8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Super viele Einblicke in ein ständig wachsendes Unternehmen, dank Wechsel der Abteilungen
- Networking leicht gemacht
- lernt neue Stärken kennen und man wächst aus der Komfort Zone raus
- viele Möglichkeiten (Barista,think tanks,Gamecenter etc) um mal kurz abzuschalten
- alle Kollegen sind hilfsbereit und freundlich
- modernes Büro mit bester Lage und Anbindung
- in jeder Abteilung hat man Ansprechpartner
- Übernahme gewollt und angestrebt gemeinsam
- bisher wirklich nichts. Ihr macht keinen Fehler,wenn ihr in diesem Umfeld eine Ausbildung beginnt
- Azubis mehr in Homeoffice einbinden, damit sie mehr Zeit haben zum lernen
- keine 1 Stunden Pflicht Pause ,sondern die Möglichkeit dies selbst zu bestimmen z.B 30 min
- kürzere Freitage
Sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich und können miteinander bestimmt werden
völlig in Ordnung
haben Zeit und ein offenes Ohr ( beruflich und privat). Man bekommt das Gefühl ein vollwertiger Mitarbeiter zu sein und nicht nur der klassische Azubi. Das einem nicht jede Abteilung liegt, ist klar, jedoch versuchen immer alle das bestmögliche aus der Zusammenarbeit zu machen.
Durch die Abwechslung der unterschiedlichen Abeilungen, lernt man ständig neue Leute kennen und es macht einfach Spaß,wenn alle hilfsbereit sind.
super spannend und abwechslungsreich.
absolut gegeben und geliebt.
Alle geben sich sehr Mühe dich willkommen zu heißen und wollen das du dich wohlfühlst.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und freundlich, es macht schon viel aus wenn man seinen Chef mit du anreden kann. Dazu sind fast alle Mitarbeiter mega freundlich und hilfsbereit.
Stepstone ist ein sehr schnell wachsendes Unternehmen, in dem man mit der richtigen Arbeitseinstellung definitiv eine gute Karriere haben kann.
Die Arbeitszeiten sind die eines Normalen Bürojobs. Jedoch gibt es viele Möglichkeiten entspannte oder sportlich aktive Pausen zu verbringen, auch ist es möglich einfach mal einen Kaffee trinken zu gehen.
Die Ausbilder sind sehr freundlich und kümmern sich wirklich um jeden Azubi. Dazu kommt das es sehr Persönlich ist und man nicht einfach nur eine Nummer oder ein Nachname ist.
Spaß ist bei Stepstone aufjedenfall immer gegeben. Ob mit anderen Mitarbeitern oder durch spannende Aufgaben und Projekte.
Die Aufgaben sind informativ und sinnvoll. Man wird nicht zum Kaffee holen geschickt sondern bekommt gute Aufgaben und wenn man sich bemüht sogar erste eigene Projekte.
Die Stepstone Familie an sich, ist genau so verschieden wie die Aufgaben und die verschiedenen Abteilungen die man durchläuft. Kein Tag ist wie der andere.
Man bekommt vom ersten Tag an Respekt und wird wie ein normaler Mitarbeiter behandelt, bzw. sogar noch etwas besser. Als Küken in der Stepstone Familie geben alle auf einen acht und kümmern sich um einen.
Ich bin mehr als glücklich darüber meine Ausbildung bei StepStone machen zu dürfen. Ich bin von sehr freundlichen Kollegen/ Kolleginnen umgeben, begegne täglich neue Aufgabenfelder und Herausforderungen und merke wie ich mich positiv entwickele. Demnach habe ich nichts zu bemängeln.
Da man als Auszubildende/ r insbesondere als Individuum sehr gefördert wird, werden einem sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten verschaffen. StepStone arbeitet dem Ziel entgegen uns Auszubildenden eine umfangreiche Lehre zu bieten mit dem Ziel der Übernahme. Die Karrierechancen stehen daher ziemlich gut und die Möglichkeit eine höhere Position zu erreichen ist ebenfalls gegeben.
