173 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
173 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Strategy&, Part of the PwC Network Vorstellungsgespräche
Strategy&,
Part
of
the
PwC
Network
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super prozess! Sehr transparent in der Kommunikation und feedback.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Strategy& in München als Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Warmherziges, persönliches und professionelles Recruiting, dass sich von anderen Unternehmen weit abhebt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Strategy& in München als Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So weitermachen! Das Recruiting/der Einstellungsprozess war der Grund, weshalb ich anderen Arbeitgebern im gleichen Segment mit abgesagt habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absolut professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 bei Strategy&, Part of the PwC Network in Düsseldorf als Research Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- besonders relevante bisherige Karrierestationen
- relevante Qualifikationen, die einem zu einem guten "fit" für die Stelle machen
- Einordnung bestimmter Karrierestationen, z.B. Aufgabenbereiche
- Vorstellungen zu Aufgaben und Verortung der Stelle im Unternehmen (in Abgrenzung zu Consultants)
- Vorgehen bei zwei Research Cases
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein sehr zügiger, freundlicher und transparenter Bewerbungsprozess. Sehr angenehme Atmosphäre in den Interviews!
Bewerber/inHat sich 2023 bei PwC Strategy& (Germany) GmbH in Düsseldorf als Praktikant im Knowledge Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung
- Zwei kleine positionsbezogene Cases mit Feedback der Interview Partnerinnen.
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Schneller, herzlicher und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Strategy& in Düsseldorf als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Motivation für die Bewerbung sowohl auf die Stelle als auch auf das Unternehmen
- Lebenslauf, praktische Erfahrungen, Detailfragen zu bestimmten Punkten im Lebenslauf, Situation, in der ich ein Ziel nicht erreicht habe, mein Vorgehen bei Projekten
- Case Fragen
- Angenehmer, schneller und wertschätzender Prozess, der genaue Ablauf (z.B. wie viele Interviews, welche Gesprächspartner, welcher Inhalt etc.) wird von vornherein gut erklärt, die Zusage erfolgte ebenfalls sehr schnell
- Sehr herzliche Atmosphäre in beiden Interviews
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Schnell, Nahbar, unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2023 bei Strategy& in Düsseldorf als Werksstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Vorbilder, Interessen
- Gründe für Studienwahl
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Antiquierter, inkohärenter, langsamer Bewerbungsprozess wie vor 10 Jahren
Bewerber/inHat sich 2023 bei PwC Strategy& (Germany) GmbH in Düsseldorf als Interner Bereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Schnellere Prozesse etablieren, heutzutage hat kein Mensch über 25 Zeit, ein Telefonat und 3 Gespräche über einen Monat hinweg zu führen.
2. Vor dem 1. Kontakt die Bewerbungsunterlagen lesen. Mir wurden Fragen gestellt, die im obligatorischen (!) Anschreiben bereits eindeutig beantwortet wurden. Kein anderes von sechs Unternehmen, mit welchen ich bei dieser Bewerbungsphase in Kontakt stand, hatte solche „Verständnisschwierigkeiten“.
3. Kohärenz schaffen: Die Karriereseite ist in „Du-Form“ geschrieben, das Recruiter-Team spricht einen durchgängig mit „Sie“ an; die ganze Kommunikation ist höflich, aber sehr kühl.
4. Aufhören, 10x hintereinander peinliche Fragen wie „Warum wollen Sie bei uns arbeiten?“ zu stellen. Das war vor 10 Jahren vielleicht ok, wirkt aber heutzutage antiquiert und liefert keinerlei Mehrwert fürs Gespräch. Was will man da schon für eine Lüge hören? „Bin Ihr größter Fan, hatte als Teenie das Bild von Ihrem Vorstand über meinem Bett hängen“?
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Sehr angenehmer und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei PwC Strategy& (Germany) GmbH in Düsseldorf als Senior Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein persönliches Gespräch (nicht per Videocall) könnte noch von Vorteil sein, um sich noch besser kennenzulernen
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Angenehmer und persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei PwC Strategy& (Germany) GmbH in Düsseldorf als Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was zeichnet mich aus, was schätzen Freunde an mir etc.
- Lebenslauf, Erfahrung in Praktika, Challenges während Masterarbeit
- Motivation fur Consulting, Interesse an Strategy&
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Strategy& in München als Praktikant/in beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum Strategy&
- Warum Consulting
- 3 Key Takeaways aus Studium/Berufserfahrung
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Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.