Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
STERNAUTO erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen, das in der Gesamtbetrachtung ausgeglichen ausfällt. Besonders kritisch äußern sich die Bewertenden zum Verhalten der Vorgesetzten: Ihnen wird mangelnde Empathie, fehlende Führungskompetenz und ein respektloser Umgang vorgeworfen. Eng damit verbunden ist die Kommunikation, die viele als unzureichend empfinden – Informationen kämen zu spät, unvollständig oder gar nicht an. Auch die Arbeitsatmosphäre leidet laut den Bewertenden unter Leistungsdruck, Unsicherheit und einer Abwanderung von Fachkräften. Beim Gehalt kritisieren mehrere Bewertende die neue Tarifstruktur als ungerecht, da sie langjährige Mitarbeiter:innen gegenüber Neueinsteigenden benachteilige. Karrieremöglichkeiten werden gespalten bewertet: Einige sehen Chancen für Engagierte, andere beschreiben ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STERNAUTO wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen die Stimmung als angenehm beschreiben und den Zusammenhalt unter Kolleg:innen loben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von einem angespannten Arbeitsklima, das von Druck, fehlendem Vertrauen und einer Kultur der Unsicherheit geprägt sei. Zudem habe der Abgang von Fachkräften, unter anderem infolge neuer Tarifverträge, die Stimmung zusätzlich belastet und zu Demotivation geführt. Der Kostendruck innerhalb der Automobilbranche wirke sich nach Meinung einiger Beschäftigter negativ auf das interne Klima aus. Das Lob durch Vorgesetzte falle je nach Abteilung unterschiedlich aus, und die Atmosphäre variiere je nach Arbeitsbereich und Auslastung.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei STERNAUTO werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige sehen positive Ansätze: Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, sowohl webbasiert als auch vor Ort, und wer Eigeninitiative zeigt, kann gefördert werden und intern aufsteigen.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Einschätzungen gegenüber. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass echte Karrierechancen kaum vorhanden seien, da viele Stellen intern bereits vergeben sind und ambitionierte Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen müssen, wenn sie beruflich weiterkommen wollen. Zudem fehle es an gezielter Personalentwicklung. Die Bewertungen zeigen damit ein widersprüchliches Bild: Während manche Nutzer:innen Förderung und Entwicklungschancen wahrnehmen, empfinden andere die Aufstiegsmöglichkeiten als stark eingeschränkt.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei STERNAUTO fallen gemischt aus. Während wenige Auszubildende die Vergütung als überdurchschnittlich gut einschätzen, überwiegen bei erfahrenen Mitarbeiter:innen kritische Stimmen. Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, Rentenbeiträge werden bezuschusst und Weihnachts- sowie Urlaubsgeld gewährt – jedoch variieren weitere Leistungen je nach Standort.
Besonders kritisiert wird die Lohnstruktur: Tarifgehälter gelten als nicht mehr wettbewerbsfähig, da alle Mitarbeiter:innen in gleicher Position identisch entlohnt werden, unabhängig von Erfahrung oder Leistung. Langjährige Fachkräfte fühlen sich dadurch gegenüber neu eingestellten Kolleg:innen benachteiligt. Zudem empfinden einige die Vergütung als zu niedrig im Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung, soziale Leistungen werden als gekürzt wahrgenommen, was die Gewinnung und Bindung von Personal erschwert.
Das Vorgesetztenverhalten bei STERNAUTO wird von den Nutzer:innen deutlich negativ bewertet. Die Kritik zieht sich durch mehrere Bereiche: Vorgesetzte wirken nach Meinung einiger Nutzer:innen überfordert, geben Druck an Mitarbeiter:innen weiter und setzen keine klaren Ziele. Empathie und modernes Führungsverständnis vermissen viele, was laut den Bewertungen zu einem respektlosen Arbeitsklima führt. Versprechen bleiben unerfüllt, Mitarbeitergespräche werden vernachlässigt, und Kritik wird nach Meinung einiger auf eine entwürdigende Weise geäußert. Zusätzlich berichten wenige Nutzer:innen, dass die Führungsqualität je nach Abteilung stark variiert und sachliche Argumente gegenüber wirtschaftlichen Interessen oft den Kürzeren ziehen. Das Verhalten in Konfliktsituationen gilt ebenfalls als verbesserungswürdig. In der Summe zeichnen die Bewertungen das Bild einer Führungskultur, die Mitarbeiter:innen wenig Rückhalt bietet.
28 von 132 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stern
3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERNAUTO in Rostock gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auslastung der Mitarbeiter- immer weniger für immer mehr Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Ansprechpartnern vor Ort, Führungskräfte sind allerdings ausbaufähig
Work-Life-Balance
Passt gut, auf Urllaubswünsche wird Rücksicht genommen, kurzfristige Arzttermine sind umsetzbar, Überstunden zum abbummeln
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, Aus-und Weiterbildungen regelmäßig im Angebot, sowohl Webbasiert als auch Vorort
Kollegenzusammenhalt
Kommt leider stark auf die Stelle und das Team an
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gerade für langjährige Mitarbeiter fehlt oft
Vorgesetztenverhalten
Ist definitiv ausbaufähig, vor allem in Konfliktsituationen
Arbeitsbedingungen
Es fehlt in einigen Abteilungen an allem, keine Ergonomischen Arbeitsplätze vorhanden, veraltete Technik
Kommunikation
Könnte besser sein, Betriebsversammlung findet statt, ansonsten ab und an EMails mit Infos
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, Altersvorsorge wird bezuschusst, Weihnachts-und Urlaubsgeld, andere Benefits (Massagen, Kantine...) ortsabhängig teilweise nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Ist ausgeglichen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig, aber auch einiges zu stemmen an Arbeit
Potenzial nach oben. Aber die Tendenz ist schon gut.
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERNAUTO in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz und gutes kollegiales Umfeld. Interne Weiterentwicklung gewünscht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Führungskräfte die nicht sie selber Sprache sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation an den richtigen Stellen. Mehr Einigkeit in der Führungsetage.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. In manchen Abteilungen gibt es viel Lob in anderen gar nicht. Aber der Zusammenhalt untereinander ist absolut gegeben.
Image
War mal besser. Viele Ideen, wenig Motivation und teilweiße schlechter Umgang mit Mitarbeitern führt auch nach außen zu einem schlechteren Bild.
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch spontan genommen oder angepasst werden. In Abteilungen wo mobiles arbeiten möglich ist, wird es auch gut genutzt. Gleitzeit ist ebenso gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert wenn man will.
Gehalt/Benefits
Tariflohn. War früher mal mehr als woanders. Mittlerweile gleich oder sogar darunter. Jeder in der selben Funktion verdient das sebe. Das ist nicht immer fair.
Kollegenzusammenhalt
Man ist füreinander da, unterstützt sich und hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine unterschiedliche Behandlung die jüngere oder ältere.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Die Tendenz geht nach oben, viele wurden ausgetauscht. Das hat geholfen
Kommunikation
Es ist besser geworden. Wichtige Themen wie reden oft gar nicht oder zu spät kommuniziert. Andere viel zu oft und zu ausführlich.
Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns, dass du den sicheren Arbeitsplatz, den Kollegenzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten bei STERNAUTO positiv hervorhebst. Besonders schön ist, dass du den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung als Stärken wahrnimmst.
Gleichzeitig sprichst du mit der Kommunikation, dem Führungsverhalten und dem Image Themen an, bei denen du noch Potenzial siehst. Gerade bei der internen Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich daran, Informationen zielgerichteter und transparenter bereitzustellen. Auch die Weiterentwicklung unserer Führungskultur ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit, denn ein einheitliches Führungsverständnis und eine offene Kommunikation sind entscheidend für eine gute Zusammenarbeit.
Es freut uns außerdem, dass du bereits positive Entwicklungen wahrnimmst und die Tendenz aus deiner Sicht in die richtige Richtung geht. Das bestärkt uns darin, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen und uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit bei STERNAUTO.
Mehrfachbewertung
Aussen Hui innen Pfuui
3,0
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei STERNAUTO in Potsdam gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werkstatt Ausrüstung ist sehr gut und wird immer aktualisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kritik und Verbesserungen werden nicht akzeptiert.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und deine Erfahrungen mit uns teilst.
Es freut uns, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt sowie die modernen Arbeitsbedingungen und die technische Ausstattung positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass Kritik und Verbesserungsvorschläge nicht ausreichend Gehör finden.
Ein offener und konstruktiver Austausch ist uns wichtig. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Feedback stärker in unsere Weiterentwicklung einfließen zu lassen und den Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu fördern. Auch deine Anmerkungen zum Thema Vergütung nehmen wir ernst und beziehen sie in unsere regelmäßige Auseinandersetzung mit diesem Thema ein.
Vielen Dank für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute.
Gute
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STERNAUTO in Leipzig gearbeitet.
Es freut uns, dass du STERNAUTO in so vielen Bereichen positiv bewertest. Besonders die guten Bewertungen für Kommunikation, interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist.
Sehr angenehm, kann ich gerne Weiterempfehlen
4,2
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur KFZ-Mechatroniker für PKW-Technik im Bereich Produktion bei STERNAUTO in Erfurt absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem wie viel los ist, größtenteils sehr angenehm
Karrierechancen
Sehr gute Übernahme Chancen und viele Weiterbildungsmöglickeiten
Arbeitszeiten
Je nach dem bei welchen Gesellen man ist hat man abwechselnd früh und spätschicht
Ausbildungsvergütung
Ich persönlich finde es überdurchschnittlich gut im Vergleich zu anderen in meiner Berufschulklasse
Die Ausbilder
Sehr nett und Hilfsbereit
Spaßfaktor
Solange man bock auf die Ausbildung hat, wird es einem gut Gefallen
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach dem bei welchen Gesellen man eingeteilt ist kann man alles mitmachen
Variation
Je nach dem welchen Gesellen man hat Variieren die Aufgaben und die Wartungen
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Es freut uns besonders, dass du deine Ausbildung bei STERNAUTO als abwechslungsreich erlebst und dich von deinen Ausbildern gut begleitet fühlst. Gerade eine praxisnahe Ausbildung, bei der man möglichst viele Einblicke erhält und selbst mit anpacken kann, ist uns wichtig.
Schön ist auch, dass du die Übernahme- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Ausbildungsvergütung positiv hervorhebst. Unser Ziel ist es, unseren Auszubildenden nicht nur einen guten Start ins Berufsleben zu ermöglichen, sondern sie auch langfristig auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten.
Für deine weitere Ausbildung wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und vor allem viel Freude bei den kommenden Aufgaben. Schön, dass du Teil von STERNAUTO bist.
Einst ein stolzes Autohaus...
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STERNAUTO in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist der einzige Grund, warum der Betrieb überhaupt noch irgendwie funktioniert. Es ist eine loyale Schicksalsgemeinschaft, die zusammenhält, weil der Druck so massiv zugenommen hat. Leider ist das Team aber auch der einzige Punkt auf der Liste der positiven Aspekte. Alles andere, was das Unternehmen einmal ausgemacht hat, wird immer weniger. Man merkt richtig, wie die positiven Dinge durch schlechte Entscheidungen zerstört werden. Es ist traurig mitanzusehen, wie ein Team allein gelassen wird, um die Trümmer einer verfehlten Personal- und Unternehmenspolitik zusammenzuhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was hier aktuell passiert, ist für mich völlig unverständlich. Es werden Kosteneinsparungen ohne jeden Sinn und Verstand durchgepeitscht. Man findet hier ein Klima der Angst und einen extrem hohen Unmut unter der gesamten Belegschaft wieder. Der Leistungsdruck ist mittlerweile so extrem, dass die Leute reihenweise an ihre Belastungsgrenzen stoßen. Die Arbeitslast ist schlichtweg zu hoch für die vorhandenen Ressourcen. Das Schlimmste daran ist jedoch das komplette Schweigen der Geschäftsführung und Geschäftsleitung. Es findet keine Kommunikation statt; man wird über die strategische Ausrichtung völlig im Unklaren gelassen. Man hat das Gefühl, dass das Schiff ohne Kompass steuert, da Führungskräfte zwar vorhanden sind, aber kein echtes Führungsverhalten zeigen. Es wirkt, als hätten sie selbst keine Ahnung, wohin die Reise gehen soll. Unternehmensziele sind für uns einfache Mitarbeiter nicht mehr greifbar. Es scheint nur noch darum zu gehen, den nächsten Tag irgendwie zu überstehen. Diese Planlosigkeit und der enorme Druck macht das Arbeiten hier zu einer täglichen Zerreißprobe für die Nerven und die Gesundheit.
Verbesserungsvorschläge
Hier müssen die Grundprobleme radikal angegangen werden. Das Unternehmen braucht dringend wieder ein stabiles Fundament, auf dem man eine Zukunft aufbauen kann. Aktuell wirkt die gesamte Struktur extrem instabil und droht unter dem Gewicht der Fehlentscheidungen in sich zusammenzubrechen. Wir brauchen klare, realistische Unternehmensziele und Führungskräfte, die ihren Namen auch verdienen und Verantwortung übernehmen. Es muss eine Umgebung geschaffen werden, in der man ohne Angst arbeiten kann und in der Leistung auch wieder wertgeschätzt wird. Es braucht eine Rückbesinnung auf Werte und eine klare Vision.
Arbeitsatmosphäre
Wer hier anfängt, sollte ein dickes Fell mitbringen. Die Stimmung ist im Keller. Die Leute sind unzufrieden und verunsichert. Es herrscht keine Aufbruchstimmung, sondern eher eine „Rette sich wer kann“-Mentalität. Die Leichtigkeit ist komplett verschwunden. Für neue Mitarbeiter ist dieses Umfeld extrem belastend, da man sofort in diesen Sog aus Negativität und Sorge hineingezogen wird.
Image
Es fällt schwer, das Unternehmen nach außen hin gut zu vertreten, wenn man die internen Missstände täglich erlebt.
Work-Life-Balance
Vorsicht: Die Arbeitslast ist grenzwertig. Durch den extremen Leistungsdruck wird erwartet, dass man ständig über seine Grenzen geht. Die Aufgabenberge werden immer größer, während die Ressourcen schrumpfen. Wer Wert auf seine Gesundheit und Freizeit legt, sollte sich diesen Schritt bei STERNAUTO genau überlegen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepläne sollte man hier lieber nicht schmieden. Es gibt keine erkennbare Förderung und erst recht kein Budget für sinnvolle Weiterbildungen. Man tritt auf der Stelle, während das Unternehmen eher mit dem Überleben als mit der Entwicklung seiner Mitarbeiter beschäftigt ist.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist der einzige Grund, warum der Laden überhaupt noch läuft. Wir Kollegen halten extrem fest zusammen, weil wir wissen, dass wir von oben keine Hilfe zu erwarten haben. Wenn es brennt, ist immer jemand da, der mit anpackt. Dieser Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark und das einzig Positive, was ich über diesen Arbeitsplatz sagen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene wirkt oft völlig überfordert und orientierungslos. Man hat es mit Vorgesetzten zu tun, die zwar den Titel tragen, aber in kritischen Momenten kein Rückgrat zeigen. Der Druck der Geschäftsleitung wird einfach eins zu eins nach unten durchgereicht. Klare Zielvorgaben oder eine menschliche Führung sucht man vergebens. Es herrscht ein Führungsstil der Hilflosigkeit. Ein wertschätzendes Miteinander findet unter diesem Management-Stil nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Man hat das Gefühl, dass die Infrastruktur und die Ausstattung absichtlich vernachlässigt werden, um Kosten zu drücken. Das führt dazu, dass einfache Prozesse unnötig kompliziert werden und die Frustration täglich steigt. Es wirkt alles sehr instabil und wenig professionell für ein Unternehmen dieser Größe.
Kommunikation
Transparenz sucht man hier vergeblich. Die Geschäftsführung verschanzt sich hinter verschlossenen Türen und lässt die Belegschaft komplett im Dunkeln stehen. Es gibt keine klare Kommunikation über die Zukunft oder anstehende Veränderungen. Wer Wert auf einen offenen Austausch und ehrliche Worte legt, wird hier bitter enttäuscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Verantwortung und den Stress, den man hier ertragen muss, definitiv zu niedrig. Außerdem wird an allen Benefits gespart wird. Wer eine faire Bezahlung für harte Arbeit erwartet, wird hier enttäuscht werden. Es wird versucht, die Personalkosten so gering wie möglich zu halten, koste es was es wolle.
Interessante Aufgaben
Man verbringt mehr Zeit damit, Löcher zu stopfen und Mängel zu verwalten, als sich wirklich produktiven Aufgaben zu widmen. Wirklich spannende Projekte gibt es kaum. Die Arbeit fühlt sich dadurch oft sinnlos und wenig erfüllend an, da man keine Erfolge mehr sieht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Luis AnHR | Marketing
Deine Bewertung fällt sehr deutlich aus und zeigt, dass du viele Themen kritisch erlebt hast. Vielen Dank, dass du dir trotzdem die Zeit genommen hast, deine Sichtweise so ausführlich zu schildern. Solches Feedback ist nicht immer angenehm zu lesen, gibt uns aber die Möglichkeit, uns mit den angesprochenen Punkten auseinanderzusetzen.
Besonders positiv beschreibst du den Zusammenhalt im Team. Es freut uns, dass du diesen erlebt hast, denn genau dieses Miteinander ist für viele Kolleginnen und Kollegen ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsalltags. Gleichzeitig wird aus deiner Bewertung deutlich, dass du in anderen Bereichen einen erheblichen Verbesserungsbedarf siehst.
Vor allem die Themen Kommunikation, Führung und Arbeitsbelastung beschäftigen uns bereits seit längerer Zeit. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Informationen transparenter bereitzustellen, den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu stärken und unsere Führungskultur weiterzuentwickeln. Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen und nicht von allen Mitarbeitenden gleichermaßen wahrgenommen werden.
Auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Neben internen Qualifizierungsangeboten investieren wir in verschiedene Entwicklungsprogramme und schaffen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig überprüfen wir unsere Prozesse und investieren Schritt für Schritt in unsere Standorte und Arbeitsbedingungen.
Dass du den Eindruck gewonnen hast, es fehle an einer klaren Perspektive und Wertschätzung, nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist ein anderer. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, STERNAUTO als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und den Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu fördern.
Falls du deine Erfahrungen noch persönlicher mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch. Oft lassen sich Hintergründe und konkrete Situationen in einem Gespräch besser einordnen als in einer anonymen Bewertung. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Warten auf den Untergang
1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei STERNAUTO in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist wirklich traurig. Wenn man bei Kununu liest, sagen fast alle Mitarbeiter das Gleiche. Das zeigt ganz deutlich, dass die Probleme keine Einzelfälle sind. Es geht sehr vielen Leuten im Unternehmen so. Wenn man sich die letzten Jahre anschaut, sieht man auch, dass diese Fehler schon lange bekannt sind. Trotzdem ändert sich nichts. Es bringt überhaupt nichts, wenn die Firma unter die Bewertungen schreibt: „Vielen Dank für das Feedback“. Das sind nur leere Worte, weil danach keine Taten folgen. Man hat sogar das Gefühl, dass alles absichtlich noch schlimmer gemacht wird. Die Kritikpunkte werden nicht gelöst, sondern sie wachsen immer weiter an.
Der Arbeitgeber muss jetzt endlich aufwachen. Die Chefs müssen lernen, wie man heute richtig mit Menschen umgeht. Die alte Art zu führen passt nicht mehr in die heutige Zeit. Man muss den Mitarbeitern zuhören und sie wertschätzen. Es braucht echte Gespräche und ehrliche Informationen. Außerdem kann man kann nicht an der Technik und am Gehalt sparen und gleichzeitig erwarten, dass die Leute bleiben. Wenn man die Mitarbeiter nur als Kosten sieht, werden bald alle guten Leute weg sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist auf einem historischen Tiefpunkt angelangt. Besonders die neuen Tarifverträge wirken wie ein Brandbeschleuniger für die ohnehin schon hohe Unzufriedenheit. Man spürt täglich die massive Abwanderung kompetenter Fachkräfte, was die verbleibende Belegschaft demotiviert zurücklässt. In einem Umfeld, das eigentlich von Modernität geprägt sein sollte, regiert stattdessen Frust über verpasste Chancen.
Image
Der schlechte interne Zustand dringt längst nach außen. Sogar Kunden und Dienstleister bemerken die Unruhe und die sinkende Servicequalität. Man gilt auf dem Markt nicht mehr als attraktiver Arbeitgeber, was den Teufelskreis aus Abwanderung und Personalmangel weiter befeuert.
Work-Life-Balance
Die Belastungsgrenze ist längst überschritten. Durch den massiven Personalmangel wird der Leistungsdruck auf die wenigen Verbliebenen immer weiter erhöht. Man wird regelrecht verheizt, während strukturelle Lösungen für die Überlastung konsequent ausbleiben.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung findet nicht statt. Wer sich beruflich weiterentwickeln will, ist gezwungen, das Unternehmen zu verlassen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung hält dem Vergleich mit dem Wettbewerb in keiner Weise stand. Angesichts der hohen Arbeitsbelastung und der steigenden Anforderungen wirkt das Gehalt fast schon wie ein Affront. Sozialleistungen, die andernorts Standard sind, werden hier klein geschrieben, was die Gewinnung neuer Talente und das Halten von Leistungsträgern nahezu unmöglich macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachts brennt das Licht. Mülltrennung in der Verwaltung wird ignoriert und die überbordende Bürokratie produziert Unmengen an unnötigem Papiermüll. Ein echtes Bewusstsein für ökologische oder soziale Verantwortung ist im operativen Alltag absolut nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt bröckelt zusehends. Zwar gibt es noch einen harten Kern loyaler Kollegen, doch viele fähige Köpfe haben das sinkende Schiff bereits verlassen. Wer noch da ist, verharrt oft in einer resignierten Wartehaltung. Die einstige Dynamik im Team ist einer Lähmung gewichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das wertvolle Know-how der langjährigen Mitarbeiter wird kaum noch geschätzt. Besonders kritisch ist, dass dieses Wissen bei den zahlreichen Kündigungen unwiederbringlich verloren geht. Es findet kein Wissenstransfer statt, da man sich lieber von den „teuren“ Kräften trennt, anstatt ihre Expertise für die Zukunft zu nutzen.
Vorgesetztenverhalten
Führung findet hier faktisch nicht statt. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind Fremdwörter. Die Führungsebene, oft noch in alten Daimler-Strukturen verhaftet, wirkt isoliert und zeigt kaum Interesse an den Sorgen der Angestellten. Empathie und moderne Führungskompetenz sucht man in den oberen Etagen leider vergeblich.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen spart sich sprichwörtlich kaputt. Es wird an allen Ecken und Enden gekürzt. Die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich stetig, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert. Es zeigt, wie wenig dem Management an einer produktiven und gesunden Umgebung gelegen ist.
Kommunikation
Informationen fließen hier nicht, sie versickern. Eine transparente Informationspolitik, die gerade in Veränderungsprozessen essenziell wäre, fehlt völlig.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine veraltete Mentalität vor, in der Frauen oft das Gefühl vermittelt bekommen, weniger wert zu sein als ihre männlichen Kollegen. In der Führungsetage spiegelt sich dies deutlich wider. Selbst wenn Frauen in Leitungspositionen aufrücken, geschieht dies oft ohne die nötige Vorbereitung oder echte Rückendeckung.
Interessante Aufgaben
Eigentlich bietet das Automobilumfeld spannende Themen, doch die schiere Masse an Aufgaben macht jede Freude zunichte. Wenn man nur noch versucht, den Kopf über Wasser zu halten, spielt der Inhalt der Arbeit keine Rolle mehr. Die theoretisch interessanten Aspekte gehen in der täglichen Überlastung und der mangelhaften Organisation komplett unter.
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Arbeitgeber-Kommentar
Luis AnHR | Marketing
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu schildern. Uns ist bewusst, dass du in deiner Bewertung schreibst, ein Dank für Feedback allein reiche nicht aus. Dennoch gehört es für uns zu einem respektvollen Umgang, uns zunächst für die Zeit und Offenheit zu bedanken, die in einer so ausführlichen Rückmeldung steckt. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei STERNAUTO so erlebt hast.
Du sprichst verschiedene Themen an, die für uns als Arbeitgeber eine große Bedeutung haben. Dazu gehören Kommunikation, Führung, Arbeitsbelastung, Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden. Solche Rückmeldungen nehmen wir ernst und nutzen sie, um bestehende Maßnahmen zu hinterfragen und unsere Arbeitsweise kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gerade die interne Kommunikation haben wir in den vergangenen Monaten weiter ausgebaut. Unser Ziel ist es, Entscheidungen, Projekte und Veränderungen transparenter zu kommunizieren und den Austausch innerhalb des Unternehmens zu stärken. Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit benötigen und nicht von allen Mitarbeitenden gleichermaßen wahrgenommen werden.
Auch die Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Neben einem internen Seminarprogramm bieten wir verschiedene Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, darunter auch Programme zur Förderung von Nachwuchsführungskräften. Gleichzeitig investieren wir Schritt für Schritt in unsere Standorte, Arbeitsplätze und Prozesse, um gute Rahmenbedingungen für den Arbeitsalltag zu schaffen.
Beim Thema Zusammenarbeit erleben wir im Unternehmensalltag viele Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und sich auch über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus engagieren. Gemeinsame Veranstaltungen und bereichsübergreifende Aktivitäten sollen den Austausch zusätzlich fördern. Gleichzeitig wissen wir, dass das persönliche Erleben von Zusammenarbeit unterschiedlich sein kann und nehmen auch diese Rückmeldung mit.
Auch Themen wie Chancengleichheit, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir sehen uns als Unternehmen in der Verantwortung, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und nehmen Hinweise wie deine als Anstoß, bestehende Maßnahmen kritisch zu hinterfragen.
Vielen Dank für deine Offenheit und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Solltest du Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir dir jederzeit gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute.
Sterne nur am Auto! Im Betrieb herrscht leider tiefe Nacht
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei STERNAUTO in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein positiver Aspekt ist zweifellos die Arbeit mit einer der prestigeträchtigsten Automobilmarken der Welt. Die Produkte von Mercedes-Benz stehen für Qualität und Innovation, was die tägliche Arbeit in technischer Hinsicht durchaus interessant macht. Man hat mit Fahrzeugen zu tun, die den neuesten Stand der Technik repräsentieren, was für Technikbegeisterte ein echter Pluspunkt ist. Ein weiterer Lichtblick ist der Zusammenhalt auf der untersten Ebene. Innerhalb der Teams bilden sich oft starke Bindungen zwischen den Kollegen, da man gemeinsam versucht, die täglichen Herausforderungen und den Druck von oben zu meistern. Diese kleinen "Schicksalsgemeinschaften" sind oft der einzige Grund, warum viele Mitarbeiter dem Unternehmen überhaupt noch die Treue halten. Man unterstützt sich gegenseitig mit Fachwissen und springt ein, wenn es brennt, da man weiß, dass man von der Führungsebene wenig operative Hilfe zu erwarten hat. Auch die Standorte selbst sind oft gut erreichbar und bieten eine stabile Anlaufstelle für Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen. Es sind die Kollegen an der Basis, die das Fundament bildet und den Betrieb trotz der internen Schwierigkeiten am Laufen hält. Ohne diesen Einsatz der Menschen in der Werkstatt und im Service wäre das Image der Marke schon längst vollständig erloschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ empfinde ich die tiefe Kluft zwischen dem glänzenden Premium-Versprechen nach außen und der bitteren Realität im Inneren des Unternehmens. Es herrscht eine Kultur, in der Zahlen und Renditen über alles gestellt werden, während das Wohlbefinden der Mitarbeiter kaum eine Rolle spielt. Die Hierarchien wirken starr und veraltet, was zu einer autoritären Führung führt, die wenig Raum für Eigenregie oder Kritik lässt. Man fühlt sich oft nicht als wertvoller Mitarbeiter, sondern lediglich als austauschbare Nummer in einer Excel-Tabelle. Die Kommunikation ist katastrophal; wichtige Informationen versickern in der Führungsebene oder werden so spät weitergegeben, dass sie für den operativen Alltag nutzlos sind. Das sorgt für ständigen Stress und unnötige Fehler, die dann wieder den Mitarbeitern angelastet werden. Auch die physische Arbeitsumgebung ist an vielen Stellen enttäuschend. Veraltete IT-Systeme, langsames Internet und Werkstätten, die dringend eine Modernisierung bräuchten, machen das Arbeiten unnötig schwer. Hinzu kommt eine Gehaltspolitik, die weit hinter den Standards der Branche und der Konkurrenz zurückbleibt. Sozialleistungen werden auf ein Minimum reduziert, und echte Wertschätzung in Form von Lob oder kleinen Aufmerksamkeiten sucht man vergeblich. Diese Kombination aus hohem Leistungsdruck, schlechter Bezahlung und mangelnder Ausstattung führt zu einer chronisch schlechten Stimmung und einer erschreckend hohen Fluktuation. Wer hier arbeitet, merkt schnell, dass die "Faszination Mercedes" an der Bürotür oder dem Werkstatt-Tor endet und einem harten, unterkühlten Management weicht.
Verbesserungsvorschläge
Das Management muss dringend begreifen, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zu zufriedenen Kunden sind. Mein erster Vorschlag ist eine radikale Reform der internen Kommunikation: Schaffen Sie Plattformen für einen echten, transparenten Dialog, bei dem auch Kritik von der Basis gehört und ernst genommen wird. Führungskräfte sollten vor allem nach ihrer sozialen Kompetenz ausgewählt und regelmäßig geschult werden. Ein moderner Führungsstil auf Augenhöhe ist überfällig. Zweitens muss die Gehaltsstruktur dringend angepasst werden. Wer Premium-Leistung fordert, muss auch Premium-Gehälter zahlen und attraktive Sozialleistungen bieten, um gute Fachkräfte langfristig zu binden. Drittens sind massive Investitionen in die Infrastruktur notwendig. Modernisieren Sie die Arbeitsplätze, investieren Sie in zeitgemäße Software und ergonomische Ausstattung, um die Effizienz zu steigern und die Gesundheit der Mitarbeiter zu schonen. Viertens sollte das Thema Weiterbildung priorisiert werden. Erstellen Sie für jeden Mitarbeiter individuelle Entwicklungspläne und bieten Sie echte Aufstiegsmöglichkeiten an, anstatt Positionen extern zu besetzen. Fünftens muss die Work-Life-Balance verbessert werden, zum Beispiel durch flexiblere Arbeitszeitmodelle oder eine bessere Personalplanung, um die ständigen Überstunden zu reduzieren. Es reicht nicht mehr aus, sich auf dem großen Namen auszuruhen. Stern Auto muss sich zu einem Arbeitgeber entwickeln, bei dem man nicht nur wegen der Marke arbeitet, sondern wegen der Wertschätzung und der Bedingungen, die man dort vorfindet. Nur durch eine ehrliche Kulturwende kann das Unternehmen den drohenden Fachkräftemangel abwenden und sein Image auch intern wiederherstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Betrieb ist leider dauerhaft angespannt. Man spürt den Druck täglich. Ein freundliches Wort ist selten geworden. Meistens herrscht eine kühle Sachlichkeit, die jegliche Freude an der Arbeit nimmt. Morgens geht man oft mit einem unguten Gefühl zur Schicht. Es gibt kaum Momente, in denen man gemeinsam durchatmen kann. Der Fokus liegt nur auf Zahlen und Effizienz. Das menschliche Miteinander bleibt dabei völlig auf der Strecke. Man merkt, dass viele Kollegen innerlich schon gekündigt haben. Die allgemeine Unzufriedenheit ist in jedem Raum greifbar. Es fehlt an positiven Impulsen von der Geschäftsleitung. Erfolge werden kaum gefeiert, Fehler dagegen sofort kritisiert. Das sorgt für eine Kultur der Angst. Niemand traut sich mehr, offen seine Meinung zu sagen. Man macht nur noch Dienst nach Vorschrift. Ein gesundes Arbeitsklima sieht definitiv anders aus. Man fühlt sich eher wie eine Nummer in einem großen System als wie ein geschätzter Mitarbeiter. Diese Atmosphäre belastet auch das Privatleben, da man den Stress mit nach Hause nimmt. Es müsste sich dringend etwas ändern, um die Motivation wieder zu steigern. Ohne eine bessere Stimmung wird die Fluktuation weiter steigen
Image
Das Image von Stern Auto ist nach außen hin vielleicht noch glänzend, aber intern völlig verblasst. Kunden sehen die großen Verkaufsräume und die teuren Autos, aber sie wissen nicht, was hinter den Kulissen passiert. Die Kluft zwischen dem Premium-Anspruch der Marke Mercedes und der tatsächlichen Behandlung der Mitarbeiter ist riesig. Man wirbt mit Exzellenz, bietet intern aber oft nur Mittelmäßigkeit. Die hohe Fluktuation spricht sich in der Branche herum und schadet dem Ruf massiv. Es ist schwer, stolz auf seinen Arbeitgeber zu sein, wenn man die Missstände täglich erlebt. Viele Bewerber haben falsche Vorstellungen und sind nach kurzer Zeit enttäuscht. Das Unternehmen zehrt nur noch von seinem alten Namen. Ein modernes Image müsste auch moderne Arbeitsbedingungen beinhalten. Das wird hier leider komplett vernachlässigt. Man versucht, Probleme mit Marketing zu übertünchen, statt sie an der Wurzel zu packen. Intern wird viel über die schlechte Führung und die mangelnde Wertschätzung gelästert. Das Image ist eine Fassade, die immer mehr Risse bekommt. Wer einmal hier gearbeitet hat, empfiehlt die Firma selten weiter. Ein guter Ruf muss von innen kommen, aber hier ist er leider nur F
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist hier eine große Baustelle. Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt und selten gedankt. Selten bleibt Raum für private Planungen. Man hat ständig das Gefühl, auf Abruf bereitstehen zu müssen. Auch im Urlaub wird man manchmal mit beruflichen Fragen kontaktiert. Eine echte Erholung ist so kaum möglich. Die Erschöpfung nach einer Arbeitswoche ist enorm. Es gibt wenig Flexibilität, wenn es um familiäre Verpflichtungen oder Termine geht. Man muss oft um jeden freien Tag kämpfen. Die Arbeitslast ist so hoch verteilt, dass man seine Aufgaben in der regulären Zeit kaum schafft. Das führt dazu, dass man die Arbeit gedanklich mit nach Hause nimmt. Hobbys und soziale Kontakte leiden massiv unter diesem Zeitdruck. Langfristig ist dieser Zustand sehr belastend für die psychische Gesundheit. Man lebt eigentlich nur noch für die Arbeit und funktioniert im Alltag nur noch mechanisch. Eine faire Verteilung der Lasten findet leider nicht statt.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind hier praktisch nicht existent. Man wird auf eine Position gesetzt und bleibt dort oft über Jahre ohne jegliche Perspektive. Weiterbildungen werden aktiv blockiert oder nur genehmigt, wenn sie zwingend gesetzlich vorgeschrieben sind. Es gibt keinen individuellen Entwicklungsplan für die Mitarbeiter. Aufstiegsmöglichkeiten sind oft nur für eine kleine Elite vorgesehen, die gute Kontakte nach oben hat. Man hat das Gefühl, beruflich in einer Sackgasse zu stecken. Motivation wird so im Keim erstickt. Wer sich weiterentwickeln will, muss das Unternehmen verlassen. Es gibt keine Förderung von Talenten oder Ambitionen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand. Man verdient hier deutlich weniger als bei der Konkurrenz in der Region. Gehaltserhöhungen sind ein Tabuthema und werden fast immer abgelehnt. Man muss um jeden Euro hart kämpfen, meist ohne Erfolg. Man hat das Gefühl, dass die eigene Arbeit dem Unternehmen finanziell kaum etwas wert ist. Das führt dazu, dass viele gute Leute abwandern, sobald sie ein besseres Angebot erhalten. Man kann von diesem Gehalt kaum Rücklagen bilden oder sich größere Wünsche erfüllen. Das ist besonders bitter, wenn man sieht, welche Gewinne das Unternehmen eigentlich abwirft. Die Inflation macht die Situation noch schwieriger, aber einen Ausgleich gibt es nicht. Man fühlt sich finanziell nicht abgesichert und wenig wertgeschätzt. Benefits wie Fitnessstudio-Zuschüsse oder Tankgutscheine sucht man ebenfalls vergeblich. Die Gehaltsstruktur wirkt veraltet und ungerecht. Wer hier arbeitet, darf keine großen Sprünge erwarten. Es reicht gerade so zum Überleben, aber nicht für eine gute Lebensqualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Umweltbewusstsein merkt man im Alltag absolut gar nichts. Es gibt keine ernsthaften Bemühungen zur Mülltrennung oder zur Einsparung von Energie. Ressourcen werden oft verschwenderisch verbraucht, ohne dass jemand eingreift. Soziale Projekte oder regionales Engagement sind für die Firma anscheinend Fremdwörter. Es gibt keine Anreize für umweltfreundliches Verhalten der Mitarbeiter. Alles wirkt sehr rückständig und wenig verantwortungsbewusst. In der heutigen Zeit sollte ein großes Unternehmen wie dieses eine Vorreiterrolle einnehmen. Hier wird das Thema Nachhaltigkeit leider komplett verschlafen und ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider nur schwach ausgeprägt. Jeder ist primär mit seinen eigenen Aufgaben und Problemen beschäftigt. Es herrscht ein starker Konkurrenzkampf, der durch die internen Strukturen noch gefördert wird. Ein echtes Teamgefühl kommt unter diesen Bedingungen kaum auf. Zwar gibt es kleine Grüppchen, die sich gut verstehen, aber das große Ganze fehlt völlig. Oft wird hinter dem Rücken anderer geredet, statt Probleme offen anzusprechen. Wenn es stressig wird, ist sich jeder selbst der Nächste. Gegenseitige Unterstützung ist eher die Ausnahme als die Regel. Man hat das Gefühl, dass man sich auf niemanden wirklich verlassen kann. Das ist besonders schade, da gemeinsame Ziele so viel schwerer zu erreichen sind. Neue Mitarbeiter werden oft allein gelassen und finden nur schwer Anschluss. Es gibt keine gemeinsamen Aktivitäten, die das Wir-Gefühl stärken könnten. Die Isolation am Arbeitsplatz macht die Aufgaben noch schwerer, als sie ohnehin schon sind. Ein starkes Team könnte den Druck viel besser abfedern. So aber fühlt sich die Arbeit oft einsam und mühsam an.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen Kollegen lässt sehr zu wünschen übrig. Ihr wertvolles Wissen wird kaum noch abgefragt oder in Entscheidungen einbezogen. Ältere Mitarbeiter fühlen sich häufig aufs Abstellgleis geschoben. Es gibt keine Konzepte für Wissenstransfer. Statt die Erfahrung zu schätzen, wird sie oft als Hindernis für neue Prozesse gesehen. Viele langjährige Kollegen sind deshalb frustriert und ziehen sich zurück. Man gibt ihnen das Gefühl, nicht mehr zum Unternehmens zu passen. Das sorgt für eine traurige Stimmung unter den langjährigen Kollegen. Es fehlt an Respekt vor der Lebensleistung dieser Menschen. Dabei könnten gerade sie den Jüngeren so viel beibringen. Stattdessen entstehen Spannungen zwischen den Generationen, weil die älteren Kollegen sich nicht mehr wertgeschätzt fühlen. Weiterbildungen werden ihnen oft verweigert mit dem Argument, es lohne sich nicht mehr. Das ist nicht nur unfair, sondern auch kurzsichtig. Ein Unternehmen braucht die Mischung aus Dynamik und Erfahrung. Hier wird diese Balance völlig ignoriert. Man wartet förmlich darauf, dass die älteren Kollegen in Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut enttäuschend. Es fehlt an jeglicher Empathie und Führungskompetenz. Kritik wird oft herablassend und vor versammelter Mannschaft geäußert. Wertschätzung für geleistete Arbeit sucht man vergeblich. Man hat das Gefühl, nur als Werkzeug betrachtet zu werden. Die Führungskräfte hören nicht zu und nehmen die Sorgen der Belegschaft nicht ernst. Es wird Druck ausgeübt, statt zu motivieren. Versprechen werden oft nicht eingehalten. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe findet nicht statt. Das sorgt für ein tiefes Misstrauen gegenüber der gesamten Leitungsebene und zerstört jegliche Loyalität zum Betrieb.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind alles andere als optimal. Die technische Ausstattung ist veraltet und bremst die Arbeit ständig aus. Die Büros sind schlecht klimatisiert und oft viel zu laut. Ergonomie scheint ein Fremdwort zu sein; die Möbel sind alt und unbequem. Es wird an allen Ecken gespart, sogar bei grundlegenden Arbeitsmitteln. Man muss oft improvisieren, um seine Aufgaben überhaupt erledigen zu können. In einer so vernachlässigten Umgebung kann man weder effizient noch gerne arbeiten. Hier besteht dringender Investitionsbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikation ist das größte Problem im gesamten Unternehmen. Informationen fließen fast nie rechtzeitig oder vollständig. Meistens erfährt man wichtige Neuigkeiten über den Flurfunk statt durch offizielle Kanäle. Es gibt keine Transparenz bei Entscheidungen. Man fühlt sich oft komplett im Dunkeln gelassen. Fragen werden ignoriert oder nur ausweichend beantwortet. Ein echter Dialog findet nicht statt, es ist eine reine Einbahnstraße von oben nach unten. Anweisungen sind oft widersprüchlich und sorgen für Chaos im Arbeitsalltag. Man weiß selten genau, was aktuell Priorität hat. Diese mangelnde Informationspolitik führt zu großem Misstrauen und unnötigen Fehlern in allen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert hier leider nur als leeres Versprechen in der Broschüre. In der Realität werden bestimmte Personen systematisch bevorzugt, während andere keine Chance auf Aufstieg haben. Die Auswahlkriterien für Beförderungen sind völlig undurchsichtig und wirken oft unfair. Es gibt keine gezielte Förderung von Frauen oder Minderheiten. Wer nicht in das klassische Raster passt, hat es sehr schwer. Die Gehaltsunterschiede bei gleicher Qualifikation sind teilweise erschreckend. Man fühlt sich aufgrund seiner Herkunft oder seines Geschlechts oft benachteiligt. Ein modernes Unternehmen sollte Vielfalt als Stärke sehen, hier wird sie leider komplett ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Aufgaben sind leider sehr eintönig und bieten wenig Abwechslung. Eigeninitiative wird selten gefördert oder sogar im Keim erstickt. Die Arbeit fühlt sich oft wie reine Fließbandarbeit an, auch im Büro oder im Verkauf. Man lernt kaum etwas Neues dazu und entwickelt sich nicht weiter. Es gibt wenig Projekte, die einen wirklich fordern oder begeistern könnten. Man hat das Gefühl, sein Potenzial hier völlig zu verschwenden. Es gibt keine Mitsprache bei der Gestaltung der Arbeitsabläufe. Alles ist streng vorgegeben und darf nicht hinterfragt werden. Das nimmt jegliche Motivation, sich über das Mindestmaß hinaus zu engagieren. Man zählt oft die Stunden, bis der Arbeitstag endlich vorbei ist. Spannende Herausforderungen sucht man hier vergeblich. Selbst wenn man Vorschläge zur Verbesserung macht, werden diese meist ignoriert. Das macht die Arbeit auf Dauer sehr unbefriedigend. Man möchte eigentlich stolz auf seine Ergebnisse sein, aber die Aufgaben lassen das kaum zu. Es fehlt der Sinn hinter dem, was man täglich tut.
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Arbeitgeber-Kommentar
Luis AnHR | Marketing
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Eine Rückmeldung in diesem Umfang zeigt, dass du dich intensiv mit deinem Arbeitsumfeld auseinandergesetzt hast. Auch wenn wir viele deiner Einschätzungen nicht in dieser Form teilen, nehmen wir sie ernst und setzen uns mit den angesprochenen Themen auseinander.
Es freut uns, dass du die Arbeit mit den Fahrzeugen von Mercedes-Benz sowie den fachlichen Anspruch der Produkte positiv hervorhebst. Ebenso danken wir dir für deine Worte über den Einsatz vieler Kolleginnen und Kollegen. Das tägliche Engagement unserer Teams trägt wesentlich dazu bei, unseren Kundinnen und Kunden den Service zu bieten, für den STERNAUTO steht.
In deiner Bewertung sprichst du verschiedene Themen an, die für uns als Arbeitgeber von großer Bedeutung sind. Dazu gehören unter anderem Kommunikation, Führung, Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung. Gerade bei der internen Kommunikation haben wir in den vergangenen Monaten bereits Veränderungen angestoßen. Aktuelle Projekte, Entscheidungen und Entwicklungen werden heute deutlich regelmäßiger kommuniziert als noch vor einiger Zeit. Unser Anspruch ist es, Informationen transparent weiterzugeben und den Austausch innerhalb des Unternehmens kontinuierlich zu verbessern.
Auch beim Thema Zusammenarbeit erleben wir ein differenziertes Bild. Viele Kolleginnen und Kollegen engagieren sich täglich füreinander und bringen sich über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus ein. Gemeinsame Veranstaltungen wie der Muddy Angel Run, der Harzer Firmenlauf, Teamveranstaltungen oder unsere Mitarbeiterfeiern sollen den Austausch über Teams und Standorte hinweg stärken. Gleichzeitig wissen wir, dass ein gutes Miteinander nicht selbstverständlich ist und immer wieder aktiv gefördert werden muss.
Du sprichst außerdem die Themen Entwicklung und Perspektiven an. Die Förderung unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Personalarbeit. Neben einem internen Seminarprogramm investieren wir unter anderem in die Entwicklung von Nachwuchsführungskräften und schaffen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Auch hier sehen wir Potenzial, unsere Angebote noch sichtbarer zu machen und individuelle Entwicklungsgespräche weiter auszubauen.
Bei den Arbeitsbedingungen investieren wir kontinuierlich in unsere Standorte und Arbeitsplätze. Gleichzeitig wissen wir, dass Modernisierungen Zeit benötigen und nicht überall gleichzeitig umgesetzt werden können. Dasselbe gilt für Themen wie Digitalisierung und Prozessverbesserungen, an denen wir fortlaufend arbeiten.
Auch deine Anmerkungen zu Gleichberechtigung und Wertschätzung nehmen wir ernst. Chancengleichheit ist für uns kein einmaliges Projekt, sondern ein fortlaufender Prozess. Programme wie unser Frauennetzwerk und das Talente-Programm sollen Gleichberechtigung und Diversity fördern. Gleichzeitig schätzen wir die Erfahrung unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen, die unser Unternehmen seit vielen Jahren mit ihrem Wissen und ihrem Engagement prägen.
Uns ist bewusst, dass wir nicht in allen Bereichen dort stehen, wo wir stehen möchten. Deshalb sehen wir Feedback, auch wenn es kritisch ausfällt, als wichtigen Impuls für unsere Weiterentwicklung. Vielen Dank, dass du deine Sichtweise mit uns geteilt hast. Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute.
Mehrfachbewertung
So viel Potential, so wenig Mut zur Veränderung.
2,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei STERNAUTO in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Automobilbranche unterliegt aktuell einem hohen Druck, klar dass da auf vielen Ebenen gespart werden muss - auch wenn man sich nach außen hin als Premium verkaufen möchte.
Image
Das Image bröckelt die letzten Jahre sehr.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen gut, in anderen eher schlecht. Gerade das Thema Home-Office wird von vielen Menschen schlecht geredet, am Ende wird hier Leistung mit Präsenz verwechselt. Viele Herrschaften, welche der Meinung sind, dass man nur anwesend Leistung erbringen kann.
Karriere/Weiterbildung
Viele bleiben einfach auf ihrem Posten hängen. Gewollt und ungewollt. Selbst wenn man will und engagiert ist, sind die meisten Positionen gewissen Menschen vorenthalten.
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Eingruppierung an. Generell ist der Tarifvertrag nicht schlecht, aber die Geschäftsführung ist hier nicht bestrebt, den Mitarbeitern auch Premiumleistungen zu geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel wird ausgedruckt, hier ist das Bewusstsein nicht bei allen gleich.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen im eigenen Team super - aber andere Abteilungen / Standorte gehen unfair miteinander um, hier gibt es keinen übergreifenden Zusammenhalt innerhalb der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, dennoch wird dem Thema im Unternehmsprogramm viel zu wenig Beachtung geschenkt. Schade eigentlich, man hätte so viele Möglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Bereich an. Ich habe Glück gehabt - aber wenn man die Managementebene sich anschaut, eher schwierig. In manchen Meetings wird lieber der Ton erhoben, anstatt sachlich argumentiert. Meist hat dann der Recht, der am meisten verdient.
Arbeitsbedingungen
Halbwegs moderne Büros, gute Ausstattung je nach Standort, mit Klimaanlagen muss man Glück haben. Viele Büros haben keine, im Sommer mit der angemessenen Arbeitskleidung teilweise herausfordernd.
Kommunikation
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen sehr gut, aber darüber hinaus wird es herausfordernd. Angepriesene Werte und Kultur wird von einigen Führungskräften mit Füßen getreten und es gibt viel "von oben herab". Viel wird so gemacht, wie es schon immer gemacht wurde, da es kein Change Management gibt.
Gleichberechtigung
Ein Blick in die Führung genügt: erst seit neuestem eine weibliche höhere Führungskraft (natürlich aus dem HR-Bereich). Ansonsten sind selbstverständlich und hauptsächlich Daimler-Herren erwünscht.
Interessante Aufgaben
Autobusiness halt. Manche Aufgaben sind abwechslungsreich, manche eher stupide.
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Arbeitgeber-Kommentar
Luis AnHR | Marketing
Dein Feedback ist sehr ausführlich und zeigt viele unterschiedliche Facetten deiner Zeit bei STERNAUTO, genau das macht es für uns so wertvoll.
Du sprichst mehrere zentrale Themen an, die wir sehr ernst nehmen. Gerade bei der bereichsübergreifenden Kommunikation und Zusammenarbeit sehen wir selbst, dass es noch Unterschiede zwischen Teams und Standorten gibt. Unser Ziel ist es, hier stärker zusammenzuwachsen und ein einheitlicheres Miteinander zu schaffen.
Auch deine Wahrnehmung zur Führungskultur und zum Umgangston, insbesondere auf übergeordneten Ebenen, ist ein wichtiger Hinweis. Ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe sollte unabhängig von Position oder Bereich selbstverständlich sein. Daran arbeiten wir kontinuierlich, auch im Rahmen unserer Führungsentwicklung.
Das Thema Veränderungsbereitschaft und Change Management greifen wir ebenfalls auf. Die Branche befindet sich im Wandel, und genau deshalb ist es wichtig, Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv weiterzuentwickeln. Dein Eindruck, dass hier teilweise „so gearbeitet wird wie immer“, ist ein klarer Impuls für uns.
Bei der Work-Life-Balance und dem Thema Homeoffice wissen wir, dass es unterschiedliche Perspektiven gibt. Unser Anspruch ist es, Lösungen zu schaffen, die sowohl den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit als auch den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden.
Deine Kritik an der Gleichberechtigung und den Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Hier haben wir bereits erste Schritte unternommen, sehen aber auch, dass wir noch nicht am Ziel sind. Transparente Karrierewege und echte Chancengleichheit bleiben für uns wichtige Handlungsfelder.
Gleichzeitig freut es uns, dass du den Zusammenhalt im direkten Team, Teile der Arbeitsbedingungen sowie einzelne Aspekte der Work-Life-Balance positiv erlebt hast. Genau diese Stärken wollen wir weiter ausbauen und auf die gesamte Organisation übertragen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Es hilft uns, gezielt an den Themen zu arbeiten, die wirklich relevant sind.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüße Dein HR-Team
Zeiten der Veränderung
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stern Auto GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Balance zwischen Konzern Denken und Handwerk berücksichtigen, gefühlt beherrscht das Controlling die gesamte Firma bis ins kleinste. Handwerk ist nun mal auch individuell.
Verbesserungsvorschläge
Gute qualifizierte Mitarbeiter belohnen fördern . Ist leider ein zentrales Thema. Vorgesetzte vor Ort würden gern, dürfen aber wohl nicht . Konzern Denken. Schade
Arbeitsatmosphäre
Gut im Bereich Werkstatt
Work-Life-Balance
Es gibt Angebote vom Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann mehr erreichen
Gehalt/Benefits
Neue Lohnstruktur nicht fair , betrifft langjährige Facharbeiter im Vergleich zu neuen jungen Kollegen. Bekommen das selbe Geld . Mehrleistung /Wissen / Quantität wird damit nicht gewürdigt. Schade
Kollegenzusammenhalt
Ein Pluspunkt im Bereich Werkstatt
Vorgesetztenverhalten
Wenn nötig immer verfügbar (Werkstatt) Täglich Rundgang durch die Werkstatt auch mehrmals am Tag
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass du viele Aspekte bei STERNAUTO positiv erlebst, insbesondere den Kollegenzusammenhalt in der Werkstatt, die Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten. Auch deine Hinweise zu Struktur, Ordnung und Verlässlichkeit zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Das Spannungsfeld zwischen wirtschaftlicher Steuerung und den Anforderungen des handwerklichen Alltags ist uns bewusst. Unser Ziel ist es, hier eine gute Balance zu finden, die sowohl unternehmerischen Anforderungen als auch der individuellen Arbeit vor Ort gerecht wird.
Ein wichtiger Punkt ist dabei auch der von dir angesprochene Entgeltrahmentarifvertrag. Mit der Einführung verfolgen wir das Ziel, eine einheitliche, transparente und gruppenweit faire Vergütungsstruktur zu schaffen. Uns ist jedoch bewusst, dass solche Veränderungen, insbesondere im Vergleich zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden, unterschiedlich wahrgenommen werden können. Dein Feedback zeigt uns, wie wichtig es ist, diese Themen weiterhin offen zu begleiten und nachvollziehbar zu gestalten.
Auch dein Hinweis zur Förderung und Anerkennung von Leistung ist für uns sehr wertvoll. Genau hier setzen wir an, um Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Leistungen noch stärker sichtbar zu machen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive so konkret mit uns zu teilen.