StepStone ist ein Unternehmen, welches seinen Mitarbeitern sehr viel Vertrauen schenkt. Es herrschen demnach Gleitzeiten und einem ist es je nachdem (Absprache in der Abteilung ) selbst überlassen, wann man zwischen 8:00 Uhr und 9:00 Uhr erscheint. Demnach lässt sich auch die Pause zwischen 12:00 Uhr und 13:00 Uhr gestalten. Je nach Arbeitsbeginn hat man dann Feierabend in der Regel zwischen 17:00 Uhr und 18:00 Uhr.
Unsere Vergütung ist überdurchschnittlich gut und erreicht uns immer pünktlich auf unseren Bankkonten.
Unsere Ausbilderin empfängt uns äußerst herzlich zu jederzeit und zu jeglichen Fragen bzw. Problemen sowie individuellen Bedürfnissen. Dabei setzt sie sich dahinter, sich verständnisvoll in unsere Situation hineinzuversetzen und mit ihren Erfahrungen und ihrer Sichtweise wertvolle Ratschläge uns an die Hand zu geben. Sie gibt uns nicht nur das Gefühl in jeglicher Hinsicht zu ihr kommen zu dürfen, sondern stellt es als Tatsache dar, dass man mit allem sei beruflich bedingt oder auch privat zu ihr kommen kann.
StepStone bietet uns eine große Bandbreite an Spaßfaktor. Nicht nur durch den Besuch verschiedenster Abteilungen in der Ausbildungszeit wird einem Freude geboten. Es wird ebenfalls auf die Interessenförderung von uns Auszubildenden/Mitarbeiter eingegangen. Wir lernen besonders was uns liegt und was eher nicht. Dies erleichtert uns die Entscheidung in welcher Position wir als Absolventen starten möchten. Neben dem Spaßfaktor auf der Arbeit gibt es noch zahlreiche Aktivitäten, die uns in der Unternehmenskultur viel Vergnügen bereiten. Es finden nämlich im Jahr mehrere Firmenveranstaltungen statt und ebenfalls werden einem die Möglichkeit auf sportliche Aktivitäten geboten.
Bei StepStone sind die Aufgabengebiete/Tätigkeitsfelder sehr variable. Denn jede Abteilung ist ziemlich individuell, nicht nur in den Aufgaben/Tätigkeiten sondern auch von den Kollegen/innen her. Durch den Wechsel lernt man also nicht nur ständig Tätigkeiten sondern auch Kollegen/innen kennen. Man ist ständig neuen Herausforderungen ausgesetzt. Mit manchen Kann man super umgehen und einige wenige Situationen fallen einem nicht gleich leicht. Aber diese Erfahrungen prägen einen nicht nur im Laufe der Ausbildungszeit sondern auch fürs Leben, da man so sich selbst besser kennenlernt und sich besonders viele Stärken aber auch mögliche Schwächen herauskristallisieren. Diese sind ebenfalls essenziell, um zu wissen was einem für die Zukunft liegt.
Die Abwechslung ist klar gegeben bei StepStone. Allein durch den Wechsel der verschiedenen Abteilungen, aber auch das aufeinandertreffen verschiedener Kollegen, die ebenfalls alles unterschiedlich und individuell sind. Desgleichen ist es eine duale Ausbildung, bei der man zu Beginn im 1. Lehrjahr 2x mal wöchentlich die Berufsschule besucht. So entsteht eine Verknüpfung von Theorie und Praxis.
Im späteren Verlauf der Ausbildung (3. Lehrjahr) verkürzen sich die Berufsschultage in der Regel auf 1x wöchentlich.
Der Respekt ist bei StepStone sehr groß geschrieben. Denn StepStone versteht sich als Familie, bei der man als Auszubildende als vollstes Mitglied für wichtig und Ernst genommen wird. Dies wurde uns Auszubildenden bereits zu beginn mit dem Dignity Workshop signalisiert. Denn das man sich unter den Kollegen/Kolleginnen wohlfühlen ist von sehr wichtiger Bedeutung.
+Standort Medienhafen
+Sehr gute Ausbilderin
+Gute Vergütung
+Schulungen und Workshops
+Praxiserfahrung in vielen Bereichen
+Freizeitaktivitäten wie Volleyball, ein eigenes Fitnessstudio im Büro etc
+Hohe Übernahmechance
+Moderne Einrichtung
+Tägliches Obst
+Vielseitigkeit
+Firmenevents
Je mehr Abteilungen man durchläuft desto schwieriger gestaltet sich der Gang zum Kaffeeautomat ohne mit Kollegen in Smalltalk zu verfallen :-)
Eine Ausbildung bei StepStone sehe ich als optimalen Start in die Karriere. StepStone ist sehr guter Ausbildungsbetrieb.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der Abteilung abhängig. StepStone ist ein wachsendes Unternehmen und durchläuft verschiedenste Phasen. Dazu gehören auch lebendigere Phasen wo viel zu tun ist und die Stimmung mal schlechter sein kann. Diese Phasen gilt es als Team gemeinsam zu überwinden. Ansonsten sorgt ein durchweg freundliches und aufgeschlossenes Kollegium für ein positives Betriebsklima.
Unsere Ausbilderin ist für die Personalentwicklung generell verantwortlich. Die Entwicklung nach der Ausbildung hört nicht auf. Da man verschiedenste Prozesse kennen gelernt hat und versteht ist man ein wertvoller Mitarbeiter. Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr hoch.. Man vernetzt sich, da man in verschiedensten Bereichen mitgewirkt hat.
In den meisten Abteilungen wird Gleitzeit angeboten. Ein Arbeitsalltag bei StepStone fängt zwischen 8 und 9 an. Um 12 oder 1 kann man in Mittagspause gehen. Hierbei handelt es sich grundsätzlich um übliche Arbeitszeiten im Büro. Ein hohes Engagement wird gerne gesehen. Azubis die Überstunden machen ungerne, was lobenswert ist. An zwei Tagen in der Woche hat man Berufsschule. Am längeren Tag wird man nach der Berufsschule freigestellt.
Die Vergütung ist hoch. Hört man sich beispielsweise in der Berufsschule um wird einem schnell klar, dass man definitiv zu den besser bezahlten Azubis gehört. Die Bezahlung erfolgt stets pünktlich.
Die Ausbilderin ist top und stets bemüht dich in deiner meist noch jungen Karriere als Auszubildender/Auszubildende voranzutreiben. Die Kommunikation ist offen und transparent. Bei Fragen/Problemen hat Sie stets ein offenes Ohr für dich und in regelmäßigen Gesprächen findet ein Austausch über die aktuelle Lage statt.
Des weiteren gibt es Ausbildungsbeauftragte die sich in den jeweiligen Abteilungen um die Azubis kümmern.
In jeder Abteilung gibt es Abschlussgespräche, wo Stärken und Schwachen besprochen werden um bestmöglich einzuordnen welche Bereiche dir gut liegen.
Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag sorgt für einen hohen Spaßfaktor. Als Azubi wird man in den jeweiligen Abteilungen sehr gut behandelt und bekommt häufig Wertschätzung.
Bei der Verantwortung die man bekommt fühlt man sich wie eine vollwertige Arbeitskraft.
Bemerkenswert finde ich auch die ganzen Schulungen an denen man als Azubi teilnehmen kann. Deine fachlichen Kompetenzen erweitern sich dadurch stets in den unterschiedlichsten Bereichen. Häufig nimmt man etwas fürs Leben mit.
Es gibt regelmäßige Firmenevents wo Erfolge gefeiert werden und Freizeitaktivitäten nach der Arbeit.
Zusammenfassend komme ich sehr gerne zur Arbeit.
Man wechselt in sehr regelmäßigen Abständen die Abteilung. Dadurch versteht man Prozesse und bekommt alles mit.
Es wird Abteilungen geben wo einem Tätigkeiten sehr gut gefallen und hohe Variation geboten ist und Abteilungen wo die Tätigkeiten bedingt durch das Aufgabenfeld monotoner ausfallen.
Typische Klischee Aufgaben, die für viele Auszubildende zum Arbeitsalltag gehören sind die klare Ausnahme!
Bei entsprechender Leistungsbereitschaft und Engagement erhält man Vertrauen und ein breiteres Aufgabenfeld.
Durchschnittlich wechselt man alle 3-4 Monate die Abteilung und kriegt Einblicke in verschiedenste Bereiche:
Marketing, IT, Vertrieb, Controlling, Customer Service, Personal etc.
Hierbei handelt es sich durchaus um Abteilungen, die man nicht zwingend einer kaufmännischen Ausbildung zuordnet. Entsprechend ist die Ausbildung sehr Abwechslungsreich. Dadurch dass man so viele Abteilungen durchläuft erhält man sehr gute Einblicke in die Prozesse und lernt wie ein großes Unternehmen aufgestellt sein muss um erfolgreich zu sein. Nicht selten wird in Abteilungen nach deiner Meinung/Einschätzung gefragt, weil man aus der Vogelperspektive auf Sachen blicken kann.
Man merkt, dass sich die Abteilungen über neue Azubis freuen und bemüht sind diese bestmöglich zu integrieren. Azubis bei StepStone sind vollwertige Mitarbeiter und werden entsprechend wertgeschätzt. Anerkennung und Lob bei guten Leistungen kommen nicht zu kurz.
- Flexibilität
- Mentalität
- Ein modernes Büro
- Super Kollegen
- Tolle Ausbilderin
- Die Vergütung
- Ein interessantes Umfeld
- Attraktiver Standort im Medienhafen
- Super lehrreich mit viel Abwechslung
- Viel Praxiserfahrung
- Überstunden können schlecht gewertet werden
Ich habe wenig zu beanstanden. Mehr Mikrowellen wären super.
Bei StepStone ist die Harmonie zwischen den Mitarbeitern sehr wichtig.
Es wird sich durchaus auch mal Zeit genommen kurz zu quatschen oder sich gemeinsam einen Kaffee zu holen und das ist auch gern gesehen. Die Bindung unter den Mitarbeitern ist hier sehr stark und wird gelebt. Man macht gerne zusammen Pause oder unternimmt auch mal etwas außerhalb der Arbeitszeit (bspw. beim StepStone Stammtisch).
StepStone ist immer in Bewegung und bieten neue Strukturen und Aufstiegschancen.
Bisher wurden fast alle Auszubildende übernommen.
Man kann prinzipiell zwischen 8 und 9 kommen und dann entsprechend um 17 oder 18 Uhr gehen. Jedem Mitarbeiter steht eine Stunde Pause zu. Es lassen sich bei besonderen Vorkommnissen jedoch auch Ausnahmen treffen, sodass man zum Beispiel etwas früher kommt und schon um 16 Uhr gehen darf. Wir haben Vertrauenszeit und müssen unsere Stunden nicht stempeln oder erfassen. Jeder muss selber seine Stunden im Blick halten.
Wurde vor circa einem Jahr angehoben und ist schon ordentlich.
Das Geld kommt immer pünktlich und ich hatte bisher immer das Glück einmal im Jahr einen Bonus ausgeschenkt zu bekommen. Wir bekommen Lernzeit eingeräumt, auch während der Arbeitszeit und für Prüfungen den kompletten Tag frei. Unser Ticket für die Bahn wird zur Hälfte von StepStone übernommen. Im Büro wird Wasser, Kaffee (Barista), Tee und Obst kostenlos zur Verfügung gestellt. Wir haben ein eigenes Fitnessstudio und können an den dort angebotenen Kursen teilnehmen. Einmal im Jahr findet für uns ein Teamevent statt.
Meine Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr für ihre Azubis.
Hierbei hilft sie uns nicht nur bei unseren beruflichen, sondern auch bei privaten Problemen. Das Wichtigste an ihr ist, dass sie immer hinter uns steht und sich bei Differenzen beide Seiten anhört. Sie nimmt sich viel Zeit für uns und unsere Fragen. Es gibt bspw. regelmäßige Meetings mit ihr, bei denen wir über aktuelle Themen reden können.
Besonders wichtig ist ihr der Blick auf unsere Entwicklung und der Lernfaktor in jeder Abteilung. So gibt es nach jedem beendeten Abteilungseinsatz ein Abschlussgespräch in denen Stärken, Schwächen aber auch Verbesserungen an die Abteilungen besprochen werden.
Bei StepStone wird man sehr durch die verschiedenen Abteilungen und Menschen im Unternehmen geprägt.
Natürlich kommt man nicht mit jedem Menschen gleich gut aus und so gibt es auch für jeden stärkere und schwächere Abteilungen. Doch im Großen und Ganzen gibt sich jede Abteilung viel Mühe dem Auszubildenden einen spannenden Arbeitsplatz zu bieten.
Von den Auszubildenden wird natürlich auch Leistung und Arrangement erwartet.
Ich persönlich fühle mich gut vorbereitet auf das kommende Berufsleben.
