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STEAG Solar Energy Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score66 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STEAG Solar Energy Solutions
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STEAG Solar Energy Solutions
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

We are #GoodEnergy!

Wer wir sind

Die STEAG Solar Energy Solutions GmbH, bekannt als SENS, ist ein weltweit agierendes Dienstleistungsunternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien mit Hauptsitz in Würzburg (Bayern). Das Unternehmen war bis Juli 2019 als GILDEMEISTER energy solutions tätig. Von der schlüsselfertigen Entwicklung großer Freiflächen-PV-Anlagen, über die Wartung und Betriebsführung bis zur Erstellung und Umsetzung von ganzheitlichen Energielösungen für Industrie und Gewerbe sind wir der richtige Ansprechpartner. Als einer der attraktivsten Arbeitgeber in der Universitätsstadt Würzburg bietet SENS beste Karrierechancen in einem vom Wachstum geprägten, internationalen Markt. Was uns auszeichnet, ist unsere Leidenschaft und die Freude am Erfolg unserer Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

  • Solarparks
  • Photovoltaik-Dachanlagen
  • Projektentwicklung und schlüsselfertige Errichtung der Anlagen
  • Monitoring von PV-Anlagen
  • Wartungs- und Servicedienstleistungen
  • Speichersysteme
  • E-Mobilität
  • Energieeffizienz

Perspektiven für die Zukunft

In unserem Hauptsitz in Würzburg arbeiten wir täglich Hand in Hand mit unseren internationalen Tochtergesellschaften an unserem Ziel, eine Zukunft mit 100 % #GoodEnergy zu gestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter250 - 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • KantineKantine
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was STEAG Solar Energy Solutions GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Spannende, internationale Projekte
  • Flache Hierarchien
  • Ein junges, dynamisches Team
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Ein qualifiziertes Gesundheitsmanagement mit Yoga-Kursen, wöchentlichem Sporttreff und Massagen
  • Täglich frische und gesunde Gerichte, zubereitet von der betriebsinternen Köchin
  • Kostenlos frisches Obst und Getränke am Arbeitsplatz
  • Ein modern ausgestattetes Bürogebäude

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

SENS ist kreativ, persönlich und unkompliziert.

Bei SENS profitierst du nicht nur von zahlreichen Benefits, sondern auch von der täglichen Teamarbeit auf Augenhöhe. Diese kennzeichnet sich vor allem durch unsere Leidenschaft, Dynamik und Flexibilität. Eine gute Portion Humor darf dabei natürlich nicht fehlen! Denn wir ermöglichen nicht nur unseren Kunden die Erzeugung von #GoodEnergy, sondern wir leben diese auch im Arbeitsalltag.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Projektplanung, Projektabwicklung im Bereich der PV Anlagen (Aufdachanlagen)

Entwicklung und schlüsselfertigen Errichtung großer Freiflächen-PV-Anlagen (Utility Scale)

Wartung und Betriebsführung von PV Anlagen

Abwicklung der kaufmännischen Themen wie HR, Marketing, Controlling, Accounting und Unterstützung durch IT

Gesuchte Qualifikationen

Als SENS gestalten wir die Energiewende Tag für Tag aktiv mit und erweitern unser Team an Experten und Führungskräften stetig. Wir suchen dabei Teamplayer, die für Erneuerbare Energien brennen und mit uns gemeinsam gestalten wollen. Bei SENS können Sie vom ersten Tag an eigenverantwortlich mitwirken. Wir setzen auf kreative Ideen und verbinden die Leichtigkeit eines Start-Ups mit der Seriosität eines Mittelständlers.

Berufserfahrene:

Fachkräfte im Bereich der erneuerbaren Energien: Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Erneuerbare Energie oder eine vergleichbare Ausbildung

Fachkräfte im Bereich der kaufmännischen Abteilungen: Medienwissenschaften, Betriebswissenschaft, Wirtschaftswissenschaft

Young Professionals:

Wir sind davon überzeugt, dass Absolventen und Young Professionals bei uns einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten können. Denn sie bringen jede Menge Motivation und frische Ideen in den Arbeitsalltag bei SENS und sind deshalb die perfekte Ergänzung für unser Team. Im Gegenzug bieten wir als Arbeitgeber interessante Aufgaben im Wachstumsmarkt der Erneuerbaren Energien und fördern die Eigenverantwortlichkeit über das eigene Aufgabengebiet. Sind Sie längere Zeit für unser Unternehmen tätig und konnten Ihre Fähigkeiten in Ihrem Aufgabenbereich kontinuierlich unter Beweis stellen, gibt es perspektivisch attraktive Aufstiegschancen bei SENS.

