Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende Aufgaben und alles in allem eine gutes Miteinander unter den Angestellten
Fehlende Kommunikation und Transparenz. Es fehlt stellenweise die Wertschätzung dass die Mitarbeiter das Büro am laufen halten.
Veraltete Arbeitsprozesse und das viele Verbesserungsansätze durch die “Alten” zurückgehalten werden (“Das haben wir schon immer so gemacht”)
Mehr Kommunikation durch die Geschäftsleitung. Keine “Kollektivstrafen” bzw. Alle unter Generalverdacht stellen, wenn sich einzelne Personen nicht a die Regeln halten.
Arbeitsprozesse müssen überarbeitet und modernisiert werden
A den meisten Tagen ist die Atmosphäre im Büro gut und ausgeglichen. Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, aber die Atmosphäre ist gut und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen im Haus meistens auch.
Allerdings bringen Emails der Geschäftsleitung ein paar Mal im Jahr erhebliche Unruhe in den Alltag weil man plötzlich wieder alle mühsam erreichten, kleinen Verbesserungen (wie Pseudo-Homeoffice Regeln) wieder über den Haufen geworfen hat, weil sich ein Mitarbeiter nicht an die Regeln gehalten hat. Und anstatt sich nur mit dieser Person zu unterhalten, werden direkt alle Mitarbeiter bestraft.
das Image leidet stellenweise etwas durch die Performance einzelner Mitarbeiter und Abteilungen bei Kunden.
Gleitzeit ist nur vor 8.30 bzw. Nach 16 Uhr möglich. Für einzelne Tage kann man aber auch mal später kommen falls es vorab kommuniziert wurde. 30 Tage Urlaub gibt es offiziell erst nach 10 Jahren Firmenzugehörigkeit.
Überstunden können als Gleittage genommen werden.
Es gibt keine verpflichtenden Fortbildungen, wenn man was tun will muss man aktiv fragen und es vielleicht genehmigt
Gehalt und Weihnachtsgeld sind nicht transparent. Bezahlung ist aber alles in allem gut.
Viele E-Autos und Lademöglichkeiten. Die Mülltrennung lässt viel Luft nach oben.
Für die Radfahrer wird wenig gemacht, es gibt zwar Jobrad aber das lohnt eigentlich nur für teure E-Bikes. Es fehlt eine Überdachung für den Stellplatz.
Kollegial gibt es meiner Meinung nach wenig auszusetzen. Mit den meisten der Kollegen kommt man gut klar, sowohl beruflich als auch in den Pausen oder privat.
Soweit ich es beurteilen kann gut
Die meisten Abteilungsleiter sind äußerst zugänglich und können auch bei Problemen mit Projekten mit diesen Reden. Ich habe aber auch schon mitbekommen dass einige Abteilungen manchmal Probleme haben und der Abteilungsleiter bei Überlastung einzelner Mitarbeiter oder Problemen mit anderen Abteilungen die jeweiligen Mitarbeiter nicht oder nur unzureichend unterstützt
Der Altbau wird stückweise auf verstellbare Tische umgerüstet. Aber eher willkürlich und teilweise sogar nur halbe Großraumbüros. Arbeiten im Großraumbüro ist zeitweise anstrengend und in vielen Räumen ist man schon überbelegt.
Kommunikation der Geschäftsleitung ist quasi nicht vorhanden. Es finden regelmäßig Geschäftsleiterbesprechungen statt aber die Mitarbeiter werden nicht informiert. Ich erwarte keine detaillierte Auflistung der Besprechung jedes Mal aber eine kurze Email wenn etwas wichtiges besprochen wurde was den Arbeitsalltag betrifft sollte meiner Meinung nach selbstverständlich sein.
Inzwischen immerhin 3 weibliche Abteilungsleiterinnen (von 14), aber keine weibliche Geschäftsleitung
Viele Interessante Projekte
Seit ein paar Monaten gibt es jeden Montag einen Obstkorb. Wenn man schnell genug ist, bekommt man davon auch was ab.
Die verpflichtende Pausenzeit von einer Stunden wurde in den letzten Jahren aufgehoben und ist nun flexibel, unter Beachtung des Arbeitsschutzes, zwischen 30 und 90 Minuten lang.
Private E-Autos können auf dem Firmenparkplatz geladen werden.
