kompetente Personalberater
Bewerber/inHat sich 2016 bei SThree in Frankfurt am Main als Junior Personalberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Telefoninterview mit einem kompetenten Talent Acquisition Consultant von sThree, war trotz geforderter Fragen zur Motivation, den Job zu bekommen, sehr angenehm gestaltet. Ich hatte viel Zeit, zu Wort zu kommen und meine aktuelle Situation zu schildern.
Bewerbungsfragen
- Wie gehen Sie mit Niederschlägen um?
- Mir wurden sehr wenige Fragen zum Lebenslauf gestellt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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