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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes Arbeitsumfeld, wertschätzender Umgang und ein motiviertes Team. Prozesse sind klar, gleichzeitig gibt es Raum für eigene Ideen und Weiterentwicklung.
Gestalltungsspielraum, Teamzusammenhalt, nette Kollegen, Entwicklungsmöglichkeiten
Tolle Kollegen, offene Kommunikation, coolest Produkt und entsprechendes Wachstum.
Absolute Transparenz! Habe ich noch nie erlebt!
Cooles junges Team. Sehr spaßige Team Events. Man darf man selbst sein und muss sich nicht verstellen. Sehr schönes und modernes Office. Wir haben viel Musik gehört und zusammen gelacht. In manchen Bereichen wird einem sehr viel Vertrauen geschenkt z.B. Kreditkartennutzung, Nutzung des Lofts nach Feierabend. Man durfte private Termine wahrnehmen. Man kann THEORETISCH kommen und gehen wann man will.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einem Unternehmen, das die eigenen Mitarbeiter nach einem Monat Betriebszugehörigkeit zu einer Kununu Bewertung drängt würde ich grundsätzlich nicht vertrauen. Zumal jede Bewertung unter 5 grundsätzlich als negativ gewertet wird und die Mitarbeiter sehr stark zum Überarbeiten der Bewertung gedrängt wird. Ist in dem Unternehmen schon vielen Mitarbeitern passiert und leider ist sehr vieles nicht so rosig wie man denkt - empfehlen würde ich den Arbeitgeber niemandem!
Nichts, was nicht geändert werden kann!
Jammern auf hohem Niveau - ich würde einen Beitrag zum ÖPNV begrüßen, allerdings gibt es unter anderem monatlich schon 50€ Einkaufsgutschein...
So gut wie gar nichts.
Bis jetzt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch endlich um die Belange eurer Angestellten inkl. deren mentale Gesundheit. Im Pulse Check traut sich niemand die Wahrheit zu sagen!
Arbeitszeiterfassung einführen und Überstunden bezahlen. Mentale Gesundheit ernster nehmen und sicherstellen. HR verstärkt im Interesse der Angestellten agieren lassen. Fairere Bezahlung. Feedback annehmen und sich verbessern wollen. Die Angestellten mehr wertschätzen. Offen für neue Ideen sein und mehr Risiken eingehen. Beziehung zwischen den Angestellten und Management stärken. Manager mit mehr Expertise einstellen oder die jüngeren Manager fördern. Bessere Systeme für Ausfälle von Angestellter erstellen, die die mentale Gesundheit aller sichern. Standorte mehr in das Firmengeschehen involvieren. Manchmal hatte ich das ...
Genauso weitermachen :)
Lasst uns Wege finden, die offenen Stellen schneller zu besetzen und weiterhin so passendes Personal zu finden, wie es bisher gelungen ist. Ansonsten, weiter so, zusammenhalten und nach mehr streben.
Da kann ich nichts zu sagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von STAYERY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Verschiedene Altersklassen vertreten
Das Team ist insgesamt eher jung, gleichzeitig wird Erfahrung wertgeschätzt. In den letzten Jahren wurden Rollen gezielt mit mehr Erfahrung besetzt und insbesondere mehr Seniorität in Führungspositionen aufgebaut.
Alle werden gleich respektvoll behandelt.
Ich kann das noch nicht beurteilen, aber wie ich bei anderen Kollegen sehe, wird jeder sehr geschätzt
Es gibt keinen Unterschied im Umgang mit älteren oder jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAYERY ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gab es nicht. 24/7 Erreichbarkeit, egal ob man Feierabend hat oder frei hat. Die private Zeit wurde nicht respektiert. Man wird mehrmals über Teams oder Anrufe kontaktiert egal wie spät es ist. Selbst wenn man krankgeschrieben ist wurde verlangt von Zuhause aus zu arbeiten. 14 Tage durcharbeiten ist keine Seltenheit, wenn Kollegen krank sind. Das traurige ist, dass es niemanden interessiert hat. Hauptsache der Laden läuft, Geld kommt rein und der Schein wird bewahrt.
Im Büro vor 18 Uhr Feierabend ...
Work-Life-Balance gubt es nicht. Es wird erwartet 42,5 Stunden/Woche zu arbeiten ohne, dass es eine Arbeitszeiterfassung gibt, obwohl dies gegen aktuelle Rechtssprechung verstößt (BAG Beschluss vom 13.9.2022 (1 ABR 22/21)).
Generell kann man private Termine wahrnehmen, was ich gut fand. Man hat ebenfalls eine gewisse Freiheit, was den Arbeitsbeginn angeht. Allerdings muss man misstrauische Blicke und Kommentare in Kauf nehmen, wenn man später auftaucht oder früher geht. Grundsätzlich wird keine Arbeitszeit erfasst. Es gibt kaum eine Person in der Firma, welche keine Überstunden leistet. Entlohnt werden diese natürlich nicht. Im Allgemeinen wird gesagt, man solle im besten Interesse von STAYERY handeln, was meinem Empfinden nach auch die Erwartung birgt, sich ...
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war praktisch nicht vorhanden. Arbeitszeiten und Erreichbarkeit gingen oft weit über das Übliche hinaus, und private Termine oder Ruhezeiten ließen sich kaum einhalten. Erholung war schwierig, da die Arbeitsbelastung dauerhaft hoch blieb.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt einen regelmäßigen Feedback-Cycle (2x pro Jahr) und ein Career Development Framework, das die Erwartungen pro Level und Voraussetzungen für Aufstiegsmöglichkeiten sehr klar definiert. Die Firma wächst schnell, das bringt Veränderungen mit sich, aber auch viele Chancen. Man kann sich fachlich und persönlich stark weiterentwickeln, wenn man Eigeninitiative mitbringt.
Starten dieses Jahr mit dem Carreer Development Framework
Gut, wenn man sich anstrengt. Aber ich habe von Ex-Mitarbeitern mitbekommen, dass ihnen nicht einmal eine Chance gegeben wurde.
Hier wurde viel getan. Es gibt regelmäßige Feedback Termine und ein jährliches Weiterentwicklungsgespräch, in dem man Entwicklungsziele setzten kann. Man muss aber natürlich wissen, wohin's gehen soll.
Ich konnte viel lernen und mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln – unter anderem durch Career Development Workshops, da Weiterentwicklung ein sehr großes Thema im Unternehmen ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STAYERY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet STAYERY besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STAYERY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STAYERY als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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STAYERY
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STAYERY
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung