STARK 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlfühlen und verschiedene Bereiche als unzufriedenstellend empfinden.

Ihre Kritik zur Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Transparenz und respektvoller Umgang sind wichtige Werte, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Besonders betroffen macht uns Ihr Feedback zur Gleichberechtigung. Diskriminierung in jeglicher Form hat in unserem Unternehmen keinen Platz - wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben und stehen zu unserem Wort. Ihre Erfahrungen zeigen uns, dass wir hier an einigen Stellen dringend noch besser hinsehen und handeln müssen.

Es freut uns, dass Sie den Umgang mit älteren Kolleg:innen schätzen und die ergonomischen Arbeitsbedingungen anerkennen - wir möchten auch betonen dass unsere Zugehörigkeit zum Tarif des Groß- und Außenhandels ist in unserer Branche nicht selbstverständlich ist.

Bezüglich Weiterbildungen möchten wir erwähnen, dass wir einer hauseigene Akademie haben. Informieren Sie sich gerne über unsere kostenfreien Angebote und kontaktieren Sie bei konkreten Wünschen den Bereich Personalentwicklung.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung stellen würden um uns Ihre Eindrücke konkret zu schildern, nur so können wir Veränderungen vorantreiben. Bitte wenden Sie sich gerne an uns in der Zentrale Offenbach.

Wir wünschen uns eine gute, vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Ihr Personalmanagement der Zentrale

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie in allen Bereichen die Höchstbewertung vergeben haben - von der Arbeitsatmosphäre über die Work-Life-Balance bis hin zu den Karrieremöglichkeiten. Sicher haben wir noch nicht in allen Bereichen die höchste Punktzahl verdient, dennoch macht es uns sehr stolz, das wir für Sie in allen Bereichen ein TOP Employer sind und es zeigt uns, dass unsere Bemühungen und Aktivitäten gesehen werden.

Wir würden gerne noch mehr darüber erfahren, was genau Sie bei uns so begeistert, damit wir diese Stärken weiter ausbauen können. Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen zu teilen oder Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Ihnen.

Wir freuen uns sehr auf eine weiterhin gute, vertrauensvolle und erfolgreichen Zusammenarbeit mit Ihnen.

Das Personalmanagement der Zentrale Offenbach

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie die vielen Aspekte unseres Unternehmens so positiv wahrnehmen.
Es ist schön zu sehen, dass unser stetiges Bestreben ein guter uns zuverlässiger Arbeitgeber zu sein von unseren Mitarbeitenden auch wahrgenommen wird. Eine Tarifbezahlung im Baustoffhandel ist z.B. nicht selbstverständlich. Auch Ihre Anerkennung unserer Vielfalt mit "Multi-Kulti in allen Positionen" zeigt, dass unsere Bemühungen um Chancengleichheit ankommen- wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben und stehen zu unserem Wort.

Es freut uns sehr, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben und die vielen Karrieremöglichkeiten an unseren verschiedenen Standorten hervorheben. Dass Sie unseren Arbeitsplatz als sicher in einer herausfordernden Branche empfinden, bestärkt uns in unserem Weg. Ihr Verständnis für die HomeOffice-Regelungen im Kundenverkehr zeigt, dass Sie die Besonderheiten unseres Geschäfts verstehen.

Mit unserem Blick nach vorn und dem vollen Fokus auf den Vertrieb arbeiten wir kontinuierlich daran, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und zu bleiben. Ihre durchweg positiven Bewertungen in allen Bereichen motivieren uns, diesen Weg weiterzugehen.

Gerne treten Sie direkt mit uns in Kontakt, wir sind zu jederzeit offen für Anregungen und Vorschläge die uns als Arbeitgeber noch attraktiver machen können.

Wir freuen uns auf eine weitere gute, vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Ihr Personalmanagement der Zentrale

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns zu sehen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und weitere Aspekte positiv bewerten.

Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation und des Führungsstils sehr ernst. Wie Sie wissen befinden wir uns aktuell in sehr herausfordernden Zeiten. Außergewöhnliche Umstände erfordern mitunter auch außergewöhnliche Maßnahmen, die sich zuweilen auch in der Art der Kommunikation spiegeln können - dennoch sollte dies nicht zu einer hierarchischen Kommunikation führen, die Sie als "von oben herab" empfinden.

Die Kernaufgabe der zentralen Einheiten (Finance, Administration, HR, IT etc.) eines Handelsunternehmen ist es, den Vertrieb optimal zu unterstützen - dies ist nicht neu gerät jedoch ab und an in Vergessenheit.

Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den Erreichbarkeitserwartungen nehmen wir zur Kenntnis. Wir haben flexible Arbeitszeiten - die telefonische Erreichbarkeit der einzelnen Abteilungen und Mitarbeitenden während der Kernarbeitszeiten ist in puncto Serviceorien-tierung wichtig - eine Erreichbarkeit über den Feierabend hinaus wird jedoch in keinem Fall erwartet.

Bezüglich der mobilen Arbeit möchten wir wieder mehr Austausch von Mensch zu Mensch fördern und Teams zusammenbringen - nicht nur in Videokonferenzen - dies erklärt unsere Präsenzregelung. Wir verstehen, dass diese Regelung vielleicht als nicht zeitgemäß empfunden wird, dennoch findet dieser Trend branchenübergreifend immer mehr Zuspruch.

Wir sind jederzeit offen für einen direkten Austausch. Gerne können Sie sich für ein persönliches Gespräch direkt an uns wenden.

Wir hoffen und wünschen uns eine weiterhin gute, erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit ihnen.

Ihr Personalmanagement der Zentrale

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung auch wenn Sie unser Unternehmen bereits vor 3 Jahren verlassen haben. Wir bedauern es zu hören, dass Sie sich in wichtigen Bereichen wie dem Vorgesetztenverhalten und der Gleichberechtigung nicht wertgeschätzt fühlten. Die von Ihnen angesprochenen Punkte zu Bewertungsfehlern und Diskriminierung nehmen wir sehr ernst, da diese nicht unseren Werten entsprechen und in unserem Unternehmen nicht geduldet werden.

Gleichzeitig freut es uns, dass Sie die Jobsicherheit, die Büroausstattung und unsere Benefits zu schätzen wussten. Auch dass Sie Ihre Aufgaben als interessant bewerten freut uns.

Ihre Verbesserungsvorschläge zu mehr Familienfreundlichkeit und Wertschätzung sind bereits gelebte Praxis und wir arbeiten auch hier stetig daran uns noch deutlicher zu positionieren. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden fair behandelt und wertgeschätzt fühlen - unabhängig von der Arbeitszeit oder Betriebszu-gehörigkeit.

Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um Ihre Erfahrungen näher zu besprechen, können Sie sich gerne direkt an uns wenden.

Das Personalmanagement der Zentrale

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden sind.

Ihre Kritik bezüglich der Einarbeitung neuer Mitarbeitender nehmen wir sehr ernst. Gerade in herausfordernden Zeiten ist es wichtig, dass Führungskräfte ihre Teams motivieren und neue Kollegen:innen intensiv eingearbeitet werden. Wir verstehen, dass es frustrierend ist, wenn man sich allein gelassen fühlt. Dies ist in unseren Häusern nicht üblich und wir werden uns hier gezielt um entsprechende Änderung kümmern.

Auch Ihr Hinweis zur Arbeitsatmosphäre und dem Umgang miteinander ist wichtig für uns. Sie haben recht - wenn Kollegen:innen sich gegenseitig unterstützen und eine positive Stimmung herrscht, profitieren alle davon.

Wir sind immer offen für Verbesserungen und möchten sehr gerne mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt an den angesprochenen Punkten arbeiten zu können. Bitte kontaktieren Sie uns gerne direkt.

Wir wünschen uns eine gute, vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Ihr Personalmanagement der Zentrale Offenbach

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr über diese Rückmeldung und sind stolz darauf, Mitarbeitende wie Sie zu haben, die mit Leidenschaft in unserer Zentrale als Dienstleister für unseren Vertrieb agieren.

Es ist großartig zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfinden und dass sich die interne Kommunikation in den letzten Jahren deutlich verbessert hat. Besonders freut uns, dass Sie den starken Kollegenzusammenhalt schätzen - "Wir haben alle ein Ziel und halten zusammen" zeigt genau den Teamgeist, den wir leben möchten.

Ihre Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance durch Homeoffice und gleitende Arbeitszeiten sowie das wertschätzende Führungsverhalten bestätigen uns in unserem Ansatz. Auch dass Sie Ihre Aufgaben als abwechslungsreich erleben und die vielen Projektmöglichkeiten nutzen können, ist für uns ein wichtiges Feedback.

Den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen:innen, unsere Sozialleistungen nach Tarif Groß- und Außenhandel sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere hauseigene Akademie sehen wir als wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur.

Ihren Hinweis bezüglich der Bekanntheit von STARK nehmen wir gerne auf - hier arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Image zu stärken. Ihren Verbesserungsvorschlag, das "Wir"-Gefühl durch Events zu stärken, finden wir sehr wertvoll und werden diesen in unsere Überlegungen einbeziehen.