- Nicht vorhandene Kommunikation.
- Keine Einbindung von Mitarbeitenden in (laufende) Entwicklungsprozesse.
- Falscher und unangebrachter Tonfall von Vorgesetzten und Personalwesen.
- Als junge Person wird man so gut wie nicht ernst genommen.
- Ungleichmäßige Bezahlung.
- Fehlende Gleichberechtigung in vielen Punkten
- Förderung zur Gesundheit der Mitarbeitenden, z.B. Wellpass
- Bessere und gleichmäßigere Büroausstattung
- „Gleitzeit“ offener gestalten
- Faire Bezahlung mit Zusatzzahlungen, die nicht beliebig verteilt werden
- Fahrradüberdachun
- Mehr Parkplätze, um auch nach 8 Uhr noch einen Platz zu bekommen
- Sinnvollere Prozesse, auch was Personalwesen etc. angeht
Die Arbeitsplätze befinden sich überwiegend in Großraumbüros.
Während im Neubau durch Klimatisierung und schallabsorbierende Decken insgesamt gute Rahmenbedingungen geschaffen wurden, bestehen im Altbau teilweise Einschränkungen.
Dort sind zwar nachträglich Klimaanlagen installiert, diese sind jedoch des öfteren defekt, was insbesondere im Sommer zu einer spürbaren Wärmebelastung führen kann.
In den Wintermonaten kann es durch bauliche Gegebenheiten wie undichte Fenster zeitweise zu Zugluft und niedrigeren Raumtemperaturen kommen.
Zusätzlich fehlt im Altbau eine schalltechnische Ausstattung, sodass bei mehreren parallelen Gesprächen die Geräuschkulisse ansteigt und konzentriertes Arbeiten deutlich erschwert wird.
Naja... Es wird zwar so getan, als gäbe es die Möglichkeit Homeoffice zu machen, allerdings werden den Mitarbeitenden hier so viele Hürden in den Weg gelegt, dass es für den Großteil der Firma nicht möglich oder realistsich ist.
Ansonsten wird mit "Gleitzeit" geworben, welche dann allerdings trotzdem eine Kernarbeitszeit zwischen 8.30 Uhr und 16 Uhr beinhaltet, in der selbst Verstöße von wenigen Minuten keines Falls geduldet sind.
In beiden Punkten wird auch leider oft von Person zu Person unterschiedlich entschieden.
Unter den Firmenfahrzeugen finden sich viele E-Autos.
Auf dem Dach wurde eine PV-Anlage neu installiert.
Auf Mülltrennung wird in den Büros leider überhaupt kein Wert gelegt.
Für Mitarbeitende, die mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, wird leider nichts getan. So ist zum Beispiel seit vielen Jahren der Wunsch nach einer Überdachung für die Fahrradstellplätze der Wunsch. Bis jetzt ist aber leider nichts passiert und auch nichts in Aussicht.
Das Miteinander der Kolleg*innen funktioniert in manchen Abteilungen besser, in anderen schlechter.
Alles in Allem gibt es aber nach Feierabend immer wieder von Mitarbeiter*innen organisierte Aktionen, für die sich auch mehrere Kolleg*innen finden, die daran teilnehmen.
Älteren Kolleg*innen wird in den meisten Fällen Respekt gegenüber gebracht.
Allerdings ist es sehr schade, dass dies nur bei älternen Mitarbeitenden gemacht. Als junge Person merkt man davon oft sehr wenig.
Mit den meisten Abteilungsleitungen kann man gut klarkommen und die Hirarchie ist niedrig. Auch zu den Geschäftsführern hat man teilweise guten Kontakt, allerdings funktioniert die Kommunikation ab dieser Ebene gleich 0.
Zudem wird leider des öfteren von Chef und Personalabteilung ein ziemlich falscher und unangebrachter Ton an den Tag gelegt.
Was bei Gehaltsverhandlungen rauskommt ist sehr tagesformabhängig.
Teilweise sehr alte Bürostühle und Tische. Neuerungen sind nur bei manchen Personen möglich. Bei Nachfrage wird man immer nur vertröstet.
Die Kommunikation zu Projekten funktioniert gut.
