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Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
STRABAG SE erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen, das einem neutralen Gesamturteil entspricht. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt hervor: Das Miteinander wird vielfach als offen, kollegial und unterstützend beschrieben, und viele schätzen den starken Teamzusammenhalt auf den Baustellen. Die Arbeitsinhalte gelten ebenfalls als abwechslungsreich und herausfordernd.
Kritischer fällt das Urteil beim Vorgesetztenverhalten aus. Direkte Vorgesetzte werden zwar häufig positiv bewertet, höhere Führungsebenen hingegen oft als wenig empathisch, unberechenbar oder wenig wertschätzend wahrgenommen. Ähnlich gespalten ist die Einschätzung zur Kommunikation: Innerhalb von Teams funktioniert der Austausch nach Meinung vieler gut, während abteilungsübergreifend und in...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STRABAG SE wird von vielen Nutzer:innen positiv beschrieben. Besonders der Zusammenhalt unter Kolleg:innen hebt sich hervor: Viele beschreiben das Miteinander als freundlich, unterstützend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Die Stimmung im Team gilt als offen und motivierend, wobei abteilungsübergreifende Kommunikation ebenfalls positiv erwähnt wird.
Dem gegenüber steht ein Teil der Bewertungen, der das Verhalten von Vorgesetzten kritisiert. Einige Nutzer:innen berichten von fehlendem Wertschätzung, Druck von oben und einer angespannten Atmosphäre, die durch mangelndes Vertrauen und eine schwierige Fehlerkultur entstehe. Auch die Qualität der Arbeitsbedingungen wird von wenigen als rückläufig wahrgenommen. Da der Gesamteindruck der Kategorie positiv ausfällt, überwiegen jedoch die wohlwollenden Einschätzungen zum kollegialen Umfeld, während die kritischen Stimmen eher Einzelbereiche oder spezifische Standorte betreffen.
Die Kommunikation bei STRABAG SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene heben einige die transparente und lösungsorientierte Zusammenarbeit hervor, wöchentliche Meetings gelten als hilfreich und der Austausch mit Kolleg:innen funktioniert vielerorts gut. Gleichzeitig bemängeln andere, dass wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig weitergegeben werden und die Kommunikation zwischen Abteilungen umständlich sein kann.
Deutlich kritischer fällt die Einschätzung zur Kommunikation mit Vorgesetzten aus. Einige Nutzer:innen beschreiben sie als kaum vorhanden oder einseitig, Feedback und Entwicklungsgespräche fehlen häufig. Zudem variiert die Qualität stark je nach Ansprechperson und Standort. Ineffektive Meetings sowie mangelnde Transparenz vom Management nach unten werden ebenfalls kritisiert. Insbesondere bei größenbedingten Strukturen des Konzerns gehe relevante Information verloren.
Das Vorgesetztenverhalten bei STRABAG SE erhält eine gemischte Bewertung. Direkte Vorgesetzte werden von vielen Nutzer:innen als fair, zugänglich und unterstützend wahrgenommen. Einige Bewertungen heben hervor, dass Führungskräfte kompetent und auf Augenhöhe agieren, Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einbinden und motivierend wirken.
Dem gegenüber stehen zahlreiche kritische Stimmen, die vor allem das Verhalten auf höheren Führungsebenen bemängeln. Dort werden fehlende Empathie, mangelnde Kommunikation und unzureichendes Feedback bemängelt. Einige Nutzer:innen beschreiben Vorgesetzte als arrogant, unnahbar oder inkompetent, und wenige berichten, dass Fehler nach unten weitergegeben werden, ohne dass Führungskräfte Verantwortung übernehmen. Auch fehlende Transparenz und das Nichteinhalten von Versprechen werden kritisiert. Das Bild ist somit gespalten: Während unmittelbare Vorgesetzte häufig positiv bewertet werden, besteht auf den höheren Führungsebenen nach Meinung vieler Nutzer:innen deutlicher Verbesserungsbedarf.
Der Kollegenzusammenhalt bei STRABAG SE wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders auf Baustellen beschreiben Kolleg:innen die Zusammenarbeit als unterstützend und hilfsbereit, wobei sich Teammitglieder gegenseitig bei Fragen und Herausforderungen helfen. Einige heben hervor, dass der Zusammenhalt im eigenen Team sehr gut funktioniert und auch private Aktivitäten gemeinsam unternommen werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von fehlendem Vertrauen, Konkurrenzdenken zwischen einzelnen Gruppen sowie mangelnder abteilungsübergreifender Kooperation. Zudem empfinden manche, dass Eigeninteressen den offenen Austausch erschweren. Das Verhältnis zwischen Kolleg:innen wird vereinzelt als belastet beschrieben, etwa durch Cliquenbildung oder fehlende Kollegialität. Da die Gesamtstimmung in dieser Kategorie dennoch positiv ausfällt, überwiegt der Eindruck eines grundlegend funktionierenden, wenn auch nicht immer reibungslosen Miteinanders.
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