kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die innovativen Produkte und je nach Abteilung das Kollegiale Team als ganzes (leider kaum vorhanden und wünschenswert für viele andere Teams)
Kommunikation der GF und Vorgesetzten. Eiskalte Reduzierung/Kündigung der Mitarbeiter ohne Abwägung ob alt / jung / Familie / Kinder oder Single, ob in der Probezeit oder Langzeit festangestellt. Teilweise so unfair das leider einige ex MA mit Anwälten und Klagen sich Beschäftigen müssen.
Mehr Transparenz. Bessere Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern. Durchdachte und Qualifizierte Vorgesetzte in den einzelnen Abteilungen.
Sehr häufiger GF Wechsel, wenig Transparenz viel Unsicherheit
Je nach Vorgesetzten ausgewogen
Keine Weiterbildung. "BG oder YouTube" Kurse die Hauptsache kein Geld Kosten.
Gehalt kommt immer pünktlich und entspricht den unteren Marktdurchschnitt
Luft nach oben
von sehr gut bis sehr schlecht, kommt alles auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Katastrophe in dieser "Abteilung". Null Führungserfahrung, Null Verständnis oder Gefühl für die Arbeit. Die Vorgesetztenposition in den Schoß gefallen
Da wird immer wieder dran gearbeitet und nachgebessert
Unterirdisch, über Flurfunk erfährt man das meiste.
Früher konnte man etwas ausprobieren, entwickeln, Testen etc. jetzt wird nur abgearbeitet. Hauptsache schnell und darf nix Kosten.
Wenn es läuft, dann wird man im großen und ganzen in Ruhe gelassen.
Das ständige Mißtrauen! Es ist egal ob jemand 1 Jahr, oder 30 Jahre dabei ist, man hat das Gefühl, dass Vorgesetzte und HR ständig misstrauisch sind.
Es reicht nicht aus, ständig offene Stellen über Mail zu verteilen, man sollte auch proaktiv das eigene Personal fördern.
Kollegen super, zu viel Druck
Man könnte 24/7 arbeiten, so viel wir von einem verlangt an Berichten, Planung und Protokollen.
Da hat die Firma sehr große Defizite
Geht natürlich immer besser, aber im Vergleich zu anderen gut.
Arbeitsmittel oft schlecht.
Oft erfährt man Dinge nur durch Zufall
Es kommt keiner auf eine zu, agiert nicht proaktiv und bietet dir etwas an.
Die innovativen Produkte. Auch die Maßnahmen und Unterstützung während der Corona-Zeit waren vorbildlich.
Die aktuelle Auswahl der Vorgesetzten. Die fehlende Konstanz in der Strategie und Ausrichtung.
Mehr um die wirklich wichtigen Themen kümmern; Kunden, Endkunden, Vertriebswege, etc. und nicht ständig nur mit sich selbst beschäftigen. Weniger Meetings und wenn, dann mit echten Inhalten. Teilweise hatte man das Gefühl es wurden Meetings angesetzt nur damit der Kalender gefüllt ist.
Durch den häufigen GF Wechsel, viel Unsicherheit, wie z.B. Umbau der Organisation und der damit verbundene Rattenschwanz.
Als Amerikaner ist es schon schwer im deutschen Werkzeugmarkt vorne mitzuspielen.
Wer sich gut nach innen verkauft kommt weiter, auch ohne echten Mehrwert für die Firma.
Gehalt ist gut und kam immer überpünktlich.
Die Produkte bestehen überwiegend aus Kunststoff, Elektronik und Akkus. Es wird aber beispielsweise versucht, die Verpackungen umweltbewusster zu gestalten.
Habe hier echte Freunde gefunden. Aber durch die hohe Fluktuation, fehlende Führung und falsche Anreize durch mangelhafte Vertriebsziele, gab (gibt) es oft Missgunst untereinander. Da hilft auch kein #oneteam.
Viele wurden bei der letzten Orga-Umstellung entlassen.
Vollkatastrophe - mit Verlaub! Die Herren Dunning & Kruger hätten ihre Freude an ihm gehabt.
Man bekommt alles an die Hand, um vernünftig zu arbeiten.
Zuletzt unterirdisch. Teilweise wurde bewusst gelogen.
Hier wird seitens des Unternehmens viel Wert darauf gelegt.
Es wurde bewusst ein teilweise unerträgliches Arbeitsklima geschaffen, um Mitarbeiter loszuwerden.
Nicht so viele wichtigen Tätigkeiten outsourcen. Prozesse klar definieren. Interne und externe Kommunikation verbessern und ehrlich sein.
Unangenehme Arbeitsatmosphäre, da selbst die Vorgesetzten die Prozesse nicht kennen.
Die wirklich guten Kollegen halten zusammen.
Mangelhaft! Sind nicht ehrlich zu den Mitarbeitern und halten sie hin…
Nur proforma und eigentlich unnötig!
Wenn man das Glück hat dass Prozesse definiert sind, dann ist dieser Punkt ok. Das ist aber sehr selten der Fall…
Im Outdoor Bereich herscht noch die alte MTD Führungsdoktrin durch Inkompetente und herrische Vorgesetzte die nur Phrasen dreschen.
Alte MTD Führungskräfte austauschen.
Chaotisch
Die Kunden warnen schon vor dieser Firma und ihrer Arbeitsweise
extrem schlecht aufgrund der vielen unbezahlten Überstunden
Mangels guter Führung der Vorgesetzten, halten die Kollegen zusammen
Inkompetent und herrisch. Man wird zu 60-70 Stunden Wochen genötigt und Administrative Aufgaben sollen Nachts im Hotel bearbeitet werden.
Viele unbezahlte Überstunden werden erwartet.
Notwendige Programme funktionieren nicht. IT kann fast nie helfen
Wichtige Informationen werden kaum weitergegeben oder liegen nicht vor
Offene Kommunikation in beiden Richtungen
Zu wenig Möglichkeiten auf die individuellen Bedürfnisse des Marktes einzugehen
Die Bewertung der Arbeitsatmosphäre unterscheidet, je nach Abteilung sehr, ist aber überwiegend gut.
Hat sich in letzter Zeit sehr zum positiven entwickelt
Es wird regelmäßig an regionalen und überregionalen Sozialen Projekten gearbeitet
Sehr positiv
Überwiegend sehr gut, Erfahrung wird geschätzt
Hier kann nur die eigene Erfahrung eingebracht werden und die war sehr gut.
Positiv ist hier die Möglichkeit zum Home-Office zu erwähnen, die Büroflächen sind z.T. gewöhnungsbedürftig
Es gibt in regelmäßigen Abständen Informationsmeeting
Es werden immer interessante Aufgaben angeboten
Flexible Zeiteinteilung. Super um seine Zeit abzusitzen. Hier kann einem nichts passieren, solange man einfach ruhig ist.
Sinnlose Arbeit. Wenig Geld. Keine Perspektive (irgendwie sind nicht entsprechende Positionen frei).
Hört auf eure Mitarbeiter. Mehr Ernsthaftigkeit. Mehr Durchsetzungsvermögen gegen die amerikanische Führung, wahre Innovation schaffen. Patente anmelden.
Strategien ändern sich zu häufig, Teams reagieren zu langsam, Arbeit ist umsonst.
Schlecht. Die Marke hat kein gutes Image. Mitarbeiter werden regelmäßig belächelt, weil die Konkurrenz in Deutschland einfach viel präsenter ist. Laut interner Tests ist man wohl besser, aber dass muss man auch zum Kunden kommunizieren.
Dank Home Office kann man viel privat machen, die workload ist sehr gering, ernsthaftes Arbeiten macht wenig Sinn, weil Leerarbeit
Kollegen die Jahrelang extra Arbeit leisten, sich voll reinhängen, Vollgas geben werden nicht gesehen und nicht befördert. Es gibt wohl ein Führungskräfte Programm aber selbst das soll nichts bringen. Zuviel amerikanisches BlaBla. Aber wenn gerade keine Position frei ist...
Geld kommt pünktlich. Gehalt ist aber zu gering. Es wird mit zentralem Standort in Rhein Main geworben, gezahlt wird aber wie in einer kleinen Schlosserei auf dem Dorf.
Armselig. Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden außer in der Company Values. Ein von Kollegen gegründetes Komitee versucht zumindest etwas zu bewegen. Unterstützung von der GL scheint es aber nicht zu geben.