Weitere Kommunikation leider nicht so wirklich. Bei persönlichen oder fachlichen Anliegen wird nicht immer zunächst das direkte Gespräch mit der betroffenen Person gesucht, sondern oft direkt die Chefetage einbezogen.
Von der Ebene der Geschäftsführung wird gar nichts kommuniziert. Es finden immer wieder Besprechungen der Geschäftsführung statt, von denen man aber leider nie Ergebnisse erfährt.
Auch von Veränderungen bei Abteilungsleitungen oder Geschäftsführer erfährt man leider nur über Flurfunk.
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist leider immer wieder nicht gegeben.
Es gibt eine weibliche Abteilungsleiterin, ansonsten nur Männer. In der Geschäftsführung ist leider keine einzige Frau dabei.
Weihnachtsgeld wird von Person zu Person unterschiedlich gezahlt und hat keine Prinzip nach dem gehandelt wird. Die Verteilung ist oft sehr unverständlich und nicht nachvollziehbar.
Gleichzeitig ist es beim Arbeitsplatz ähnlich. Die einen bekommen neue Bürostühle und höhenverstellbare Schreibtische. Bei anderen ist noch gar nicht daran zu denken, dass einese von beiden angeschafft wird. Wenn neues Büromobiliar gekauft wird, immer nur in geringen Mengen und oft ist das Motto "Wer zuerst kommt mahlt zuerst" und der Rest hat eben Pech gehabt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann immer wieder neue Dinge (kennen)lernen
Immer verlässlich!
Nichts!
Keine! Weiter so!
Wie eine Familie
Große Akzeptanz in der Region!
Freude an der Arbeit steht im Fokus
Jeder hat alle Chancen!
Jedem was er verdient!
Extrem hoher Stellenwert
Die Sorgen des anderen werden geteilt!
Achtung und Respekt stehen im Vordergrund
Immer für die Mitarbeiter da und ansprechbar!
Optimal
Jeder für jeden da!
Jeder hat den selben Stellenwert
In allen Fachbereichen hoch interessante Projekte
Man kann sein Engagement einbringen. Ich komme gerne zur Arbeit. Gesamtheitliche Bearbeitung der Projekte im Haus. Flache Hierarchien.
Dass immer wieder suggeriert wird, dass im Homeoffice nicht so gearbeitet wird wie man sich das wünscht, ohne dass dies jemals objektiv Überprüft wurde. Homeoffice wird durch bürokratische Hürden unattraktiv gemacht. Anstatt die Außreißer einzufangen, werden alle sanktioniert. Die Anbindung zum ÖPNV (Bus) könnte besser sein. Die Parkplätze sind zu wenige für die vielen Mitarbeiter und den hohen Parkdruck bedingt durch die Uniklinik.
30 Tage Urlaub für alle. Viele gute Ansätze aber die angestoßenen Themen werden nicht mit dem nötigen Ehrgeiz verfolgt und zu Ende geführt (CI, Digitalisierung, Teams). An der Verwaltungssoftware nagt der Zahn der Zeit.
Trotz vielen Leuten im Büro nicht zu laut. Freie Einteilung der eigenen Arbeit. Mangelnde abteilungsübergreifende Kommunikation führt öfters zu Stress vor Abgaben.
Die Umstrukturierung der Geschäftsführung hat die Firma gestärkt, der Weg geschwächt. Die 5,0-Sterne Bewertungen die hier eingehen, brauchen wir übrigens nicht. Wenn das echte Mitarbeiter sind, bitte mehr mühe geben und differenziert bewerten. Wenn das gekaufte Bewertungen sind, wäre das befremdlich.
Für mich perfekt, da Teilzeit.
PV auf dem Dach und Ladeinfrastruktur vorhanden, viele E-Autos, Fernwärme, ausgemusterte IT wird sozialen Projekten zugeführt, Mülltrennung wir aber nicht wirklich gefördert. Da jeder auf jedem Drucker drucken kann, wird auch viel Altpapier produziert.
Hier sollte man proaktiv mehr anbieten. Einweisung in die Zeiterfassung ist keine Weiterbildung. Wenn man aber ein Konkretes Fachthema oder Anliegen hat, werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Egal ob Inhouse oder extern. Freiräume für Berufliche Fortbildung werden geschaffen.
