STEICO 

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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Leider haben sich wohl manche Kollegen zum Ziel gesetzt, Unruhe und Unfrieden zu stiften, nur weil sie mit den Beschaffenheiten des Unternehmens nicht klar kommen.

Work-Life-Balance

Klar kann es immer noch besser gehen. Aber vielleicht sollte man seine Ansprüche auch nicht immer ganz oben anlegen. Es gibt viele Untermehmen, die um einiges weniger bieten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich könnte mir keinen besseren Vorgesetzten wünschen. Immer fürs Team und ganz uneigennützig.

Arbeitsbedingungen

Wir haben alles was wir brauchen. Auch hier kann man natürlich einiges ändern und verbessern. Aber so wie manche Bewertungen aussehen, könnte man meinen, daß wir noch mit Rohrpost und Schreibmaschine arbeiten!
NEIN das machen wir nicht mehr. Man mag es nicht glauben, auch wir arbeiten schon mit PCs / Laptops!

Kommunikation

Manchmal dauert es ein wenig bis Informationen alle Mitarbeiter erreichen. Allerdings habe ich auf Nachfragen auch immer meine Antworten bekommen. Kommunikation ist halt keine Einbahnstraße!

Gehalt/Benefits

Ich würde sagen, wir sind im ordentlichen Durchschnitt. Das Gejammer über zu geringen Verdienst kann ich nicht nachvollziehen. Immerhin weiß doch jeder, bevor er seinen Arbeitsvertrag unterschreibt, was er verdienen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- harmonierendes Team
- abwechslungsreiche und professionelle Arbeit
- ehrliche und transparente Kommunikation mit dem Chef und unter dem Team

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte während meinem Praktikum nicht das Bedürfnis etwas an der Firma zu verändern oder zu verbessern. Hat mir sehr gut gefallen.

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten haben mir ermöglicht, wenn nötig früher zu gehen und dafür wann anders länger zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde die Möglichkeit gegeben, als Werkstudent weiter bei STEICO zu arbeiten oder meine Abschlussarbeit dort zu machen.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung für Praxissemester

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sind mir auf Augenhöhe begegnet und wertschätzend entgegengekommen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Neues und hochwertiges Bürogebäude samt Einrichtung.

Gleichberechtigung

Selbst für mich als Praxissemester Praktikant war die Wertschätzung und Begegnung auf Augenhöhe da. Ich wurde trotz meiner Stellung nicht benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Ich hatte abwechslungsreiche Aufgaben und konnte daraus wertvolle Erfahrungen für mein Studium sammeln. Mir wurden selbstständige Arbeitsaufträge anvertraut, die ich auf meinem individuellen Weg lösen durfte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich muss den vorangegangenen Kununu Bewertungen widersprechen. STEICO bietet alles für den persönlichen Erfolg. Ein super Bewerbungsprozess auf Augenhöhe, ein Weltklasse Onboarding und dazu tolle nachhaltige Produkte.

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde herzlich empfangen & hatte das beste Onboarding in meinem Arbeitsleben

Image

STEICO hat im Markt einen guten Ruf und dieser Ruf öffnet im Vertrieb auch Türen

Work-Life-Balance

Home Office möglich & sehr gute Dienstwagenregelungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich erlebe bei STEICO eine sehr offene Kommunikation mit den Vorgesetzten und der GF.

Arbeitsbedingungen

Es wird jedem AN alles zur Verfügung gegeben was benötigt wird. Home Office Ausstattung ist top.

Kommunikation

Offene Kommunikation u. das Prinzip der "Offenen Tür" wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Nichts was sich wirklich lohnt ist einfach, aber bei STEICO bekommt man das richtige Werkzeug für seinen Erfolg. Schulungen mit viel Interaktion machen dich fit für die neue Aufgabe. Wer mit Leidenschaft seinen Job macht benötigt im Vertrieb keine Aufgabenlisten. Kunden ausbauen und gewinnen ist das Ziel. Die Bau-Branche schwächelt 2024 noch etwas, aber mit nachhaltigen Produkten wird der Aufschwung nicht lange auf sich warten lassen.
Ich gehe sehr optimistisch in die Zukunft mit STEICO.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, schöne Büroräume

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter, den Mangel an Zuhören, Struktur und Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Aus struktureller Sicht hat STEICO in den letzten Jahren dank der hohen Nachfrage nach seinen Produkten und den Maßnahmen zur Energieeinsparung im Gebäudebereich ein starkes Wachstum erlebt. Aber die Firma hat es intern nicht geschafft, sich anzupassen. Die gleichen Personen besetzen seit Jahren Schlüsselpositionen und klammern sich an veraltete Prinzipien, die vor zehn oder fünfzehn Jahren sicher funktionierten, aber inzwischen überholt sind. Es bräuchte wirklich einen frischen Wind.

