Stadt 

Osnabrück

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie Ihre Bewertung der Arbeitgeberin Stadt Osnabrück aktualisiert haben.

Wie bereits im April dieses Jahres mitgeteilt, bedauern wir Ihre Einschätzungen zur Arbeitgeberin sehr und finden es schade, dass Sie uns nicht weiterempfehlen.

Ihr Gesamturteil fällt nach Ihrer aktuellen Bewertung sogar noch etwas negativer aus als vor einem halben Jahr. In einem vertraulichen Gespräch würden wir die Gründe Ihrer Verärgerung gerne näher beleuchten. Nur so können wir Abhilfe schaffen und als Arbeitgeberin besser werden. Da Sie auch das Stichwort „Mobbing“ erwähnen, kann vielleicht unsere interne Personal- und Konfliktberatung die passende Ansprechperson für Sie sein. Ein vertraulicher Kontakt ist möglich bei Frau Narberhaus unter E-Mail: narberhaus@osnabrueck.de


Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation




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Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Stadt Osnabrück auf kununu zu bewerten.

Wir bedauern es, dass Sie die Stadt Osnabrück als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen und in einigen Bereich nur 1-2 Sterne vergeben haben.

Leider nehmen Sie einige Aufgaben bei der Arbeitgeberin Stadt Osnabrück als unnötig oder unsinnig wahr. Gerade die Sinnhaftigkeit der Aufgaben in der Kommunalverwaltung ist Teil unseres Markenkerns und gerne würden wir uns mit Ihnen zu Ihren Erfahrungen austauschen. Vielleicht gibt es Optimierungsmöglichkeiten in manchen Prozessabläufen?

Aufgrund des begrenzten Parkraumangebots im innerstädtischen Bereich hat die Arbeitgeberin Stadt Osnabrück im Rahmen einer Dienstvereinbarung Kriterien festgelegt, wonach Parkplätze vergeben werden. Dahingehend möchten wir uns weiterhin optimieren. Die Verkehrsgemeinschaft Osnabrück (VOS) bietet zusammen mit der Verkehrsgemeinschaft Münsterland (VGM) vergünstigte Fahrkarten-Abos auch für städt. Mitarbeitende an. Vielleicht möchten Sie die Möglichkeit dieses "Jobtickets" in Anspruch zu nehmen?

Um auch die anderen negativ bewerteten Punkte näher beleuchten zu können, würden wir uns sehr über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen, um uns dann verbessern zu können.

Ein vertraulicher Kontakt ist möglich an: fromme.s@osnabrueck.de

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das tolle Feedback zu Ihrer Arbeitgeberin Stadt Osnabrück und Ihre Weiterempfehlung.

Danke auch besonders für Ihr Lob hinsichtlich der Familienfreundlichkeit. Neben den von Ihnen angesprochenen Möglichkeiten zur Vereinbarkeit bieten wir z.B. auch eine Kindernotfallbetreuung, ein Lebensarbeitszeitkonto, Vereinbarkeitscoachings und andere Benefits an. Wir sind als familienfreundliche Arbeitgeberin ausgezeichnet und darauf sehr stolz.

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihre Arbeitgeberin Stadt Osnabrück so ausführlich bewertet haben. Toll, dass Sie alle Kategorien kommentiert und uns ein so positives Feedback gegeben haben. Es freut uns sehr, dass Sie in fast allen Bereichen 5 Sterne vergeben haben und uns weiterempfehlen.

Dem ist kaum etwas hinzuzufügen - wir arbeiten daran, dass auch in der Kategorie „Image“ noch der ein oder andere Stern dazukommt. 

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeberin so gut bewertet haben und weiterempfehlen.

Danke, dass Sie die Arbeitszeiten und die Gehaltszahlungen positiv hervorheben und uns Verbesserungsvorschläge geben, wie wir als Arbeitgeberin noch besser werden können. Sie wünschen sich mehr Schulungen und Weiterbildungsangebote.

Das Team Fort- und Weiterbildung in unserem Lern- und Kompetenzzentrum Vitischanze konzipiert jährlich mehr als 150 Fortbildungsangebote mit wechselnden Schwerpunktthemen. Stöbern Sie gerne durch das interne Fortbildungsprogramm 2024 bzw. das in wenigen Wochen neu erscheinende Programm 2025 in unserem städtischen Intranet.

Zusätzlich werden individuelle Trainings nach eigenem Bedarf für ganze Teams im Rahmen von Inhouse-Schulungen vom Team Fort- und Weiterbildung organisiert. Zum gezielten Ausbau des speziellen Fachwissens im Rahmen der Tätigkeiten und Anforderungen am eigenen Arbeitsplatz werden zudem in großem Umfang Teilnahmen an fachspezifischen Fortbildungen externer Bildungseinrichtungen im Rahmen der Arbeitszeit ermöglicht.

Haben Sie individuelle Wünsche, Bedarfe oder Anregungen? Fehlt aus Ihrer Sicht etwas in unserem Fort- und Weiterbildungsangebot, dann kontaktieren Sie gerne das Team Fort- und Weiterbildung unter info-fortbildung@osnabrueck.de

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Stadt Osnabrück auf kununu zu bewerten.