Im Bezug auf die Inhaltliche Arbeit wirklich super, Bei den Unterstützungsprosessen sind manche schon sehr eingefahren und beratungsresistent.
wertschätzend
Das passt im großen und ganzen, bei Problemen vermisse ich eine gezielte Problemlösungskompetenz und eine nachhaltige Nachverfolgung der vereinbarten Ziele.
Klimatisierung, Höhenverstellbare Schreibtische,
Ich kenne keine Firma mit perfekter Kommunikation, es wird schon viel richtig gemacht aber es ist noch Luft nach oben. Jeder nutzt den Kanal, der ihm in der Kram passt, Intranet, Rundmail, QM-Handbuch, Ticketsystem, Teams, Umlauf auf Papier. Für Neulinge absolut nicht zu durchschauen und nicht nachvollziehbar.
Ich bin zufrieden. Lohnbuchhaltung wird extern gemach, hier kommt es leider für meinen Geschmack zu oft zu Fehlern.
Durch die wirklich breite Aufstellung des Büros wirklich interessante Themen. Mut zu neuen Themen ist definitiv vorhanden.
Super Atmosphäre. Menschlichkeit steht im Vordergrund.
Sehr gut!
Performance steht im Vordergrund, was gut ist! Maximale Flexibilität wird geboten, was absolut zeitgemäß ist!
Gute Möglichkeiten sich weiterzubilden!
Ich fühle mich fair bezahlt und die Gehälter werden pünktlich überwiesen.
Meist sehr gut!
Keinen Unterschied zwischen den Altersgruppen. Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt
Wertschätzend, unterstützend und familiär!
Top modernes, schönes Büro mit allem und noch mehr, was man sich als Mitarbeiter wünschen kann.
Flache Hierarchien, kurze Wege, gute Kommunikation.
Management ist sehr ausgewogen was Geschlechter und Nationalitäten angeht.
Immer wieder spannende Projekte
Freiraum bei der Arbeit. Eigenverantwortung
keine klare Kommunikation von oben. Immer noch unklare Zukunft nach Geschäftsführerwechsel. Einige Rollen (QM, Marketing, Digitalisierung...) werden von Mitarbeitern nur neben zu ausgeführt obwohl dafür mehr Zeit notwendig wäre.
effiziente Kommunikation auch mit Nutzung der neuen digitalen Möglichkeiten. Bürokultur verbessern. Klären und kommunizieren wie es mit dem Unternehmen weiter geht. Insbesondere Führungskräfte sollten sich auf die definierten Prozesse einlassen. Und wenn die Prozesse nicht passen sollte man sie ändern und nicht daran vorbei arbeiten.
Die Bürokultur könnte besser sein. Das sind ganz einfache Dinge z.B. Anklopfen statt Türe aufreißen und Chat oder E-Mail statt Anruf wenn es nicht dringend ist. Man sollte weniger Unterbrechungen bei der Arbeit haben.
Es gibt Gleitzeit und wer frei braucht bekommt das auch. Urlaub könnten aber ruhig 30 Tage sein, speziell wenn man länger dabei ist.
Es werden keine Steine in den Weg gelegt und Talent auch gefördert.
Gehalt ist gut. Benefits zur Steueroptimierung gibt es aber kaum. Ich meine VL könnten ruhig mal die vollen 40€ sein und steuerfreie Guthaben karten wie andere Firmen es haben würden der Firma jetzt auch nicht zu sehr schaden. Auch der steuerfreie Corona Bonus oder die Inflationsausgleichsprämie wurden einfach links liegen gelassen. Obwohl es laut Gerüchten wohl vereinzelte Mitarbeiter bekommen haben sollen.
Elektroautos, PV, moderne Gebäudetechnik im Neubau
Ein Gemeinschaftsgefühl ist vorhanden. Ein Gegeneinander habe ich nicht erlebt.
sozial
Man kann nicht alle der zahlreichen Geschäftsführer über einen Kamm scheren. Einige aber arbeiten an definierten Prozessen vorbei und so setzt sich der Fehler zu den Angestellten fort.
Je nach Ort Großraumbüros oder zu kleine Büroräume. Immerhin gibt es mittlerweile Klimaanlagen und höhenverstellbare Schreibtische. Das grenzt aber an Bettelei wenn man jahrelang immer wieder fordern muss bis man was bekommt.