Es wäre auch absolut notwendig, in eine kompetente IT-Abteilung zu investieren, die der Größe von der Firma angepasst ist.

Aus menschlicher Sicht gehört dieses patriarchale System auch einer vergangenen Ära an. STEICO sollte den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen. Und vor allem macht das Unternehmen genug Gewinn, um die Gehälter an das Marktniveau anzupassen, anstatt nur seinen Führungskräften davon profitieren zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig. Im Marketing muss man immer mehr leisten und das in sehr kurzen Zeitrahmen. Dabei fehlt es komplett an Wertschätzung.

Image

Im Jahr 2022 hatte das Unternehmen mit sehr langen Lieferzeiten zu kämpfen und nutzte die geringe Verfügbarkeit von Angeboten auf dem Markt, um seine Preise drastisch zu erhöhen. Dies hat zu einem erheblichen Ansehensverlust und hatte negative Auswirkungen auf die Kundenbeziehungen geführt.

Work-Life-Balance

Es gibt ein System zur Zeiterfassung. Die Mitarbeiter werden nicht zu Überstunden gezwungen, aber der Arbeitsdruck und Stress sind hoch und haben Auswirkungen auf das Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens sich weiterzuentwickeln. Die Manager sind seit Jahren an ihren Positionen festgefahren. Dies führt leider zu der allgemeinen Stagnation im Unternehmen.

Gehalt/Benefits

STEICO ist sehr hierarchisch strukturiert und die Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern und der Hierarchie sind hoch. Insgesamt liegen die Gehälter aber weit unter dem Markt.
Keine Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen positioniert sich als umweltfreundlich, da es Produkte aus Holz herstellt. Die Geschäftsleitung und das Management fahren jedoch große Dienst-SUVs. Ökologie ist gut, so lange sie den Verkauf fördert...

Sozialbewusstsein: wie schon erwähnt gibt es viel Raum für Verbesserungen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen wird ausschließlich von älteren Menschen geführt…

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel gefordert, aber wenig im Gegenzug geboten. Entscheidungen werden oft von oben herab getroffen, Meinungen werden nicht gehört. Es gibt keine klaren Ziele, keine jährlichen Feedback-Sitzungen zur Diskussion von Leistungen, was es ermöglicht, Lohnerhöhungen zu umgehen, selbst wenn die Mitarbeiter gute Arbeit leisten.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büroräume. Die IT ist aber sehr mangelhaft.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mangelhaft. Es gibt keine klaren Ziele für die Mitarbeiter und keine jährlichen Leistungsgespräche. Aufgaben werden oft sehr kurzfristig und ohne klare Struktur verteilt.
Die Kommunikation ist leider meistens einseitig : Das Unternehmen ist äußerst hierarchisch strukturiert und höhere Ebenen setzen ihre Meinungen durch, ohne viel Raum für Diskussion zu lassen.

Gleichberechtigung

Es herrscht Ungleichheit. Die Geschäftszahlen werden jedes Jahr besser. Die Mitarbeiter tragen natürlich dazu bei, aber die Geschäftsleitung und Vorgesetze nehmen den Löwenanteil ein, während die Mitarbeiter unterdurchschnittlich bezahlt werden.

Darüber hinaus betreibt STEICO Vetternwirtschaft, in dem Familienmitglieder der Geschäftsleitung zu Posten eingestellt werden, für die sie keinerlei Qualifikationen besitzen, und zwar zu bevorzugten Konditionen.

Interessante Aufgaben

Wie in jeder anderen Firma gibt es Aufgaben, die mehr oder weniger angenehm sind. Doch insgesamt ist die Arbeit im Marketing interessant und abwechslungsreich. Es ist möglich, zu lernen, wenn man interessiert ist. Es darf jedoch keinesfalls erwartet werden, dass Fortschritte durch eine Form der Anerkennung gewürdigt werden. Es wird einfach weiterhin immer mehr verlangt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- STEICO gibt sich Mühe eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
- Die Küchen auf jedem Gang, die kostenlosen Getränke und das frische Obst sind nette Annehmlichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Man ruht sich aktuell auf dem guten Image aus.
- Innovation gibt es schon lange nicht mehr.
- Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört und verlaufen schnell im Sand.

Verbesserungsvorschläge

- Die Vetternwirtschaft muss unbedingt aufhören, sodass wichtige Stellen mit geeigneten, nicht bequemen Kandidaten besetzt werden können.
- Marktstandards wie Home-Office und Überstunden müssen hier unbedingt ernsthaft in Betracht gezogen werden.
- Es wird sich gerne vor Verantwortung weggeduckt - grade in Führungspositionen. Mit dieser Einstellung ist STEICO nicht zum Marktführer geworden und es wäre schade, wenn sich diese Kultur manifestiert.
- Das Produktportfolio ist so lächerlich groß und unübersichtlich - hier braucht es dringend mal ein großes "Reinemachen".

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre generell ist recht locker und ungezwungen. Es gibt keinerlei Dresscode und es wird sich zum größten Teil über alle Ebenen hinweg geduzt.

Image

Das Image der Firma STEICO ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Überstunden werden hier nicht gefordert - eher im Gegenteil. Es gibt die Möglichkeit die Küchen, Fitnessräume, Volleyballplatz und Gemeinschaftsräume zu nutzen. Abgesehen davon wird jedoch wenig unternommen, um die Kollegen auch mal auf anderer Ebene kennenzulernen. Hier heißt es Eigeninitiative zu zeigen...

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien mögen ihre Vorteile haben, bedeuten aber auch, dass Karrieresprünge nur bedingt möglich sind. Gerade Schlüsselstellen sind häufig durch Personal besetzt, das der Geschäftsführung persönlich nahesteht. Hier ist ein Aufstieg auch bei deutlich besserer Eignung nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Die gezahlten Gehälter liegen deutlich unter dem Marktniveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Grundgedanke des Unternehmens ist großartig. Holzfaserdämmung ist sicherlich die Zukunft des modernen Bauens. Allerdings gilt dieses Umweltbewusstsein nur soweit es sich auch mit dem Budget deckt. Wenn zum jetzigen Zeitpunkt ein neues Werk jedoch auf die Nutzung von Erdgas ausgelegt wird, muss man sich schon fragen, wie ernst die Geschäftsführung es mit dem Klimaschutz wirklich meint.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei STEICO ist kritisch zu betrachten. Die meisten Führungskräfte sind in ihre Rolle "reingewachsen" und haben nur sehr wenig Erfahrung oder Expertise in Mitarbeiterführung. Hier wären Schulungen bestimmt gut investiert. Häufig werden Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen, wobei nicht mal die nötige Kommunikation stattfindet. Der Top-Down Führungsstil kommt von ganz oben und setzt sich leider durch alle Ebenen hindurch fort. Es gibt wenig Raum für Eigeninitiative von Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist tatsächlich sehr schön. Man merkt, dass man in modernen Holzbauten sitzt. Das Klima ist super und man hat sich beim Bau der Bürogebäude große Mühe gegeben mit den Küchen auf jedem Gang, dem Pausenräumen, den Fitnessräumen und dem Design. Leider hallen die Büros im Neubau sehr, wegen der großen Deckenhöhe und schallharten Oberflächen. Optisch sind die Büros aber trotzdem sehr ansprechend gestaltet.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen lässt stark zu wünschen übrig. Auch die Kommunikation zwischen Leitenden Angestellten und dem Rest der Belegschaft ist häufig mager. Viele Informationen werden erst Last-Minute mitgeteilt, wenn ein Einbezug anderer Meinungen und Ideen nicht mehr möglich ist.

Gleichberechtigung

Generell sieht es mit der Gleichberechtigung eher mau aus. Vor allem die Vetternwirtschaft in diesem Unternehmen ist ganz schrecklich. Viele Enge Verwandte der Führung sitzen an Schlüsselstellen im Unternehmen auch, wenn sie dafür nicht die geringste Eignung haben. Vor allem die Leitung der IT-Abteilung ist vollkommen falsch besetzt, wird aber wegen engem Verwandtschaftsgrad nicht neu besetzt.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung gibt es extrem vielfältige und aufregende Aufgaben - in anderen fühlt es sich wie unendliches Zeitabsitzen an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...dass der Kollegenzusammenhalt und der Umgang untereinander nicht durch Vorgesetzte gemaßregelt wird
Man kann seinen Beitrag zur Umwelt leisten, durch die Arbeit in einem nachhaltigen Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... dass es noch sehr lange dauern wird, bis die starre Unternehmenshierarchie und das Machtgefälle der Vergangenheit angehören werden

Verbesserungsvorschläge

-Führungspositionen sollten nicht hauptsächlich mit Familienmitgliedern besetzt werden, sondern nach Kompetenz
-veraltete Hierarchie und Unternehmensführung aufarbeiten
-auf Verbesserungen eingehen und nicht starr an dem festhalten "das ja schon immer so war"
-die Arbeit die die Mitarbeiter leisten würdigen, wenn nicht gehaltlich dann durch ein persönliches Danke oder andere Wertschätzungen (und wenn es nur mal ein offenes Ohr für die Anliegen wäre)

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind Gold wert; freundschaftlicher, lockerer Umgang

Image

Instagramseite bräuchte frischen Wind und ein besseres Konzept

Work-Life-Balance

es fehlen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Überstunden frei zu nehmen

Karriere/Weiterbildung

wenn man Glück hat (und wohl die richtigen Connections) kann man Karriere machen, sehr gute interne Schulungen

Gehalt/Benefits

keine persönliche Gehaltsverhandlung; das Gehalt wird von jemandem entschieden, der gar nicht weiss wer man ist und was man tagtäglich leistet; unterdurchschnittliches Gehalt - Quereinsteiger werden trotz hervorragender Leistung aufgrund der beruflichen Vorgeschichte nicht genügend gehaltlich gewürdigt; kein Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zweimal wöchentlich Obstlieferung (wenn man Glück hat und noch etwas abbekommt), Fitnessräume und Volleyballplatz, es gibt keinen Betriebsausflug/Teambuildingmaßnahmen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

leider bekommt man die Geschäftsführung tendenziell nur zu Firmenfeiern zu Gesicht, Kommunikation dieser erfolgt sonst nur über die Personalabteilung nie persönlich - man fühlt sich dadurch oft nicht wirklich "gesehen"

Arbeitsbedingungen

wunderschöne, helle Büros; der Heiz-/Kühlkreislauf mag manchmal nicht so wie er sollte; IT sehr mangelhaft; leider muss man für einen ergonomischen Arbeitsplatz (guter Stuhl, höhenverstellbarer Tisch etc.) Atteste vorlegen; die Bildschirme am Arbeitsplatz sind unterschiedlich

Kommunikation

definitiv verbesserungswürdig im Informationsfluss und in der Informationsdarstellung/-klarheit; Personalnewsletter oft verspätet

Interessante Aufgaben

es gibt die Möglichkeit intern Stellen zu wechseln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe selbst schon einige Unternehmen aus der Bau- und Bauzulieferindustrie in verschiedenen Funktionen kennengelernt. Auch hier habe ich viele positive Erfahrungen sammeln dürfen. Den Schritt zu STEICO habe ich aber nicht bereut. Daher habe ich mir gerne die Zeit für diese positive Bewertung genommen.

Arbeitsatmosphäre

Modernes Bürogebäude aus den eigenen Produkten hergestellt. Einladende Gemeinschaftseinrichtungen, wie Küche, Fitness- Bereich und Beach-Volleyballfeld

Image

Marktführer und Innovationstreiber bei nachwachsenden Dämmstoffen

Work-Life-Balance

Grundsätzlich müssen Aufgaben erledigt werden. Aber auch für besondere persönliche Situationen werden Lösungen gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Bei Eigeninitiative ist viel möglich. Das allgemeine Angebot könnte und wird bestimmt auch ausgebaut werden.

