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Jetzt Profil vervollständigen158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sto Culture endlich leben!
Mittlere Führungsebene kritisch hinterfragen.
Direkt in die Basis herein hören und die Aussagen von dem Betriebsrat ernst nehmen, sodass man irgendwann wieder Stolz sein kann bei der Sto zu sein.
Abteilungen arbeiten gegeneinander statt zusammen.
Missverständnisse und Konflikte sind an der Tagesordnung.
Das gute Image nach außen leidet mittlerweile auch ordentlich.
Man war früher wirklich stolz im Schwarzwald bei der Sto zu arbeiten.
Mittlerweile muss man sich zweimal überlegen, ob man im Umfeld über die Sto noch spricht.
Eine Weiterempfehlung für dieses Unternehmen als Arbeitsgeber ist guten Gewissens nicht mehr möglich.
Die Work-Life-Balance ist nicht vorhanden.
Mitarbeiter sind gestresst und ausgebrannt.
Die jüngeren Kollegen verlassen schnell wieder das Unternehmen und genau die bräuchte man jetzt für den anstehenden Generationenwechsel.
Mitarbeiter sind frustriert über mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten.
Karrierechancen sind nur durch Beziehungen (Vitamin B) möglich.
Erfahrene Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Ihre Beiträge und ihr Wissen werden ignoriert.
Die meisten sitzen noch ihre Zeit ab.
Die Unternehmenskultur wird von den Führungskräften nicht gelebt.
Die Führungskräfte haben kein Führungsverhalten.
Es mangelt an klaren Richtlinien und einer positiven Vorbildfunktion.
Die Mitarbeiter sind frustriert und fühlen sich nicht unterstützt.
Konflikte werden nicht annähernd angemessen gelöst.
Die Kommunikation ist unklar und unprofessionell.
Mitarbeiter sind demotiviert und fühlen sich nicht als Teil eines Teams.
Es wird abgewartet bis die Zeiten sich extern oder für manche auch intern wieder bessern.
Die interne Kommunikation ist unzureichend und so gut wie nicht vorhanden.
Das Gehalt ist je nach Eingruppierung gut. Tarif Chemie, wobei man auch hier aufpassen muss, da getrickst wird mit den Eingruppierungen..
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal möchten wir Ihnen für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie dafür investiert haben danken.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich zuletzt bei uns nicht mehr wohlgefühlt haben.
Wie alle Unternehmen unterliegt auch die Sto dem Wandel der Zeit und der Anpassung an neue Herausforderungen und Marktgegebenheiten. Noch dazu, wenn man wie die Sto, vom kleinen Familienunternehmen zu einem weltweit vertretenen Konzern heranwächst.
Wir sind der Meinung, mit ganz vielen unserer Projekte und Initiativen in den letzten Jahren adäquat auf Veränderungen in unserem Geschäftsumfeld reagiert zu haben. Und wir sind weiterhin dabei, uns für die Zukunft bestmöglich aufzustellen und unsere herausragende Positionierung am Markt erfolgreich weiter auszubauen. Das alles klappt nur, mit vielen qualifizierten, motivierten und gesunden Mitarbeitern, die Lust darauf haben, mit der Sto etwas zu erreichen. Schon allein deshalb nehmen wir unsere Verantwortung als Arbeitgeber sehr ernst und kümmern uns mit viel Herzblut darum, einen möglichst guten Rahmen dafür zu schaffen, dass sich unsere Mitarbeiter wohl bei uns fühlen.
Sie sehen einige Punkte offenbar ganz anders und haben Ihre Arbeitsumgebung zuletzt nicht positiv erlebt. Das ist Ihre Wahrnehmung und somit Ihre "erlebte Wahrheit". Ich fände es vermessen, Ihnen diese ausreden zu wollen. Schade finde ich allerdings, dass Sie Ihre Wahrnehmungen als allgemeingültige Aussagen formuliert haben und von "den Mitarbeitern" sprechen, wo Sie eigentlich Ihre persönliche Wahrnehmung meinen.