Studierende:

Im Rahmen Ihres Pflichtpraktikums geben wir Ihnen die Möglichkeit, die Bereiche Bau- und Elektroplanung sowie Projektmanagement und Gesundheitsmanagement näher kennenzulernen. Diese Praktika bieten wir regelmäßig jedes Semester an. Eine Dauer von 3-6 Monaten ist dabei optimal. Während Ihres Studiums können Sie bei uns in verschiedenen Bereichen als Werkstudent tätig werden. Unsere Stellenangebote zeigen Ihnen unsere aktuellen Vakanzen. Ihr Arbeitspensum können Sie übrigens flexibel an Ihren Stundenplan und Ihre Prüfungszeiten anpassen.

Auszubildende:

Als ausgezeichneter Top-Arbeitgeber bieten wir seit August 2020 auch Karrierechancen für Berufseinsteiger (m/w/d), die sich für eine betriebliche Ausbildung interessieren. Jetzt hier informieren und im Zukunftsmarkt der Erneuerbaren Energien durchstarten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STEAG Solar Energy Solutions GmbH.

  • Lorena Keidel

    sens-hr@steag.com

  • Sie haben Ihren Traumjob auf unserem Jobportal gefunden? Dann bewerben Sie sich direkt über unser Online-Portal.

    Im System werden Sie zunächst gebeten, einen kleinen Fragebogen auszufüllen; diese Informationen erleichtern unserer Personalabteilung die Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Außerdem können Sie hier Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) hochladen. Bitte beachten Sie, dass Ihre Dateien eine Größe von 9,77 MB nicht überschreiten sollten. Wenn die Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie automatisch eine Benachrichtigung.

    Checkliste für den Bewerbungsprozess bei SENS:

    Motivationsschreiben: Warum interessieren Sie sich für die ausgeschriebene Stelle? Was sind Ihre beruflichen Meilensteine? Wo sehen Sie Ihre Stärken, Talente und beruflichen Ziele? Was begeistert Sie an SENS und der Position? Bitte geben zudem Sie Ihren Gehaltswunsch und den frühestmöglichen Starttermin an.

    Vollständiger Lebenslauf: Überblick über Ihre bisherigen Tätigkeiten mit den zugehörigen Aufgabenbereichen, Ihre Erfolge sowie Ihre Schul- / Studien- oder Ausbildungszeit.

    Zeugnisse: Bitte fügen Sie alle Arbeitszeugnisse sowie die wichtigsten Nachweise zu Weiterbildungen etc. bei. Bei unseren Nachwuchskräften benötigen wir zusätzlich das letzte Schul- bzw. Studienzeugnis oder aktuelle Studienbescheinigungen.

    Tipps für Ihre Online-Bewerbung finden Sie hier.

    Bei uns werden Sie kein Kreuzverhör oder Stressinterview erleben: Wir möchten Sie so kennenlernen, wie Sie sind – und mit Sicherheit keine unangenehme Situation für Sie herbeiführen.

    Es besteht also kein Grund zur Sorge. Wenn Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten möchten, hier ein kleiner Tipp: Überlegen Sie sich genau, was Sie auszeichnet und welche Erfahrungen und Kenntnisse Sie bei uns einbringen können – danach werden wir Sie nämlich ganz sicher fragen. Wenn Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch Lust haben, unseren Standort besser kennenzulernen, dann erwartet Sie erstmal Folgendes: Wir freuen uns darauf, Ihnen einen kurzen Einblick in unsere Arbeitsplätze zu geben und Ihnen unsere schöne Dachterrasse oder unseren gemütlichen Aufenthaltsraum zu zeigen.

  • Das Bewerbungsverfahren verläuft bei uns ausschließlich über das Online-System.

    Warum wird die Online-Bewerbung bevorzugt?

    Online-Bewerbungen geben uns die Möglichkeit Ihre Daten noch schneller und effizienter bearbeiten zu können. Vor allem in Anbetracht der Corona-Pandemie können wir die Bearbeitung der Bewerbungen auch aus der Mobilarbeit verrichten. Außerdem möchten wir unsere Umwelt schonen und bevorzugen daher das digitale Arbeiten.

  • Eingang und Bestätigung:

    Nachdem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in unserem Bewerbermanagement-System hochgeladen haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

    Prüfung deiner Unterlagen:

    Wir benötigen im Durchschnitt 2 – 3 Wochen Zeit, um Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig zu prüfen.

    Sollten wir nach Prüfung Ihrer Unterlagen feststellen, dass Ihr Profil nicht zu unserem Stellenprofil passt, laden wir Sie ein, weiterhin unser Jobportal zu besuchen. Vielleicht findet sich eine passendere Ausschreibung, auf die Sie sich bewerben können. Wir würden uns freuen, auch in Zukunft als Arbeitgeber für Sie interessant zu bleiben.

    Einladung zum ersten Kennenlernen:

    Sobald Ihr Profil unser Interesse geweckt hat, möchten wir Sie zu einem ersten Kennenlerngespräch einladen. Je nach Stellenprofil laden wir Sie nun zu einem Telefon-/ Video-Interview ein. An unseren Bewerbungsgesprächen nehmen in der Regel der jeweilige HR-Ansprechpartner und ein Vertreter der jeweiligen Fachabteilung teil. Die Einladung erfolgt per E-Mail oder telefonisch. Das Gespräch soll dazu dienen, sich gegenseitig kennenzulernen, offene Frage zu klären und ein rundes Bild der SENS zu erhalten.

    Einladung zum Zweitgespräch:

    Teilweise ist ein Zweitgespräch sinnvoll, um Sie weiter kennenzulernen sowie tiefer in das Aufgabengebiet einzusteigen. Des Weiteren wird teilweise das zweite Kennenlerngespräch genutzt, um weitere Personen aus der jeweiligen Fachabteilung kennenzulernen.

    Einstellung:

    Wir haben uns gegenseitige für eine Zusammenarbeiten entschieden und konnten alle Vertragsdetails klären. Jetzt freuen wir uns mit unserem Onboarding Prozess zu beginnen und Ihren ersten Arbeitstag vorzubereiten. Bald dürfen wir Sie bei SENS begrüßen! Wir freuen uns auf IHREN Start im SENSationellen Team!

Standort

Hauptsitz der STEAG Solar Energy Solutions GmbH:

Würzburg (Deutschland)

Sitz der Tochtergesellschaften:

OPTENDA: Stuttgart (Deutschland)

SENS Ibérica: Madrid, Sevilla (Spanien); Lissabon (Portugal)

SENS Italia: Mailand, Lecce (Italien)

SENS UK: Huntingdon (Großbritannien)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass er in der heutigen Zeit in der Energie-Branche tätig ist, das wars dann schon...
Bewertung lesen
- Tolle Unternehmenskultur und engagierte, begeisterte Mitarbeiter und Führungskräfte. Egal ob Praktikant, Werkstudent, Festangestellter Mitarbeiter oder Geschäftsführer - alle ziehen gemeinsam an einem Strang und das spürt man täglich.
- Als Werkstudent hat man die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und wird aktiv von den Führungskräften gefördert und gefordert - man fühlt sich niemals als wäre man „nur“ Studi, sondern ein vollwertiges Mitglied des Teams. Kollegen haben immer ein offenes Ohr und wirklich Spaß daran Wissen weiterzugeben.
- das ...
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- Engagiertes, motiviertes Team mit viel Leidenschaft
- Tolle lockere Arbeitsatmosphäre
- Vielseitige & kreative Aufgaben im Marketing
- Gesundheitsmanagement + Köchin
- die Branche
- Gute Kommunikation und Feedback-Kultur
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Betriebsküche, Gesundheitsmanagement, Onboarding, Mentorenprogramm, Offenheit für neue Ideen
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Das Essen in der Kantine ist sehr preiswert. Jeden Tag werden sowohl vegetarische als auch Gerichte mit Fleisch oder Fisch angeboten. Das Fleisch wird von einem guten Fleischer und das Obst / Gemüse von einem regionalen Bauern gekauft
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führung / Management
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Macht Mitarbeitern oft Versprechungen, die nicht eingehalten werden. Ebenfalls wirbt Arbeitgeber oft mit Sachen, die nicht eingehalten werden.
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Man könnte den Teamgeist mit Teamevents fördern.
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Es ist keine moderne Feedbackkultur vorhanden. Das heißt, es gibt kein regelmäßiges Feedback für Werkstudenten.
Work/Life Balance im Bezug auf Arbeitslast
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sprecht offen mit euren Mitarbeitern, offen ins Gesicht lügen ist nicht die feine englische Art. Verbessert auch die Unternehmensweite Kommunikation. Beförderungen von nicht fähigen und sehr jungen Mitarbeitern ist unfair gegenüber langjährigen Mitarbeitern, die sehr bemüht sind. Lebt die flexiblen Arbeitszeiten endlich, mit denen ihr Werbung macht. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird auch nicht durchgehend gelebt.
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Kommunikation ist hier ein Fremdwort
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Da gibt es nichts anzumerken. Wer als Werkstudent rund um Würzburg Lust hat in einem jungen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, mit tollen Kollegen und einer steilen Lernkurve, der sollte sich bei Steag bewerben.
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Teamevents zum Beispiel könnte man zusammen grillen oder Bowlen gehen
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Als Arbeitgeber ist das Unternehmen echt top. Jedoch kann an den internen Strukturen und Prozessen noch einiges optimiert werden.
Ich hatte aber den Eindruck, dass das Unternehmen und die Mitarbeiter sehr viel Motivation und Offenheit für Optimierungen und Veränderungen mitbringen. Deswegen denke ich, dass das Unternehmen auf einem sehr guten Weg zu einem Top-Unternehmen ist.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von STEAG Solar Energy Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Jeder grüßt jeden. Neue Kollegen und Kolleginnen werden herumgeführt, sodass man sie direkt persönlich kennenlernt. Der Umgang ist locker, aber dennoch auf einer sehr professionellen Ebene. Durch die Schnittstellen der verschiedenen Abteilungen, hat man das Gefühl ein großes Team zu sein.
5
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Teamgeist und Zusammenhalt wird groß geschrieben.
5
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Klar gibt es vereinzelte Ausnahmen, aber mir macht es richtig Spaß hier zu arbeiten. bislang das beste Unternehmen, in dem ich bislang gearbeitet habe
4
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Alle Kollegen sind super hilfsbereit
5
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Man fühlt sich dort wie in einer großen Familie, in der man sich gerne gegenseitig unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEAG Solar Energy Solutions ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


unterirdisch
1
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Leider ist die Kommunikation unterirdisch. Management bleibt nur für sich, offen wir nicht mal innerhalb von Abteilungen kommuniziert
1
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Vieles wurde als selbstverständlich angesehen, obwohl man die Firma und die Abläufe nicht kannte
2
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Könnte verbessert werden
3
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Kaum vorhanden - die Gerüchteküche lief täglich über
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Wenn man sich selbst aktiv um Weiterbildungen kümmert, wird das einem auch ermöglicht. Einen richtigen Entwicklungsplan hat man aber bisher noch nicht.
4
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viele junge Leute haben den Sprung in Führungspositionen geschafft und Weiterbildungen werden für jeden Mitarbeiter individuell angeboten. Hier könnte man sicherlich noch mehr machen
4
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Wird immer wieder angepriesen, gibt es aber de facto nicht. Das Thema Personalentwicklung liegt quasi brach.
1
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Ich als Werkstudent habe auf jeden Fall sehr viel lernen können, durfte viel Verantwortung übernehmen und sehr viel Erfahrung sammeln. So konnte ich mich einerseits fachlich sowie auch meine sozialen/kommunikativen Skills erweitern. Ich fühle mich auf jeden Fall bereit für den richtigen Berufseinstieg.
Möglichkeit als Werkstudent zu arbeiten oder Bachelor-Arbeit zu schreiben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen