Kommunikation, interessiert an Meinung der Arbeitnehmer, moderne Arbeitswelten treten mehr in den Fokus
Das Arbeitsklima ist im Team immer gut. Kaum gibt es Tage an denen „eine schlechte Stimmung“ herrscht. Durch den lockeren Umgang untereinander ist es eine schöne Arbeitsatmosphäre, die die Arbeit keines Weges zur Belastung macht. Im Zuge der letzten Bewertungen würde ich gern anbringen, dass dies ein sehr subjektiver Eintrag ist, der den Alltag verzerrt darstellt. Man hätte vieler diese Punkte ansprechen und definitiv bereinigen können, daher kann ich nicht verstehen, wie man anonym kritisieren kann, dass das Team unkollegial wäre - ohne es in der Gruppe zu besprechen und dann auf diese Form zu veröffentlichen.
Alle Punkte vom letzten Eintrag kann ich aus meiner Sicht deutlich verneinen. Ich habe noch keine Unehrlichkeit aus der Vergesetztenebene erlebt und auch diese „haudraufmentalität“ konnte ich bei keinem erkennen. Wird es zu viel, kann man das Gespräch suchen und es werden definitiv Lösungen gefunden.
Die Vorgesetzte vom Einkauf macht immer einen äußerst kompetenten Eindruck. Sie weiß wovon sie redet und treibt das Team an. Sie fordert im angemessenen Rahmen und fördert jeden einzelnen.
Obwohl wir ein recht kleines Team sind, bilden sich Grüppchen (was aber total normal ist). Bei Fragen wird prompt geholfen und bei Problemen setzt man sich ein. Ich kenne keinen Moment in dem man nicht weiterkam und auf sich allein gestellt war.
Leider ist der Bürokratieaufwand sehr groß, allerdings muss man dazu sagen, dass die Beschaffung im öffentlichen Sektor durch Gesetzte verkompliziert wird. Die Aufgaben beschränken sich nicht nur auf das monotone Anlegen von Bestellungen, sondern der Alltag ist viel umfangreicher gestaltet. Man hat wirklich viele Freiheiten und vorallem hohe Eigenverantwortung, was der persönlichen Weiterentwicklung ungemein weiterhilft.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht ansehnlich. Es gibt Bereiche, da klappt es natürlich besser, ich kenne aber Bereiche, bei denen es deutlich schlechter funktioniert und vor allem die Arbeit darunter leidet.
Fortbildungen können regelmäßig in Anspruch genommen werden, das Wissen bleibt also nie auf der Stelle stehen.
Mehr Geld kann es natürlich immer geben.
Aber ein toller Arbeitsplatz ist mehr wert, als eine hohe Zahl auf dem Konto.
Passt! Durch die freien Arbeitszeiten kann man sich den Tag sehr gut einteilen. Der Freizeitaspekt geht dadurch nicht verloren.
Stärkung der Regionalität und die Erkenntnis in der Führungsebene, dass der Mitarbeitermarkt sich gravierend ändert und etwas getan werden muss, um kompetente Mitarbeiter zu finden und zu halten.
Deutschland
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