Die Rücksicht der Arbeitgeberin Stadt Osnabrück auf familiäre Umstände heben Sie positiv hervor. Vielen Dank dafür. Wir freuen uns, dass unsere Unterstützungsangebote bei den Mitarbeitenden wahrgenommen werden und sind stolz, dass wir als familienfreundliche Arbeitgeberin ausgezeichnet sind.

Wir bedauern es, dass Sie die Stadt Osnabrück als Arbeitgeberin insgesamt nicht weiterempfehlen und in einigen Bereichen nur 1 oder 2 Sterne vergeben haben.

Ihre Kritikpunkte zielen insbesondere auf das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation ab. Verbesserungspotential liegt aus Ihrer Sicht darin, mehr auf die Expertise der Mitarbeitenden zu hören. Uns ist wichtig, dass die Expertise aller Mitarbeitenden wahrgenommen und wertgeschätzt wird. Um das Feedback weitergeben und etwas verändern zu können, würden wir uns über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen.

Ein vertraulicher Kontakt ist möglich an: fromme.s@osnabrueck.de

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns als Arbeitgeberin positiv bewertet haben und uns weiterempfehlen.

Im Bereich „Arbeitsbedingungen“ sehen Sie Optimierungsbedarf bei der Umsetzung neuer Ideen und Konzepte. Lange Bearbeitungs- und Entscheidungswege können unterschiedliche Ursachen haben. Sprechen Sie gerne Ihre Führungskraft dazu an. Haben Sie Umsetzungswünsche, die durch ein ganzes Team getragen werden sollen? Individuelle Trainings für ganze Teams im Rahmen von Inhouse-Schulungen organisieren gerne die Kolleginnen und Kollegen vom Team Fort- und Weiterbildung.

Schade, dass Sie speziell auf Ihrer Stelle den Aufgabeninhalt nicht so interessant finden. Vielleicht gibt es Veränderungsmöglichkeiten in Ihrem Arbeitsbereich, die Sie mit Ihrer Führungskraft besprechen können? Vielleicht können Sie in unserem großen Unternehmen mit über 3000 Mitarbeitenden und den unterschiedlichsten Aufgabengebieten von A wie Abfallwirtschaft bis Z wie Zivil- und Katastrophenschutz eine Alternative finden? Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf der Startseite des städtischen Intranets.

Zu Ihrem Hinweis im Bereich „Karriere/Weiterbildung“ beraten Sie die Kolleginnen und Kollegen vom Team Fort- und Weiterbildung gerne zu unterschiedlichen Möglichkeiten. Die Arbeitgeberin Stadt Osnabrück steht ihren Mitarbeitenden bei umfassenden Weiterbildungen (z.B. Teilnehme an Angestelltenlehrgängen I und II, Meisterausbildung, Studium neben dem Beruf, systemische Beratung) mit individuellen Förderungen und Unterstützungsmöglichkeiten zur Seite, um so den ganz eigenen Weg „bei der Stadt“ einschlagen zu können. Nehmen Sie gerne unter info-fortbildung@osnabrueck.de Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen im Team Fort- und Weiterbildung auf.

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

gerne möchte ich auf Ihre Bewertung zurückkommen und Ihnen mitteilen, dass wir zu den von Ihnen genannten Themenbereichen in den Austausch gegangen sind und die von Ihnen aufgezeigten Kritikpunkte, die sich insbesondere auf den Medienkonsum und Arbeitszeitbetrug von Kolleginnen und Kollegen beziehen, nicht bestätigen konnten. Nach Rücksprache mit dem zuständigen Bereich wurden die von Ihnen genannten Aspekte z.B. zur Digitalisierung bereits aufgegriffen und entsprechende Maßnahmen abgeleitet.

Sollten es Ihrerseits noch Rückfragen oder Konkretisierungsbedarf geben, kontaktieren Sie mich gerne unter fromme.s@osnabrueck.de


Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

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Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben und die Arbeitgeberin Stadt Osnabrück sehr umfangreich bewertet haben.

Wir bedauern, dass Sie uns nicht empfehlen und viele negative Punkte aufzeigen.

Als kurzen Zwischenstand möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir mit den von Ihnen aufgezeigten Themen bereits intern in den Austausch gegangen sind und die von Ihnen genannten Punkte zunächst konkret beleuchten möchten. Seien Sie versichert, dass etwaige Fehlverhalten unabhängig von der Zugehörigkeit zu einer Arbeitnehmervertretung geprüft werden.

Sollten Sie an einem persönlichen Austausch interessiert sein, ist ein vertraulicher Kontakt möglich an: fromme.s@osnabrueck.de

Viele Grüße
Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Stadt Osnabrück auf kununu zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie die Themen, wie z. B. die Work-Life-Balance und Gleichberechtigung positiv bewerten.

Es ist sehr bedauerlich, dass Sie die Stadt Osnabrück als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen und insbesondere die Arbeit der Personalabteilung sehr negativ wahrnehmen. Wir nehmen diese Kritik sehr ernst. Unser oberstes Ziel ist die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden, welches wir u.a. durch ein attraktives Fort- und Weiterbildungsangebot unterstreichen möchten. So führen wir z.B. aktuell eigene Inhouse-Schulungen zum „Systemischen Berater/in“ durch, um möglichst vielen Mitarbeitenden diese Weiterbildung zu ermöglichen. Hierbei wurden unter Beteiligung des Personalrates explizit langjährige Kolleginnen und Kollegen angesprochen, um unsere besondere Wertschätzung auszudrücken. Grundsätzlich ist unser Anliegen, sowohl für neue Mitarbeitende, als auch für Bestandsmitarbeitende ein spannendes und umfangreiches Qualifizierungs- und Beneftitangebot vorzuhalten.

Ihre Kritik zielt u.a. auf die Eingruppierungen ab. Im Geltungsbereich des TVöD wird die Eingruppierung durch die Entgeltordnung geregelt, die die Vergütungsgruppen und die Voraussetzungen für eine Eingruppierung festlegt. Wie dieses System und die Anforderungen, die sich für uns als Arbeitgeberin daraus ergeben, für das Kollegium noch transparenter gestaltet werden kann, entwickeln wir gerne weiter, deshalb suchen Sie gerne den direkten Austausch mit uns.

Die Stadt Osnabrück hat viele Jahre eine Kantine für Beschäftigte unterhalten, die aber aufgrund der Innenstadtlage und der damit verbundenen umfangreichen Gastronomieangebote nicht ausreichend genutzt wurde, weshalb bedauerlicherweise dieses Angebot nicht mehr zur Verfügung steht.

Wir hoffen Sie von Ihrer Arbeitgeberin doch noch überzeugen zu können und stehen sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße
Katharina Lange
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Stadt Osnabrück auf kununu zu bewerten und Verbesserungsvorschläge aufzeigen.

Aktuell erwähnen Sie lediglich die Bezahlung als positiv, auch wenn sich dies leider nicht in Ihrer Sterne-Bewertung widerspiegelt. Wir sind überzeugt, wir können mehr, daher lassen Sie uns gerne im persönlichen und vertraulichen Rahmen zu Ihren Verbesserungsideen austauschen und überlegen, wie wir uns weiter verbessern können.

Sie schlagen unter anderem Audits für Führungskräfte vor. Wir bieten bereits Führungsfeedbacks an, bei denen Mitarbeitende anonym das Führungsverhalten einschätzen können und somit keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind. Im anschließenden gemeinsamen Dialog werden dann konkrete Verbesserungen für die Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und den Mitarbeitenden entwickelt. Melden Sie sich gerne, damit wir überlegen können, wie wir von Seiten der Personalentwicklung weitergehend unterstützen können. Falls Sie anonym Vorschläge einreichen wollen, können Sie das auch gerne z. B. über unsere Feedbackbox im Lern- und Kompetenzzentrum Vitischanze machen.

Die Stadt Osnabrück verfügt über ein umfangsreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, welches mithilfe der stetigen Evaluation aller Fort- und Weiterbildungen sehr positiv von den Mitarbeitenden bewertet wird. Bedauerlicherweise berichten Sie von negativen Erfahrungen bei "internen und externen Anbietern". Nutzen Sie gerne die anonyme Evaluationsmöglichkeit für die durch Sie besuchten Seminare, dann können wir das Feedback aufgreifen und vor allem an die Referierenden zurückspiegeln. Sollten Sie dies bereits getan haben, seien Sie gewiss, dass wir entsprechende Maßnahmen ergreifen, insbesondere wenn uns kritische Rückmeldungen zur Seminardurchführung einzelner Referenten und Referentinnen von unterschiedlichen Teilnehmenden erreichen.

Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten werden regelmäßig und in steigenden Umfang mit entsprechenden Freistellungen angeboten. Wie z. B. durch die vollständige Finanzierung von Angestelltenlehrgängen I und II an unserem ortsansässigen Lehrgangsstandort in Osnabrück und seit neuestem auch über niedrigschwellige Angebote, wie dem Basislehrgang des Niedersächsischen Studieninstituts.

Um diesen und auch die anderen von Ihnen kritisch betrachteten Aspekte näher beleuchten zu können, würden wir uns sehr über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen, um uns dann konkret verbessern zu können.

Ein vertraulicher Kontakt ist möglich an: lange.k@osnabrueck.de.

Viele Grüße
Katharina Lange
Fachbereich Personal und Organisation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

da kann man nur sagen: TOP!
Besser geht es nicht.

Vielen Dank für diese tolle Bewertung, die Ausführungen dazu und die Weiterempfehlung.

Wir sind aktuell wieder mit dem TOP-COMPANY Siegel ausgezeichnet worden; so eine TOP- Bewertung bestätigt die Auszeichnung 2024. Herzlichen Dank dafür.

Sandra Fromme
Fachbereich Personal und Organisation