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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit unserem Bewerbungsprozess an unserem Standort in Zürich nicht die positive Erfahrung gemacht hast, die wir stets anstreben. Wir schätzen deine Rückmeldung und nehmen diese sehr ernst, um unsere Abläufe kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass jede*r Bewerber*in die bestmögliche Erfahrung mit uns macht. Es ist schade, dass wir in deinem Fall nicht unseren üblichen Standards gerecht geworden sind. Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, jedem Bewerber und jeder Bewerberin in höchstem Maße Wertschätzung entgegenzubringen und gleichzeitig eine transparente Kommunikation über sämtliche Schritte zu gewährleisten. Wir sind stets bemüht, zeitnah auf Bewerbungen zu reagieren und hierbei ist uns wohl leider ein Fehler unterlaufen.

Gerne würden wir mehr über deinen Fall erfahren, zögere deshalb bitte nicht, unsere Talent Acquisition Managerin, Alexandra Kraftsik, unter der E-Mail-Adresse a.kraftsik@sthree.com zu kontaktieren. Wir sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam Licht ins Dunkel bringen können.
Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Jede jede*r Bewerber*in ist für uns von großer Bedeutung und wir setzen alles daran, ein positives und respektvolles Umfeld zu schaffen.
Wir wünschen dir auch weiterhin viel Erfolg in deiner Karriere.

Viele Grüße aus München,
Anna-Lena Kilian
Senior Employer Branding Specialist

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine offenen Worte und möchten gerne darauf eingehen. Unser Ziel ist es, all unseren Bewerber*innen einen transparenten und fairen Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Es tut uns leid zu hören, dass dein Bewerbungsprozess nicht den von uns angestrebten positiven Verlauf genommen hat.

Zum Thema Remote Work: Unser Onboarding-Programm sieht vor, dass die ersten Monate vor Ort stattfinden, um einen persönlichen Austausch zu ermöglichen und ein besseres Verständnis für die Position sowie unsere Unternehmenskultur zu fördern. Nach einer erfolgreichen Einarbeitung bieten wir jedoch auch flexible Arbeitsmöglichkeiten an.

Wir verstehen, dass Pendeln belastend sein kann und legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Die Diskussion über Pendeln sollte nicht als persönliche Vorliebe unserer Talent Acquisition Mitarbeiterin verstanden werden, sondern als offener Austausch über Erwartungen und Herausforderungen. Es tut uns leid, wenn dies bei dir falsch angekommen ist.

Wir nehmen uns deine Anregungen zu Herzen und werden intern überprüfen, wie wir unseren Bewerbungsprozess weiter verbessern können. Solltest du noch weiteren Gesprächsbedarf haben, zögere nicht, dich direkt an unsere Talent Acquisition Managerin Alexandra Kraftsik (a.kraftsik@sthree.com) zu wenden.

Viele Grüße,
Anna-Lena Kilian
Senior Employer Branding Specialist

Liebe*r Bewerber*in,

herzlichen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht die positive Erfahrung gemacht hast, die wir anstreben. Wir schätzen jede Rückmeldung und nehmen diese sehr ernst, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Es ist schade, dass deine Erfahrung nicht unseren Standards entsprochen hat. Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, jede*n Bewerber*in in höchstem Maße zu würdigen und dabei eine transparente Kommunikation über sämtliche Schritte zu gewährleisten. Unser Talent Acquisition Team investiert viel Zeit, um stets sicherzustellen, dass der Prozess reibungslos und respektvoll verläuft. Kontinuierliche Schulungen und Coachings sind integraler Bestandteil ihrer Ausbildung, um stets auf dem neuesten Stand zu sein und allen Bewerber*innen die bestmögliche Unterstützung zu bieten.

Wir möchten die Gelegenheit nutzen, mehr über deine Situation zu erfahren und persönlich mit dir in Kontakt zu treten. Unsere Talent Acquisition Managerin, Alexandra Kraftsik, steht dir gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Du erreichst sie unter: a.kraftsik@sthree.com.

Nochmals herzlichen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen jede*n Bewerber*in und sind stets bestrebt, ein positives und respektvolles Umfeld zu schaffen.

Viele Grüße aus München,
Anna-Lena Kilian
Senior Employer Branding Specialist

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für dein Feedback, jedoch bezieht sich dieses speziell auf den Service einer unserer Tochtergesellschaften nicht auf SThree als Arbeitgeber. Dennoch leiten wir dein Feedback umgehend weiter und informieren die betreffende Marke entsprechend.

Beste Grüße,
Anna-Lena Kilian
Senior Employer Branding Specialist