Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 17.10.2026
Die Storch-Ciret Group erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht die Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter:innen beschreiben ein Umfeld gegenseitiger Unterstützung, offener Kommunikation auf Augenhöhe und ausgeprägter Fehlertoleranz. Der Kollegenzusammenhalt wird durchweg als stark empfunden, und die Arbeitsbedingungen gelten als modern und gut ausgestattet. Die Work-Life-Balance profitiert von Gleitzeitmodellen, Flex-Office-Optionen und gelebter Flexibilität – wenngleich einzelne Bewertungen Überstundendruck ansprechen. Gleichberechtigung wird als aktiv gelebt wahrgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten fällt in den Bewertungen gespalten aus: Viele loben einen offenen, respektvollen Führungsstil mit Gestaltungsspielraum, während andere Mikromanagement und mangelnde Entschlossenheit kritisieren. Bei Karriere un...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Storch-Ciret Group wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der verlässliche Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Ein offenes Miteinander auf Augenhöhe, Fehlertoleranz auf allen Ebenen und eigenverantwortliches Handeln tragen zu einem angenehmen Betriebsklima bei.
Auch die Teamdynamik wird sehr positiv beschrieben: Kolleg:innen gelten als hilfsbereit und der Umgang als freundlich und direkt. Wenige Bewertungen merken an, dass die Qualität der Zusammenarbeit je nach Abteilung variieren kann. Darüber hinaus loben die Nutzer:innen eine transparente Unternehmenskultur sowie einen starken Teamzusammenhalt. Flexibilität bei den Arbeitszeiten, die sich nach Absprache an private Bedürfnisse anpassen lassen, rundet das positive Bild der Arbeitsatmosphäre ab.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Storch-Ciret Group werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden Angebote wie E-Learning, internes Job Shadowing sowie ein Talentpool, der die persönliche Entwicklung fördern soll. Aufstiegschancen gelten als erreichbar, wenn Mitarbeiter:innen selbst die Initiative ergreifen und entsprechende Positionen verfügbar sind.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch fehlende langfristige Karriereperspektiven im Konzern sowie einen Rückgang an Weiterbildungsangeboten. Auch die Aufstiegsmöglichkeiten werden von einigen Nutzer:innen als verbesserungswürdig eingestuft, da trotz wahrgenommenem Personalmangel mit ausreichendem Personalstand argumentiert werde. Übernahmen nach der Ausbildung sind laut den Bewertungen hingegen häufig möglich, wenngleich die langfristige Perspektive danach unklar bleibt.
Die Vergütung bei der Storch-Ciret Group wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Das Gehalt gilt als fair, leistungsgerecht und wird pünktlich ausgezahlt. Besonders hervorgehoben werden regelmäßige Gehaltsanpassungen sowie ein attraktives Zusatzleistungspaket, das Angebote wie den Urban Sports Club, IT-Leasing und Fahrradleasing umfasst. Auch für Auszubildende und dual Studierende schneidet das Unternehmen gut ab, da die Ausbildungsvergütung als angemessen gilt. Lediglich wenige Bewertungen merken an, dass das Gehalt regional angepasst werden sollte. Insgesamt vermitteln die Zusatzleistungen den Mitarbeiter:innen das Gefühl, wertgeschätzt zu werden, und tragen zur langfristigen Bindung ans Unternehmen bei.
Die Aufgaben bei der Storch-Ciret Group werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders die Abwechslungsreichtheit der Tätigkeiten hebt sich als zentrales Merkmal hervor, ergänzt durch Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Wer Eigeninitiative zeigt, findet laut den Bewertungen ausreichend Gelegenheiten, sich aktiv im Unternehmen einzubringen.
Jedoch weisen einige Bewertungen darauf hin, dass Aufgabenvielfalt und Arbeitsbelastung je nach Abteilung stark variieren – während manche Bereiche von spannenden Projekten berichten, beschreiben andere wenig Auslastung. Auszubildende erleben zudem eine gezielte Anpassung ihrer Aufgabenbereiche, abhängig vom jeweiligen Lernstand.
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