268 Bewertungen von Bewerbern
268 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
268 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
vielleicht sich bei 200 offenen Stellen eine fähige HR Abteilung einstellen, die auch sich auch mit persönlich Bewerbern auseinandersetzt, um zu prüfen wo man passt bei den Gehaltsklassen ... Bechtle scheint keinen Fachkräftemangel zu haben
Für standardisierte Absagen muss ich mich nicht bei euch im Portal anmelden und soviel Zeug ausfüllen
Gar keine nan wird einfach abgelehnt, obwohl man bereits die gleiche Position innehatte, scheint ein Zirkus zu sein
Nur 2 Standard-Mails erhalten, kein echtes Feedback warum es nicht gepasst hat. Wieso dauert so ein Feedback über 4 Wochen beim aktuellen Fachkräftemangel?!?
Als IT-Unternehmen sollte man die üblichen Viedeokonferenzprogramme nutzen können. Für ein 30 Minuten-Gespräch musste ich Urlaub nehmen und persönlich erscheinen. Firma wirkte chaotisch/unfreundlich und total überfordert mit dem Umzug in den Neubau.
Die Fragen im Gespräch waren unverschämt und drehten sich vor allem um Gehaltsverzicht. Wirklich geboten hat das Gespräch nichts.
Ich hatte mich bereits anderweitig entschieden, da sich HR-Abteilung auch nicht wie verabredet zur Terminvereinbarung für Probearbeitstage zurückgemeldet hatte. Nach 6 Wochen kam dann auch endlich die Standardabsage per Mail, als ob ich gar kein Gespräch geführt hätte.
Hatte von diesem Unternehmen wirklich mehr erwartet!
Wenn es sich um echte Stellenangebote handelt, dann bitte die Bewerbungen auch ernst nehmen und mit Sorgfalt bearbeiten, vor allem wenn das Profile der Kandidaten mit der Stelle eine große Übereinstimmung hat, da ist ein Vorstellungsgespräch der bessere Weg vor einer Absage ! Es sei denn man hat bestimmte Vorstellung bzw. Vorurteile zu der Person in Bezug auf Alter, Herkunft usw. !!
Übrigens auf LinkedIn und Xing sind zahlreiche Mitarbeiterprofile sichtbar mit Werdegang, Zertifikate usw., Daher fällt es nicht schwer für den Bewerber oder Bewerberin ein Verglich zu ziehen und feststellen, dass bereits beschäftige Mitarbeiter für ähnliche Stelle (z.B. IT-Projektmanagement , IT-Teamlead) über weniger Kompetenzen verfügen als der Bewerber selbst, was als Schlussfolgerung hat, dass Qualifikation, können kaum eine Rolle spielen und eher persönliche Beziehungen und andere Fakturen, die man hier nicht unbedingt erwähnen muss !!!!!! Also Vorschlag, lassen Sie diese o.g. Profile lieber deaktivieren.
Eine 0815 Rückmeldung per E-Mail ohne Feedback stell die Seriosität der Bearbeitung der Bewerbungen in Frage vor allem unter eine Woche !
Sehr schnelle Reaktionszeit auf meine Bewerbung, Gespräche waren sehr positiv und auf Augenhöhe.
Im Bewerbungsgespräch mehr Fokus aufs Bewerber kennenlernen legen, nicht den Fokus darauf wie man Bechtle am besten darstellt.
Ehrlicher Umgang mit Bewerbern wünschenswert. Wenn in Gesprächen signalisiert wird, dass alles super passt, man sich eine Zusammenarbeit gut vorstellen kann, dann passt eine automatische Standardabsage ein paar Tage später nicht dazu.
Bitte den Bewerbern zumindest eine Info über Stand der Dinge geben. Vor allem jungen Menschen, die aus der Schule kommen, sollte man ein Feedback geben! Bewerbung Ende Oktober versendet. Nach drei Monaten immer noch nichts gehört…
vorher genau überlegen, ob man den Bewerber kennenlernen möchte. Ich habe alles über meine Motivation, meine Erfahrung etc. erzählt. Am Ende gabe es eine Absage auf Nachfrage ohne Begründung.
- Gehaltsrahmen in der Ausschreibung nennen
Sehr lockere Fragen zum Lebenslauf, intensivere Fragen um zu testen ob man die Firma und das Stellenprofil kennt
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