Meine Ausbildung war super abwechslungsreich und spannend von Tag eins an. Es startet mit einer großen Einführungsschulung und einem Azubi-Starttag. Es wird sich viel Mühe gegeben uns willkommen zu heißen und das wir uns zum Start wohlfühlen. Wir Auszubildende sind eine bunt gemischte Gruppe mit vielen verschiedenen Charakteren. Das ist natürlich nicht immer konfliktlos aber grundsätzlich auch nie langweilig.
Meine Aufgaben waren meist fordernd und interessant. Typische Azubi-Aufgaben gibt es bei StepStone wenig (Einscannen, Akten ordnen) aber sie kommen in seltenen Fällen auch mal vor.
Wir haben jährliche Teamevents, ein umfangreiches Freizeitprogramm und wir feiern Erfolge zusammen. Es ist natürlich auch von der Abteilung abhängig und es gibt auch mal einen schlechten Tag.
Ich komme immer gerne zur Arbeit und fühle mich sehr wohl in meinem Team.
Grundsätzlich bietet jede Abteilung neue spannende Aufgaben. Doch nicht jede hat den Luxus das diese immer variieren. Bedingt durch die Abläufe und das Aufgabenfeld gibt es natürlich auch monotone Aufgaben. Dafür kommen in anderen Gebieten spannende Projekte o. Ä. auf einen zu (Besuch einer Messe, Mitlaufen bei einem Bewerbertag). Es liegt natürlich im Ermessen jedes Ausbildungsbeauftragten wie viel Verantwortung übergeben wird. Zeigt man jedoch den benötigten Fleiß und Ehrgeiz wachsen Aufgaben und Verantwortung sehr schnell.
Jeder Auszubildende kann in seinem Team wie ein vollwertiger Mitarbeiter arbeiten und Aufgaben übernehmen.
Kaum ein Mitarbeiter kennt das Unternehmen so gut wie der Azubi!
Durch die vielen Abteilungswechsel lernt der Azubi StepStone richtig kennen, sieht die vielen verschiedenen Prozesse und versteht erst wie alle Abläufe miteinander verbunden sind.
Die Aufgaben variieren von Abteilung zu Abteilung und sind selten langweilig.
Nicht jeder Auszubildende genießt diese Abwechslung in seinem Betrieb. Zudem können zwischendurch auch Sonderaufgaben durch unsere Ausbilderin kommen. Es wird sichergestellt, dass wir so viel wie möglich aus unserer Ausbildungszeit mitnehmen können.
Man merkt, dass sich die meisten Kollegen auf einen neuen Azubi in ihrer Abteilung freuen und sich viel Mühe mit einem geben. Man bekommt Anerkennung bei gut gelösten Aufgaben/Projekten, die Meinung wird respektiert und man erhält natürlich auch Lob. Hier muss ich jedoch sagen, dass dies Viele sehr gut können und ein paar Wenige nicht so gut.
Dies ist jedoch die Ausnahme und nicht die Regel. In den meisten Fällen wird die Meinung des Auszubildenden berücksichtigt und ist auch erwünscht.
1. Überstunden abfeiern können oder ausbezahlt bekommen
2. Kurze Freitage
3. Keine 1h-Pausen Pflicht
Realistisch gesehen ist die Atmosspähre von Abteilung zu Abteilung anders. Ich persönlich habe keine Spannungspunkte mit irgendetwas. Allerdings muss beachtet werden, dass es Abteilungen gibt, die sich nicht entsprechend wertgeschätzt fühlen und demnach eher unzufrieden sind.
Als Azubi wird einem eigentlich immer sehr positiv gegenübergestanden.
Grundsätzlich setzt sich die Ausbilderin aktiv dafür ein, dass man übernommen wird. In der Regel, werden Azubis auch übernommen. Hierzu muss man allerdings auch mit Fleiß und Engagement punkten.
Pluspunkt sind natürlich die regelmäßigen Arbeitszeiten mit Gleitzeit. Schade finde ich allerdings die "Vertrauenszeiten". Nettes Wort, was letztendlich bedeutet, dass Überstunden weder ausbezahlt noch abgefeiert werden können. Betrifft mich in der Ausbildung noch nicht, wird mich aber bald erwarten.
