73 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
73 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Storch-Ciret Group Vorstellungsgespräche
Storch-Ciret
Group
Top
Company
2024
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenhemer und guter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Storch-Ciret Group in Wuppertal als Kundenbetreuer im Vertriebsinnendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Bewerbungsprozess sollte aus meiner Sicht nichts geändert werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen ThiemannLeiter HR Management
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für diese hervorragende Bewertung!
Wir wünschen Dir viel Spaß und viel Erfolg bei Storch-Ciret.
Bewertung des Unternehmens "Storch-Ciret-Group"
Bewerber/inHat sich 2020 bei Storch-Ciret Group in Wuppertal als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken: guter Umgang mit Zahlen, einfühlsam, gutes Kommunikationsvermögen, schnell lernfähig
- Schwäche: teils fehlender Ehrgeiz meinerseits
- Abitur im Sommer 2020 absolviert, voraussichtliches BWL-Studium im November 2020, 18 Jahre alt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen ThiemannLeiter HR Management
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du hier ein Feedback gibst, wie Du den Bewerbungsprozess erlebt hast.
Wir wünschen Dir viel Erfolg bei Deinem Studium und eine tolle Zeit bei Storch-Ciret.
Viele Grüße
Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Storch-Ciret Group als Außendienst Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Vertrieb als Leidenschaft
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen ThiemannLeiter HR Management
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir freuen uns über Dein Feedback und wünschen Dir einen tollen Start im neuen Job!
Viele Grüße
Unprofessioneller, respektloser Umgang nach anfänglich nettem Kontakt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Storch-Ciret Group in Wuppertal als Online-Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe vollstes Verständnis, wenn Abläufe mal etwas länger dauern und auch mit einer Absage muss jeder Bewerber rechnen. Aber erst im Vorstellungsgespräch ein Feedback innerhalb der nächsten 10 Tage zusagen und darüber hinaus äußern, dass die Einladung zum Zweitgespräch SEHR wahrscheinlich ist und sich dann fast drei Wochen (!!!) nicht melden, nicht auf Anrufe und eine Email reagieren und dann eine Standardabsage verschicken, das geht gar nicht!
Verbesserungsvorschläge: Bewerber auch nach dem Gespräch wertschätzend und respektvoll behandeln, terminliche Absprachen einhalten, über eventuelle Verzögerungen informieren, auf Emails reagieren, Verbesserungsversprechen umsetzen, Antwortzeiten verkürzen.
Nach diesem so respektlosen und unprofessionellen Umgang kann ich leider keine Sterne vergeben.
Bewerbungsfragen
- Typische Fragen zu Stärken und Schwächen.
- Typische Fragen zum Werdegang und Arbeitgeberwechsel.
- Fragen zu Online-Marketing und verwendeten Tools. Rollenspiel zu den abgefragten Stärken bzw. Schwächen. Rollenspiel: spontane, kreative Präsentation eines Storch-Produkts.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Äußerst faire, freundliche und offene Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2018 bei Storch-Ciret Group in Wuppertal als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess zieht sich relativ lang.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen ThiemannLeiter HR Management
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns über die vielen positiven Aspekte.
Die Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess ist bei uns leider immer noch stark abhängig vom jeweiligen Fachbereich der vakanten Position. Das müssen und werden wir weiter verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre Zukunft.
Freundliche Grüße
Professionell und angenehm
Bewerber/inHat sich 2017 bei Storch-Ciret Group in Vacha als Kommissionierer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Das Bewerbungsgespräch war sehr angenehm. Mir wurde Vieles über die Niederlassung erzählt und ich wurde gefragt warum mich gerade bei Storch-Ciret beworben habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lange Wartezeit, sehr lange Wartezeit
Bewerber/inHat sich 2018 bei Storch-Ciret Group in Wuppertal als Junior Key-Account-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen über Verbesserungen einhalten (siehe Kommentar auf eine vorherige Beschwerde über die Antwortzeit). Die versprochenen 2-4 Wochen werden nicht eingehalten. Warte seit Anfang Februar auf eine Antwort. Man erwartet nach einer so guten Präsentation des Unternehmens eigentlich etwas anderes. Im Normalfall kommt nach spätestens einer Woche eine Absage oder nach 2 Wochen eine Einladung.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen ThiemannLeiter HR Management
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie schlechte Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess gemacht haben.
Es tut uns leid, dass Sie nach der Eingangsbestätigung keine zeitnahe Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten haben und entschuldigen uns hierfür. Tatsächlich verzögert sich der Bewerbungsprozess für die Position des Junior Key Account Managers (m/w). Wir im HR-Team haben es versäumt, Ihnen dazu eine Zwischeninformation zu geben. Das sollte nicht passieren und entspricht auch nicht unserem eigenen Anspruch.
Freundliche Grüße
Sehr gute Organisation im Zusammenhang mit meiner Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2017 bei Storch-Ciret Group in Wuppertal als Kundenbetreuer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand alles sehr professionell und angenehm.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen ThiemannLeiter HR Management
Über Ihr Feedback hier freuen wir uns sehr. Vielen Dank.
Freundliche Grüße
Ein laaaaaanger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Storch-Ciret Group in Wuppertal als Produktionscontroller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich für die Stelle Produktionscontroller eingeladen wurde, dachte ich mir das könnte passen. Mittelständisches Unternehmen mit Potential und die Stellenbeschreibung las sich interessant.
Aber was ich dann in der laufenden Bewerbungsprozess erlebt habe, dass war einfach unglaublich. Ich wurde insgesamt zu 5!!!! Gesprächen eingeladen um schließlich eine Absage zu erhalten. Es wurden in den Gesprächen soviel nachgefragt, hinterfragt und immer wieder auf die ach so tolle Herausforderung hingewiesen, ohne endlich zum Punkt zu kommen. Irgendwie wusste das Unternehmen überhaupt nicht, wen oder was Sie einstellen wollte. Wahrscheinlich die eierlegende Wollmilchsau zu einem günstigen Gehalt. Der Bewerbungsprozess war weder fair noch professionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen ThiemannLeiter HR Management
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Sie beziehen sich auf Ihre Bewerbung im Jahre 2015. Da hat Sie unser Recruiting-Team leider noch nicht kennenlernen dürfen, da wir erst 2016 zur Storch-Ciret-Group gekommen sind.
Wir versichern Ihnen, dass sich unser Recruiting seitdem sehr verändert hat. In maximal 3 Terminen hat ein Bewerber unseren kompletten Bewerbungsprozess durchlaufen (Telefoninterview / 1. persönliches Gespräch / 2. persönliches Gespräch). Dafür benötigen wir in Summe 2 bis 5 Wochen. In Ausnahmefällen kann die Terminfindung etwas schwieriger sein (Urlaubszeiten, Geschäftsreisen der Gesprächspartner, etc.).
Die Gespräche/Interviews sind mit Hilfe eines Leitfadens bzw. einer Checkliste strukturiert und organisiert. Für vakante Positionen werden selbstverständlich Anforderungsprofile definiert.
Gerne geben wir Ihnen weitere Informationen zu unserem Recruiting-Prozess 2017. Zur Kontaktaufnahme verwenden Sie bitte folgende E-Mail-Adresse: feedback@storch-ciret.com
Freundliche Grüße
Freundlich aber Träge - mit Kurzfristigen Terminabsagen
Bewerber/inHat sich 2017 bei Storch-Ciret Group in Wuppertal als Data Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Email-Bewerbung gab es am nächsten Tag eine Eingangsbestätigung.
Nach 4 Wochen erfolgte dann eine Einladung zum Telefoninterview - Termin 2 Wochen in der Zukunft.
Dieser wurde dann kurzfristig verlegt - um weitere 2 Wochen.
Um dann am gleichen Tag abgesagt zu werden. - Schade.
Prozess von fast 8 Wochen um dann ohne Festzustellen, dass die Stelle vergeben ist.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jürgen ThiemannLeiter HR Management
Lieber Bewerber,
vielen Dank für das offene Feedback. Wir bedauern es sehr, dass bei Ihnen ein negativer Eindruck hinsichtlich unserer Bearbeitungszeiten entstanden ist. Grundsätzlich sind wir sehr daran interessiert unseren Bewerberinnen und Bewerbern zeitnahe Interviewtermine anzubieten und den Bewerbungsprozess innerhalb weniger Wochen abgeschlossen zu haben. Eine Gesamtdauer von über acht Wochen bis zur Stellenbesetzung genügt auch unserem eigenen Anspruch nicht.
Die Position „Business Data Analyst“ ist direkt unserer Holding-Geschäftsführung zugeordnet. Wir bitten um Verständnis, dass insbesondere in solchen Fällen die Terminfindung schwieriger werden kann und bedingt durch eine kurzfristige Geschäftsreise auch mal ein Termin verschoben werden muss. Das ist dann unerfreulich, lässt sich aber leider nicht immer vermeiden.
Sobald eine Position erfolgreich besetzt werden konnte sagen wir alle übrigen Interviewtermine für diese Position sofort ab. Es wäre unseren Bewerberinnen und Bewerbern gegenüber nicht fair, wenn wir das Interview noch durchführen, obwohl die Position bereits besetzt ist. In Ihrem konkreten Fall gab es am vereinbarten Tag Ihres Telefoninterviews eine Vertragszusage für einen anderen Bewerber. Wir können sehr gut nachvollziehen, dass eine so kurzfristige Absage sehr unglücklich wirkt. Wir hätten Ihnen die Situation am Telefon etwas ausführlicher erklären und damit um Ihr Verständnis werben sollen. Ihr Feedback hilft uns, darauf zukünftig noch besser zu achten.
Freundliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.