Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
FirmenwagenGutes Betriebsklima, viele Cancen, gehört werden, AG-Zusatzleistungen, modern ….
Fortführung mobiles Arbeiten.
Die zentrale Lage in Neuss.
Die Möglichkeit intern in andere Bereiche des Jugendamtes wechseln zu können.
- unbefristete Verträge nach weniger als zwei Jahren oder sogar direkt
- Gleitzeit
Moderner Arbeitgeber mit Karrierechancen im Verwaltungsbereich und Aufstiegsmöglichkeiten, Förderung von Studiengängen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sportliches Engagement /Angebote durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement, gute Netzwerkarbeit
Nichts wirklich garnichts
Die Böse Cliquen
Wenig Veränderung. Wenig Bereitschaft grundlegende Dinge mit einem langfristigen Ziel verändern zu wollen.
Inkompetente Führungskräfte Motivation scheint kein Werkzeug darzustellen
Parkmöglichkeiten sind stark ausbaufähig
Software veraltet, Digitalisierung kommt nicht voran.
Change Klarer benennen. Besser auf das Wachstum vorbereitet sein.
Mehr Digitalisierung! Bewerber mit Erfahrung auch einzustellen, wenn diese mehr Geld verhandeln (höhere EIngruppierung bzw. Entgeldstufe) ist bei anderen Kommunen möglich, in Neuss nicht - da zu starr. Dadurch sind mehrere Berwerber*innen mit Erfahrung (Was DRINGEND benötigt wird) abgesprungen.
+ Wertschätzung des Personals
+ Bewusstsein, dass gutes Personal eine gute Bezahlung verdient
+ Digitalisierung
+ Verschlankung von Prozessen
Führungsschulungen. Mehr Personal mehr Wertschätzung
- langjährige Kollegen versuchen zu behalten (Fluktuation zu verringern)
- Wertschätzung für langjährige Kollegen
- bessere Teamatmosphäre
- bessere Bezahlung oder andere Annehmlichkeiten
- ordentliche Technische Ausstattung
- leichtere Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf durch einfachere Bewilligung von Homeoffice
- schönere Büros
- bessere Sondierung der Bewerber und nicht einfach jeden einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Neuss ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele unterschiedliche Fälle. Gericht, Beratung, pädagogisches arbeiten (leider aufgrund der Fallzahl kaum möglich) oder Hilfe in Familien installieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Neuss ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wie Sie mit eingefleischten Cliquen am Arbeitsplatz richtig umgehen???
Transparenz wird offen durch Leitung kommuniziert. Viele Angelegenheiten werden dann aber durch Leitung nicht weitergegeben, da dies nicht erwünscht ist. Kommunikation findet nur in eine Richtung statt.
Wenn man das Glück hat in einem guten Team zu arbeiten, ist die Kommunikation sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ganz viele Möglichkeiten.
+ interne Fortbildungsprogramme
+ externe Fortbildungen möglich
+ Coaching/Supervision möglich
- Nachwuchsführungskräfte, zumindest in bestimmten Abteilungen/Bereichen, werden nicht ausreichend gefördert/wertgeschätzt oder der Aufstieg gefühlt erschwert
Es gibt einen internen Fortbildungskatalog.
Pro Mitarbeiter stehen ca. 300€ in der "Fortbildungskasse" Damit lässt sich kaum bis gar keine vernünftige Fortbildung finden.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog
Personalentwicklungsmaßnahmen, Mentee-Trainings, Orientierungscenter und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten sind top!
