58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriemachaniker im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG in Pforzheim abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut Ausbilder die eine durch die ganze Ausbildung über betreuen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung und die Weiterempfehlung! Seit Jahrzehnten legen wir größten Wert auf eine sehr gute Ausbildung. Wir werden nicht nachlassen, dieses Niveau zu halten.
Im Gesamten betrachtet vielleicht gerade noch mittelmäßig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kostengünstiges Essen (vom AG subventioniert)
- gute, variable Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- meist geringe Wertschätzung langjähriger AN
- schlechte Planung und Organisation trotz riesigem Verwaltungsapparat
- kaum Möglichkeiten im Alter aus der Wechselschicht in die Normalschicht zu wechseln
- keine Weiterbildungmaßnahmen wenn man keinen Fürsprecher hat
- kein/kaum Umdenken in der Fertigungsweise seit Jahrzehnten, man reitet halt den Gaul bis er umfällt.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Invest in die Zukunft (Stichwort Automation) auch wenns ein großes Loch ins Budget reißt.
- Hört mehr an der Basis was sich die Mitarbeiter wünschen und ihre Arbeit erleichtern würde.
- Überdenkt den kompletten Herstellungsprozess. Es ist nicht mehr zeitgemäß ein Bauteil 7x, 8x oder gar 9x in die Hand zu nehmen, wenn man das selbe oder ein besseres Ergebnis mit einem Arbeitsgang erledigen kann.
- statt Weihnachtsgeld einen kleinen Anteil vom Jahresgewinn an die Mitarbeiter auschütten in guten Jahren, in schlechten gehen die MA stattdessen leer aus. -> höhere Motivation der MA mehr zu leisten
- Überstunden sollten nur bis 15min nach offiziellem Arbeitsende gut geschrieben werden, es sei denn es wurde vorher mit dem Vorgesetzten abgeklärt. Viele erschleichen sich ihre Gleitzeit mit purer Anwesendheit.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist sich meist jeder selbst der Nächste, man wird häufig verraten und verkauft, es gibt allerdings auch Ausnahmen.
Image
...hat die letzten zwei Jahrzehnte gut gelitten und die Talfahrt ist anscheinend noch nicht vorrüber.
Work-Life-Balance
Ein Thema bei dem die Firma tatsächlich mal punkten kann. Da gibts nichts zu meckern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Hahahaha....nee, dann willste am Ende ja noch mehr Geld haben.
Gehalt/Benefits
Laut Vertrag wird sich an dem Metalltarif orientiert, aber Garantien gibt es keine. Bloß keinen keinen Cent zuviel ausgeben. Andere Arbeitgeber bieten zum Teil deutlich mehr.
Kollegenzusammenhalt
Team steht hier für Toll ein anderer machts.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine merkliche Rolle. Wie es in den Wald hineinruft.....
Vorgesetztenverhalten
Eine Gratwanderung zwischen geheucheltem Interesse und ernsthafter Zusammenarbeit, Hauptsache meine Abteilung steht prima da.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer zu warm, im Winter oftmals zu kalt, Luftqualität ist oft ähnlich wie im Stau auf der A8 bei 40°C.
Kommunikation
Austausch geschieht meistens nur von oben nach unten, ist aber unter der neuen Führung etwas besser geworden.
Gleichberechtigung
---
Interessante Aufgaben
Eher nein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback. Danke für die höchste Bewertung der Work-Life-Balance. Danke auch für Ihre Anregungen und Kritikpunkte. Bei ein paar Themen Ihrer Bewertung benötigen wir Ihre Mithilfe um zielgerichtet eine Verbesserung zu erreichen z.B. bei "interessante Aufgaben" und "Weiterbildung". Bitte sprechen Sie uns an. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Ausbildung kann ich zu 100% Empfehlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG in Pforzheim abgeschlossen.
