Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Nur die richtige Energie kann etwas bewegen – und als Impulsgeber, Ausbilder und Förderer beweisen wir das in Potsdam Tag für Tag: Wir sind der starke Partner für die aufstrebende und stetig wachsende Stadt und ihrer Bürger. Wir haben uns gewandelt – vom klassischen Versorgungsunternehmen zum modernen Dienstleister, der fast alle Lebensbereiche der Stadt umfasst. So können wir zum Wohl unserer Stadt beisteuern – und ein offenes Ohr für die Menschen und ihre Bedürfnisse haben. Dabei ist verantwortungsvolles Handeln die zentrale Säule unserer Unternehmenskultur und gleichzeitig täglich gelebte Realität.
Unsere Mission:
Wir arbeiten gemeinsam für eine lebenswerte, nachhaltige und funktionierende Stadt – mit unseren Dienstleistungen, Angeboten und Services. Kurz: Wir garantieren die sichere und ökologische Daseinsvorsorge in Potsdam.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 289 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungUnser Herz schlägt für Potsdam. Wir sind stolz darauf, dass uns mit vielen Mitarbeitern eine lange und vertrauensvolle Zusammenarbeit verbindet. Wir legen großen Wert darauf, ihnen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit zu ermöglichen. Deshalb bieten wir in vielen Bereichen flexible Arbeitszeitmodelle wie Vertrauensarbeitszeit oder Teilzeitarbeit. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, deshalb sind unsere Arbeitsplätze modern und ergonomisch ausgestattet. Interessierten Bewerbern bieten wir ein attraktives Umfeld und viele Vorteile:
Unsere Jobs sind so facettenreich wie unsere Stadt – vom täglichen Fahrbetrieb bis hin zur technischen Instandhaltung, über den kaufmännischen Bereich bis hin zum Ingenieur oder zur IT. Bei uns ist für jeden etwas dabei. Ganz gleich, ob Sie als Berufs- oder Quereinsteiger*in, als Mitarbeiter*in oder erfahrene Führungskraft zu uns kommen. Wir haben viele spannende Jobangebote für motivierte und interessierte Bewerber*innen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Potsdam GmbH.
Das man bemüht ist, an einem Strang zu ziehen und das Unternehmen besser aufzustellen.
Die pünktliche Bezahlung.
Den Teamzusammenhalt und das kollegiale Umfeld.
Ich gehe gern zur Arbeit
Die Du Kultur
ständige Erreichbarkeit
Hilfsbereitschaft
Mitarbeiter Events
Ausgeglichenes Verhältnis beim geben und nehmen.
Das Geld pünktlich kommt.
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten und Modelle
Die Kommunikation von der Geschäftsführung in die weiter unten angesiedelten Bereiche, ist nicht optimal. An den Dienstleister übergebene Aufgaben, müssen durch die eigenen Mitarbeiter erledigt werden.
Das fachlich und sozial schwache Führungskräfte die Unternehmenskultur dominieren.
So richtig schlecht ist nichts, das wäre Meckern auf hohem Niveau.
-mangelnde Transparent, - versteckte Disziplinarische Maßnahmen wenn mal kritisiert, - ständig wechselnde Vorgesetzte, - wenig fachlich Ansprechpartner
Teilweise lange Zeiten für Entscheidungen bzw. Veränderungen
- es muss nicht jeden tag der Mülleimer ausgelehrt werden
- es muss nicht alles und jeder Antrag ausgedruckt werden, die meisten Unternehmen stellen um und bei der ewp bleibt alles wie gehabt
- viele Prozesse können Automatisiert werden, wie zum Beispiel wenn ein Kunde Unterlagen einreicht, ein Programm kann die Unterlagen sortieren und ins System einpflegen, dann erstellt das Programm eine Übersicht für den jenigen der den Antrag bearbeitet: was fehlt, was ist vorhanden, was ergibt kein sinn.
- ...
Von Anfang an habe ich mich in der freundlichen und offenen Atmosphäre sehr wohl gefühlt. Die Kollegen waren äußerst nett und hilfsbereit, was mir den Einstieg in das Praktikum erleichtert hat.
Bereits am ersten Tag wurden mir verschiedene Aufgaben zugeteilt, und ich hatte sofort die Möglichkeit, mit den entsprechenden Ansprechpartnern in Kontakt zu treten. Dies hat mir nicht nur geholfen, die Aufgaben besser zu verstehen, sondern auch, mich schnell in das Team zu integrieren.
Insgesamt hatte ich eine sehr gute ...
Es gibt klare Pläne und Strukturen.
Ich mag das Arbeiten mit Menschen und die Vermittlung von Freude, Spaß und Fähigkeiten / Fertigkeiten im Umgang mit Wasser.
Die Schichtarbeit ist nicht familienfreundlich (hab 3 Kinder)
Die Arbeit ist körperlich sehr anstrengend.
Die Kurse sind teilweise zeitlich sehr eng getaktet - wenig aus der pädagogischen Sichtweise heraus geplant.
Alte Strukturen und Vorgehensweisen sind sehr eingefahren - wenig Offenheit für Neues.
Klare Hierarchien -Trennung zwischen "Oben und unten".
Würde gern - entsprechend meiner ...
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Potsdam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mittlerweile werden ältere Kollegen respektvoll behandelt, weil man begriffen hat, dass ihre Kenntnisse und Erfahrungen für junge Kollegen sehr wertvoll sind. Leider schlägt sich das nicht in der Vergütung nieder, was immer noch zu Unmut führt.
Altersdurchschnitt zwischen 25-55 Jahren, das Team harmoniert untereinander sehr gut. Auch bei den Teamveranstaltungen ist jede Altersgruppe aufgeschlossen.
Bei langjährigen Mitarbeitern bedient man sich gern deren Kenntnisse und Erfahrungen, allerdings wird das von der Führungsebene wenig wertgeschätzt. Bei Einstellung älterer Mitarbeiter herrscht eher Zurückhaltung, es sei denn, man ist günstig zu haben.
die Leistungsfähigkeit älterer Kollegen wird berücksichtigt, es werden ältere Kollegen eingestellt und das Wissen langjährig beschäftigter wird geschätzt
Ältere Kollegen waren gern gesehen. Man wollte die Kollegen gar nicht gehen lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Potsdam ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hängt sehr individuell von den Führungskräften ab.
Trifft für langjährige Kollegen leider nicht zu. Neue junge Kollegen werden gepuscht und oft mit höherem Gehalt eingestellt.
Entweder man hat Disziplinarische Verantwortung oder nicht. Leider wird das nicht gesehen Leider!
Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten.
Kann man vergessen