Gehalt/Benefits

Angemessene Bezahlung. Das Umfeld München ist aber nicht ganz günstig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top-Produkte auf Basis des nachwachsenden Rohstoffs Holz. Kunden und Mitarbeitern gegenüber transparent und fair.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist hoch. Diese versuchen jüngere Kollegen zu unterstützen, sind aber auch offen für Verbesserungen

Vorgesetztenverhalten

Transparent, wertschätzend, auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, Parkplatz, angemessene Ausstattung

Kommunikation

Umfangreiche Offenlegung durch Börsennotierung. Die Geschäftsleitung kommuniziert transparent über die Lage des Unternehmens und die Einschätzung der Marktsituation allgemein

Interessante Aufgaben

Natürlich auch hier abhängig von Funktion und Abteilung. Auch Routineaufgaben müssen erledigt werden. Mit den Produkten kann die CO2-Bilanz des Bauens insgesamt signifikant verbessert werden. Hier sind Innovation und Initiative gefordert, um dieses Ziel weiter voran zu bringen. Es herrschen flache Strukturen mit hohen individuellen Gestaltungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Besetzt Führungspositionen mit fähigen und ausgebildeten Menschen und nicht mit Familienmitgliedern, die keine Ahnung haben und sich auf Ihrer Macht ausruhen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein Klima aus Angst und Misstrauen.

Work-Life-Balance

9 to 5 Job. Mehr wird hier eh nicht erwartet oder honoriert.

Karriere/Weiterbildung

Quasi nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung. Vorallem im IT Branchendurchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die IT wird durch Inkompetenz und Misstrauen geführt.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist in Ordnung. Nicht auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Der Ottonormalo wird weder in Entscheidungen noch in Informationen eingebunden.

Interessante Aufgaben

Man wird bewusst klein gehalten als Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Antiquiertes Arbeitszeitmodell

Verbesserungsvorschläge

Personalführung / Verhalten von Vorgesetzten gegenüber neuen Kollegen sollte zwingend überdacht werden!

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die jeweilige Abteilung an. In manchen Bereichen sehr hierarchisch. Manche Personen scheinen in Ihrem Aufgabenbereich überfordert.

Work-Life-Balance

Der komplette Urlaub muss bereits im Vorjahr geplant werden. Arbeitszeitmanagement aus den 80ziger Jahren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise fraglich

Kommunikation

Informationen aus leitenden Abteilungen werden nur sporadisch oder gar nicht weitergegeben was zu Missverständnissen führt.

Verbesserungsvorschläge

Dringend Schulungen für Mitarbeiter mit Führungsverantwortung im persönlichen und sozialem Bereich, vor allem der Umgang auf zwischenmenschlicher Basis.

Arbeitsatmosphäre

Im Prinzip werden Mitarbeiter gesucht, die einfach machen was man ihnen sagt, ohne zu hinterfragen. Persönliches Miteinander ist nicht erwünscht. Das gilt insbesondere für persönliche Gespräche sind unerwünscht und zu lautes Lachen. Es wird permanent kontrolliert, ob einem Fehler passieren, sodaß man in einer Arbeitsatmosphäre arbeitet, in dem man keine Fehler machen darf oder sich Rügen und Belehrungen anhören darf. Als Teilzeitkraft fühlt man sich oft halber Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Das liegt an jedem selbst. Überstunden müssen prinzipiell nicht gemacht werden, da es offiziell keine Gleitzeit gibt. Wenn nötig, kann man nach Absprache früher gehen oder später kommen, wenn die Stunden dann nachgearbeitet werden. Urlaub kann eigentlich jederzeit genommen werden. Vereinbarkeit von Familien und Beruf nur solange möglich, wie es die Arbeit nicht beeinflusst, z.b. die Kinder krank werden oder ähnliches.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Unterschied wird nicht wirklich im Hinblick auf das Alter gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiterführung ist schon lange nicht mehr zeitgerecht. Hier wurde in den 60er stehen geblieben. Mitarbeiter sind lediglich als Arbeitskraft zu betrachten. Dialog gibt es nicht wirklich bei Problemen. Wenn man versucht, Punkte anzusprechen, die nicht gut laufen, wird einem immer erst erklärt, was man falsch macht und das es nur an einem liegt. Ein Vertrauensverhältnis zum Vorgesetzten stellt sich nicht ein.

Arbeitsbedingungen

Am Arbeitsort gibt es nichts zu bemängeln. Alles da was man braucht. Hier und da könnte noch nachgebessert werden vorallem bei z.B. ordentlichen Stühlen.

Kommunikation

Entscheidungen werden einem so spät wie möglich mitgeteilt. Gerade bei Aufgabenneuverteilungen wird man nicht mit einbezogen, um sich wenigstens darauf einzustellen oder sogar seine Meinung dazu zu geben.

Interessante Aufgaben

Je nachdem wo man arbeitet und was sein Aufgabengebiet ist.