Stadt 

Offenbach

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

man versucht mit der Zeit zu gehen. Solange aber die alten weißen Männer in der Führungsebene regieren, wird sich da wenig ändern.
Unseren Personalamtsleiter finde ich fit. Er geht mit der Zeit und versucht Dinge auf den richtigen Weg zu bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das unser Personalamt zu wenig Befugnis hat. Da werden Stellen ausgeschrieben vom jeweiligen Fachamt. Wenn man für sich nicht den richtigen Bewerber gefunden hat, wird die Bewerbungsfrist verlängert. Teilweise zieht sich das über Monate. Überlastungsanzeigen von Mitarbeitern sind die Resonanz. Hier müsste das Personalamt mehr Rechte haben. Es gibt Kollegen die Langzeiterkrank sind. Ihr Geld bekommen ohne zu arbeiten. Hier sollte die Handhabe anders laufen und die Fachämter nicht so viel Eigenbefugnis haben. Das Personalamt sollte hier viel autarker reagieren dürfen.

Verbesserungsvorschläge

die alten nicht nur loswerden wollen. Klar dauern Krankheiten bei uns länger als bei jungen Leuten. Wenn Hospitationen angeboten werden, dann bitte ohne Bewertung, die dann in der Personalakte landen. Wenn man schon nicht mehr mit schwimmen soll, dann doch wenigstens die Chance geben sich bei einem anderen Arbeitgeber neutral bewerben zu können.

Arbeitsatmosphäre

die Arbeitsatmoshäre ist geprägt von Missgunst und Kontrolle

Image

nach Außen super, Innen na ja

Work-Life-Balance

in manchen Ämtern gibt es überhaupt kein Homeoffice. Teilweise ist das notwendig, teilweise aber auch den Sonnengöttern Namens Amtsleitern geschuldet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

man weiß, was man in der jeweiligen Gehaltsstufe unter dem Strich herausbekommt. Das Jobticket, den zusätzlichen Familientag, das ist alles super gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

also im Arbeitsbereich fängt es schon bei der Mülltrennung an. Hierauf wird überhaupt nicht geachtet

Kollegenzusammenhalt

durch Generation Z wird die Zukunft bestimmt, die alten haben da nichts mehr zu sagen

Umgang mit älteren Kollegen

der läuft miserable. Wir älteren werden überrannt von der Generation Z. Klar sind wir 2 oder 4 Jahre vor der Rente nicht mehr so Innovativ. Aber wir haben und machen einen guten Job

Vorgesetztenverhalten

das Vorgesetzenverhalten hält sich im Rahmen. Da ja niemand für das was er macht zur Verantwortung gezogen werden kann, wird delegiert und vorausgestzt

Arbeitsbedingungen

sind gut. In Anbetracht, dass die Stadt Offenbach im Minus ist, werden notwendige Arbeitsmaterialien gestellt. Auch hier kommt es aber auf das jeweilige Fachamt an. Da gibt es Vorzimmerdamen, die noch nicht einmal einen Stift herausgeben.

Kommunikation

die Kommunikation ist recht gut, wenn es darum geht etwas umzusetzen was den dienstlichen Bereich betrifft

Gleichberechtigung

das läuft hier recht gut. Aber auch nur weil es hier eine fähige Frauenbeauftragte gibt

Interessante Aufgaben

hier geht alles stur nach dem Dienstplan. Man kann so eine Verwaltung nicht mehr revolutionieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach 25 Jahren mittlerweile nichts mehr. Kniet man sich in die Arbeit rein wird es nicht gedankt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit dem Personal hat sich in den letzten 15 Jahren massiv verschlechtert. Man bekommt den Eindruck vermittelt, dass man seinem Dienstherren was schlechtes will. Der Vertrauensvorschuss ist leider verloren gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger politische Hirngespinste. Einen Masterplan der mit den Bediensteten erarbeiten. Transformation der Verwaltung zu professionell, digital und effizient. Sollte in einem Zeitraum von 10 Jahren zu schaffen sein. Stadtverwaltung Offenbach 4.0.
Wie währe es denn die Kantine wieder zu Subventionieren? Früher gab es 1,50€ Essenszulage. Würde dem Pächter helfen und den Bediensteten, wenn ich für mein Geld außerhalb des Rathauses ein besseres Preisleistungsverhältnis habe gehe ich raus und nicht in die Kantine.

Arbeitsatmosphäre

Eine Stadtverwaltung ist ein komplexes Gebilde. Leider denken überwiegend alle in ihrer Schublade des jeweiligen Fachamtes. Einige Amtsleiter*innen kann man durchaus als Sonnenkönige betrachten. Was die Zusammenarbeit in Projekten schwierig macht. Oft ist die Arbeitsatmosphäre von Frust, Desillusion und Dienst nach Vorschrift geprägt. Die meisten, die über 10 Jahre dabei sind haben innerlich gekündigt und gehen halt hin, weil das Gehalt den Kühlschrank füllt und die Miete bezahlt.

Image

Es wurde eine Personalmarketingkampagne gestartet. Die Kollegin hat die gestellten Aufgaben toll umgesetzt. Allerdings wurden diejenigen die schon Jahrelang dabei sind vergessen. Was macht man um diese zu halten?

Work-Life-Balance

Durch COVID wurde das möglich, wovon man im öffentlichen Dienst nur träumen konnte. Homeoffice. Allerdings hat man die Daumenschrauben für das Homeoffice angezogen, da man den eigenen Leuten misstraut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Ist öffentlicher Dienst. Zusatzversorgung und Tarifgehälter im TVöD nachzulesen. Alternative in der Beamtenbesoldung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Versuche sind da. In den Büros wird Papier von Restmüll getrennt, die Putzkolonne schüttet alles in einen Sack.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Fachämtern vorhanden, darüber hinaus wenig bis gar nicht. Gemeinschaftsveranstaltungen finden nur auf Amtsebene statt. Im Jahr 2023 gab es eine gemeinsame Weihnachtsfeier mit den Stadtwerken allerdings hat es sich für mich als Bediensteter der Stadtverwaltung angefühlt, als wären die aus dem Rathaus geduldete Gäste

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die/den Vorgesetzten an. Es gibt welche die haben es drauf und schaffen es ein Team zu Bilden und andere nutzen aus, dass sie eine "Machtposition" haben.

Arbeitsbedingungen

Das was man braucht bekommt man.

Kommunikation

Die Idee des Rathausdialoges (Mitarbeiterversammlung von Arbeitgeberseite aus) war gut. Leider wieder Eingestampft, der Kosten wegen. Hier wäre die Chance gewesen, alle umfassend zu Informieren und zu Motivieren und mit zu nehmen um die Stadtverwaltung in einen modernen kommunalen Dienstleister zu wandeln.

Gleichberechtigung

Das Gute am öffentlichen Dienst ist, dass das Gehalt nicht verhandelbar ist. Jede Stelle wird Bewertet und eine Eingruppierung nach Tarifvertrag und/oder Beamtenbesoldung vorgenommen. Geschlecht spielt hierbei keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenvielfalt einer Stadtverwaltung ist schon interessant. Es gibt halt, wie überall, immer wiederkehrende Aufgaben die Erledigt werden müssen. Im Bereichen mit direktem Bürgerkontakt wird es nie langweilig. In internen Bereichen kommt es darauf an wo man eingesetzt ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die neue Imagekampagne
- Das neue Möbelkonzept

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Ungleiche Bezahlung für gleiche Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

- Digitale Weiterbildungsangebote
- Qualifizierte (!) und transparente (!) Stellenbewertung
- Gleichberechtigung zurückfahren, nach Qualifikation und nicht nach Geschlecht Stellen besetzen

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist an sich gut.

Die Aktionen, um neuen MitarbeiterInnen zu finden sind nach außen gut gelungen. Nur denkt man als bereits Beschäftigter, warum nicht auch für uns. Z.B. soll es für neue Mitarbeiter ein Willkommenspaket geben. Die bereits da sind/waren gehen aber leer aus.

Grundsätzlich empfindet man es so, dass "Neue" verhätschelt werden, aber der "Bestand" ist ja eh schon da. Da braucht man nicht mehr viel machen.

Image

Das Image einer Behörde ist per se negativ. Die gestartete Image-Kampange ist auf dem richtigen Pfad, es bleibt aber noch ein langer Weg bis das wirklich überall ankommt. Daher nur 3 Sterne, Tendenz aber sicherlich steigend.

Work-Life-Balance

Die Flexibilität seit den Lockdowns hat sehr gut zugenommen. Die Möglichkeit zu Hause zu arbeiten ist wirklich gut geworden. Leider fallen einzelne Führungskräfte wieder in den alten Trott und verlangen wieder mehr Präsenz.

Das Abfeiern von Überstunden kann im Rahmen des Dienstbetriebs sehr flexibel genutzt werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hier kommt es auf das Amt an, in dem man arbeitet. Wie überall gibts da gute und schlechte. Aber von dem was man hört ist es meist ein gutes Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es auf das Amt an, in dem man arbeitet. Es gibt glaube ich über 30 Ämter, nicht jeder Vorgesetzte verhält sich gleich gut.

