Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.9.2026
STRABAG SE erhält ein neutrales Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre fällt dabei gespalten aus: Viele Bewertungen loben das kollegiale Miteinander, offene Büros und ein unterstützendes Teamgefühl. Gleichzeitig berichten andere Mitarbeiter:innen von Druck durch Vorgesetzte, fehlender Wertschätzung und einer angespannten Stimmung, die stark vom jeweiligen Standort und der Abteilung abhängt.
Das Vorgesetztenverhalten ist ein zentraler Kritikpunkt: Während einige Führungskräfte als fair, erreichbar und unterstützend wahrgenommen werden, beklagen andere Bewertungen Intransparenz, fehlende Feedbackkultur und mangelnde Verlässlichkeit. Dieser Widerspruch zieht sich auch durch die Kommunikation, die Karrierechancen und die Work-Life-Balance. Informationsflüsse gelten als lückenhaft, Aufstiegschancen hängen laut manchen Bewert...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STRABAG SE wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Kolleg:innenzusammenhalt sticht hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben ein offenes, respektvolles und unterstützendes Miteinander, in dem Teamarbeit aktiv gelebt wird. Gemeinsame Aktivitäten stärken den Gemeinschaftssinn, und zahlreiche Trainees tragen zu einer lebendigen Atmosphäre bei.
Dennoch gibt es kritische Stimmen, vor allem hinsichtlich des Führungsverhaltens. Einige Nutzer:innen berichten von Druck durch Vorgesetzte, mangelnder Wertschätzung und einem angespannten Klima, das durch intransparente Prozesse und hohe Arbeitslast entsteht. Auch ein hierarchisches Gefälle wird von wenigen bemängelt. Die Erfahrungen scheinen dabei stark abteilungs- und standortabhängig zu variieren: Während manche ein wertschätzendes Arbeitsumfeld auf Augenhöhe erleben, schildern andere ein Klima, das von Unsicherheit geprägt ist.
Die Kommunikation bei STRABAG SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist der stockende Informationsfluss: Viele Bewertungen bemängeln, dass Informationen nur in Bruchstücken weitergegeben werden, wichtige Entscheidungen hinter verschlossenen Türen fallen und das mittlere Management beim Informationsaustausch besonders schwächelt. Auch fehlendes Feedback und mangelnde Transparenz seitens des Managements werden von einigen Nutzer:innen kritisiert. Hinzu kommt, dass die Kommunikationsqualität stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt und daher sehr uneinheitlich ausfällt.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von einer Kommunikation auf Augenhöhe, die als fair und direkt erlebt wird. Auf Baustellen wird die Kommunikation häufiger positiv eingeschätzt als in Bürobereichen. Wöchentliche Meetings und regelmäßige Updates werden ebenfalls positiv erwähnt. Der Verbesserungsbedarf bleibt dennoch ein wiederkehrendes Thema, insbesondere was Verbindlichkeit und die rechtzeitige Weitergabe relevanter Informationen betrifft.
Der Kollegenzusammenhalt bei STRABAG SE wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders auf Baustellen und in Projektteams erleben Mitarbeiter:innen gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und ein vertrauensvolles Miteinander. Einige Bewertungen heben hervor, dass Kolleg:innen füreinander einstehen und sich bei täglichen Herausforderungen helfen, wenngleich vereinzelte Ausnahmen weniger kollegialer Verhaltensweisen erwähnt werden.
Kritische Stimmen bemängeln jedoch die Bildung von Cliquen sowie ein fehlendes abteilungsübergreifendes Zusammengehörigkeitsgefühl. Einige Nutzer:innen berichten von Gerüchten und gegenseitigem Misstrauen, und wenige beschreiben Situationen, in denen echtes Teamwork hinter einer freundlichen Fassade fehlte. Auch die zunehmende Standortgröße sowie standortübergreifendes Arbeiten werden als Faktoren genannt, die ein familiäres Miteinander erschweren. Die Mehrheit der Meinungen bleibt dennoch positiv ausgerichtet.
Das Vorgesetztenverhalten bei STRABAG SE wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Auf der einen Seite beschreiben einige Bewertungen direkte Vorgesetzte als respektvoll, unterstützend und auf Augenhöhe agierend, wobei Fairness und Erreichbarkeit positiv hervorgehoben werden. Auf der anderen Seite überwiegen kritische Stimmen: Viele bemängeln fehlende Transparenz in der Kommunikation, mangelndes Feedback sowie Entscheidungen, die ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden.
Besonders im Bereich der höheren Führungsebenen sehen einige Nutzer:innen deutliche Defizite: Fehler werden nach unten weitergegeben, Empathie fehlt, und vereinbarte Absprachen bleiben uneingehalten. Zudem berichten wenige von unangemessenem Verhalten einzelner Führungskräfte gegenüber Mitarbeiter:innen. Das Bild variiert dabei stark je nach Abteilung und Führungsperson, sodass positive wie negative Erfahrungen gleichermaßen vorhanden sind, ein einheitlicher Standard jedoch offenbar ausbleibt.
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