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StreetScooter Research GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,50
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
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Bewertungen

  • 26.Aug. 2019
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Im Telefoninterview werden zunächst typische Bewerbungsfragen vom HR-Team gestellt (Personal Fit gefühlt wichtiger als Fachkenntnisse)
  • Nach erfolgreichem Telefoninterview folgt eine persönliche Einladung zum jeweiligen Standort (ca. 1 Woche nach dem Telefoninterview). Dort ist neben HR auch mindestens ein Projektleiter anwesend. Neben einem Case-Interview (Vorbereitungszeit, Präsentation, anschließend Fragen dazu) wird nochmals auf den bisherigen Werdegang eingegangen.
  • Insgesamt ein sehr transparenter Prozess. Das Unternehmen hält sich an alle vereinbarten Absprachen und tritt gegenüber dem Bewerber sehr respektvoll und sympathisch auf.
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    StreetScooter Research Gmbh
  • Stadt
    Aachen
  • Beworben für Position
    Consulting Engineer
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Zusage
Wie ist die Unternehmenskultur von StreetScooter Research GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 19.Feb. 2019
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • In welchem Bereich bei StreetScooter Research sehe ich mich und warum. Wie kann ich meine Stärken bei StreetScooter Research einbringen Der Prozess: Nach der schriftlichen Bewerbung wird man von eine HR Mitarbeiterin zum Telefoninterview eingeladen. Danach folgt ein Case Interview mit einem Senior Consultant + HR Mitarbeiterin Dies sind bisher die einzigen Prozessschritte bis zu einer eventuellen Zusagen Ich habe aber bereits vorher deutlich gemacht, dass ich meinen zukünftigen Vorgesetzten kennenlernen möchte bevor ich unterschreibe. Deswegen wurde extra noch ein Abendessen mit diesem organisiert wo er sich fast 5 Stunden Zeit genommen hat, um mir alle Fragen die ich so hatte zu beantworten. Das fand ich sehr beeindruckend!
  • Typische Lebenslauf Fragen, relevante Stationen genauer erläutern, Dinge erzählen die nicht im Lebenslauf stehen - Fun Facts
  • Verdeckte Stärken/ Schwächen Fragen im Telefoninterview Im Case-Interview wurde noch gefragt wie ich geführt werden möchte

Kommentar

Der Case kann etwas umfangreicher und schwieriger gestaltet werden. Zudem reden Bewerber miteinander. Deswegen unterschiedliche Cases nehmen und nicht mehrmals den gleichen.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    StreetScooter Research Gmbh
  • Stadt
    Aachen
  • Beworben für Position
    Consulting Engineer
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Zusage