Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir klären das für Sie!
Für uns ist das nicht nur ein flotter Spruch, sondern unsere Firmenphilosophie. Wir, die Stadtentwässerung Dresden GmbH, sind ein Unternehmen bestehend aus der Landeshauptstadt Dresden und der GELSENWASSER AG. Abwasser ist unser Geschäft, wir erbringen Dienstleistungen auf den Gebieten der Abwasserbehandlung, der Umweltanalytik sowie bei der Planung und dem Bau von Abwasseranlagen.
Wir klären das für Sie - 365 Tage im Jahr und 24 Stunden am Tag...
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtentwässerung Dresden GmbH.
sinnstiftende sichere Arbeit, gutes Betriebsklima
sehr organisiert (Corona Krise), krisensicher, familiär, es wird grundsätzlich nach Lösungen gesucht, viel Gestaltungsspielraum, gutes Miteinander
Die Aufgaben, die Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie die Nachhaltigkeit.
Sicherer Arbeitsplatz in einem sich moderat verändernden Umfeld.
Das soziale Engagement einiger weniger Vorgesetzter
Fluch & Segen: der TVöD. Nur mit Mitarbeiterverantwortung gelangt man an attraktive Gehaltsgruppen, das kann wertvolle engagierte Beschäftige demotivieren. Andererseits: faire, pünktliche und sichere Bezahlung ohne Umsatzdruck.
Ich habe nichts schlechtes von denen gesehen.
Alle Mitarbeiter sollten immer der Meinung der großen Chefs sein
"gefühlt" zu viele Aufgaben und Ideen und nicht ausreichend Zeit oder Ressourcen, die Pläne auch alle umzusetzen
Das sehr "Gesichts"-abhängige Verhalten untereinander, die Kommunikation hat noch viele Verbesserungschancen und die oft konservativen Sichtweisen viele Kollegen
Die Bemühungen, den Beschäftigten gute Rahmenbedingungen zu schaffen, reichen aus. Mehr bedeutet nicht mehr Zufriedenheit.
Einbindung der verschiedenen Mitarbeiter bei der Gestaltung und Umsetzung von unternehmensübergreifenden Themen (Projekte), stärkere Förderung der Zusammenarbeit und des Austausches zwischen Technikern und Kaufleuten, auf den Generationenmix / Diversität in den Teams achten, um den Kulturwandel zu fördern
Ständige Führungskräfteschulungen, die nichts bringen? Man sollte sich endlich Problemen ehrlich stellen und nicht schönreden b.z.w. ignorieren.
Die Arbeitgeber hatte keine Fehler.
obwohl man alles immer verbessern kann, fällt mir nicht viel dazu ein. Wer hier unzufrieden ist, ist etwas verwöhnt ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Stadtentwässerung Dresden ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
manchmal ein echter Spagat, aber viel Verständnis für fam. Situation vorhanden, von Kollegen wie Führungskräften
Sehr gute Work-Life-Balance möglich. Die Interessen des Mitarbeiters werden in hohem Maß berücksichtigt, insbesondere wenn es insgesamt ein ausgewogenes Verhältnis ist (Geben & Nehmen). Home Office ist je nach Arbeitsinhalt auch in Maßen möglich. Flexible Gleitzeit ermöglicht Spielraum.
Arbeitnehmerfreundliche Gleitzeitregelungen, Teilzeitanträge werden nicht abgelehnt und Homeoffice 1 Tag pro Woche möglich. DAzu Angebote für Betriebssport und Kostenbeteiligung bei Sportevents.
flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Möglichkeit zum Abbau der Mehrstunden
Homeoffice und Gleitzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtentwässerung Dresden ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen unternimmt viel,doch steht und fällt mit dem eigenen Interesse der Mitarbeiter, wenn es um die Information im Unternehmen geht.
Zwischen TB und KB gibt es oft große Unterschiede und zum Teil Insel verhalten.
Grundsätzlich werden die Mitarbeiter über verschiedene Medien/Kanäle (Intranet, Homepage, E-Mailverteiler und auch Dienstberatungen) informiert und man versucht alle bestmöglich abzuholen, trotzdem fühlen sich einige nicht richtig informiert. Für mich absolut unklar. Ansonsten könnte der Austausch zwischen den Fachbereichen regelmäßiger/aktiver und auch besser stattfinden, denn nur so kann man eine gute Zusammenarbeit funktionieren.
Plattformen zur Kommunikation gibt es einige, werden nur (noch) nicht genutzt. Trotzdem fühlen sich manche nicht informiert. Für mich völlig unverständlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für Zustimmer und immer Jasager prima.
Weiterbildungen finden in notwendigem Maß regelmäßig statt.
interne Weiterbildungsprogramme sind für jeden zugänglich. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit sich gezielt zu entwickeln (Führung, Spezialisten...)
Weiterbildungen werden stark gefördert
Weiterbildungen werden einem mit der Weiterbildungsbroschüre schon fast aufs Auge gedrückt. Mir wurde noch kein Wunsch verweigert.