Zudem zieht sich der Freitag Nachmittag extrem. Schön wäre, den Feierabend Freitags auf wenigsten 16 Uhr zu setzen.
Hätte durchaus besser sein können. Wurde nun endlich angepasst.
Eine Ausbilderin, die eine starke Autorität ausstrahlt, in den richtigen Momenten allerdings auch auf freundschaftlicher Ebene entgegen kommt.
Grundsätzlich betrete ich das Büro mit einem Lächeln, und verlasse es auch so. Zudem bieten viele Events und Firmenfeiern der Extraklasse viel Spaß. Wer würde eine Firmenfeier nicht gerne auf einem Schiff feiern?
Es ist auf jeden Fall nicht so, dass man hier bei StepStone die "typischen Azubi-Aufgaben" erhält. Kaffee holen und Spülmaschine einräumen steht hier nicht auf der Tagesordnung. Allerdings können die Aufgaben je nach Abteilung schon sehr öde sein. Das ist aber eher selten der Fall.
Durch die regelmäßigen Abteilungswechsel ist Variation ein Punkt mit dem die Ausbildung bei StepStone auf jeden Fall prahlen kann. Alle 3 Monate bekommen die Azubis somit quasi einen "Tapetenwechsel". Bei besonderen Wünschen, wie zum Beispiel der IT, kann nach Rücksprache auch eine Abteilung durchlaufen werden, die eigentlich nicht im Rahmenplan steht.
Grundsätzlich kommen einem alle Kollegen mit viel Respekt entgegen. Als Azubi wird man von vielen erkannt, weshalb man auch viel Feedback der Kollegen erhält. Normalerweise bekommt man nicht den typischen Azubi-Stempel, sondern wird als vollwertiger Mitarbeiter angesehen und auch eingesetzt. Hin und wieder kommt es allerdings vor, dass man übergangen wird und ein Mitarbeiter direkt beim Vorgesetzten fragt, als beim Azubi, obwohl der Azubi zuständig ist. Selten der Fall, deshalb nur einen Punkt Abzug.
+ Top Einarbeitung
+ Auszeichnung von der IHK Düsseldorf (Leistung)
+ Gehalt
+ super ausgestatteter Arbeitsplatz
+ Location am Medienhafen Düsseldorf
+Ausbilder
+Praxisnahe
+ Kollegenzusammenhalt
+ 50% von Bahnticket wird vom Unternehmen gezahlt
+ Übernahmechance ist hoch
etc.
Da fällt mir gerade spontan nichts ein.
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Neben mir gibt es auch andere Azubis. Ganz nette Mitstreiter, wir machen oft zusammen Pause und tauschen neue Erfahrungen aus. Wir sind alle bemüht die Ausbildung zu schaffen, wir helfen uns gegenseitig wenn es offene Fragen gibt, über die Schule oder im privaten Bereich. Jedes Jahr wird auch von StepStone ein Azubi Event organisiert, wo sich alle Azubis treffen und einen gemeinsamen Abend zusammen verbringen.
Es wurden bisher alle Azubis übernommen, die sich für StepStone entschieden haben. Es gibt auf jeden Fall die Möglichkeit, sich in höhere Positionen zu arbeiten. Bei einem jungen Unternehmen was stetig wächst sind die Karrierechancen sehr hoch, von daher ist der Berufseinstieg bei StepStone gegeben.
StepStone bietet Gleitzeit an, das heißt, man kann morgens zwischen 8 und 9 reinkommen. Ich plane meine Arbeit selber und ich kann individuell um 12 oder um 1 in Pause gehen.
Ich habe mein Gehalt bisher immer pünktlich bekommen.
Die Entlohnung ist super fair und nach der Ausbildung verdient man überdurchschnittlich gut.
Die Ausbilderin nimmt sich immer Zeit für die Azubis, alle Fragen werden von Ihr beantwortet, ob es privat oder beruflich ist.
Sie kann mit Ihrer Erfahrung meist jede Frage beantworten, alle Angestellten im Unternehmen sind bemüht, dass sich ein Azubi wohlfühlt. Es gibt in jeder Abteilung Ausbildungsbeauftragte, die für die Einarbeitung und Betreuung der Azubis zuständig sind. Nach jeder Station bekommt man ein Beurteilungsgespräch, hier wird die Arbeit bewertet und es werden Verbesserungsvorschläge gegeben, die einem für die Zukunft weiterhelfen sollen.
