STAYERY.

Bewertungen

Liebe/r Ex-Stayer*in,

Vielen Dank für dein Feedback!

Wie schade, dass deine Zeit bei STAYERY nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Konstruktive Kritik schätzen wir Wert und nehmen wir gern an. In diesem Fall haben wir jedoch das Gefühl, dass du STAYERY bewusst negativ darstellst. Einige deiner Aussagen entsprechen nicht der Wahrheit.

Um Transparenz zu schaffen, möchte ich auf einige deiner Punkte genauer eingehen:

- Wir zwingen Mitarbeitende nicht zu Kununu Bewertungen. Wir wissen wie wichtig Plattformen wie Kununu sind, damit Mitarbeitende ihre Erfahrungen und authentische Unternehmenseinblicke teilen können. Daher stellen wir die Plattform im Onboarding kurz vor und erinnern Mitarbeitende nach einiger Zeit daran, dass sie eine Bewertung schreiben können. Ob man das dann tatsächlich tun möchte, ist jedem selbst überlassen.

- Den Eindruck, dass die meisten Mitarbeitenden bei uns unzufrieden sind, können wir ebenfalls nicht teilen, denn es widerspricht den Rückmeldungen, die wir regelmäßig aus verschiedenen Quellen, wie z.B. unserer Mitarbeiterumfrage erhalten. Wir nehmen das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sehr ernst und arbeiten regelmäßig daran, STAYERY zu einem noch besseren Arbeitgeber zu machen.

- Wenn Work-Life-Balance nicht gegeben ist, sind wir jederzeit bereit nach einem offenen Gespräch eine gemeinsame Lösung zu finden. Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden ihren Workload eigenständig zu managen und einzuteilen.

- Trainingsmöglichkeiten gibt es bei uns durchaus, denn die Entwicklung unseres Teams liegt uns am Herzen. Bestimmte Trainings bieten wir proaktiv an, wie z.B. Kommunikationsworkshops für unsere Operative. Darüber hinaus können sich Mitarbeitende selbstständig Weiterbildungsmaßnahmen aussuchen und, wenn zur Tätigkeit passend, umsetzen. Wir stimmen dir zu, dass wir das Angebot noch ausweiten können, sind aber auf einem guten Weg.

- Beförderungen basieren bei uns auf Performance und erfolgen durch alle Unternehmensebenen. Wer das überprüfen möchte, kann sich gern durch ein paar LinkedIn Profile klicken ;)

- Aktuell haben wir ein Leadership Team mit einigen Jahren Führungserfahrung. Natürlich sind Führungskräfte nicht fehlerfrei, doch unprofessionelles Verhalten wie du es beschreibst, entspricht nicht dem Standard bei STAYERY und wird nicht toleriert.

Wir hätten uns gewünscht, dass du diese Themen während deiner Zeit bei uns offen angesprochen hättest. Wir bleiben unserem Anspruch treu, ein transparenter und fairer Arbeitgeber zu sein, und nutzen jedes Feedback, um uns weiterzuentwickeln.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Beste Grüße,
Hannibal