Da Sie explizit auf den Betriebsrat verweisen, möchte ich Ihnen abschließend gerne noch versichern, dass wir mit dem Betriebsrat in regem, von gegenseitiger Wertschätzung geprägten Austausch sind und auf diese Weise nachhaltig sichergestellt ist, dass alle tariflichen Eingruppierungen nachvollziehbar und transparent sind - "Trickserein" können und wollen wir uns ganz sicher nicht erlauben.
Aus Ihrer Bewertung schließe ich darauf, dass Sie lange Zeit sehr gerne bei der Sto gearbeitet haben und auch stolz darauf waren, Teil der Sto-Familie zu sein. Ich wünsche mir sehr für Sie, dass Sie sich diese positiven Erinnerungen bewahren können. Alles Gute für Sie!
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Ein gutes miteinander. Unterm Strich sollten viele die bewerten auch mal Kritisch hinterfragen
Der Beste am Markt
So wie es sein soll. Das Unternehmen bietet mehr als nötig meiner Meinung nach. Im Vertrieb ist das absolut unrelevant. Bist Du Fleißig, bist Du erfolgreich.... Vertrieb passt nicht zu Work life Balance
Es ist alles möglich
Sehr gute Bezahlung
Bewust in jeder Form
Im Team perfekte Absprache. Teamarbeit wird super gefördert
Tolles miteinander absolut auf Augenhöhe
Sehr gute Kommunikation immer sehr gut informiert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über Ihre sehr positive Rückmeldung!
Einfach großartig: Ein Vertriebler, der so sehr mit Leib und Seele Sto-ler ist, dass er nicht nur unsere Produkte erfolgreich präsentiert und verkauft, sondern auch für uns als Arbeitgeber einsteht und mit großem Stolz unser hervorragendes Image im Markt betont.
Besonders wohltuend finde ich persönlich Ihre klaren Worte zum Thema Leistungsbereitschaft und Leistungsbelohnung im Vertrieb und Ihr Lob für unser Engagement für Umwelt und Gesellschaft. Beides ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und unserer vier zentralen Haltungen (respektvoll - verantwortungsvoll - ambitioniert - verbunden). Es ist schön, dass dies auch von unseren Mitarbeitern so wahrgenommen und geschätzt wird.
Haben Sie nochmals vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Das Gehalt!
War einmal besser !
Sollten das Führungspersonal etwas genauer unter die Lupe nehmen !
Man bekommt viel Druck
Nicht viel Erfahrung damit bisher
Viel Möglichkeiten gibt es nicht ?!
Kollegenzusammenhalt?! Es wird viel hintenherum geredet
Das ist das größte Problem in diesem Unternehmen! Standort abhängig !
Das Vergütungspaket ist super! Einer der Gründe dort überhaupt zu bleiben!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und sehen es als wertvolle Gelegenheit, uns zu verbessern. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Punkte sorgfältig prüfen werden.
Erfreulich ist, dass Sie uns in puncto "Umwelt-/Sozialbewusstsein", "Image" und "Gehalt-/Sozialleistungen" sehr gute Noten geben und wir aus Ihrer Sicht auch die Themen "Gleichberechtigung", "Arbeitsbedingungen" und den "Umgang mit älteren Kollegen" gut bedienen. Das sind wichtige Dimensionen, über die sich unsere Werte in der täglichen Arbeit widerspiegeln.
Uns ist bewusst, das wir im Bereich der Führungskräfte eine sehr heterogene Struktur haben und an einzelnen Stellen das Führungsverhalten unter Umständen nicht zur Persönlichkeitsstruktur eines jeden Mitarbeiters im Team passt. Unsere Initiative Sto Culture Evolution zielen darauf ab, das Führungsmodell innerhalb der Sto so zu verändern, dass unsere Führungskräfte eine positive und unterstützende Rolle für Ihre Teams einnehmen und auf diese Weise die Arbeitsatmosphäre verbessern und den Kollegenzusammenhalt stärken.
Wir sind auf einem guten Weg, die adressierten Dinge anzugehen.
Ich persönlich finde es immer ein bisschen schwierig, sich auf den Standpunkt "früher war alles besser" zu stellen und an einem Arbeitgeber schlecht zu finden, dass er einmal besser war und ihm vorzuwerfen, dass er leider nicht mehr das ist, was er einmal war.
Das ist immer eine Frage der Referenzlinie. Ich möchte Sie einladen, die Sto von heute nicht mit der Sto von gestern zu vergleichen, sondern mit anderen Unternehmen in unserer Region, in unserem Marktumfeld oder in einer vergleichbaren Größenordnung - ich bin mir sicher, Sie werden neben einem mehr als wettbewerbsfähigen Gehalt ganz Vieles finden, das die Sto von heute zu einem ausgesprochen attraktiven Arbeitgeber macht.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Tolle, klimaschonende Produkte, starker Fokus auf Nachhaltigkeit.
Inspirierende familiäre Werte, obwohl das Unternehmen inzwischen auf globale Konzerngröße gewachsen ist und als Weltmarktführer und Hidden Champion sehr ambitioniert am Markt unterwegs ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen sehr für Ihre positive Bewertung! Sie ist eine schöne Belohnung und Anerkennung unserer Bemühungen. Es motiviert uns sehr, wenn unsere Mitarbeiter sich bei uns wohl fühlen und stolz auf ihre Arbeit sind.
Der Erfolg am Markt und das gute Gefühl, über nachhaltige Produkte einen positiven Beitrag zum Schutz des globalen Klimasystems leisten zu können, begeistert und stärkt ebenso wie das Leben familiärer Werte Ihre Identifikation mit der Sto. Das freut uns sehr!
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihren Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg. Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft gemeinsam ambitionierte Ziele zu erreichen.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Es ist unerlässlich, dass das Unternehmen diese Probleme ernst nimmt und umgehend Maßnahmen ergreift, um die aufgeführten Punkte zu verbessern. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollte immer an erster Stelle stehen. Dann kommt der Erfolg von ganz alleine! Bedenkt in diesen Zeiten sind gesunde, gute, loyale Mitarbeiter das wichtigste gut.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und stressig. Die Mitarbeiter fühlen sich oft unter Druck gesetzt, was sich negativ auf ihre Produktivität und ihr Wohlbefinden auswirkt. Es mangelt an positiver Energie und Teamgeist.
Viele Mitarbeiter und Kunden sehen das Unternehmen als intransparent und mittlerweile als wenig vertrauenswürdig an. Es gibt Gerüchte über interne Probleme und Missmanagement am Markt.
Die Work-Life-Balance ist schlecht. Überstunden sind an der Tagesordnung, und es gibt wenig Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Viele Mitarbeiter fühlen sich ausgebrannt und haben Schwierigkeiten, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Dies wird von den vermeidlichen Führungskräften als schwäche abgetan und man soll sich nicht so anstellen.
Die Karrierechancen sind begrenzt. Es gibt wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, und die Fortbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, stoßen oft auf Hindernisse.
Wir befanden uns alle im selben Boot und leiden unter den gleichen "Führungskräften". In dieser herausfordernden Situation stärkten wir uns gegenseitig den Rücken. Da hatte ich sehr viel Glück mit meinem Team.
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte besser sein. Ihre Erfahrungen und Kenntnisse werden nicht ausreichend geschätzt. Es fehlt an einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander auch nach langer Betriebszugehörigkeit.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist inakzeptabel und gefährdet die Gesundheit der Mitarbeiter. Es zeugt von einem alarmierenden Mangel an Empathie und Verantwortungsbewusstsein. Die Entscheidungen, die ohne klare Begründung getroffen werden, sind nicht nur unprofessionell, sondern auch potenziell schädlich für die physische und psychische Gesundheit der Teammitglieder....Es ist höchste Zeit, dass die Vorgesetzten ihre Verantwortung wahrnehmen und die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter an die erste Stelle setzen!
Die Arbeitslast ist unangemessen hoch. Mitarbeiter werden mit zu vielen Aufgaben und Verantwortlichkeiten belastet, was zu Stress, Erschöpfung und Burnout führen kann.
Die Kommunikation ist unzureichend. Informationen werden nicht transparent weitergegeben, und es gibt oft Missverständnisse. Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend informiert.
Ein Unternehmen mit 6.000 Mitarbeiter*innen, dass international solche Werte vertritt und aktiv lebt, Produkte herstellt und selbst vertreibt die einen positiven Einfluss auf unsere Gesellschaft haben und dabei so erfolgreich ist. Kurz: Bin froh dabei zu sein.
Die Wiese ist nirgends gänzlich grün. Aber hier ist man schon sehr nah dran.
Ich würde mir im Bereich Gesundheit wünschen, dass Dinge wie "Hanse-fit" zum Zuge kämen. Ansonsten tiptop!
In vier Begriffen zusammengefasst: Verbundenheit, respektvoll, verantwortungsbewusst und mit dem Blick in die Zukunft auch ambitioniert.
Unsere Produktepalette sorgt für Energieeffizienz und Klimaschutz. Außerdem kann ich die Produkte überall sehen, was natürlich motiviert. Zwar ist der gelbe Eimer "nur" ein Teil von Sto, aber wenn man hier anfängt zu arbeiten, sieht man ihn einfach überall :)
Homeoffice ist hier kein Fremdwort
Hier hat sich viel getan. Es gibt ein riesiges Angebot an Lernangeboten, dass ich als Führungskraft oder Mitarbeiter ganz einfach nutzen kann.
Absolut wettbewerbsfähig.
Klimaschutz ist sowohl durch die Produkte von Sto als in der Kultur als Kernkompetenz verankert.
Von Tag 1 schlägt dir ein Willkommensgefühl / eine Offenheit entgegen. Wenn du Hilfe brauchst wird dir geholfen und wenn du in deiner Funktion Hilfe anbietest wird diese auch im Unternehmen angenommen. Hier kann man wirken.
Im Vergleich zu den bisherigen Unternehmen wirklich gut und auch menschlich nah. Zum Thema Führung bei Sto passiert zudem auch viel positives im Unternehmen.
Wirklich tiptop.
Es gibt viele verschiedene Kanäle. Die Kommunikation über die Hierarchieebenen könnte allerdings noch besser sein.
Fokus liegt auf der Gestaltung der Zukunft, was interessante Aufgaben mit sich bringt.
-tolles Arbeitsklima und Umfeld
-innovative Produkte die einen direkten Beitrag zum Klimaschutz leisten
-verantwortungsvolle Eigentümer Familie
-weiter am Image arbeiten um Menschen für Sto zu begeistern, Sto hat viel mehr zu bieten als außen ankommt (Innovationskraft, Arbeitsbedingungen etc.)
weiter am Image arbeiten um Menschen für Sto zu begeistern, vielleicht auch gezielt potenzielle Kollegen die für nachhaltige/Klimaschutz orientierte Unternehmen arbeiten möchten ansprechen
Tolles Arbeitsklima!
Leider wird das Image der Realität nicht gerecht
Mobiles Arbeiten möglich und akzeptiert
Faire Bezahlung, Chemie Tarifvertrag sehr mitarbeiterorientiert
Tolle umweltfreundliche Produkte mit entsprechenden Zertifizierungen, Klimaschutz sehr wichtig Bspw Wasserkraft Energiegewinnung am Standort Stühlingen
Nette, kompetente Kollegen. Respektvoller Umgang
Mix - Manche Gebäude etwas älter, andere sehr modern, aber sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze, Sto Weiher Pausengelände
Die Kommunikation könnte manchmal noch etwas besser laufen
Es tut sich viel, Sto wird mit seinen Produkten (z.B. WDS) einen großen Beitrag zum Klimaschutz leisten können und bereitet sich darauf vor.
Attraktive und faire Gehälter, Nachhaltigkeit, Vertriebsstruktur
Als Verkaufsberater im Außendienst sollte die Flut an Büroarbeiten an ein Back Office gegeben werden können
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Sto als Top-Arbeitgeber mit tollen Benefits wahrnehmen.
Wir sind bestrebt, attraktive und faire Gehälter anzubieten, und wir setzen uns aktiv für Nachhaltigkeit, insbesondere Umwelt- und Klimaschutz ein. Ihr Lob in diesen Bereichen bestätigt uns in unserem Engagement und motiviert uns, diese Standards weiterhin aufrechtzuerhalten und zu verbessern.
