Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Staffbase erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders auffällig ist die Kritik an der internen Kommunikation: Bewertungen beschreiben sie als chaotisch, intransparent und von wichtigen Entscheidungen abgekoppelt – ein schwerwiegender Widerspruch für ein Unternehmen, das interne Kommunikation als Kernprodukt vermarktet. Das Unternehmensimage hat laut vielen Bewertungen stark gelitten, vor allem durch mehrere Entlassungswellen, die Vertrauen intern wie extern zerstört haben. Das Vorgesetztenverhalten wird als unberechenbar und wenig wertschätzend beschrieben: gebrochene Versprechen, fehlende Feedbackgespräche und ein patriarchalischer Führungsstil prägen das Bild. Karrierechancen gelten als kaum vorhanden, da Führungspositionen extern besetzt werden und Weiterbildungsbudgets gestrichen wurden. Der Kollegenzusammenhal...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Staffbase wird von Mitarbeiter:innen als ausgesprochen mangelhaft bewertet – ein Umstand, der angesichts der Spezialisierung des Unternehmens auf interne Kommunikation besonders auffällt. Kritik richtet sich vor allem an die fehlende Transparenz seitens der Führungsebene: Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, Mitarbeiter:innen bleiben über wichtige Entwicklungen im Dunkeln, und vertraglich vereinbarte Feedbackgespräche finden laut einigen Bewertungen nicht statt. Die Kommunikation der C-Ebene wird von wenigen sogar offen belächelt.
Hinzu kommt ein chaotischer Informationsfluss: Zu viele Kanäle überlagern relevante Inhalte, während Entlassungswellen per Slack kommuniziert wurden. Einige Bewertungen bemängeln außerdem den Umgangston in bestimmten Bereichen sowie Town Halls, die eher als Produktpräsentationen wirken. Lediglich der Customer-Success-Bereich wird in einer Bewertung als positives Gegenbeispiel genannt – ein Einzelfall im ansonsten sehr kritischen Gesamtbild.
Das Image von Staffbase wird von den Nutzer:innen aktuell sehr kritisch bewertet. Wiederkehrende Entlassungswellen – darunter ein Stellenabbau von 22 Prozent, der per Fünf-Minuten-Videokonferenz kommuniziert wurde – haben das Ansehen des Unternehmens intern wie extern stark beschädigt. Einige Bewertungen beschreiben eine wachsende Kluft zwischen dem nach außen gepflegten Bild und der internen Realität, mangelnde Transparenz beim Thema Unternehmensziele sowie einen Vertrauensverlust gegenüber dem Management. In der Tech-Branche begegne das Unternehmen zunehmend mit Skepsis, und die öffentliche Selbstdarstellung wirke auf manche Nutzer:innen befremdlich. Wenige positive Stimmen heben hervor, dass Staffbase besonders im Raum Chemnitz als Vorzeigeunternehmen gilt und seine kommunizierten Werte authentisch lebe – doch diese Einschätzungen bleiben in der Minderheit gegenüber dem stark negativen Gesamtbild.
Das Vorgesetztenverhalten bei Staffbase wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Thema ist die wahrgenommene Diskrepanz zwischen dem nach außen vermittelten Führungsimage und der gelebten internen Realität: Nutzer:innen beschreiben patriarchalische, strategisch wenig durchdachte Führung, mangelnde Transparenz sowie Doppelstandards auf verschiedenen Hierarchieebenen. Versprechen – etwa bezüglich Beförderungen oder Weiterentwicklung – sollen häufig nicht eingehalten worden sein, persönliche Ideen würden abgewiesen und Mitarbeiter:innen nicht ernst genommen.
Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen von einem respektlosen Umgangston zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen sowie von mangelhafter Kommunikation in Konfliktsituationen. Entlassungen sollen kurzfristig und ohne angemessene Vorbereitung erfolgt sein, was das Vertrauen in die Führungsebene erheblich belastet habe. Wenige Bewertungen merken an, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhänge und sich die Situation über die Zeit verschlechtert habe.
Der Kollegenzusammenhalt bei Staffbase wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Innerhalb einzelner Teams beschreiben viele Bewertungen die Zusammenarbeit als eine klare Stärke: Probleme werden gemeinsam angegangen, die Gruppen sind fachlich wie persönlich gut aufgestellt, und eine Kultur der gegenseitigen Schuldzuweisungen ist auf dieser Ebene kaum vorhanden.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen, dass der Zusammenhalt stark teamabhängig sei und über die direkte Teamebene hinaus deutlich abnehme. Kritisch merken wenige Bewertungen an, dass kompetente Kolleg:innen das Unternehmen bereits verlassen haben oder kurz davor stehen, was den Zusammenhalt zusätzlich belastet. Auch interne Spannungen und fehlende Solidarität bei Unternehmensentscheidungen werden von wenigen Nutzer:innen angesprochen. Der Gesamteindruck ist damit gemischt: Auf Teamebene positiv, darüber hinaus jedoch mit spürbaren Einschränkungen.
Findest du das hilfreich?