligt. Mitarbeiter, die über einen Bachelor oder auch Masterabschluss verfügen, müssen einen zusätzlichen Lehrgang absolvieren, um richtig eingruppiert zu werden. Kollegen, die wenige Monate vor mir angefangen haben, wurden noch richtig eingruppiert. Ab einem von der Stadt Köln festgelegten Stichtag, soll das nicht mehr möglich sein, weil das Studium der Tarifbeschäftigten plötzlich keinen Bezug zur Verwaltung hat. Während einige Quereinsteiger somit ihren Positionen entsprechend eingruppiert sind, sind andere Quereinsteiger nach EG 4 bzw. 5 mit Sonderzulagen eingruppiert. Über diesen Umstand wurde man erst am Tag der Vertragsunterschrift aufgeklärt, was nicht gerade von Transparenz zeugt. In einer Phase, in der dringend Mitarbeiter benötigt werden, schießt man sich somit ins eigene Knie. Daher braucht sich niemand wundern, wenn Quereinsteiger gleich wieder abwandern.
Interessante Aufgaben
Ich bin seit über sieben Jahren jetzt auf derselben Stelle. Natürlich fehlt irgendwann die Abwechslung, aber es gibt immer mal wieder interessante Fallkonstallationen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diversität und Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unausgeglichener Tarifvertrag mit wenig aufstiegschancen und Benachteiligung für langjährige Mitarbeiter welche ab Stufe 6 keine Gehaltserhöhungen mehr erhalten und auf Streiks/Tarifverhandlungen angewiesen sind.
- Mangelnde Empathie bei Vorgesetzen in den höheren Etagen
- Zuviel Bürokratie - Mangelndes Unweltbewusstsein und wenig praktische Anwendung.
-Aufgrund des Personalmangels steigende Belastung im Schichtdienst und die damit verbundene schlechte Work/Life Balance als Vollzeitkraft.
-Wenig Benfits die einem auch etwas nützen.
- Geringe Beteiligung für das Jobticket
Kein WLan für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Endlich den Mut zur Veränderung ergreifen und alte Strukturen aufbrechen.
Weniger Bürokratie und mehr praktische, realtätsnahe Lösungen anbieten.
Mitarbeiter/innen Wertschätzung zeigen und dessen Probleme ernst nehmen.
Umweltbewusstsein stärken und auch praktisch anwenden (nicht nur auf dem Papier)
Die im TVÖD geltenden Stufenlaifzeiten streichen um eine dauerhafte Anpassung der Gehälter an die steigenden Kosten vorzunehmen.
Konsequenzen für Fehlverhalten durchsetzen und die Verantwortlichen bei Bedarf auch mal austauschen anstatt immer wegzuschauen.
Übernahme des Jobtickets und nicht nur eine kleine Beteiligung.
Benfits wie Leasing für ein neues Rad wie es das bei vielen Arbeitgebern seit Jahren Standard ist.
Wlan für Mitarbeiter ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team mit fähigen Leuten, die ihren Job mit Herzblut leben.
Image
Die Stadt versucht oft sich als moderne und woke Arbeitgeberin darzustellen aber verharrt leider in alten Strukturen und steifen Hierarchien. Der Wille etwas zu verändern besteht leider nur in wenigen Bereichen.
Work-Life-Balance
Als Teilzeitstelle mit 75% durchaus in Ordnung, als Vollzeitstelle bleibt vom Life leider nicht viel übrig und die Schichtarbeit ist alles andere als Familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Große Anzahl an Fortbildungen welche etwas mehr Qualität anstatt Quantität vertragen könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD ist okay aber nach Stufe 6 ist man auf regelmäßige Streiks angewiesen um ein paar Euro mehr zu bekommen. Man sieht quasi das es durch die teuerungen im Alltag immer weniger Geld wird.
Die Stufen sind leider ein einziges Ärgernis und sorgt dafür das vorallem langjährige Beschäftigte benachteiligt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung kaum möglich und aufgrund der veralteten Kommunikationstechnik enormer Papierverbrauch. Alte Geräte mit enormen Energieverbrauch werden nicht ausgetauscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg/innen werden bei uns besonders geschützt und überall versucht zu entlasten wenn Bedarf besteht.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen leider eine absolute Katastrophe und man fühlt sich oft weder wertgeschätzt noch ernstgenommen. Hier sollte man dringend handeln und deutlich schneller reagieren um Mitarbeiter nicht auf Dauer krank zu machen.
Arbeitsbedingungen
Leider fällt vieles schon auseinander und für Neuanschaffungen ist angeblich kein Geld da oder man wartet ewigkeiten auf eine Bewilligung.
Kein WLAN für Mitarbeiter vorhanden.
Kommunikation
Innerhalb der Stadt und der jeweiligen Dienststellen/Abteilungen leider eine absolute Katastrophe. Man wartet ewigkeiten auf die Beantwortung wichtiger Emails und erreicht auch telefonisch oft niemandem.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der ständig wechselnden Klientel ist es durchaus spannend und abwechslungsreich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technik war ok. PC und so. Höhenverstellbarer Schreibtisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ungerechtigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv Zuhören statt Ignorieren. Gemeinsam für alle Lösungen finden. Arroganz und Egoismus abbauen, besonders bei einigen Personen der Führungsebene. Ein "Du" reicht nicht aus, um ein Willkommen zu vermitteln. "Sozial Sein" leben, hier wird es nur mit dem Mund transportiert. Einige Personen durften alles, einige waren stark benachteiligt. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Schauen Sie hin wo Ungerechtigkeiten passieren. Schauen Sie nicht weg. Das größte Problem ist das TEAM (Toll Ein Anderer Machts). Nach Gerechtigkeit kann hier sehr lange gesucht werden. Cholerische Kollegen, die das Inventar auseineinder nehmen, bei einem Wutanfall, sind ein Problem. Zumindest für mich.
Stadt KölnPersonalmanagement und Employer Branding
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung hier bei kununu genommen haben. Ihre offene Rückmeldung ist uns wichtig, denn damit geben Sie uns die Chance, uns als Arbeitgeberin kontinuierlich zu verbessern.
Leider konnten wir mit Ihren Ausführungen nicht genug Informationen zusammentragen, um Ihnen eine adäquate Rückmeldung zu geben. Deshalb möchten wir Ihnen gerne einen vertraulichen Austausch anbieten. Melden Sie sich gern unter arbeitgeberin@stadt-koeln.de oder unter 0221/221-33077.
Viele Grüße Svenja Keutgen
Es kommt immer auf den Zeitpunkt zu dem man sich bewirbt und worin man dann landet.
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bühnen der Stadt Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich den Arbeitsort und die Flexibilität der Aufgabenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Schwäche und Erkrankungen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikationskultur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stadt KölnPersonalmanagement und Employer Branding
Liebe*r Kolleg*in,
erst einmal bedanken wir uns, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir finden es schade, dass Sie mit Ihrer derzeitigen Arbeitssituation nicht zufrieden scheinen und raten Ihnen im ersten Schritt zu einem Gespräch mit Ihre*m Vorgesetzte*n. In der Stadtverwaltung Köln leben wir eine wertschätzende Kultur, auch gefördert durch die Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter*innen und der jeweiligen Führungskraft ist wichtig für eine gute Zusammenarbeit. Regelmäßige Abteilungs-Jour-Fixes und das jährliche Personalentwicklungs- und Klimagespräch sollen dabei unterstützen, die gegenseitigen Erwartungen/Bedürfnisse abzustecken aber auch einen regen Kommunikationsfluss fördern.
Falls Sie darüber hinaus Interesse an einem vertraulichen Gespräch haben, melden Sie sich gern untern 0221/221-33077 oder arbeitgeberin@stadt-koeln.de.
Viele Grüße Svenja Keutgen
Enttäuscht /Verkehrsdienst
2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter möchte ich meine enttäuschenden Erfahrungen teilen. Die jüngsten Ernennungen der Sachgebietsleitung und Projektleitung erfolgten nicht aufgrund von Kompetenz, sondern durch Bevorzugung. Ein besonders talentierter Kollege mit herausragenden Leistungen und Bewertungen wurde aufgrund von persönlichen Gründen und mangelnder Führungskompetenz ungerecht behandelt und schließlich entlassen, obwohl er mit Belastungen wie einer schweren Behinderung und diverse andere Belastungen konfrontiert war. Es ist bedauerlich, dass viele Kollegen und Vorgesetzte seine Situation nicht unterstützen konnten oder aus Angst vor Repressalien untätig blieben. Diese Erfahrung zeigt, dass der Leitfaden für Diversität und Inklusion nur Lippenbekenntnisse sind, wenn er nicht aktiv umgesetzt wird. Ich hoffe, dass die Verwaltung seine Verantwortung ernst nimmt und Maßnahmen ergreift, um solche Diskriminierungsfälle zu verhindern und eine gerechtere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Nur unter Kollegen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stadt KölnPersonalmanagement und Employer Branding
Liebe*r Kolleg*in,
auch wenn aus Ihrer Bewertung hervorgeht, dass Sie derzeit nicht zufrieden sind , bedanken wir uns, dass Sie sich die Zeit hier auf kununu genommen haben.
Wir haben Rücksprache mit der Fachdienststelle gehalten und möchten Ihnen hierzu folgende Rückmeldung geben:
Bei der Stadt Köln und somit auch beim Verkehrsdienst, erfolgen Stellenbesetzungen grundsätzlich nach dem Leistungsprinzip. Basis hierfür sind unter anderem die Leistungsbeurteilungen.
Die Führungskräfte werden bei der Stadt Köln entsprechend ihrer Qualifikation und unter dem Aspekt der Chancengleichheit ausgewählt. Ferner erfolgt die Bezahlung bei der Stadt Köln für Angestellte nach Tarifvertrag bzw. für verbeamtete Mitarbeitende entsprechend der Besoldungstabellen.
Sollten Sie einen persönlichen Austausch bspw. zur beschriebenen Situation wünschen, steht Ihnen Herr Rosellen unter markus.rosellen@stadt-koeln.de zur Verfügung.
Ich wünsche Ihnen alles Gute und sende viele Grüße Svenja Keutgen
Stadt KölnPersonalmanagement und Employer Branding
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in, lieben Dank für Ihre ausführliche Bewertung, die Sie uns hinterlassen haben. Auch Ihre Empfehlung freut uns sehr. Ich möchte kurz auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ eingehen. Die Stadt Köln bietet zur Gestaltung der Karriere verschiedene Qualifizierungs- und Aufstiegsprogramme an. Daneben gibt es eine Auswahl an über 700 internen Fortbildungsangeboten. Deshalb können wir Ihre Bedenken hier leider nicht nachvollziehen.
Weiter monieren Sie den Aspekt „Gehalt“. Zwar können wir beim Gehalt nicht mit allen Angeboten von Konkurrenzunternehmen mithalten, da wir an den TVöD gebunden sind – jedoch haben wir ein hohes Interesse daran, dass unsere Mitarbeiter*innen zufrieden sind und bleiben. Interne Wechsel auf vorhandene, höher dotierte Stellen sind möglich und werden bei entsprechender Leistung aktiv gefördert. Überstundenausgleich, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung, bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Arbeitszeit) und flexible Arbeitszeitmodelle und vieles mehr sind weitere Anreize, die wir als Arbeitgeberin bieten (www.stadt-koeln.de/benefits).
Wir danken Ihnen dennoch für Ihre Sichtweise und wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße Svenja Keutgen
Abwechslungsreicher, spannender Job!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Köln gearbeitet.
Stadt KölnPersonalmanagement und Employer Branding
Liebe*r Kolleg*in,
auch bei Ihnen bedanken wir uns für Ihre Bewertung und die damit verbundene Empfehlung.
Dass Sie uns an den Erfahrungen aus Ihren Bereich teilhaben lassen, finden wir klasse.
Auf Ihren Verbesserungsvorschlag wollen wir kurz eingehen und die regelmäßigen Tariferhöhungen im Rahmen der letzten Tarifrunde, sowie die gezahlte Inflationsprämie i.H.v. 3000€ erwähnen.
Für Ihren weiteren Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute und senden viele Grüße Svenja Keutgen
Basierend auf 729 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Köln durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 70% der Bewertenden würden Stadt Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 729 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 729 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Köln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.