Arbeitszeiten
35 Std Woche in der Ausbildung
Die Ausbilder
Haben immer ein offenes Ohr
Aufgaben/Tätigkeiten
Viel Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Vielen lieben Dank für die tolle Bewertung und die 100%-ige Weiterempfehlung. STÖBER und allen Ausbildern liegen seit Jahrzehnten alle Auszubildende und deren Ausbildung am Herzen. Unser Ziel ist es schon immer, die Fachkräfte von Morgen selbst auszubilden. Wir übernehmen deshalb alle Auszubildende nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung.
Unterm Strich eine gute Firma Lockeres Betriebsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockeres Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird meist an den falschen Enden gespart. Zb. am Lohn der Produktionsmitarbeiter/innen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte nicht am Facharbeiter gespart werden. Den Fachkräftemangel bekommt man mittlerweile ja schon zu spüren.
Verhältniss der Anzahl von Büromitarbeiter/innen und Produktionsmitbarbeiter/innen passt nicht ganz meiner Meinung nach.
Zu viel kaufmännisches Personal
Arbeitsbedingungen
Produktionshalle mit tropischen Temperaturen das ganze Jahr und im Sommer kaum auszuhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Herzlichen Dank für die Bewertung und die erneute Weiterempfehlung. Die positive Arbeitsatmosphäre und der kollegiale Umgang miteinander sind zwei von vielen positiven Punkten, die STÖBER ausmacht.
In dem ein oder anderen Bereich können wir sicher noch besser werden. Die Fertigungshallen sind im Sommer auch aufgrund der laufenden Maschinen stärker aufgeheizt. Wir arbeiten an diesem Thema und versuchen diese Situation zu verbessern.
Naja, man kann überleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt immer am 28, mein Geburtststag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte System, schlechte Zahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr zahlen, sowie automatisierung in der Produktion auch digitalisierung im Angestellte bereich um überflüsdige Stellen abzubauen
Arbeitsatmosphäre
Die wäre besser, wenn mehr gezahlt würde und leistungsgerechter verteilt wäre
Image
Laut Versammlung können Stammkunden auf unsete Produkte warten
Work-Life-Balance
Sehr Ngenehm, Gleitzeit und manchmal dreht das Getriebe sehr langsam
Karriere/Weiterbildung
Durch Beziehung
Gehalt/Benefits
Prämiensystem und unterirdisch uter Tarif.Weihnachtsgeld gibt es außer bei Krise. Keine IG Metal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich mühe
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen ausnahmen bestätigen die regel
Umgang mit älteren Kollegen
Gut,wertgeschätzt und werden auf die Rente vorbereitet. Wer u 50 ist kann sich bewerben
Vorgesetztenverhalten
Wenn man gut A...h kriechen kann, kommt man voran
Arbeitsbedingungen
Ölig und warm und kuschelig
Kommunikation
Infos kommen recht spät
Gleichberechtigung
Kann ich nicht zu sagen, da wenige Frauen und andere
Interessante Aufgaben
Oft gleich
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Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback. Sie betonen mehrfach, dass Sie sich ungerecht bezahlt fühlen. Es wurde allein im letzten Jahreszeitraum mehrere Sonderzahlungen und auch Gehaltserhöhungen vorgenommen. Diese Zahlungen haben alle Beschäftigten bei STÖBER erhalten.
Wir haben in allen Bereichen keine überflüssigen Stellen. Wir bieten Ihnen aber gerne an, dies persönlich mit uns zu diskutieren. Kommen Sie auf uns zu.
Die Firma hat viel Potenzial , leider nutz mann nur ein Bruchteil davon. Viele Probleme die nicht gelöst werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr lockeres Arbeitsumfeld.
Zahlt pünktlich
Gleitzeit (auch wenn der Vorgesetzte es nicht mag)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur nach der billigsten Lösung geschaut .
Arbeitserleichterungen die geld kosten werden eingespart.
Wird immer auf Verbesserungsvorschläge hingewiesen , 1x übern Tisch gezogen worden .