Wir haben eine flache Hierarchie, wir sind alle per „Du“. Zu Anfang meiner Ausbildung war es komisch, Führungspositionen per „Du“ anzusprechen, doch mit der Zeit entwickelt man eine gewisse Sicherheit und Vertrauen. Bei StepStone kommt das Menschliche zuerst, dann die Arbeit. Was ich besonderes an der Arbeitsweise der Ausbilderin schätze ist: Man versucht, dass der Azubi sich selbst reflektiert, die Meinung eines Azubis wiegt genau so viel, wie die Meinung eines vollwertigen Mitarbeiters.
Alle Mitarbeiter beachten die Meinung eines Auszubildenden.
Ich persönliche habe sehr viel Spaß bei der Arbeit, es kommen fast jeden Tag neue Aufgaben auf mich zu. Mein Tag verläuft sehr abwechslungsreich. Jeden Tag gewinne ich an Erfahrung,
ob es fachliche oder Lebenswichtige Erfahrungen sind, hier wird einem fast alles vermittelt.
Nach der Arbeit werden verschiedene Freizeitaktivitäten angeboten:
• EA Sportsgruppe; hier wird jeden Mittwoch ein Fifa Match organisiert , die Geschäftsleitung spielt ab und zu auch mit
• Badminton
• Workout
• Fußball etc.
In jeder Abteilung hat man ständige, durchgehende Aufgaben und kleinere Projekte. So entsteht eine gute Mischung aus Eigenständigkeit und Teamwork. Leider ist es durch den Abteilungsdurchlauf nicht immer möglich bei jedem Projekt bis zum Ende dabei zu sein (obwohl die Kollegen einen sehr gerne über den aktuellen Stand informieren).
Zeit zum Lernen ist immer gegeben, es werden einem sogar Räume zur Verfügung gestellt. Bei Fragen gehe ich einfach auf die Kollegen oder auf die Ausbilderin zu, diese helfen einem immer gerne weiter. Bei Klausuren die schlechter als 3 ausfallen gibt es die Möglichkeit, sich mit der Ausbilderin zusammen zu setzen. Gemeinsam wird dann die Klausur analysiert und man überlegt sich wie es in Zukunft, besser laufen kann. Jeder ist engagiert und hilft dem Auszubildenden gerne weiter.
Im Laufe der Ausbildung bekommt man Einblicke in verschiedene Fachabteilungen (Entwicklung, Sales, Customer Service, IT,Finance Marketing,Personal usw.)
Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich, fast jeden Tag kommen neue Aufgaben oder Projekte auf mich zu. Am Ende der Ausbildung ist man sozusagen ein StepStone Experte, denn wir als Azubis lernen alle Prozesse im Unternehmen kennen. Der Ausbildungsrahmenplan wird komplett abgedeckt, es wird viel mehr gelehrt als von der IHK erwartet wird. Ein StepStone Auszubildender wird gefördert und gefordert, denn so wird man sein Potenzial kennenlernen. Die technischen Ausstattungen sind auf den neusten Stand. In jedem Quartal pendele ich in eine neue Abteilung, trotz all dem hat der Azubi immer seinen eigenen Arbeitsplatz.
Ein Azubi wird als volles Mitglied der "StepStone Familie" angesehen und hat auch somit ein gutes Ansehen bei allen Kollegen. Jeder Kollege ist bemüht einen Azubi voranzutreiben, Erfolge werden zusammen gefeiert und belohnt. Wir sitzen alle in einem Boot, ob Azubi, oder Führungsposition wir ziehen alle an einem Strang. Azubis werden respektvoll behandelt.
Die Ausbildung bei StepStone ist grundsätzlich sehr vielseitig. Dadurch, dass das Unternehmen so schnell wächst, bieten sich im Unternehmen sehr interessante Zukunftsperspektiven. Auch den Standort im Düsseldorfer Medienhafen kann nicht jedes Unternehmen bieten.
Besonders lobenswert ist meiner Meinung nach die intensive Einarbeitung am Anfang der Ausbildung, die zwar sehr viel Input liefert, jedoch auch sehr viel Wichtiges für den weiteren Weg im Unternehmen mit sich bringt.
