6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Modern, flexibel, vielfältig, zuverlässig.
Kürzere Wege zur schnelleren Entscheidungsfindung.
Absolut top!
Sicher ein sehr subjektives Kriterium aber durch viel Flexibilität ist fast Alles möglich.
Ob Seminare oder interne Stellenwechsel vieles möglich.
Hier und da noch Optimierungsbedarf, mehrere Projekte zur Verbesserung laufen aber.
Bis auf wenige Ausnahmen tolle Kollegen.
Guter Mix aus neuen jungen und langjährigen älteren Kollegen was gut harmoniert.
New Work wird hier gelebt.
Corona war eine große Hilfe hinsichtlich Digitalisierung, seit dem aber auf der Überholspur.
Vor ein paar Jahren hätte ich hier nur einen oder zwei Sterne gegeben, aber durch die Einführung und nun aktive Nutzung moderne Plattformen auf dem Weg zu hier Sternen.
Ob international oder national, Profi oder DIY sehr vielfältig.
Die Kollegialität unter den Mitarbeiter:innen, sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Die Werte, die sich das Unternehmen auf die Fahne schreibt, sollte in Teilen der Führungsebene mehr gelebt werden
Mitarbeiter:innen könnten durch Weiterbildungsprogramme noch mehr gefördert werden
Gute Arbeitsatmosphäre, sehr nettes Umfeld
Durch Vertrauensarbeitszeit gut einteilbar, in der Corona-Pandemie wurde schnell und unkompliziert reagiert
Es gibt ein recht breites Weiterbildungsspektrum, intern könnte mehr gefördert werden, statt externe Besetzungen gerade von Führungskräften
Sollte mehr in den Fokus gerückt werden
Top - Werte werden von den Kolleg:innen gelebt und intern toll umgesetzt
Abteilungsabhängig, wird durch Coaching und Weiterbildung dran gearbeitet
Sowohl vor Ort als auch im Flex Office tolle Ausstattung und sehr gute moderne IT
Sollte noch transparenter sein - hier sehe ich Verbesserungspotential
Abteilungsabhängig - Marketing sollte modernen aufgestellt werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für das differenzierte Feedback, welches uns wichtig ist. Storch-Ciret ist nicht perfekt. Aber wir haben den Anspruch jeden Monat, jede Woche, jeden Tag besser zu werden. Wir entwickeln uns ständig weiter und dazu tragen auch die Führungskräfte bei, indem sie sich auf ein neues Verständnis von Leadership einlassen. Ich stimme Dir zu, dass dies einigen Führungskräften bereits besser gelingt als anderen. Gleichzeitig schreibst Du selbst, dass wir unsere Führungskräfte mit Weiterbildung und Coaching entwickeln. Ein weiterer wichtiger Bestandteil ist in diesem Zusammenhang das systematische Führungskräfte-Feedback, entlang unserer Unternehmenswerte.
Viele Grüße
Modernes Bürogebäude, jedoch auch Flexoffice und modern Technik und Tools
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Angebot
Firmenevents (vor Corona), Fahrrad- & IT-Leasing, Hospitalisierungsmöglichkeiten in anderen Abteilungen und Standorten
Flache Hierarchien und Gespräche mit Vorgesetzten auf Augenhöhe. Ich fühle mich als Individuum gewertschätzt und gefördert.
Moderne Kommunikationsmittel und neues Intranet zum Informationsaustausch
Immer neue Aufgaben durch Projekte und internationalen Austausch
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Orts- und zeitflexibles Arbeiten wird bei uns am Standort Wuppertal tatsächlich groß geschrieben. Wir haben ein hohes Vertrauen in unsere Teams. Deshalb können die Kolleginnen und Kollegen im Rahmen der im Team gemeinsam getroffenen Vereinbarungen die Arbeitsleistung flexibel dort erbringen, wo es für sie am produktivsten möglich ist, bei freier Einteilung der Arbeitszeit. Uns ist vor allem wichtig, dass die Kolleginnen und Kollegen motiviert arbeiten und Lust haben, unsere Themen in der Storch-Ciret Group voranzutreiben, nicht wann und wo sie das tun.
Unser Motto: Steh früh auf oder bleib etwas länger liegen, ganz wie Du magst. Mache flexible Pausen, wann immer Deine innere Uhr danach verlangt. Arbeite mobil von zuhause, aus dem Coworking-Space, dem Hotel oder im Büro am Platz der Republik in Wuppertal. Tue das, was für Deine Motivation und Produktivität am besten ist!
Viele Grüße
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Angebot
Vielfältiges Angebot und Selbstverantwortung der Mitarbeiter
Vor Corona regelmäßige Firmenevent, mit einer Beteiligung und viel Spaß
Motto "Vielfältig wie Du" wird auch so gelebt
Immer spannend auch durch den internationalen Austausch
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback. Es freut uns, dass Du so zufrieden mit der Storch-Ciret Group als Arbeitgeber bist und uns weiterempfiehlst.
Viele Grüße
Hier im Unternehmen wird der Wert "Teamgeist" gelebt. Durch die transparente Kommunikation fühlt man sich als als Mitarbeiter nicht abgehangen, sondern mitgenommen. Im DIALOG Community Blog werden regelmäßige neue Updates zur Situation gegeben, durch FAQs wurden offene Fragen schon frühzeitig gut beantwortet.
Flexibilität in der Arbeit und der Betreuung bestehen in Form von Home-Offices welches reibungslos durch die IT umgesetzt wurde. Trotz aller Umstände bemerkt man das gute interne Gemeinschaftsgefühl und den Zusammenhalt der Kollegen.
Die schnelle und unkomplizierte Reaktion des Unternehmens ist nur zu loben - weiter so!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback, über das wir uns sehr freuen.
Gerade in schwierigen Zeiten (Corona) zeigt sich, wieviel die Unternehmenswerte wirklich wert sind. Es ist toll, wie unser Wert "Teamgeist" gerade jetzt gelebt wird und sich ein noch stärkerer Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen entwickelt.
Nichts.
Mehr Rücksicht auf den Außendienst
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Deine Kritik der fehlenden Gleichberechtigung im Zusammenhang mit den Corona-Schutzmaßnahmen nehmen wir selbstverständlich ernst. Diese Kritik wurde auch schon an anderer Stelle von einem Kollegen des Außendienstes geäußert.
Bereits vor vier Wochen haben wir das Corona-Planungsteam gebildet, bestehend aus den drei Holdinggeschäftsführern, der IT-Leiterin und dem HR-Leiter. Dieses Team analysiert und bewertet täglich die aktuelle Situation und trifft Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit unserer Kolleginnen/Kollegen und zur Sicherung der Handlungsfähigkeit der Storch-Ciret-Group. Zu einer Zeit, in der es erst wenige Corona-Infizierte in Deutschland gab, haben wir bereits Hygienemaßnahmen eingeführt und vorsorglich Voraussetzungen dafür geschaffen, dass Kolleginnen und Kollegen aus dem Homeoffice arbeiten können. Heute arbeitet der überwiegende Teil der Kolleginnen und Kollegen mit Büroarbeitsplätzen von Zuhause aus. Früh haben wir Regeln geschaffen, welche die Gefahr einer Ansteckung mit dem Coronavirus bestmöglich verringern: Messen abgesagt, Flug- und Bahnreisen untersagt, Reisen eingeschränkt, stattdessen Videokonferenzen via Skype verstärkt etc. Alle Mitarbeiter haben eine Schutzausrüstung bekommen, mit FFP2-Atemmasken, Einmalhandschuhen und einer Schutzbrille. Innerhalb weniger Tage ist der DIALOG Community Blog eingerichtet worden, über den wir alle Kolleginnen und Kollegen der Gruppe auf dem Laufenden halten, Meinungen austauschen, Erfahrungsberichte teilen – um im DIALOG zu bleiben, auch in Zeiten der Corona-Isolation.
Gleichbehandlung ist uns bei allen Maßnahmen ein wichtiges Anliegen. Allerdings gibt es Tätigkeiten im Unternehmen, bei denen eine Arbeit aus dem Homeoffice möglich ist und Tätigkeiten, bei denen dies nicht oder nur eingeschränkt möglich ist. Wer im Außendienst tätig ist, mag sich diesbezüglich benachteiligt fühlen. Bitte bedenke, dass wenn wir für alle Mitarbeitergruppen die maximalen Möglichkeiten zum Schutz der Gesundheit ausschöpfen, es zwangsläufig auch zu Ungleichbehandlungen kommt. Dafür können wir nur um Verständnis bitten. Teile Deine Ansicht gerne im DIALOG Community Blog und hinterfrage die Maßnahmen des Corona-Planungsteams. Wir freuen uns über jeden Blog-Beitrag und über einen offenen Austausch, gerade in einer Zeit, die uns allen ein hohes Maß an Flexibilität, Geduld und gegenseitigem Verständnis abverlangt.