Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
STRABAG SE erhält ein neutrales Gesamtbild über alle Bewertungen hinweg. Die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben den Umgang mit Kolleg:innen als freundlich, wertschätzend und teamorientiert. Kritischere Stimmen bemängeln jedoch angespannte Stimmung durch Vorgesetzte sowie mangelnde Fehlerkultur und unausgesprochenen Druck. Der Kollegenzusammenhalt folgt einem ähnlichen Muster – auf Baustellen und innerhalb einzelner Teams funktioniert die gegenseitige Unterstützung gut, während abteilungsübergreifend Cliquenbildung und Vetternwirtschaft das Bild trüben.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Einem Teil der Bewertenden gelten direkte Führungskräfte als fair und unterstützend, während höhere Managementebenen wegen fehlender Transparenz, Druckausübung und ink...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei STRABAG SE wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt unter Kolleg:innen steht im Vordergrund: Viele beschreiben das Miteinander als offen, respektvoll und unterstützend. Eine offene Fehlerkultur, familiäres Teamgefühl und gemeinsame Aktivitäten tragen laut einigen Bewertungen zu einem motivierenden Arbeitsumfeld bei. Auch das Verhältnis zu Vorgesetzten wird teilweise gelobt, wobei Mitarbeiter:innen nach Möglichkeit Anerkennung erhalten.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen beklagen eine angespannte Stimmung, die durch hohe Arbeitslast, intransparente Prozesse und schwieriges Verhalten von Führungskräften entsteht. Kritisiert werden außerdem Anpassungsdruck sowie eine ungleiche Behandlung verschiedener Beschäftigtengruppen. Zudem variiert die Atmosphäre je nach Standort und Abteilung erheblich, was wenige Bewertungen betonen. Diese gegensätzlichen Erfahrungen zeigen, dass die Wahrnehmung des Arbeitsklimas stark vom jeweiligen Team und der direkten Führungsperson abhängt.
Die Kommunikation bei STRABAG SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als transparent, lösungsorientiert und auf Augenhöhe – insbesondere innerhalb von Teams, wo Informationen schnell und verständlich ausgetauscht werden. Wöchentliche Meetings und regelmäßige Updates werden dabei positiv hervorgehoben, auch wenn manche Bewertungen darauf hindeuten, dass man sich Informationen gelegentlich selbst aktiv einholen muss.
Auf der anderen Seite äußern viele Nutzer:innen deutliche Kritik: Informationen gelangen nicht zuverlässig an alle Beteiligten, Entscheidungen werden oft erst nach ihrem Abschluss kommuniziert, und die Qualität der Kommunikation hängt stark von der jeweiligen Führungskraft oder Ansprechperson ab. Besonders im mittleren Management sehen einige Bewertungen erheblichen Verbesserungsbedarf. Konstruktives Feedback fehlt häufig, während inoffizielle Kanäle offiziellen Informationswegen vorauseilen. Insgesamt zeigt sich ein uneinheitliches Bild, das stark von Abteilung und Einzelpersonen abhängt.
Das Vorgesetztenverhalten bei STRABAG SE fällt laut Bewertungen sehr gemischt aus. Während einige Mitarbeiter:innen ihre direkten Vorgesetzten als zugänglich, fair und unterstützend erleben, kritisieren viele andere ein inkonsistentes Führungsverhalten: Entscheidungen werden intransparent getroffen, Kommunikation mangelt es an Klarheit, und Mikromanagement ersetzt konstruktives Feedback. Besonders auffällig ist der Kontrast zwischen unmittelbaren Führungskräften, denen oft Engagement attestiert wird, und höheren Managementebenen, denen Empathie und Verantwortungsbewusstsein fehlen.
Hinzu kommen Berichte über Vetternwirtschaft, das Abwälzen von Fehlern auf Mitarbeiter:innen sowie gebrochene Zusagen etwa bei Weiterbildungsversprechen. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Kritiker:innen intern benachteiligt werden und Führungskräfte trotz unangemessenen Verhaltens befördert werden. Dem stehen positive Einzelstimmen gegenüber, die Vorgesetzte als respektvoll und auf Augenhöhe beschreiben. Insgesamt überwiegen jedoch die kritischen Stimmen zum Führungsverhalten.
Der Kollegenzusammenhalt bei STRABAG SE wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag hebt sich hervor: Kolleg:innen helfen einander, kommunizieren offen und pflegen teils sogar private Freundschaften. Auf Baustellen berichten Nutzer:innen häufig von einem starken Zusammenhalt im direkten Umfeld.
Allerdings zeichnen einige Bewertungen ein kritischeres Bild. So beklagen wenige Nutzer:innen die Bildung von Cliquen sowie fehlende bereichsübergreifende Solidarität, da das Arbeiten an unterschiedlichen Standorten ein einheitliches Teamgefühl erschwert. Zudem schildern wenige Bewertungen, dass Eigeninteressen und interne Konkurrenz den Zusammenhalt belasten. Insofern scheint die Qualität des Miteinanders stark vom jeweiligen Team und Bereich abzuhängen – während viele Nutzer:innen ihre Kolleg:innen als verlässlich und unterstützend erleben, berichten andere von einem weniger kooperativen Klima.
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