Die Kommunikation von oben ist kaum vorhanden. Es gibt regelmäßige Geschäftsführerbesprechungen, aber die Beschlüsse werden nicht kommuniziert. Der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens ist schon immer ein Mysterium für die Angestellten. Auch Mitarbeiter finden wenig Zeit für den Austausch. Dafür aber Zeitverschwendung durch Präsenzmeetings, die teilweise kaum Ergebnisse bringen und auch mit einer E-Mail geklärt werden könnten.
100%
Ja! Man kann sich stetig weiterentwickeln und Neues lernen. Zwar nicht ausschließlich, aber wo ist das schon so.
Mitarbeiter regelmäßiger informieren und beteiligen, insofern das möglich und sinnvoll ist.
Sympatisches Team, in dem in der Regel sehr kollegial bis freundschaftlich miteinander umgegangen und gearbeitet wird. Dadurch ergeben sich auch positive Auswirkungen bspw. auf die Mittagspause oder die Freizeitmöglichkeiten.
Ich denke, dass sich die meisten Kolleginnen und Kollegen wohl im Betrieb fühlen und neutral bis positiv zum Unternehmen stehen. Typischerweise wird Kritik häufiger kundgetan als die positiven Aspekte. Auch nach außen hat das Unternehmen, denke ich, ein meist gutes Image. Mit dem ein oder anderen Auftraggeber läuft es auch mal nicht so rund was nicht immer unser Verschulden ist.
Es gibt Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 08:30 bis 16:00. Arbeitsbeginn und Arbeitsende können in diesem Rahmen flexibel gestaltet werden, was für mich hervorragend funkioniert. Freitags kann man um 12 ins Wochenende gehen. Die Mittagspause kann von der Zeit her auch mehr oder weniger flexibel gestaltet werden, nur die Mindestdauer (Arbeitsschutz) muss eingehalten werden. Urlaub kann fast ausnahmslos flexibel genommen werden. Überstunden können gesammelt und als Gleittage (Urlaub durch Überstunden) benutzt oder ausgezahlt werden. Ich schätze auch sehr, das zwischen Weihnachten und Neujahr Betriebsruhe herrscht, ich wöllte da nicht arbeiten müssen. Mit regulär 27 Urlaubstagen liegt man leider hinter dem Branchendurchschnitt, was durch Gleittage aufgebessert werden kann.
Aufgrund der flachen Hierarchien (Zeichner, Techniker und Ingenieure, danach Abteilungsleiter und dann Geschäftsführer) sind Aufstiegsmöglichkeiten wohl eher schwierig. Abteilungsleiter wechseln eigentlich nie. Man wächst eher mit zunehmendem Wissen in größere Projekte hinein und kann dann dort mehr Verantwortung und Kommunikation intern und extern übernehmen. Um Weiterbildung muss man sich größtenteils selbst kümmern, kann diese dann aber in der Regel auch wahrnehmen.
Das Gehalt schätze ich als gut und branchenüblich bis leicht überdurchschnittlich ein. Mit Gehaltszahlungen gab es nie, auch nicht in der Coronaphase, Probleme. Weihnachtsgeld habe ich bisher jährlich erhalten, das scheinbar vom Gehalt abhängt. Für die betriebliche Altersvorsorge gibt es scheinbar einen Zuschuß, der über das Mindestmaß hinausgeht. Zusätzliche Leistungen wie Zuschüsse zu Sport oder Gesundheit gibt es nicht.
Wichtiger Punkt ist der hohe Anteil an Elektroautos im Unternehmen (geschätzt 75 %). Zudem gibt es Ladeinfrastruktur auf dem Parkdeck, welche öffentlich zugänglich sind. Auf den Garagen gibt es Solaranlagen, sonst bspw. auf dem Neubau leider nicht. Meines Wissens nach wird jedes Jahr für sozial engagierte Vereine gespendet.
Ich empfinde die Zusammenarbeit als sehr angenehm und offen und auch abteilungsübergreifend als in der Regel sehr effizient.
Ich habe das Gefühl, das ältere Mitarbeiter eine hohe Wertschätzung erfahren und Abteilungsleiter sehr unterstützen. Die Geschäftsführung äußert sich regelmäßig sehr positiv und wertschätzend gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen. Es wurden in der Vergangenheit immer mal wieder Kolleginnen und Kollegen im fortgeschrittenen Alter eingestellt. Ich denke, würde es am Arbeitsmarkt mehr Personal mit viel Berufserfahrung geben, würden auch mehr eingestellt werden.