Seit demschreib Och keinen mehr.
Die Liste wäre sehr lange , leider interessiert es ja keinen.
Verbesserungsvorschläge
Prämiensystem überarbeiten . Kann nicht sein das jemand der vor einer automation Sitz mehr Prämie bekommt wie jemand der im 4min Takt teile einlegen muss , und sich noch anhören muss , das er eine 2te Maschine machen soll.
Automation weiter voran treiben , nicht nur Punktuell an Maschinen wo es Engpässe gibt.
Der Fachkräftemangel kommt .
Mann sollte mehr Rücksprache mit dem Arbeiter halten , wenn es um Änderungen geht.
Arbeitsatmosphäre
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Work-Life-Balance
Aufs Privatleben wird Rücksicht genommen ,aber nicht immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma gibt sich mühe
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in der Fertigung nicht möglich/gewünscht
Kollegenzusammenhalt
War mal besser
Vorgesetztenverhalten
NOK
Arbeitsbedingungen
Messwerkzeug ist meistens ok , aber größtenteil ist man nur ein knöpfchendrücker.
Ich hätte schon meine ganze Abteilung automatisiert (Ok 70%) ,das die Führungskräfte bauklötze staunen würden . Aber ich bin nur ein knöpfchendrücker.
Kommunikation
Kommunikation ist ein fremdwort
Gehalt/Benefits
Gehaltssystem überarbeiten , Leistung rechnet sich nicht.
Für mehr Geld muss mann betteln, wärend mann im Büro die ersten 4 Jahre automatisch jährlich mehr kriegt. Lernt der Arbeiter in den ersten 4 Jahren nicht besser bzw effizienter ?
Interessante Aufgaben
Sehr monoton , täglich das gleiche .
Teilespektrum sehr klein.
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Firma mit Höhen und Tiefen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre, Soziale Firma.
Auf Nachfrage bekommt man immer seine Arbeitsmittel und Schutzausrüstungen gestellt.
Ein gutes Image von außen.
Tolle Leistungen wie Kantine, Vesperverkauf, Pausenräume und Raucherecken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das oft die Augen bei Problemen und Verbesserungen verschlossen werden. Stattdessen wird darüber gelacht und weg gewitzelt.
Statt auch mal was zu wagen.
Gehaltssystem sollte angepasst werden.
Muss kein Tarifvertrag sein
Aber wie kann das sein, dass ein Kaufmann jährlich steigen kann, aber jemand anderes jährlich "Betteln" muss.
Verbesserungsvorschläge
Dies Betrifft die Werke 2-4
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsführung - Vorgesetzte - Arbeiter
Bessere Planung verwendet SAP richtig, hier geht es um viel verlorenes Geld.
Image
Stöber hat von Außen ein sehr gutes Image, innen ist das immer etwas anderes.
Work-Life-Balance
Kommt natürlich auf den Bereich an und wieviel Arbeit ansteht.
Meines Wissens, wird auf Probleme im Privaten Raum Rücksicht genommen wird.
Außerdem darf man Überstunden machen, muss es aber nicht.
Außerdem besitzt die Fertigung eine Bezahlte Pause, wo man sich seine Pause einteilen darf.
Karriere/Weiterbildung
Habe hier gelernt, Fortbildungen werden im Kaufmännischen unterstützt in der Fertigung nicht gern gesehen und unterstützt da man einen Schichtvertrag hat.
Und somit not am Mann ist.
Habe schon viele gesehen die kündigen mussten.
Gehalt/Benefits
Jeder Arbeiter hat ein eigenes Gehalt, keiner ist gleich.
Kaufleute haben unteranderen eine andere Gehaltsaufstiegsmöglichkeit wie Leute in der Montage & Fertigung.
Außerdem wer gut mit den Worten umgehen kann, aber Fachlich nicht dicke ist, hat leider Des öfteren eine bessere Chance auf mehr Geld als andersrum.