Was man vielleicht noch sagen kann, ist, dass StepStone letztens von der IHK Düsseldorf für die besonderen Leistungen der Auszubildenden ausgezeichnet wurde und auch das spricht für StepStone.
Insgesamt würde ich sagen, dass StepStone ein toller Arbeitgeber für Auszubildende ist, da den Auszubildenden spannende Aufgaben, nette Ansprechpartner und eine super Betreuung geboten werden.
Spontan fällen mir hier keine Kritikpunkte ein. Natürlich gibt es auch Abteilungen mit weniger spannenden Aufgaben. Da der Ausbildungsrahmen aber abgedeckt werden muss, sind diese Abteilungen „Pflichtabteilungen“.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Hier wird eine Open-Door-Policy gelebt und die Kollegen sind sehr hilfsbereit. Dreimal im Jahr finden mit Sommer- und Weihnachtsfeier Firmenevents statt, bei denen man die Kollegen nochmal besser kennenlernen kann. Auch unter den Auszubildenden selbst herrscht ein großer Zusammenhalt und man versteht sich gut untereinander.
Meiner Meinung nach sind die Karrierechancen für einen Azubi gut. Soweit ich weiß, wurden bisher alle Azubis übernommen, die übernommen werden wollten. Außerdem gibt es hier flache Hierarchien und aufgrund des starken Wachstums spannende Zukunftsperspektiven.
Die Arbeitszeiten bei StepStone sind aufgrund der Gleitzeit ziemlich flexibel. Wer zwischen 8 Uhr und 9 Uhr kommt, darf dementsprechend zwischen 17 Uhr und 18 Uhr gehen. Wenn man an einem Tag mal früher gehen muss, kann man am nächsten Tag länger bleiben, um dies auszugleichen. Dies muss natürlich vorher abgesprochen werden. Grundsätzlich hat man in der Woche zwei Berufsschultage, von dem man an einem Tag nach der Schule nach Hause gehen darf.
Es wird nach dem Tarif bezahlt. Zudem werden 50% des Bahntickets vom Unternehmen übernommen.
Die Türen für die Azubis stehen hier immer offen, egal was ist. Meine Fragen werden auch jederzeit beantwortet und Probleme und Anregungen können offen angesprochen werden. In regelmäßigen Abständen gibt es Feedback-Meetings, in denen man über die aktuellen Erfahrungen in der Abteilung berichtet. Nach jedem Abteilungseinsatz stehen Beurteilungsgespräche an, um mir immer so schnell wie möglich Feedback zu meinen Leistungen zu geben. In den jeweiligen Abteilungen gibt es immer Ausbildungsbeauftragte, die sich hauptsächlich um die Azubis kümmern.
Ich komme hier jeden Tag gerne zur Arbeit. Daher ist der Spaßfaktor ziemlich hoch. Natürlich ist der Spaßfaktor auch immer von den unterschiedlichen Abteilungen abhängig, die man durchläuft. Aber hier wird sehr viel dafür getan, dass man Spaß bei der Arbeit hat. Für Azubis gibt es einmal im Jahr ein Azubi-Teamevent.
Während der Ausbildung erhält man grundsätzlich einen Einblick in alle für den Ausbildungsberuf relevanten Abteilungen. Es gibt spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. In manchen Abteilungen bekommen Azubis gerne auch mal größere Projekte. Der Anspruch an die Azubis ist hoch, dafür genießt man auch ein großes Vertrauen. Kaffee kochen, Post holen und Kopieren gehört bei mir hier nicht zum Alltag.
In der Ausbildung durchlaufe ich viele verschiedene Abteilungen in den einzelnen Bereichen (Sales, Customer Service, Marketing, Produktion etc.). Meiner Meinung wird gut darauf geachtet, dass die Phasen in einer Abteilung nicht zu lang werden. Daher ist die Ausbildung sehr abwechslungsreich. Die Azubis bekommen z.T. auch abteilungsübergreifende Projekte.
Die Kollegen sind sehr freundlich und hier wird viel von den Auszubildenden gehalten. Die Kollegen machen einem den Start in das Berufsleben so leicht wie möglich. Auch meine Arbeit wird hier wertgeschätzt. Die Abteilungen behandeln die Azubis wie vollwertige Kollegen/Kolleginnen.