Gutes Interview aber wozu?
Bewerber/inHat sich 2016 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Interview wurde kompetent und relativ individuell durchgeführt. Nicht effektiv empfand ich, dass nach dem Interview der Abteilungsleiter befragen wolle und dieser entscheidet, ob man am weiteren Prozess teilnimmt. Da stellt sich dann die Frage, warum man überhaupt mit dem Bereich Personal telefoniert und nicht direkt mit dem Entscheider. Ebenso irritierend empfand ich, dass wenn man per Arbeitgeberzeugnis erstklassische Verkaufserfahrung bescheinigt bekommt, diese in Frage gestellt wird, aufgrund einer anderen "Produktsparte". Für mich als Vertriebler ist es egal, was ich verkaufe. Verkauf bleibt Verkauf.
Bewerbungsfragen
- Fragen nach "wie stellen Sie sich den idealen Arbeitsplatz" vor finde ich dann doch etwas profan für einen Bewerber mittleren Alters.
- Es wird sich hauptsächlich auf den Lebenslauf konzentriert.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen