Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Ravensburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Theorie sind Rückfragen angeblich gestattet und gewünscht, aber in der Realität werden sie komischerweise als Angriff auf die Autorität gewertet. Anweisungen sind schwammig, sodass man noch Raum hat untergeordneten Personen die Schuld zuzuschieben, wenn etwas schiefgeht.
Das kommt sicherlich auf das Amt/Sachgebiet an.
Leider sehr schlecht. Vorgesetzte streichen sich selbst alle Freiheiten ein und verwehren sie den untergeordneten Personen.
Das Team steht zusammen, incl. Der Fachleitung, Abteilungsleitung, Amtsleitung. Das ist Gold wert.
Passt nicht, da zu wenig Personal. Die Mitarbeiter die da sind machen jede Menge Ūberstunden. Es herrscht deshalb hoher Krankenstand und Fluktuation. Aber es wird nicht mehr Personal eingestellt, obwohl dringend benötigt.