Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
STERNAUTO erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen, das in der Gesamtbetrachtung ausgeglichen ausfällt. Besonders kritisch äußern sich die Bewertenden zum Verhalten der Vorgesetzten: Ihnen wird mangelnde Empathie, fehlende Führungskompetenz und ein respektloser Umgang vorgeworfen. Eng damit verbunden ist die Kommunikation, die viele als unzureichend empfinden – Informationen kämen zu spät, unvollständig oder gar nicht an. Auch die Arbeitsatmosphäre leidet laut den Bewertenden unter Leistungsdruck, Unsicherheit und einer Abwanderung von Fachkräften. Beim Gehalt kritisieren mehrere Bewertende die neue Tarifstruktur als ungerecht, da sie langjährige Mitarbeiter:innen gegenüber Neueinsteigenden benachteilige. Karrieremöglichkeiten werden gespalten bewertet: Einige sehen Chancen für Engagierte, andere beschreiben ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STERNAUTO wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen die Stimmung als angenehm beschreiben und den Zusammenhalt unter Kolleg:innen loben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von einem angespannten Arbeitsklima, das von Druck, fehlendem Vertrauen und einer Kultur der Unsicherheit geprägt sei. Zudem habe der Abgang von Fachkräften, unter anderem infolge neuer Tarifverträge, die Stimmung zusätzlich belastet und zu Demotivation geführt. Der Kostendruck innerhalb der Automobilbranche wirke sich nach Meinung einiger Beschäftigter negativ auf das interne Klima aus. Das Lob durch Vorgesetzte falle je nach Abteilung unterschiedlich aus, und die Atmosphäre variiere je nach Arbeitsbereich und Auslastung.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei STERNAUTO werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige sehen positive Ansätze: Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, sowohl webbasiert als auch vor Ort, und wer Eigeninitiative zeigt, kann gefördert werden und intern aufsteigen.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Einschätzungen gegenüber. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass echte Karrierechancen kaum vorhanden seien, da viele Stellen intern bereits vergeben sind und ambitionierte Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen müssen, wenn sie beruflich weiterkommen wollen. Zudem fehle es an gezielter Personalentwicklung. Die Bewertungen zeigen damit ein widersprüchliches Bild: Während manche Nutzer:innen Förderung und Entwicklungschancen wahrnehmen, empfinden andere die Aufstiegsmöglichkeiten als stark eingeschränkt.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei STERNAUTO fallen gemischt aus. Während wenige Auszubildende die Vergütung als überdurchschnittlich gut einschätzen, überwiegen bei erfahrenen Mitarbeiter:innen kritische Stimmen. Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, Rentenbeiträge werden bezuschusst und Weihnachts- sowie Urlaubsgeld gewährt – jedoch variieren weitere Leistungen je nach Standort.
Besonders kritisiert wird die Lohnstruktur: Tarifgehälter gelten als nicht mehr wettbewerbsfähig, da alle Mitarbeiter:innen in gleicher Position identisch entlohnt werden, unabhängig von Erfahrung oder Leistung. Langjährige Fachkräfte fühlen sich dadurch gegenüber neu eingestellten Kolleg:innen benachteiligt. Zudem empfinden einige die Vergütung als zu niedrig im Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung, soziale Leistungen werden als gekürzt wahrgenommen, was die Gewinnung und Bindung von Personal erschwert.
Das Vorgesetztenverhalten bei STERNAUTO wird von den Nutzer:innen deutlich negativ bewertet. Die Kritik zieht sich durch mehrere Bereiche: Vorgesetzte wirken nach Meinung einiger Nutzer:innen überfordert, geben Druck an Mitarbeiter:innen weiter und setzen keine klaren Ziele. Empathie und modernes Führungsverständnis vermissen viele, was laut den Bewertungen zu einem respektlosen Arbeitsklima führt. Versprechen bleiben unerfüllt, Mitarbeitergespräche werden vernachlässigt, und Kritik wird nach Meinung einiger auf eine entwürdigende Weise geäußert. Zusätzlich berichten wenige Nutzer:innen, dass die Führungsqualität je nach Abteilung stark variiert und sachliche Argumente gegenüber wirtschaftlichen Interessen oft den Kürzeren ziehen. Das Verhalten in Konfliktsituationen gilt ebenfalls als verbesserungswürdig. In der Summe zeichnen die Bewertungen das Bild einer Führungskultur, die Mitarbeiter:innen wenig Rückhalt bietet.
Findest du das hilfreich?