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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Kollegenzusammen, kompetente direkte Vorgesetzte (ist sicher Abteilungsabhängig)
Viele Freiheiten in der Tätigkeit
- sehr hochwertige Ausbildung. Viele Ämter in denen man eingesetzt wird, dadurch hohe Abwechslung und Erfahrungsgewinn
- viele Benefits und Angebote für Azubis und Mitarbeiter
- respektvoller und freundlicher Umgang
- Gleitzeitmodell und digitale Zeiterfassung
- moderne Arbeitsplatzausstattung, persönlicher Laptop etc.
Wellpass, Gleitzeit.
Wir haben wirklich viel Gutes was uns geboten wird und dafür bedanke ich mich. Für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist meiner Meinung nach das Wichtigste ein tolles Team zu haben, das miteinander Hand in Hand arbeitet, sich gegenseitig unterstützt und auch miteinander lachen kann. Daher fühle ich mich sehr wohl an meinem Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Übernahmeoptionen werden von der Haushaltslage beeinflusst. Wenn wenig Geld da ist, werden keine neuen Stellen geschaffen, was die Übernahme erschweren kann
- Karrierechancen sind auch von Vitamin B abhängig. Da die Fachämter hohe Autonomie genießen, ist es wichtig bereits während der Ausbildung Kontakte zu knüpfen und Abteilungsleitern im Gedächtnis zu bleiben
- aktivere Maßnahmen bei der Übernahme wären wünschenswert; Zeit die man hat sinnvoll für Planung nutzen
Wie spürbar die Hierarchien sind, wie wichtig die Hierarchien für viele sind - nach dem Motto : Mir geht es nur dann gut, wenn jemand anders leidet.
Alles bereits genannt...
Lange Entscheidungswege + Entscheidungsdauer, teilweise keine klare Kommunikation, Einlernprozess hektisch, IT-Probleme
Nichts nennenswertes. Wenn ich etwas zu kritisieren habe, rede ich mit den Vorgesetzten oder dem Personalrat. Je nachdem, wer helfen kann.
Verbesserungsvorschläge
- Ausbildungsqualität in einzelnen Ämtern ist etwas heterogen, wenn auch mehrheitlich sehr gut
- Schaffung neuer Stellen für eigene Azubis trotz angespannter Haushaltslage wäre wünschenswert, auch um Fachkräfteabwanderung entgegenzuwirken
- Sensibilisierung der Fachabteilungen vorwiegend bereits vorhandene Azubis zu übernehmen, anstatt freiwerdende Stellen sofort extern oder durch Crossboarding zu besetzen
- mehr Absprache zwischen Personalabteilung und Fachabteilungen; engere Verzahnung im Übernahmeprozess; "Ausbildung und Übernahme" als stadtweites Thema etablieren
- "roten Faden" während der Übernahme schaffen, mehr Rücksprache gegenüber dem Azubi, mehr ...
Bei Umplanungen das betroffene Personal frühzeitig einbeziehen und nicht irgendwann vor vollendete Tatsachen stellen. Mehr Personal einstellen,um die Fluktuation durch Überlastung zu stoppen. Gute interne Führungskräfte zum Zuge kommen lassen, denn die motivieren ihre Mitarbeiter und halten die Teams zusammen.
Für mich persönlich spielt es keine Rolle, eng mit Kolleginnen und Kollegen zu sein, aber Respekt ist essenziell. Vorgesetzte sollten einen angemessenen Umgang in Ihren Sachgebieten anstreben und sich nicht auf die Seite derjenigen stellen, die sich respektlos verhalten.
Mitarbeiterbeteiligung
transparente Kommunikation
Mehr Personal einstellen, um die Aufgabenlast pro Mitarbeiter zu reduzieren. Ich kenne keinen, der keine Überstunden hat. Mehr Kollegen würden die Überstunden nicht abschaffen, aber zumindest reduzieren. Ausserdem auf Dauer zu weniger Beschwerden führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Ravensburg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sowohl vielfältig als auch spannend. Unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen auch selber einteilbar. Es sind nur zu viele für die zur Verfügung stehende Arbeitszeit.
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit.
Arbeitsauslastung -- solala --
Gästeberatung, Öffentlichkeitsarbeit, eigene kleine Projekte, man bekommt schnell eigene Aufgaben übertragen
Etwas abwechslungsreicheres als das Aufgabengebiet Digitalisierung kann ich mir nicht vorstellen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Ravensburg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Theorie sind Rückfragen angeblich gestattet und gewünscht, aber in der Realität werden sie komischerweise als Angriff auf die Autorität gewertet. Anweisungen sind schwammig, sodass man noch Raum hat untergeordneten Personen die Schuld zuzuschieben, wenn etwas schiefgeht.
wenig Information vom Vorgesetzten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es kommt vorwärts, wer bequem zu händeln ist. Qualifikation und Erfahrung ist leider kein Kriterium für eine Beförderung. Wichtige fachliche Weiterbildungen werden übernommen, aber limitiert.
Für die Lieblinge sicherlich machbar
Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt.
Teamschulungen auch für Praktikanten
Man darf die Museen und Sehenswürdigkeiten alle am Anfang besuchen und besichtigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Ravensburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Ravensburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Ravensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Ravensburg als eher modern.
Puls
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