Es gab zwar eine Umfrage zu dem Führungskräften, eine Veränderung nach der Auswertung hatte ich aber nicht bemerkt. Vielleicht kommt das ja noch.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist seit Corona wesentlich verbessert worden. Fast alle bekommen ein Notebook für flexibles Arbeiten.
Es sollen neue Büromöbel beschafft werden, die nach und nach die alten ersetzen. Höhenverstellbare Schreibtische inbegriffen. Ergonomie wird mittlerweile groß geschrieben.

Die Teeküchen im Rathaus sind unterirdisch, winzig und alt. Hier muss dringend was neues her. (Dezernatsküchen sind dagegen toll, ein Schelm der dabei böses denkt ;.) )

Einige Standorte haben Klimaanlagen, andere nicht. Hier wäre eine Gleichbehandlung schön, Nachrüsten geht immer. Zumal es im Sommer immer wärmer wird.

Kommunikation

Die Kommunikation durch die Verwaltungsspitze findet ausserhalb von vereinzelten Veranstaltungen (die auch mal abgesagt werden) so gut wie nicht statt. Dabei gibt es ein Intranet, zu dem auch die Dezernenten zugriff haben und -nennen wir es mal "Visionen" - einstellen könnten. Vieles wird beschlossen und man erfährt es aus der Presse anstatt erst, oder zumindest zeitgleich im Haus zu kommunizieren. Schade.

Die Kommunikation innerhalb des Amts ist besser, könnte aber auch transparenter sein. Auch hier wird viel hinter verschlossenen Türen geplant, ohne die Basis mit einzubeziehen, die es hinterher machen soll. Ob das Ganze dann in der Praxis sinn macht wird nicht hinterfragt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht den üblichen Gehaltsgruppen im öffentlchen Dienst.
Jedoch ist das Gehaltsgefüge innerhalb der Verwaltung nicht ausgeglichen. Stellenbewertungen berücksichtigen nicht die Gesamtheit der Stadtverwaltung und werden nicht auf einander abgestimmt. Es wurde eine Stellenbewertungskommision eingerichtet. Wenn man die Ergebnisse nach deren Bewertung sieht, fragt man sich ernsthaft: Haben die eine Ahnung was der Stelleninhaber wirklich macht?
Zwei Beispiele:

Das gesamte Schulamt wurde neu bewertet und dabei wurden eine Vielzahl der Stellen schlechter bewertet als noch beim letzten mal. Wie kann das sein? Ist eine Aufgabe nach 5 oder 10 Jahren weniger wert als heute? Auch hier konnten die Beweggründe nicht nachvollzogen werden.

Die zentrale IT wurde bewertet. Dabei wurde nicht berücksichtig, dass in einigen Ämtern auch Administratoren arbeiten. Diese werden aber genauso bezahlt wie die zentrale IT, obwohl die Aufgaben dort weniger Auswirkungen haben und auch nicht so umfassend sind.

Ist in der Stellenbewertungskommision wirklich ein Mitglied, dass von den Aufgaben, Abläufen, Verantwortungen und Auswirkungen wirklich Ahnung hat?

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird übertrieben. Es sind mittlerweile mehr als 50 % der Führungskräfte mit Frauen besetzt. Tendenz steigend. Als Mann hat man schlechtere Chancen als Frauen. Gleichberechtigung gilt doch eigentlich in beide Richtungen...., oder?

Interessante Aufgaben

Wenn es um die Vielfältigkeit der Aufgaben in einer Stadtverwaltung geht, müssten eigentlich es 5 Sterne sein. Jedoch ist es nicht immer leicht Einfluss auf sein Aufgabenspektrum zu nehmen. Veränderungen sind nicht so leicht, wie man es verspricht. Auch viele interne Stellenausschreibungen sind nur pro Forma und auf einen Wunschkandidaten geschnitten. Bewerbung ja bitte, Chance eher null. Hab ich leider ein paar mal so mitbekommen, dafür gäbe es 1 Stern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Bessere Einarbeitungszeit und Konzepte wären von vorteil.
Direkte zuweisung wer für was ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal und angespannt.

Als Neuling wird man in ein Einzelbüro abgeschoben. Egal wie sehr man bemüht ist, man wird nie als Teil des Teams gesehen.

Work-Life-Balance

Das einzige gute ist die gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist fair

Kollegenzusammenhalt

Alles was gefragt wird im fall das man was einreichen muss wird direkt der Fachabteilung mitgeteilt

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Kollegen und Kolleginnen unmöglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Vielfalt, nicht zu groß, was es "familiär" macht, immer offenes Ohr, sehr viele engagierte Personen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht alles was der TVöD bietet wird genutzt, Personen ohne Verwaltungsstudium / Lehrgang wird es manchmal doch schwerer gemacht aufzusteigen, kleine Benefits die so manches bewegen könnten, können aufgrund von Geld nicht verfolgt werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre, modern und ansprechend.

Work-Life-Balance

Durch Vereinbarungen und stadtweite Regelungen sehr flexibel. Mobiles Arbeiten, Home-Office, Verkürzung der Arbeitszeit etc., alles super!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Bindung an den Tarifvertrag. Leider wird von manchen Optionen, die der TVöD bietet nicht drauf zurückgegriffen um die Attraktivität zu erhöhen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Innerhalb des Amtes wird dies leider nicht stark gelebt, Mülltrennung nur das nötigste, was verpflichtend ist, weitere Initiativen o.ä. sind Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt auch Ämterübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur das eigene Amt bewerten, es gibt Schulungen und Fortbildungen für Führungskräfte die stadtweit angeboten werden, jedoch bisher ohne wahrnehmbare Besserungen. Dies ist aber auch sehr individuell.

Arbeitsbedingungen

Sehr modern ausgestattet im Büro als auch Zuhause, wirklich super!

Kommunikation

Die Kommunikation ist sicherlich zu trennen: Einmal stadtweit, einmal innerhalb des Amtes. Die Stadtweite Kommunikation ist sehr gut, wird durch Dialoge und Veranstaltungen verstärkt wahrgenommen. Amtsintern wäre es verbesserungsbedürftig, aber auch nicht negativ.

Interessante Aufgaben

Durch Anpassungen von Gesetzten, Vorschriften etc. gibt es immer wieder neue Vorgaben und Verfahren, was es definitiv abwechslungsreich macht und niemals langweilig werden lässt. Und wenn doch: Es gibt auch ein attraktives FoBi Programm. ;-)

Arbeitsatmosphäre

Entspannt.

Work-Life-Balance

Ausbaufähig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kostenloses Jobticket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird an manchen Stellen intensiver betrieben als an anderen.

Kollegenzusammenhalt

Tagesformabhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Unterstützend.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung und Unterstützung durch IT.

Kommunikation

Manchmal etwas holprig, im Großen und Ganzen gut.

Interessante Aufgaben

Kein tägliches Allerlei. Neben Routinearbeiten gibt es auch viel Neues zu erarbeiten und umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitige Aufgabengebiete werden hier mit Menschlichkeit verbunden und machen das Arbeiten somit nicht nur interessant, sondern gestalten es auch angenehm. Verbesserungspotenziale (bspw. im Bereich Vorgesetztenverhalten oder Kommunikationsmodernisierung) werden stetig evaluiert und angepasst. Hier laufen beispielweise gerade einige Projekte zur Verbesserung bzw. Modernisierung. Auch hier wirken die Mitarbeiter*innen aktiv mit (bei der Datenerhebung sowie teilweise bei der Umsetzung).
Vor allem der Fokus auf die stetige Fort- und Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen ist wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Die Stadt schafft es, die Vielfalt und Diversität, die sie auch nach außen ausstrahlt, auch innengerichtet in die tägliche Arbeit einzubringen.

Work-Life-Balance

Gerade durch die Nutzung von Home-Office und die flexiblen Arbeitszeiten ist eine sehr gute Work-Life-Balance möglich.

Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgabengebiete - jede Person kann hier einen Aufgabenbereich finden, der zu einem passt

Arbeitsatmosphäre

Als Neuling wird man in ein Einzelbüro abgeschoben, damit man nicht die Anderen stört. Egal wie sehr man bemüht ist, man wird nie als Teil des Teams gesehen und bekommt die unattraktiven Aufgaben, die die Anderen nicht machen wollen.

Image

Die Stadt Offenbach hat in Hessen den schlechtesten Ruf aller Städte. Da läuft wohl in der Stadtverwaltung einiges falsch.