Dafür zahlt die Firma Urlaubsgeld, Prämien & gelegentlich Weinachtsgeld, wen die Wirtschaftliche Lage es zulässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Mülltrennung & richtige entsorgung von Gefahrstoffen geachtet.
Firma Stöber unterstützt einige Projekte z. B Fahrrad/Motorrad Touren und auch einige Soziale Projekte wie z. B Vesperkirche Pforzheim
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und Vorgesetzten sind Menschlich & freundlich.
Stärker zusammenhalt in einzelnen Bereichen / Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr oft menschlich.
Manchmal werden einzelne bevorzugt behandelt.
Bei Problemen wird oft geschlichtet, wen man es untereinander nicht hinbekommt.
Arbeitsbedingungen
Gute Messmittel, Gute Maschinen & Werkzeuge außerdem steht Sicherheit hier sehr hoch.
In der Klimatisierung der Firma ist aber einiges schief gelaufen. Im Sommer sind in der Halle 35 bis 38grad keine Seltenheit.
Kommunikation
Kommunikation ist in der Produktion eher nicht vorhanden. Fängt schon bei der Auftragserteilung an und Endet bei wer macht heute in seiner Schicht was.
Gleichberechtigung
Kommt auf das Thema an.
Urlaub erhält jeder gleich und wird Rücksicht genommen.
Gehaltstechnisch wird drauf geachtet wer besser reden kann, statt arbeiten.
Was man natürlich als Außenstehender nicht gleich erkennen kann.
Interessante Aufgaben
Wie erwähnt, manche arbeiten monoton, manche Abwechslungsreich je nach Bereich.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Ein FAMILIEN Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist sehr entspannt, die Mitarbeiter sehr kollegial und freundlich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten anbieten, die Mitarbeiter auch mal mit sonderzahlungen loben und motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Alles in allem solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG in Pforzheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es werden Masken bereit gestellt.
Auf den Mindestabstand wird geachtet.
Auf Hygienemaßnahmen hingewiesen z.B. Hände waschen.
In Bereichen in denen es möglich ist wird HomeOffice angewandt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Fällt mit spontan nichts ein.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es werden alle Hygienemaßnahmen ernst genommen und befolgt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird selten gelobt, aber selten.
Die meisten Vorgesetzten haben ihre Lieblinge, die leider bevorzugt behandelt werden.
Image
Es handelt sich um ein familiengeführtes Unternehmen in 3. Generation und lebt vom Ruf der Vergangenheit.
Auch wenn sich einiges auch zum Besseren verändert hat, negative Beispiele gibt es leider auch zur Genüge.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an.
Urlaub ist in kleinen Abteilungen unproblematisch.
Arbeitszeiten sind sehr unterschiedlich.
Manche Mitarbeiter genießen eine bezahlte Pause andere wiederum nicht.
Karriere/Weiterbildung
Sofern es die Arbeitszeit zu lässt kein Problem.
Arbeitet man aber beispielsweise im Schichtsystem stellt sich der Arbeitgeber oft quer.
Einige Mitarbeiter bekommen ihre Weiterbildung bezahlt, andere wiederum nicht.
Gehalt/Benefits
Der Arbeitgeber zahlt pünktlich, hierfür schonmal 5 Sterne.
Das Gehalt kommt allerdings bei Weitem nicht an die Tariflöhne heran.
Zudem verdienen Mitarbeiter, die ein vergleichbares Aufgabengebiet haben bis zu 50% mehr bzw. weniger Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Umweltmanagementteam, das in regelmäßigen Abständen Maßnahmen erörtert wie z.B. Energieeinsparung, Abfallwirtschaft usw.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr guten Zusammenhalt zwischen einigen Kollegen.
Jedoch gibt es auch das genaue Gegenteil.
Mitarbeiter wurden fotografiert oder in ihrer Freizeit bespitzelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollege werden meist sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mit Konflikten gehen die meisten Vorgesetzten und der Betriebsrat gut um.
Arbeitsbedingungen
Es wird einiges getan für einen ergonomischen Arbeitsplatz.
Perfekt ist bei weitem nicht alles, aber wo ist das schon.
Kommunikation
Man wird nicht zu Meetings eingeladen und erfährt erst viel zu spät was geplant wird.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es nur wenige in Führungspositionen.
Wie so oft in der Industrie, also völlig normal...
Der Wiedereinstieg beispielsweise nach der Schwangerschaft ist gut.
Sie haben die Möglichkeit mit einer reduzierten Arbeitszeit einzusteigen.
Interessante Aufgaben
Es gibt verhältnismäßig gut bezahlte Mitarbeiter, deren Gesamtarbeitszeit an einigen Tagen nur um die 10% liegt.
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Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Es freut uns sehr, dass die Maßnahmen in Bezug auf die Corona-Situation äußerst positiv bewertet werden, vielen Dank für Ihren Beitrag.
Schade, dass der ein oder andere Vorgesetzte mit Lob etwas sparsam umgeht. Bitte sprechen Sie diesen Punkt doch beim jährlichen Mitarbeitergespräch an sowie das Thema Kommunikation.
Wir haben bei STÖBER sehr viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, die sowohl den Firmen- als auch den Mitarbeiterinteressen Rechnung tragen. Wenn in Pausenzeiten der Kolleginnen und Kollegen zusätzliche Maschinen bedient werden, werden durch diese zusätzliche Mehrarbeit in diesen Bereichen tatsächlich die Pausenzeiten gemäß Betriebsvereinbarung bezahlt.
Weiterbildung wird bei STÖBER in hohem Maße unterstützt. Sie haben Recht, im Schichtbetrieb ist es nicht immer möglich für alle eine gute Lösung zu finden, wenn sehr viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wegen einer Weiterbildung nur in Frühschicht arbeiten wollen.
Dass Mitarbeiter Kollegen in der Freizeit „bespitzeln“ ist uns nicht bekannt und von uns auch nicht gewollt. Falls Sie davon betroffen sein sollten, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten, damit wir das in einem Gespräch mit den Betroffenen klären können.
guter Arbeitgeber, familiäres Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STÖBER Antriebstechnik GmbH + Co. KG in Pforzheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlen pünktlich Lohn und auch Urlaubs.-Weihnachtsgeld, gute Technik der Getriebe und Motoren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
reden manchmal zu wenig
Verbesserungsvorschläge
manchmal gibt es Stimmungsmacher, sollten auch mal die anderen Kollegen gefragt werden und die Meister
Arbeitsatmosphäre
hier kann jeder seine Arbeit machen und wird in Ruhe gelassen
Image
gut, viele Firmenveranstaltungen, zB Radfahrn, Wandern, Skifreizeiten
Work-Life-Balance
hab ich kein Problem
Karriere/Weiterbildung
kein Problm
Gehalt/Benefits
ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
familiäre Firma, hab schon mal wo anders gearbeitet, da siest du jetzt den Unterschied
Kollegenzusammenhalt
wenn du anständigst fragst kriegst du geholfen und erklärt
Umgang mit älteren Kollegen
nichts bekannt
Vorgesetztenverhalten
gute faire Meister, und auch die anderen Vorgesetzten sehr menschlich
Arbeitsbedingungen
gute moderne Maschinen, Messmittel und Werkzeuge vorhanden, viele eigen entwickelte Prüfstände
Kommunikation
ganz ok, Bildschirme in den Pausenräumen könnten mehr Infos übers Geschäft geben
Interessante Aufgaben
immer mehr Maschinenautomation, ist geil die Maschine einzurichten, läuft dann fast alleine
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
STÖBER HR-Team
Besten Dank für die Bewertung. Sie fassen wer wir sind sehr gut zusammen: fair, menschlich und familiär. An neuen Lösungen und Maßnahmen für eine verbesserte Transparenz und interne Kommunikation wird bereits gearbeitet.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.