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Zuletzt aktualisiert am 1.10.2025
STRABAG SE wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Im Bereich Vorgesetztenverhalten schätzen viele die unterstützende und zugängliche Führung, wobei Führungskräfte als professionell, kompetent und menschlich beschrieben werden. Die Arbeitsatmosphäre ist durch eine gute kollegiale Zusammenarbeit geprägt, obwohl es in manchen Bereichen Herausforderungen bei der Führungskultur gibt. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig eingestuft, mit positiven Ansätzen im direkten Austausch zwischen Kolleg:innen, jedoch Defiziten im Informationsfluss von oben nach unten.
Der Kollegenzusammenhalt wird als stark empfunden, wobei Teams sich gegenseitig unterstützen und offen miteinander umgehen. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitsmodellen wie Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit, obwohl die ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei STRABAG SE schätzen viele Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als unterstützend und zugänglich ein. Die Führungskräfte werden häufig als kompetent, menschlich und ansprechbar beschrieben, die eine offene Kommunikationskultur pflegen. Besonders positiv hervorgehoben wird, dass Vorgesetzte auf Augenhöhe agieren, konstruktives Feedback geben und Leistungen anerkennen. Viele Mitarbeiter:innen betonen, dass sie Probleme offen ansprechen können und ihre direkten Vorgesetzten stets ein offenes Ohr haben. Die Führungskräfte fördern und fordern ihre Mitarbeiter:innen und beziehen sie in Entscheidungsprozesse ein.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen, besonders hinsichtlich der Führungskultur in manchen Bereichen des Unternehmens. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hierarchischen und veralteten Führungskultur sowie mangelnder Wertschätzung. Bei jüngeren Führungskräften wird teilweise fehlende Erfahrung im Personalmanagement bemängelt. Trotz dieser kritischen Stimmen überwiegt insgesamt der positive Eindruck vom Vorgesetztenverhalten bei STRABAG SE.
Die Arbeitsatmosphäre bei STRABAG SE wird überwiegend positiv bewertet, wobei besonders die Teamdynamik hervorsticht. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das kollegiale Miteinander, die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang im Team. Die Zusammenarbeit wird als zielorientiert und professionell beschrieben, mit einem guten Verhältnis sowohl unter Kolleg:innen als auch zu Vorgesetzten. In den Teams herrscht generell eine harmonische Atmosphäre, die von gegenseitigem Vertrauen und Unterstützung geprägt ist. Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen bezüglich der Führungskultur.
Während in manchen Bereichen eine angenehme Arbeitsumgebung herrscht, berichten einige Mitarbeiter:innen von einer angespannten Atmosphäre in bestimmten Abteilungen. Kritikpunkte betreffen vor allem einen Mangel an Wertschätzung durch Vorgesetzte, übermäßige Kontrolle und teilweise veraltete Arbeitsmethoden. Lob und konstruktive Kritik von Führungskräften werden vereinzelt als zu selten empfunden. Die Erfahrungen variieren dabei stark je nach Team und Standort, wobei die positiven Bewertungen der Teamdynamik insgesamt überwiegen.
Die Kommunikation bei STRABAG SE wird insgesamt positiv bewertet, wobei unterschiedliche Erfahrungen der Mitarbeiter:innen erkennbar sind. Viele Beschäftigte schätzen die offene und transparente Kommunikationskultur im Unternehmen, besonders auf direkter Ebene zwischen Kolleg:innen und unmittelbaren Vorgesetzten. Der Arbeitgeber fördert nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe mit "offenen Türen" für ehrliche Gespräche. Besonders positiv hervorgehoben wird die klare und präzise Informationsweitergabe sowie die kontinuierlichen Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern.
Gleichzeitig gibt es Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Kommunikationsschwierigkeiten zwischen verschiedenen Abteilungen oder mit zentralen Diensten. Die Größe des Unternehmens wird dabei als Herausforderung für einen reibungslosen Informationsfluss gesehen. Manche Nutzer:innen erwähnen, dass Informationen manchmal aktiv eingefordert werden müssen und die Kommunikation von Manager zu Manager variieren kann. Die interne Kommunikation wird als Bereich gesehen, in dem trotz der positiven Grundtendenz noch Optimierungsmöglichkeiten bestehen.
Der Kollegenzusammenhalt bei STRABAG SE wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die gegenseitige Unterstützung und das Teamgefühl in ihren Abteilungen. Es wird häufig von einem starken Miteinander berichtet, bei dem Kolleg:innen einander helfen, Probleme offen angesprochen und gemeinsam gelöst werden. Besonders hervorgehoben wird die gute Zusammenarbeit zwischen erfahrenen und jüngeren Teammitgliedern.
Allerdings zeigt sich auch ein uneinheitliches Bild, da die Teamdynamik stark von der jeweiligen Abteilung abhängt. Während in manchen Teams ein "einer für alle, alle für einen"-Prinzip herrscht, berichten andere von Einzelkämpfertum und mangelnder Kooperation zwischen verschiedenen Baustellenteams. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen Schwierigkeiten bei der Integration von Neuzugängen und eine gewisse Konkurrenzmentalität statt Zusammenarbeit. Insgesamt überwiegt jedoch das positive Erleben des Kollegenzusammenhalts.
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