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SterniPark GmbHals Arbeitgeber

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SterniPark GmbH: In unseren Kinderhäusern gibt es zahlreiche Angebote in Kunst- und Musikpädagogik.SterniPark GmbH: Die Kinder erhalten bei uns viele Freiräume zum Spielen, Lernen und Entdecken.SterniPark GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 30 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    10%
    Gut (2)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (7)
    23.333333333333%
    Genügend (18)
    60%
    2,00
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,10
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

SterniPark ist ein freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe und Mitglied im DPWV. In Hamburg betreibt SterniPark 18 Kindertagesstätten und zwei Waldkindergärten. Hier werden ca. 1.800 Kinder im Alter von 0 - 6 Jahren in Krippen- und Elementargruppen betreut.

Seit 2015 werden in den Jugendhilfeeinrichtungen in Satrup und Quern minderjährige unbegleitete Flüchtlinge umfassend betreut. Zugleich betreibt SterniPark Mutter-Kind-Häuser in Satrup und Halle/Saale. Das Projekt Findelbaby, mit seinen drei Babyklappen und einem bundesweitem Notruftelefon 0800 4560789, wurde 1999 gegründet und gehört seitdem zum SterniPark.


Infos unter: www.sternipark.de

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Kennzahlen

Mitarbeiter

650

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Kinderhäuser sind das Herz von SterniPark und mittlerweile blicken wir auf fünfundzwanzig Jahre Erfahrung in diesem Bereich zurück. Wir halten unsere Augen immer offen und passen die pädagogischen Konzepte an die Herausforderungen unserer Zeit an.

SterniPark wird getragen von einem professionellen Team aus Erziehern, Sozialpädagogischen Assistenten, Heilerziehern, Diplom-Pädagogen, Sozialpädagogen, Kunst-, Musik-, Sport- und Sprachpädagogen.
 

Unter der Notrufnummer 0800/4560789 ist unser Team des Projektes Findelbaby rund um die Uhr bundesweit zu erreichen. Wir bieten Beratung und Unterstützung für Mütter und werdende Mütter an.  Weitere Informationen gibt es auf unserer Homepage.

Benefits

Wir bieten einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz an. Zusätzliche Nebenleistungen sind je nach Standort und Profil Zuschuss zur HVV ProfiCard, ein 13. Gehalt sowie ein unbefristeter Arbeitsplatz.


17 Standorte

Impressum

Geschäftsführer:
Dr. Jürgen Moysich
Heidi Kaiser
Leila Moysich
                                                                                                                           
Freier Träger der Jugendhilfe
Gemeinnützigkeit anerkannt gem. §§ 51ff.AO
Mitglied im Deutschen Paritätischen Wohlfahrtsverband
Sitz Hamburg  Handelsregister Amtsgericht Hamburg HRB 124524


Geschäftsstelle:
Osterstraße 86-90
D-20259 Hamburg
Telefon 040/431874-0
Telefax 040/431874-80
E-Mail: info@sternipark.de


Impressum

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Pädagogik/Sozialpädagogik
  • Heilerziehung
  • Erziehung
  • Unterricht
  • Verwaltung
  • Leitung
  • Dolmetschen
  • Service

Gesuchte Qualifikationen

  • Pädagogische Qualifikationen
  • Empathie
  • Verantwortungsbewusstsein
  • Flexible und eigenständige Arbeitsweise
  • Team- und Konfliktfähigkeit


Weitere Stellenangebote gibt es auf unserer Homepage.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten kollegiale Zusammenarbeit und Freiräume für eigene Ideen in einer verantwortungsvollen Aufgabe. Außerdem gibt es je nach Bereich regelmäßige Teamberatungen.

Wir sind innovativ, dynamisch und freuen uns auf neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die flexibel und verantwortungsbewusst an die Aufgaben herantreten.


SterniPark GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,00 Mitarbeiter
2,10 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Konpetenzgerangel. Rüder Umgangston. Irgendwie wird die schlechte Laune an den Schwächeren abgeleitet. Kontraproduktives Klima der Stagnation. Ziele sollte man nicht haben. Es geht hier nur schrittchenweise voran. Wer widerspricht wird ins Abseits gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier sehr unterschiedlich von Filiale zu Filiale. Aber da nicht an einem Strang gezogen wird, ist es sinnlos, wenn einzelne alles geben und kaum einer dann mitzieht.

Kollegenzusammenhalt

Von Kinderhaus zu Kinderhaus sehr unterschiedlich. Aber oftmals hört man von Benachteiligungen und bizarren Verhaltensweisen der etablierten Kollegen und Kolleginnen.

Interessante Aufgaben

Da gibt es jede Menge. Aber auch hier braucht man mehr Unterstützung.

Kommunikation

Geredet wird. Aber nie offen genug und vor allem nicht auf das Wesentliche bezogen.

Gleichberechtigung

Emanzipation ist nicht lediglich ein Gender Mainstreaming. Das begreift wohl auch nicht jeder.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Recken haben zwar hohes Ansehen. Aber überfordert sind auch diese hier. Sie wollen es nur nicht eingestehen.

Karriere / Weiterbildung

Ineffizient. Gute Absichten. Ausbleibende Wirkung.

Gehalt / Sozialleistungen

Schema F. Ist ok. Aber nicht ungewöhnlich.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur ist prekär. Sanitäre Anlagen nicht für das gesamte Personal uneingeschränkt verfügbar. Ausstattung und Hygiene finden ungenügend Beachtung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung Fehlanzeige. Nur Lebensmittel werden hier separiert. Soziale Aktivitäten gehen nur in Richtung Imagepflege.

Work-Life-Balance

Der Beruf wird zum ständigen Begleiter. Man hat genug Freizeit. Aber diese ist einem vergellt, wenn man nicht vom Alltag abschalten kann.

Image

Unnötigerweise nicht positiv. Das müsste nicht so sein. Lässt es die Leitung kalt?

Verbesserungsvorschläge

  • Die Belegschaft ermutigen. Nicht alles schleifen lassen. Zeitnah handeln.

Pro

Dass er Ideen hat, die gut sind. Aber was nützt der beste Wille, wenn es nicht umgesetzt wird.

Contra

Dass er vieles so kaputt spart. Warum denn das?

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    SterniPark GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Ständig wechselt das Personal. Viele Mitarbeiter kündigen. Viele werden auch (grundlos?) gekündigt. Abmahnungen gibt es schon wegen kleiner Fehler Nie sucht die Geschäftsführung die Schuld bei sich. Weil ständig neue Mitarbeiter eingestellt werden, kann es nicht klappen. Dazu sind die neuen Mitarbeiter sehr jung und machen Fehler. Die Mitarbeiter wechseln überall sehr häufig. Auch in der Verwaltung in Saatrup. Ansprechpartner in der Personalabteilung wechseln immer, so kommt es auch zu Fehlern (Gehalt).
Alle Mitarbeiter sind total frustriert und jeder will nur weg. Alles sind überfordert.
Man muss nur gucken wie viele Stellenangebote auf der Internetseite von SterniPark sind. Das sagt alles!

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzen nutzen ihre Macht aus. Egal ob die Geschäftsführung oder Regionalleitungen. Es gibt immer nur Druck weil nichts passt und keine echten Gespräche. Die Chefs wissen nicht was sie tun. Auf Mitarbeiter wird nicht gehört. Entweder man macht was gesagt wird oder geht.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind toll. Das hilft aber nicht bei den Problemen. Außerdem gehen die Mitarbeiter schneller als sie kommen.

Interessante Aufgaben

Interessant könnten die Aufgaben sein, aber man kommt nicht dazu. Schon der Alltag ist nicht zu schaffen. Kinder werden nur verwahrt und man ist froh wenn es keinen Unfall gibt. Bei so wenig Personal in den Häusern kommt man nicht zu dem was Spaß macht.

Kommunikation

Kommunikation gibt es nur unter den Kollegen. Mit der Geschäftsführung gibt es kaum Kommunikation. Die Regionalleitungen geben Anweisungen weiter. Auch hier immer nur Druck anstatt von richtiger Kommunikation.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt. Nur die Lieblinge der Geschäftsführung nicht. Aber dafür muss man schleimen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Die da sind werden auch schlecht behandelt so wie alle.

Karriere / Weiterbildung

Wer will Karriere machen.? Jeder ist so schnell weg wie er kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte schlechter sein.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe. Nichts ist da. Spielzeug für die Kinder ist dreckig und kaputt. Die Gruppenräume sind lieblos und auch nicht sauber. Die Häuser müssen repariert werden, aber Geld wird wenig in die Kinder und die Mitarbeiter gesteckt. Hauptsache der Profit stimmt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird zwar gesagt, das Umweltbewusstsein wichtig ist und die Häuser nehmen auch an Aktionen teil. Aber in der Wirklichkeit ist das anders.
Sozialbewusstsein gibt es auch nicht. Hauptsache Profit und alles andere ist egal.

Work-Life-Balance

Oft Überstunden, aber könnte schlimmer sein.

Image

Das Image ist schlecht. Wenn man sagt wo man arbeitet gibt es Beileid. Der Ruf ist total runiert. Alle wissen es und keiner macht was.

Verbesserungsvorschläge

  • Alles müsste anders werden wenn es besser werden soll.

Pro

Man muss sogar von seinem Gehalt 60 euro für Mittagessen bezahlen. Hier ist wirklich nichts gut. Nur die Kollegen und die Hilfsbereitschaft.

Contra

Habe ich schon gesagt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    SterniPark GmbH
  • Stadt
    all
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 17.Feb. 2018 (Geändert am 06.März 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von einem großen Druck geprägt, der die Arbeitsleistungen extrem verschlechtert. Würde man den Angestellten eine höhere Verantwortung zukommen lassen, wäre die Arbeitsatmosphäre sehr viel angenehmer.

Vorgesetztenverhalten

Es war schwer mit den Vorgesetzten zu kommunizieren, Vorschläge und Meinungen wurden nicht ernst genommen. "Schlechte Laune" wurde an Mitarbeitern ausgelassen. Zum Teil gab es zehn Anrufe in zehn Minuten, um zu fragen, ob man seine Arbeit schon erledigt hat. Mit vielen Mitarbeitern wurde gar nicht kommuniziert, sodass diese Mitarbeiter nicht die Chance hatten, gute Arbeitsergebnisse zu liefern.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war top. Dies war allerdings nie im Sinne der Geschäftsführung, was völlig irrational ist, da ein guter Zusammenhalt die Arbeitsergebnisse stark verbessert.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet war spannend und man konnte in seinem Bereich viel organisieren. Aber auch hier wurde man zum Teil von den Führungskräften eingeschränkt.

Kommunikation

Die Geschäftsführung und Führungskräfte gaben keine Informationen zu aktuellen Projekte und Planungen, sodass Informationen falsch oder gar nicht nach Außen getragen wurden. Deadlines wurden gar nicht kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance

Für die Erzieher gibt es verschiedene Stundenmodelle. Im Büro waren die Mitarbeiter allerdings schon eingeschränkter.

Verbesserungsvorschläge

  • bessere Kommunikation, mehr Respekt vor Mitarbeiter, vor allem vor High Performern, Mitarbeitern mehr Entscheidungsgewalt und Verantwortung geben
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    SterniPark GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 30 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    10%
    Gut (2)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (7)
    23.333333333333%
    Genügend (18)
    60%
    2,00
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,10
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

SterniPark GmbH
2,01
33 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,29
86.154 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.733.000 Bewertungen