Stadt 

Leinfelden-Echterdingen

Gehalt

Könnte natürlich besser sein, gerade für die Kollegen mit Personal- oder Führungsverantwortung.

Das Gehalt richtet sich bei allen beschäftigen nach dem Tarif und die Löhne werden pünktlich überwiesen.

Beschäftigte erhalten das entsprechende Gehalt nach TVÖD. Dahingehend ist die Methodik, nach der bezahlt wird, absolut fair und transparent. Je nach Aufgabenzuschnitt wird die Stelle in eine entsprechende Entgeltgruppe eingeordnet. Innerhalb dieser steigt man zeitlich in mehreren Stufen auf, so dass das Gehalt alle paar Jahre steigt.

Die grundsätzliche Höhe der Entgeltgruppen wird regelmäßig von Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen verhandelt. D.h. auch hier kommen alle paar Jahre Gehaltssteigerungen raus, ohne dass man selbst "dafür einstehen oder verhandeln muss".

Ob die Höhe des Gehalts zu den geforderten Aufgaben oder der eigenen Qualifikation passt, muss am Ende jeder selbst beurteilen. Das Vorurteil, dass die öffentliche Verwaltung aber schlecht(er) bezahlt, kann ich nicht bestätigen.

Zum Gehalt muss man folgende Zusatzleistungen/Benefits berücksichtigen:
- Weihnachtsgeld
- Sonderzahlung (Leistungsorientiert)
- ÖPNV-Zuschuss aufs Deutschlandticket (75%)
- Dienstrad-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Kostenübernahme Parkausweis
- LE Card (Guthabenkarte mit monatlicher Aufladung für innerstädtische Einkäufe)
- Zulagen (nur für einzelne Bereiche)
- ...

TVöD - je nach eigner Qualifikation wird man eingestuft. Regelmäßige Zusatzzahlungen und Tariferhöhungen oder Stufenaufstiege nach Arbeitsjahren kommen dazu. Die Tabelle ist öffentlich einsehbar und schon bei der Bewerbung weiß man exakt welches Gehalt einen erwartet (Zusätzliche Steigerung durch die Stufe) - das ist in der Wirtschaft anders!! Kann die Kritik daran nicht nachvollziehen. Es ist nicht notwendig beim Vorgesetzten nach einer Gehaltserhöhung zu betteln und zu hoffen dieser hat einen guten Tag oder mag einen.

Benefits - hier weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll und ich verstehe die schlechten Bewertungen hier auf dem Portal leider überhaupt nicht.
Neben der flexiblen Arbeitszeit und dem Home Office bekommt man außerdem eine LE-CARD (bei Vollzeit sind das 35€ monatlich = das sind 420€ im Jahr on top - NETTO) mit der man beim zB Edeka oder einer Tankstelle einkaufen/tanken etc. kann .
Fachkräfte bekommen sogar zusätzlich noch eine Zulage.
Führungskräfte bekommen eine interne Weiterbildung mit Coaches
Interne und externes Fortbildungsprogramm durch die VHS die für alle Mitarbeiter sind, 75% ÖPNV Zuschuss und Dienstradleasing um nur mal ein paar zu nennen.

Eine Frechheit und der Witz schlechthin.

Im Vergleich zu umliegenden Gemeinden schlechter bezahlt, bald dürfen wir uns über einen Trinkwasserspender freuen, Wir bekamen jetzt eine Bezahlkarte die mtl. mit 35 € (Teilzeitkräfte 25€) aufgeladen wird und ausser der Tankstelle kein interessanter Händler mitmacht, das Geld für diese Karte wird aus dem Topf unserer Leistungsprämie genommen (somit zahlen wir sie selbst)