Unsere Vertriebsstruktur möglichst effektiv zu gestalten, liegt natürlich auch in unserem ureigenen Interesse am wirtschaftlichen Erfolg. Es freut uns daher sehr, wenn uns das Ihrer Meinung nach gut gelingt und Sie dies als Arbeitgeber-Asset hoch bewerten.
Ihre Anregung bezüglich der Büroarbeiten im Außendienst nehmen wir mit großem Interesse zur Kenntnis. Wir werden prüfen, wie wir die anfallenden Büroarbeiten effizienter gestalten können, um Verkaufsberatern im Außendienst mehr Zeit für ihre Kernaufgaben zu ermöglichen. Ihre Zufriedenheit und Entlastung liegen uns sehr am Herzen.
Nochmals vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir werden weiterhin hart daran arbeiten, uns als attraktiven Arbeitgeber mit erstklassigen Benefits zu positionieren und das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Steht in der Bewertung
Dafür reicht der Platz nicht und es ist mehr als genug gesagt
Wegen Beratungsresistenz nicht notwendig.
Vor ein paar Jahren war es dort noch recht angenehm ... jetzt muss man 10 Dinge auf einmal machen und es schleichen sich dadurch Fehler ein für die man auch noch den Kopf hinhalten muss/soll obwohl alles nur auf Anweisung gemacht wurde.
Sinkt von Jahr zu Jahr
Die Vorgesetzten sagen, was gut für die Work-Life-Balance der Mitarbeiter ist.
Keine Weiterbildungschancen oder Möglichkeiten sich selbst weiter zu bringen
Unterschiedlich man muss aufpassen was man zu Kollegen sagt es könnte sein das man von den gleichen an den Vorgesetzten verkauft wird damit Kollegen besser da stehen
Ja bitte, entsorgt diese, damit das Management Kosten einsparen kann. Was besseres kriegen die leider nicht hin.
Das ist natürlich abteilungsabhängig, aber soziale Kompetenz von Vorgesetzten wird nicht gefördert bzw. bewertet.
Findet nicht statt ... man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und muss zusehen wie man dann damit zurecht kommt.
Nach Tarif IG Chemie
Sehr Männer-lastig, was natürlich auch auf die Branche zurückzuführen ist. Dennoch erlebe ich, dass Frauen tendenziell eher belächelt werden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie während Ihrer Zeit bei STO SE & Co. KGaA negative Erfahrungen gemacht haben, jedoch müssen wir einige Ihrer Aussagen entschieden zurückweisen.
So distanzieren wir uns klar von jeglicher Form der Diskriminierung. Wir sind stolz darauf, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleiche Chancen erhalten, unabhängig von Geschlecht, Alter oder anderen Merkmalen.
Zu den Themen Umgang mit Älteren, Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung habe ich mich bereits in einem der jüngsten zurückliegenden Kommentare geäußert. Ebenso kann ich mich zu den Themen Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nur wiederholen: Wir legen größten Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Offenheit, Transparenz und Fairness basiert. Wir haben klare Kommunikationskanäle etabliert und stehen stets für Fragen und Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen und wir fördern diese aktiv (z.B. großzügige Gleitzeitregelung mit bis zu 80 Minusstunden, bei einer tariflichen Sonderzahlung Wahlmöglichkeit der Umwandlung in Freistellung).
Für konstruktives Feedback, das konkrete Verbesserungsvorschläge oder Ansatzpunkte enthält, sind wir außerordentlich dankbar - mit zynischen Haltungen enttäuschter Ex-Mitarbeiter tun wir uns ehrlicherweise etwas schwer. Dennoch möchten wir betonen, dass wir Ihre Rückmeldung ernst nehmen und bereit sind, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern.
Wir stehen zu unserer Verantwortung als Arbeitgeber und werden weiterhin hart daran arbeiten, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
Hohe Transparenz und fairerer Umgang beim Bewerbungsprozess. Alles was versprochen wird wird eingehalten. Keine fiesen "Leichen im Keller" nach Arbeitsbeginn ... und alles zuvor genannte.
