329 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
329 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
SThree Group Vorstellungsgespräche
SThree
Group
Frankfurt am Main und weitere
Ihr Unternehmen?
329 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting und wiederholte Fragen und wechselnde Interview Partner
Bewerber/inHat sich 2026 bei Computer Futures | ein Geschäftszweig der SThree GmbH in Düsseldorf als Personalberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten nicht bei jedem Gespräch wiederholt dieselben Fragen immer wieder gestellt werden… dazu 5-6 verschiedene Interview Partner gehabt, da verliert man schnell den Überblick.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Man darf nicht weiter weg als 30 km wohnen!
Bewerber/inHat sich 2026 bei SThree Group in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorab sollte transparent kommuniziert werden, wenn Bewerber:innen nicht weiter als 30 km vom Standort entfernt wohnen dürfen. Ich habe mich intensiv auf das Gespräch vorbereitet und entsprechend viel Zeit investiert. Umso enttäuschender war es, dass mir erst in den ersten fünf Minuten des Gesprächs mitgeteilt wurde, dass ich aufgrund meines Wohnortes aus dem Bewerbungsprozess ausscheide.
Eine solche Voraussetzung war in der Stellenausschreibung nicht angegeben. Hätte ich davon vorher gewusst, hätte ich mir die umfangreiche Vorbereitung und den zeitlichen Aufwand für das Gespräch sparen können.
Ich würde mir für zukünftige Bewerbungsprozesse deutlich mehr Transparenz und eine frühzeitige Kommunikation solcher Ausschlusskriterien wünschen.
Bewerbungsfragen
Wohnort und gewünschter Standort
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Angenehmer Erstkontakt mit pragmatischem Video-Call, dann Funkstille
Bewerber/inHat sich 2026 bei SThree Group (München) in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über LinkedIn aktiv von einem Talent Scout der Agentur angesprochen. Nach einem ersten unkomplizierten Austausch folgte ein ca. einstündiger Video-Call, den ich als sehr angenehm, professionell und vielversprechend empfunden habe. Wir verblieben so, dass mein Profil beim Kundenunternehmen vorgestellt wird.
Seit dieser Vereinbarung sind nun fast sechs Wochen vergangen. Auf meine schriftliche Zwischenfrage zum aktuellen Status wurde überhaupt nicht mehr reagiert – es herrscht absolute Funkstille. Dass Verzögerungen auf Kundenseite (z. B. durch Urlaubszeiten) vorkommen können, ist völlig verständlich. Ein kurzes, ehrliches Update an den Kandidaten sollte nach einem so intensiven Erstkontakt jedoch zum Standard gehören. Dieses plötzliche Ghosting empfinde ich als sehr unprofessionell und enttäuschend.
Für die Zukunft wünsche ich mir:
Einen durchgängig transparenten Prozess. Wenn man zuvor eine Stunde Zeit in ein persönliches Gespräch investiert hat, sollte am Ende zumindest eine standardisierte Rückmeldung oder kurze Statusmeldung möglich sein, anstatt den Kandidaten im Unklaren zu lassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine reine Katastrophe. Lasst die Finger von diesem Unternehmen, gibt bessere.
Bewerber/inHat sich 2026 bei SThree GmbH in Düsseldorf als Verttriebler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Personaler wusste anscheinend nichts über mich.
Schlechte Vorbereitung des Recruiters.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
War in Ordnung
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sthree in Hamburg als IT Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Übergabe wegen Urlauben und Abteilungswechseln hätte besser sein können
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unprofessioneller Ablauf im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Sthree GmbH in Düsseldorf als Personalberaterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider war meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei SThree GmbH enttäuschend. Vor der Einladung zu einem Telefoninterview hätte mein Lebenslauf sorgfältiger geprüft werden sollen, da meine Ansprechpartnerin offenbar nicht ausreichend über mein Profil informiert war.
Zudem erfolgte der Anruf etwa 15 Minuten verspätet, ohne vorherige Information oder Entschuldigung. Im Gespräch wurden dann Gründe genannt, die bereits eindeutig aus meinem Lebenslauf hervorgingen, nämlich dass mein Wohnort außerhalb von Düsseldorf sowie die Tatsache, dass Deutsch nicht meine Muttersprache ist.
Ich hätte mir gewünscht, dass diese Punkte bereits vor der Einladung berücksichtigt werden. Eine frühzeitige, transparente Absage hätte beiden Seiten Zeit und Aufwand erspart.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Aktives Sourcing mit begrenzter Transparenz
Bewerber/inHat sich 2026 bei SThree Holdings GmbH in Frankfurt am Main beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Initiativkontakt über LinkedIn zu einer konkreten Rolle. Prozess, Priorisierung und nächste Schritte waren für mich nur begrenzt transparent. Persönliche Daten wurden früh im Prozess angefragt; hier habe ich mir eine klarere Einordnung und einen sicheren Übermittlungsweg gewünscht. Die finale Rückmeldung erfolgte erst nach Nachfrage. Insgesamt wirkte der Kandidatenprozess auf mich wenig verbindlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bewerbung als Teamleiter Softwareentwicklung (remote) - Keine Rückmeldung, keine Transparenz
Bewerber/inHat sich 2026 bei Computer Futures in Stuttgart als Teamleiter Softwareentwicklung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung (über Stepstone) erhielt ich einen Fragebogen für Vervollständigung meines Profils. Die Fragen gingen weit über die ausgeschriebene Stelle hinaus. Das ist schon mal merkwürdig. Aber gut, Computer Futures ist ein Personalvermittler, die wollen ein vollständiges Profil.
Danach habe ich nichts mehr gehört. Ich habe Interesse am Job und hinterhertelefoniert. Da wurde mir gesagt, Stuttgart wäre für den Job gar nicht zuständig, es wird intern weitergeleitet.
Danach habe ich nichts mehr gehört. Ich habe Interesse am Job und hinterhertelefoniert. Da wurde mir gesagt, dass die Person, mit der ich Kontakt hatte gar nicht mehr bei Computer Futures arbeitet und dass der Job gar nicht mehr vakant ist. Mein Profil wird intern an den für mich zuständigen Standort weitergeleitet.
Danach habe ich nichts mehr gehört.
Von einem Personalvermittler geghostet zu werden ist schon sehr seltsam. Auch bei der aktuellen Marktlage wäre Kommunikation das mindeste, das Transparenz schaffen würde.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unseriöses Recruiting: Erst Ghosting, dann Spam
Bewerber/inHat sich 2026 bei sthree/ computer futures in Berlin als ingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
• Kein Ghosting: Bewerber nach zeitintensiven Gesprächen und Meetings nicht einfach ignorieren. Respektieren Sie die Zeit und den Aufwand der Kandidaten!
• Datenschutz (DSGVO) ernst nehmen: Kontaktdaten und E-Mail-Adressen von Bewerbern nicht ungefragt intern an andere Recruiter weitergeben.
• Professionalität: Verbindliche Kommunikation sicherstellen und Kandidaten nicht als bloße Datenmasse für unpassende Massen-Anfragen missbrauchen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einfach nur unprofessionell und gar nicht zu empfehlen. Es war eine pure Zeitverschwendung.
Bewerber/inHat sich 2025 bei SThree Progressive in München als Personalberatung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Kandidaten nicht das Gefühl zu geben, als ob man ein Angebot bekommt und dann den Kandidaten, der alle Bedingungen akzeptiert und den Job möchte, trotz mehrerer Anrufe und E-Mails zu ignorieren. Das ist mir hier nämlich passiert.
Das fand ich mega respektlos und unmöglich. Ich musste quasi erst ausrasten, damit ich eine Antwort bekomme und nicht mal eine Entschuldigung habe ich bekommen. Ich habe davor mehr als einmal angerufen und mehr als eine Mail geschrieben. Ich habe meine Bewerbung daher zurückgezogen, denn in so einem Unternehmen mit solchen Leuten möchte ich sicherlich nicht arbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.