Kollegen auf der selben Hierarchie-Stufe halten gut zusammen. Stufen übergreifend muss man sich gut verkaufen um künstlichen Zusammenhalt zu generieren.
Auch hier: OK. Die Meinung älterer Kollegen wird oftmals schwerer gewichtet. Jungen Kollegen wird wenig vertraut.
Nicht existent. Es ist egal ob und was man macht. Schlechte Arbeit wird nicht gesehen. Gute Arbeit wird nicht gesehen.
Büro aus den 80er. Klima gibts, wird aber selten angemacht. Und wenn dann gibt es Protest Kollegen die die Fenster aufmachen. Fenster BTW aus einfach Verglasung. EDV ist ok. Wasser gibt es auf der Flasche. Tee und Kaffee Maschine wird von Kollegen gereinigt und gewartet.
Regelmäßige Kommunikationsmeetings von der US Führung werden nur belächelt und bestehen aus leerem Gerede. In Idstein muss man die richtigen Leute kennen um relevante Informationen an der Kaffee Maschine zu bekommen.
Ja, normal. Habe zumindest keine Diskriminierung mitbekommen. Außer den üblichen Witzen über Frauen und andere Kulturen.
Super langweilig und monoton. Der letzte Funke Begeisterung wird einem von Alt eingesessenen Hasen genommen.
Pünktliche und gute Bezahlung
Die meisten Punkte sind oben genannt. Man hat sich immer weiter vom Kunden entfernt.
Eine Geschäftsleitung installieren, die den Anforderungen des Marktes gerecht wird
Sehr schlechtes Klima. Sehr häufige Strukturwechsel
Sehr schlechtes Image bei Händlern durch jahrelange Missachtung der Bedürfnisse des Fachhandels.
Das einzige was gut funktioniert, ist ein gutes Gehalt. Karriere machen die, die alles von oben nach unten brechen
Wird zwar nach außen groß dargestellt, tatsächlich gibt es dies aber nicht
Das einzige was viele noch bei Stanley Black & Decker hällt
Bezieht sich rein auf die Geschäftsführung
Total veraltetes Büro
Keine Kommunikation über Zukunftsstrategie zum Mittelmanagement, dementsprechend können Teams auch nicht abgeholt werden
Man könnte viele interessante Aufgaben schaffen. Wird aber nicht gewünscht.
Nichts mehr
Einiges
Die Arbeitszeiten kann man sehr flexibel gestalten. Vertrauensarbeitszeit und Home-Office mit Laptop machen's möglich.
Der Zusammenhalt im Team und das Untereinander ist sehr gut. Ab und zu finden Mitarbeiterverkäufe und Teamevents statt.
In letzter Zeit wurde die Arbeitsbelastung immer höher, laut Vorgesetzten wird daran gearbeitet.
Die Kantine ist preislich teurer geworden, der Firmenzuschuss ist aber gleich geblieben. Hier muss dringend etwas getan werden.
Es gibt einen Mitarbeiterverkauf, leider sind die Rabatte der großen Online-Versandhäuser meistens höher, hier könnte auch etwas gemacht werden.
Das Großraumbüro könnte mit Wasserspendern und höhenverstellbaren Arbeitsplätzen moderner ausgestattet sein. Das Konzept der freien Platzwahl (Hotdesk) mit diversen Sitzmöglichkeiten wie einer Couch oder eines Stehtisches würden den Büroalltag deutlich entspannen.
Es könnten Aktienpakete für Mitarbeiter geben.
Innerhalb der Abteilung super.
Man kann an 2-3 Tagen von Zuhause arbeiten, mehr muss vertraglich festgehalten werden.
Es wird einiges an Greenwashing betrieben. Hier kann und muss noch viel mehr getan werden.
Innerhalb der Abteilung super.
Innerhalb der Abteilung super.
Großraumbüro. Es ist nicht schlecht, jedoch fehlen höhenverstellbare Schreibtische, die heutzutage ein Muss sind.
Eine noch offenere Kommunikation ist wünschenswert. Einiges erfährt man über den Flurfunk.
Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden. Viele Online-Kurse über "Wellbeing" etc werden angeboten.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit.
So verdient kununu Geld.