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2024

Ein laaaaaanger Bewerbungsprozess

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Storch-Ciret Group in Wuppertal als Produktionscontroller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich für die Stelle Produktionscontroller eingeladen wurde, dachte ich mir das könnte passen. Mittelständisches Unternehmen mit Potential und die Stellenbeschreibung las sich interessant.
Aber was ich dann in der laufenden Bewerbungsprozess erlebt habe, dass war einfach unglaublich. Ich wurde insgesamt zu 5!!!! Gesprächen eingeladen um schließlich eine Absage zu erhalten. Es wurden in den Gesprächen soviel nachgefragt, hinterfragt und immer wieder auf die ach so tolle Herausforderung hingewiesen, ohne endlich zum Punkt zu kommen. Irgendwie wusste das Unternehmen überhaupt nicht, wen oder was Sie einstellen wollte. Wahrscheinlich die eierlegende Wollmilchsau zu einem günstigen Gehalt. Der Bewerbungsprozess war weder fair noch professionell.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen Thiemann, Leiter HR Management
Jürgen ThiemannLeiter HR Management

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Sie beziehen sich auf Ihre Bewerbung im Jahre 2015. Da hat Sie unser Recruiting-Team leider noch nicht kennenlernen dürfen, da wir erst 2016 zur Storch-Ciret-Group gekommen sind.
Wir versichern Ihnen, dass sich unser Recruiting seitdem sehr verändert hat. In maximal 3 Terminen hat ein Bewerber unseren kompletten Bewerbungsprozess durchlaufen (Telefoninterview / 1. persönliches Gespräch / 2. persönliches Gespräch). Dafür benötigen wir in Summe 2 bis 5 Wochen. In Ausnahmefällen kann die Terminfindung etwas schwieriger sein (Urlaubszeiten, Geschäftsreisen der Gesprächspartner, etc.).
Die Gespräche/Interviews sind mit Hilfe eines Leitfadens bzw. einer Checkliste strukturiert und organisiert. Für vakante Positionen werden selbstverständlich Anforderungsprofile definiert.
Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen zu unserem Recruiting-Prozess 2017. Zur Kontaktaufnahme verwenden Sie bitte folgende E-Mail-Adresse: feedback@storch-ciret.com

Freundliche Grüße

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