STAYERY.

Gehalt

Benefits sind gut. Gehalt muss besser werden, wenn man verlangt 24/7 erreichbar zu sein.

Insgesamt fair und marktgerecht, insbesondere im Verhältnis zur Unternehmensphase und im Vergleich zu anderen Start-ups auf dem Berliner Markt. Die Benefits haben natürlich kein Konzern-Niveau, dafür wird viel Wert darauf gelegt, dies durch Team-Events, gute Verpflegung und gemeinsame Aktivitäten auszugleichen.

USC wäre schön, kann aber verstehen dass man nicht alles anbieten kann
Gibt einen Wertgutschein jeden Monat den man flexibel aussuchen kann

Das Gehaltsgefüge war schwer nachvollziehbar. Unterschiede zwischen den Mitarbeitenden waren deutlich spürbar, ohne dass klare Kriterien erkennbar waren. Teilweise schien das Gehalt auch davon abzuhängen, wie man sich gegenüber der Leitung verhalten hat. Da die Teammitglieder sehr unterschiedliche Hintergründe und Qualifikationen hatten, war ein Vergleich kaum möglich. Insgesamt wirkte die Vergütung uneinheitlich und wenig transparent.

Absolut zufrieden

Die Gehaltsstruktur wirkte auf mich nicht immer nachvollziehbar. Wachsende Aufgaben und höhere Verantwortung heißen hier nicht gleich mehr Gehalt. Teilweise musste ich beobachten, dass gewisse Mitarbeitende um Gehaltserhöhungen kämpften, während andere deutlich bevorzugt schienen. Insbesondere bei der geschlechtlichen Gleichbehandlung entstand der Eindruck, dass nicht alle Kollegen gleichwertig behandelt und entlohnt wurden. Die Sozialleistungen waren okay.