Work-Life-Balance

Immerhin gibt es hier Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Der Verdienst und das Jobticket sind fast das einzige Positive. Aber von Geld kann man sich kein glückliches Leben kaufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man seit 20 Jahren dort arbeitet ist man bestimmt überzeugt. Aber jeder der neu anfängt wird sofort ausgegrenzt. Kein Interesse Neulinge zu integrieren, nicht einmal für Smalltalk ist der harte Kern bereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden zu gut behandelt. Da das nicht gerecht ist, verdient das auch keine volle Punktzahl.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefetage plant nur Neuerungen, wie zum Beispiel Büroplätze so, dass nur sie selbst davon profitieren. Auf Kollegenmeinungen wird hier kein Bisschen geachtet, auch wenn die Vorgesetzten 50 zu 3 in der Unterzahl sind. Am schlimmsten ist, dass die Vorgesetzten Kündigungen nur beim Personalrat einreicht, sodass das hinter dem Rücken der Kollegen passiert, denen es betrifft. Und das ohne Gespräch was falsch läuft.

Arbeitsbedingungen

Zumindest bekommt man ausreichend Software und Büroeinrichtung zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

IT Experten kümmern sich nicht um Softwareprobleme, Alte Kollegen sind zu eitel ihr Wissen zu teilen und die Chefetage entscheidet Sachen hinter dem Rücken der Kollegen.

Gleichberechtigung

Neue Kollegen wird die Ganze Arbeit und Verantwortung zugeschoben, während Alte Kollegen nur zum Kaffeetrinken zur Arbeit kommen und die Einzigen sind, die dafür gelobt werden. Außerdem werden fast nur Einheimische angenommen in der Stadt mit dem Höchsten Ausländeranteil.

Interessante Aufgaben

Auch wenn man interessante Aufgaben bekommt, machen diese nur mäßig Spaß, da das Kollegenteam nichts von einem Wissen will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelligkeit, Effizienz. Respekt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Vertiefung bei der Sondierung der Arbeitsinhalte und Arbeitsweise.

Verbesserungsvorschläge

Entwickeln des Bereiches Kultur als Potential zur Optimierung des Images der Stadt.

Arbeitsatmosphäre

Attraktiver Arbeitsplatz. Verständnis seitens Arbeitgeber.

Image

Das Museum, an dem ich Führungskraft bin, genießt internationale Reputation, von der ich persönlich profitieren kann.

Work-Life-Balance

Meine Arbeit als Führungskraft im städtischen Museum empfinde ich als erfüllend und mit meinen privaten Interessen kongruent.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Bezahlung als Amtsleiter der Stadtverwaltung. Gute Sozialleistungen seitens Kommune (Arbeitgeber).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorausschauende Kommunikation mit bestehenden und neuen Zielgruppen. Nachhaltig durch Einschränkung der Dienstreisen.

Kollegenzusammenhalt

Kleines Team (5) mit komplementären Aufgaben, ohne falsche Konkurrenz . Verbunden in der Sache.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich, als älterer Kollege, erfahre Respekt und Ratsuche. Sehr positive Ergänzung zwischen Alt und Jung.

Vorgesetztenverhalten

Der Dezernent zugewandt, fördert Autonomie in Profilierung und Durchführung meiner Tätigkeit .

Arbeitsbedingungen

Individuelle Räumlichkeit des Arbeitsplatzes. Gepflegt.Sauber. Befriedigende Ausstattung mit IT-Geräten und Software.

Kommunikation

Hervorragender Austausch im eigenen Team. Kollegialität zu Ämtern der Stadtverwaltung.

Gleichberechtigung

Gute respektvolle Begegnung zwischen Kolleginnen und Kollegen. Arbeitsfelder werden als gleichermaßen wesentlich für das Ganze konzipiert und empfunden.

Interessante Aufgaben

Ständig erweiterte Kontakte mit lokalen und überregionalen KünstlerInnen. Abwechslungsreicher Ausstellungsbetrieb. Lebhafter Kontakt mit der Öffentlichkeit sowie Fachwelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich intern gut weiterbewerben
Es wird viel für Erkrankte getan
Guter PR

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stellen zu starr eingestuft
Coachings für bestimmte Stellen sinnvoll und sollten angeboten werden
MA individuell mehr fördern

Verbesserungsvorschläge

Eingruppierung prüfen/ Namen vom Job ändern

Arbeitsatmosphäre

Arbeite als SVK in einer Schule für Amt 40. bestes Klima ever

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Für mich optimale Zeiteinteilung und super für die Familie

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte 1 Stufe mehr sein aber sicher und pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Passt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht abgestempelt! Gut behandelt

Vorgesetztenverhalten

Nett freundlich

Arbeitsbedingungen

Super nur im Sommer etwas warm im Gebäude

Kommunikation

Alles ik

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Sehr - Schule Eltern Lehrer