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-Kinderbetreuung am Standort Weizen für junge Familien;
-Lademöglichkeit für E-Bikes (d.h. eine Möglichkeit finden die es erlaubt);
-Die Möglichkeit des Büro-Hundes;
Am Standort Stühlingen-Weizen ist ein sehr angenehmes Betriebsklima. Jeder grüßt jeden und man findet bei jeder Kollegin oder Kollegen in der eigenen und anderen Abteilungen immer ein offenes Ohr und helfende Hand. Das gilt von Vorstand, Geschäftsleitung bis zum Mitarbeiter in der Produktion. Mitglieder der Familie Stotmeister sind präsent am Standort, was sehr positiv ist.
Das Image ist exzellent. Man ist stolz ein Sto´ler zu sein und freut sich grinsend, wenn man einen gelben Eimer sieht :-)
Die Möglichkeiten mit mobilen Arbeiten etc. sind alle klar in Betriebsvereinbarungen transparent geregelt. Es wird großen Wert darauf gelegt, das man Privat und Sto gut vereinbaren kann.
Professionelle Tools und Prozesse stehen zur Verfügung um Mitarbeiter zu bewerten, Potential zu sehen und an Förderprogrammen zur persönlichen Entwicklung teilnehmen zu lassen. Der Mensch bei STO ist das größte Kapital.
Chemietarif und viele andere positive Leistungen
Wie bei Arbeitsatmosphäre geschrieben ist der Zusammenhalt sehr hoch und das auch zwischen Abteilungen. Es gibt viele Sport-Gruppen in denen man Anschluss findet. Als "Neuer" wird man herzlich aufgenommen. Man sieht sich als STO´ler.
Sehr wertschätzend. Jubilare werden geehrt und das auch öffentlich. Lange bei Sto zu sein ist positiv. Verstorbene ehemaligen Kollegen, die in Rente waren, werden mit einem Nachruf geehrt.
Schnelle Kommunikation über Telefon oder via MS Teams Chat. Klare, ambitionierte und faire Ziele werden gemeinsam definiert. Die Vorgesetzen, insbesondere in der F&E, geben ein gutes Vorbild für die Haltungen in der Sto: RESPEKTVOLL, AMBITIONIERT, VERANTWORTUNGSVOLL & VERBUNDEN
IT, Software-Arbeitsumgebung etc. ist alles auf dem neusten Stand. In manchen Bereichen kommen die Möbel etwas in die Jahre und daher ein Stern weniger.
Sehr hohes Niveau. Das Intranet ist vorbildlich, immer aktuell und erreicht jeden. Zudem erfolgen Betriebsversammlungen und Führungskräfte-Infoveranstaltungen und Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter.
Definitiv ist das der Fall und man sieht es auch im oberen Management-Level wie im Vorstand und Aufsichtsrat.
Definitiv. Unter dem Motto: BEWUSST BAUEN verbergen sich zahlreiche hochspannende Aufgaben in allen Gebieten, ob F&E, Marketing, etc.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie Ihr wertvollen Erfahrungen und sympathischen Einblicke mit potenziellen Kandidaten und an Sto interessierten Menschen teilen möchten. Sie haben sehr zutreffend und umfassend ganz viel von dem beschrieben, was das Arbeiten bei Sto so besonders macht.
Es ist schön, zu hören, dass wir (verglichen mit Ihrem Eindruck im Bewerbungsprozess) nun als Ihr Arbeitgeber ein kongruentes Bild zwischen unseren Versprechen und deren Einhaltung etablieren konnten.
Sehr sympathisch finde ich persönlich Ihre Überschrift, mit der Sie sehr präzise die Arbeitsatmosphäre bei Sto erfassen: man spürt die Power eines Global Players und genießt den Charme eines Familienunternehmens.
Vielen Dank auch für Ihre sehr konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Ich könnte mir vorstellen, dass das tatsächlich drei wertvolle Impulse sind, um das Arbeiten bei Sto noch angenehmer zu machen und für viele unsere Mitarbeitenden ein bisschen Komplexität aus ihrem jeweiligen Alltag zu nehmen.
Wir freuen uns sehr darüber, in Ihnen so einen starken Fürsprecher und reflektierten Mitarbeiter an Bord zu haben und freuen uns auf die weitere konstruktive Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Andrea Schwarz
Referentin Recruiting
So verdient kununu Geld.