Wir freuen uns mit Ihnen auf eine weiterhin gute, erfolgreiche und vertrauensvolle Zusammenarbeit - Gemeinsam sind wir STARK!

Ihr Personalmanagement der Zentrale Offenbach

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen.

Ihre Kritik zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Situationen in verschiedenen Niederlassungen und die Auswirkungen auf erfahrene Mitarbeitende sind für uns wichtige Hinweise und wir verstehen Ihre Empörung bezüglich der Personalentscheidungen und deren Auswirkungen auf die Teams und Umsätze.

Ihr Verbesserungsvorschlag zur Führungskompetenz haben wir zur Kenntnis genommen. Wir sind aktuell dabei unsere Vertriebs-, Verantwortungs- und auch unsere Führungsstrukturen neu zu gestalten. Gerade im Großhandel ist die Bedeutung erfahrener Fachkräfte und deren Beziehungen zu Kunden von enormer Wichtigkeit. Wir setzen unsere gesamte Energie auf den Vertrieb und sind aktiv dabei diesen neu positionieren.

Falls Sie bereit sind, würden wir gerne das Gespräch mit Ihnen suchen, um mehr über Ihre Erfahrungen zu hören. Bitte wenden Sie sich gerne an uns.

Das Personalmanagement der Zentrale Offenbach

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr kritisches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie uns in einigen Punkten wie dem Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und die Arbeit der Vertriebsleitung positiv bewerten. Diese Stärken sind wichtige Fundamente für unser Unternehmen.

Wir nehmen Ihre Kritik zur Kommunikation der oberen Führungsebene sehr ernst. In herausfordernden Zeiten ist es besonders wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen und nicht das Gefühl haben nur eine Personalnummer zu sein. Durch neue Formate(u.a. Infobriefe, Videoformate) haben wir hier bereits positive Entwicklungen verzeichnen können- werden an diesem Punkt aber auch weiterhin aktiv arbeiten.

Ihr Verbesserungsvorschlag, sich um motivierte Teammitglieder zu kümmern und mit ihnen zu kommunizieren, ist in unserem Unternehmen - u.a. durch die jährlichen geführten Mitarbeitenden Gespräche, bereits gelebte Praxis. Wir bedauern es außerordentlich das Sie dies nicht erfahren haben.
Da Sie die Bedeutung des Vertriebs hervorheben und wir uns aktuell verstärkt auf diesen Bereich fokussieren, sehen wir hier große Potentiale unsere Prozesse zu verbessern. Gerade die Zusammenarbeit und der Erfahrungsaustausch mit engagierten Mitarbeitenden ist hier entscheidend für unseren Erfolg.

Wir würden gerne mehr über Ihre Erfahrungen hören und sind offen für einen direkten Austausch. Falls Sie Interesse an einem Gespräch haben, können Sie sich gerne bei uns melden.

Das Personalmanagement der Zentrale

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit die Sie sich genommen haben!

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, besonders was das Führungsverhalten und die Karriereentwicklung betrifft - wir verstehen in diesen Punkten Ihre Enttäuschung bezüglich der Beförderungspraxis und sind aktuell dabei hier transparentere Prozesse zu schaffen.

Bezüglich unserer Vertriebsstruktur und allen angrenzenden Bereichen - sind wir ebenfalls bereits aktiv geworden! Wir gestalten und positionieren unseren Vertrieb neu und setzen unseren vollen Fokus darauf. Neue Verantwortlichkeiten werden definiert, ehemalige Missstände beseitigt, damit der Vertrieb wieder die Schlagkraft bekommt, die wir und Sie sich wünschen.

Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der Warenwirtschaft und IT haben wir zur Kenntnis genommen - aber auch hier sind wir bereits in der Umsetzung neu definierter Maßnahmen und haben bereits Investitionen getätigt die notwendig sind, um zukunftsfähig zu sein und zu bleiben.

Es freut uns aber zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten und Ihre Work-Life-Balance als stimmig einstufen. Auch dass sich ältere Mitarbeitende bei uns gebraucht und wertgeschätzt fühlen, ist ein wichtiger Punkt für uns.

Falls Sie Lust auf einen direkten Austausch haben, melden Sie sich gerne direkt bei uns. Ihr Input hilft uns dabei, die richtigen Schritte zu gehen.

Wir wünschen uns eine weiterhin gute, vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.

Ihr Personalmanagement der Zentrale Offenbach