Ich schätze alle Vorgesetzten sehr, die sich stets korrekt verhalten und ein offenes Ohr für verschiedene Probleme haben. Konfliktfälle sind mir nicht bekannt. Da zum Jahresbeginn im Bereich der Geschäftsführung Veränderungen vorgenommen wurden, wird sich am Führungsstil und der Einbeziehung von Mitarbeiter vielleicht noch eine Verbesserung stattfinden. Der war bisher eher bestimmend und eher ohne Einbeziehung aber grundsätzlich ok.
Die Räume, sowohl Arbeits- als auch Besprechungsräume, sind in gutem Zustand und gut ausgestattet. Der Neubau wurde 2022 bezogen und verfügt genau so wi der mittlere Gebäudeteil über eine Lüftungsanlage. Es gibt fast überall Sonnenschutz, die größeren Räume im Altbau haben Klimaanlagen. Die meisten Räume sind hell und gut eingerichtet. Hard- und Software entspricht dem Stand der Technik. Im Neubau gibt es Stehtische, im Rest des Hauses wir stetig nachgezogen.
Informationen für die Arbeit auf fachlicher Ebene sind aufgrund der vielen Abteilungen und abgearbeiteten Leistungen in großem Umfang vorhanden und es gibt viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die mit Rat und Tat zur Verfügung stehen. Allgemeine Informationen kommen meiner Meinung nach ausreichend oft, bspw. zur Weihnachtsfeier mit kurzem Jahresabschluss oder durch Besprechungen mit dem Controlling.
Das Verhältnis zwischen Frauen und Männern schätze ich als recht ausgewogen ein. Im Bereich der Abteilungsleiter und Geschäftsführer sind Frauen jedoch nur sehr wenig vertreten. Rückkehrenden aus der Elternzeit wird der Wiedereinstieg durch Teilzeit flexibel und angemessen gestaltet. Eine Benachteiligung ist mir nicht bekannt.
Im Rahmen der zu erarbeitenden Leistungen kann man sich sowohl auf Themenbereiche fokussieren oder ein breites Spektrum unterschiedlicher Aufgaben übernehmen. Die Arbeitsbelastung scheint fai aufgeteilt zu sein. Grundsätzlich sehe ich diesen Punkt aufgrund des breiten Aufgabenspektrums und dem Wechsel von großen und kleinen Projekten mit unterschiedlichen Auftraggebern als einen der größten Vorteile gerade gegenüber kleineren oder einseitiger aufgestellten Büros.
Immer Ansprechbar für Probleme oder Fragen, egal ob beruflich oder privat.
Immer ehrlich, loyal und hilfsbereit.
Seniorchef ist noch vom "Alten Schlag". Ob das schlecht ist, sei dahingestellt. Er ist Neuem gegenüber nicht immer offen.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen gut. Durch betriebsinterne Umstrukturierungen etwas Unruhe.
In der Hinsicht ist in den letzten Jahren vieles besser geworden. Gleitzeit, Homeoffice, Urlaub in Abstimmung mit Kollegen kein Problem. 27 Tage Urlaub sind leider nicht mehr Zeitgemäß.
Fortbildungen werden nur in geringem Maß angeboten. Hier ist Eigeninitiative gefragt. Es gibt allgemeine Seminare für die gesamte Belegschaft. Fortbildungen in den jeweiligen EDV Programmen müssen eigens angefragt werden.
Sozialleistung werden angeboten. Gehalt ist teilweise abhängig vom Verhandlungsgeschick. Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Der Fuhrpark wird nach und nach auf E-Fahrzeuge umgerüstet.
Die Kollegen sind durchwegs top!!! Leider hat das Büro mittlerweile eine Größe erreicht, bei der man nicht mit allen Mitarbeitern regelmäßig zusammenarbeitet. Wenn von anderen Abteilungen Hilfe oder Zuarbeit benötigt wird, bekommt man diese auch ohne Probleme. Es ist wie überall: Fast alle Kollegen sind sympathisch, manche halt nicht.
Es werden Mitarbeiter jedes Alters eingestellt, wenn die Qualifikation passt. Mitarbeiter welche längerfristig im Büro beschäftigt sind selbstverständlich gewünscht. Großer Unterschied zwischen altgedienten und neuen Mitarbeitern wird nicht gemacht.
Kurz und knapp: Top! Habe hier noch keinerlei negativen Erfahrungen gemacht.
Benötigtes Equipment wird zur Verfügung gestellt. Programme und Hardware auf aktuellem Stand. Büroräume modern und großräumig. Probleme mit der Heizung seit Neubau.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist sehr gut und meistens direkt auf kurzem Weg. Jeder Mitarbeiter von der Führungsetage bis zum Lehrling wird eingebunden. Manchmal kommen Infos nicht überall gleichzeitig an.
Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männer gemacht. Die "Frauenquote" ist in vergangenen Jahren deutlich gestiegen.
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und abwechslungsreich. Die Projekte sind immer unterschiedlich in den fachlichen Anforderungen und seitens der Auftraggeber.
sorry, da fällt mir leider wirklich nichts ein; dass das Gehalt monatlich auf dem Konto ist (damit wird geprahlt), ist für mich kein Zeichen von "was ich am AG gut finde", denn ich leiste auch Monat für Monat 100 % sehr gute Arbeit für ihn und seine Firma und mache dies natürlich nicht unentgeltlich
An drei Monaten in 2022 kam mein Gehalt allerdings vertragswidrig zu spät, so dass ich wegen geringerem Geldeingang Kontoführungsgebühren von satten 11 € / m zahlen musste - so viel dazu! Die bekam ich natürlich nicht vom AG rückerstattet. Man steht also nicht zu Fehlverhalten bzw. Fauxpas!
extrem unzeitgemäße und rückständige Ansichten und Strukturen; im 21. Jahrhundert warten keine zig sehr guten Mitarbeiter auf "meine" Stelle, er sollte jeden Angestellten halten; da er dies eben nicht tut, herrscht eine extrem hohe Fluktuation genau aus den wie oben geschriebenen Gründen: Umgang, Förderung Persönlichkeitsentwicklung und Honorierung, was sehr unzufrieden macht
Entgegen anderen Äußerungen hier wird KEIN 13. Monatsgehalt gezahlt! Weihnachtsgeld wird gezahlt - Höhe willkürlich, weniger als 50 %!
- zeitgemäße Einstellung zum Arbeitnehmer (Respekt, Würdigung)
- Pflege der Arbeitnehmer, denn SIE sind sein Hab & Gut
- wirkliches Interesse am Einzelnen, Würdigung seiner Tätigkeit
- faire Vergütung / eigenständige jährliche Anpassung
- überlegen, wie kann ich meine Arbeitnehmer halten
- Förderung jedes Arbeitnehmers, egal in welcher Abteilung
- unkompliziertere / effektivere Arbeitswege
- Bereitstellung von kostenlosen Getränken, eventuell Obst
keine ehrliche Atmosphäre und auch kein Interesse daran; keine Würdigung für Einsatz; kein Interesse an Arbeit des Einzelnen; unfaire Vergütung und keine Anpassung dieser; Überstunden werden vorausgesetzt und dessen Bezahlung oder Zeitausgleich sind unerwünscht
in der Region ganz gut bekannt, da Arbeitnehmer sehr gute und termingerechte Arbeit leisten, dies erfolgt jedoch aus eigenem Antrieb heraus; der Schein nach außen ist jedoch nur Fassade
darauf wird überhaupt kein Wert gelegt, arbeiten, bis man umfällt; ständige Erreichbarkeit, auch im Urlaub oder am Wochenende wird gefordert; Gesundheitsförderung gibt es nicht; kein Interesse bei Mitarbeitererkrankungen; kein persönlicher Kontakt, z. B. weder bei familiären Veränderungen noch bei Jubiläen o. ä.; seit 2015 gibt es endlich ein Zeiterfassungssystem, womit man seine Überstunden nachweisen kann, ohne dem war ein Ausgleich unmöglich, damit Gleitzeit, was jedoch nicht gern gesehen wird
Karriereperspektiven werden kleingeschrieben, kostenpflichtige Weiterbildungen nur nach eigenem Drängen und wenn unbedingt nötig, es der Firma auch wirklich etwas bringt - dann jedoch mit Knebelung; am liebsten jedoch kostenlose Seminare von Anderen, wie Baufirmen oder Herstellern; ansonsten kein Interesse an Persönlichkeitsentwicklung
keine zufriedenstellende Gehaltszahlung; ignoriert Inflation, damit keine eigenständige Anpassung; keine Orientierung an Tarifverträgen / -löhnen; man kommt sich wie ein Bittsteller vor, wenn man mal alle 5 Jahre (!) nach Gehaltserhöhung fragt, bekommt dann davon auch nur einen Bruchteil; kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld wird willkürlich gezahlt; pünktliche Zahlung ist kein Grund zum Lob, sondern eine Selbstverständlichkeit, wird doch auch von mir Pünktlichkeit, Belastbarkeit und Engagement erwartet
mit Unterstützung vom AG macht Nachfolger groß in E-Mobilität, wobei dieses Unternehmen bisher nur Geld verschlang, aber ansonsten kommt es auf jeden Einzelnen an
solange man mit dem Strom schwimmt, keine eigene Meinung äußert, ist alles gut, allerdings ist das weder zeitgemäß noch zufriedenstellend oder gar ehrlich und bringt niemanden voran
wenn ältere Menschen die beruflichen Voraussetzungen erfüllen, werden sie durchaus eingestellt, denn ihr Gehalt ist ja wesentlich niedriger, als das eines unter Dreißigjährigen, das Pensum, was von ihnen abverlangt wird, ist jedoch das Gleiche; Weiterbildung ungern gesehen, da Kosten entstehen und Arbeitszeit verloren geht, wenn Schulung, dann mit Knebelung; langdienende Mitarbeiter werden nicht gesondert geschätzt und schon gar nicht gefördert
kein Interesse an Konfliktklärung, Mitarbeiter wird ignoriert, AG verlässt sich blind zu 100 % in jeder Phase auf den einzelnen Vorangestellten, statt den einzelnen Mitarbeiter wahrzunehmen, zu befragen; damit unmögliche Verhandlungen zu Gehaltsanpassungen und Darstellung des Arbeitspensums; kein Interesse am Kennenlernen des Einzelnen
wenn man etwas möchte bzw. braucht, muss man selber hart dafür kämpfen und es begründen, ob Software oder Ventilator
unzureichend, Flurfunk; keine Information über Gewinne oder Stand des Unternehmens, was z. B. zu erschwerten Bedingungen bei bestimmten Arbeitsbereichen führt
ältere Menschen, die schlecht verhandeln können, weil dies nun mal nicht ihre Zeit ist, dieses Aufgeblasene, sich verkaufen können, werden niedriger honoriert; Männer, die gerade Ausbildung beendet haben und sich noch nie "im wahren Leben" bewiesen haben, werden mit einem sehr hohem Gehalt eingestellt, auch die Aufstiegschancen für sie sind höher, werden auch mehr geschätzt
enormer Zeitdruck, was Freude am Arbeiten verdirbt, damit extremer Überstundenaufbau; hektische Abarbeitung der Aufträge, sehr oft auch an Wochenenden; persönlicher Einfluss auf Ausgestaltung Aufgabengebiet gleich null
Ehrlich gesagt gar nichts...
Wir Leben in der Neuzeit und nicht mehr im Jahr 1960
Geht so, nichts besonderes
In Bayern recht bekannt, sonst eigentlich weniger!
Nicht Vorhanden, eine Stunde Mittag im Gewerbegebiet das sagt glaube ich alles! Steinbacher Senior erwartet das die Arbeitszeit im Wagen auf der Fahrt zum Auftrag nicht anerkannt wird.. was für eine Einstellung
Es gibt keine Weiterbildung.. Keine Bezahlten Kurse oder ähnliches..
Eher Kollegen Kampf
Wird bis aufs letzte ausgequetscht!
Verhalten mehr als schlecht...
Großraumbüro, nichts besonders
Nicht Vorhanden
Kein Inflationsausgleich, Kein Tarifvertrag, Man muss jedes Jahr nach einer Gehaltserhöhung betteln!
Alle Projekte werden unter extremen Zeitdruck abgearbeitet, das macht alles keinen Spaß ehrlich gesagt
So verdient kununu Geld.