Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
STRABAG SE erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet: Viele beschreiben ein offenes, kollegiales Umfeld mit gegenseitiger Unterstützung und angenehmer Stimmung. Dem gegenüber stehen Berichte über Druck von Vorgesetzten, fehlende Wertschätzung und ein spannungsgeladenes Klima in einzelnen Bereichen. Der Kollegenzusammenhalt fällt ebenfalls positiv aus, wobei Hilfsbereitschaft und starker Teamgeist besonders hervorgehoben werden – wenngleich bereichsübergreifend Cliquenbildung und mangelndes Vertrauen kritisiert werden.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Direkte Führungskräfte erhalten häufig Lob für Unterstützung und Fairness, während höhere Führungsebenen wegen fehlender Empathie, unklarer Kommunikation und mangelhafter Ent...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STRABAG SE wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Qualität des Arbeitsumfelds: Viele Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als angenehm, kollegial und wertschätzend, mit gegenseitiger Unterstützung und guter Zusammenarbeit im Team. Die Kolleg:innen werden häufig als freundlich und hilfsbereit wahrgenommen, und einige berichten von einer offenen Fehlerkultur sowie einem respektvollen Miteinander auf Augenhöhe.
Dennoch gibt es kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als angespannt, bedingt durch hohe Arbeitsbelastung, unklare Prozesse und mangelnde Wertschätzung seitens der Vorgesetzten. Das Verhältnis zum Management wird gemischt bewertet – während manche Vorgesetzte als unterstützend erlebt werden, beklagen wenige Nutzer:innen Druck von oben und fehlende Anerkennung. Zudem schwankt die Teamdynamik je nach Abteilung oder Standort teils erheblich, sodass die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen nicht einheitlich sind.
Das Vorgesetztenverhalten bei STRABAG SE wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Vorgesetzte als unterstützend, fair und zugänglich beschrieben werden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Direkte Vorgesetzte erhalten dabei häufig positiveres Feedback als höhere Führungsebenen, wo es nach Meinung einiger Nutzer:innen an Empathie und Entscheidungskompetenz mangelt.
Ein wiederkehrendes Thema ist fehlendes Feedback sowie mangelnde Wertschätzung seitens der Führungskräfte. Fehler werden laut einigen Bewertungen nach unten weitergereicht, ohne konstruktiv aufgearbeitet zu werden. Hinzu kommen Kritikpunkte wie Arroganz, unklare Kommunikation und fehlende Transparenz auf höheren Führungsebenen. Einige Nutzer:innen hingegen schildern ihre Erfahrungen mit Vorgesetzten als durchweg positiv und betonen ein vertrauensvolles, motivierendes Miteinander.
Der Kollegenzusammenhalt bei STRABAG SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag: Kolleg:innen helfen einander bei Fragen, stärken sich gegenseitig den Rücken und pflegen sowohl berufliche als auch persönliche Beziehungen. Auf Baustellen beschreiben viele Nutzer:innen den Teamgeist als stark, und einige bezeichnen das Miteinander als vertrauensvoll und fördernd.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die vor allem bei größeren Standorten oder abteilungsübergreifend Defizite wahrnehmen. Einige Nutzer:innen berichten von Grüppchenbildung, mangelndem Vertrauen und einer Atmosphäre, in der Kollegialität nur oberflächlich gelebt wird. Auch Spannungen zwischen einzelnen Teams sowie störende Einflüsse durch Vorgesetzte werden erwähnt. Da die Gesamtbewertung der Kategorie jedoch positiv ausfällt, überwiegt der Eindruck eines funktionierenden Miteinanders, das von vielen Mitarbeiter:innen als echte Stärke des Unternehmens wahrgenommen wird.
Die Kommunikation bei STRABAG SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige den Informationsfluss innerhalb ihrer Teams als transparent und lösungsorientiert erleben, bemängeln viele andere, dass wichtige Informationen nur lückenhaft oder zu spät weitergegeben werden. Häufig wird der inoffizielle Kommunikationsweg schneller wahrgenommen als offizielle Ankündigungen, und abteilungsübergreifende Abstimmungen gelten als umständlich.
Auch hinsichtlich der organisatorischen Transparenz zeigt sich ein kritisches Bild. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie aktiv nach Informationen suchen müssen, da diese nicht proaktiv geteilt werden. Führungskräfte werden vielfach als wenig offen beschrieben, Entscheidungen sollen häufig spät kommuniziert werden, und regelmäßige Feedback- oder Entwicklungsgespräche fehlen nach Ansicht einiger Nutzer:innen gänzlich. Vereinzelt wird Kommunikation sogar als Einbahnstraße wahrgenommen, bei der Rückmeldungen nach oben kaum möglich sind.
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