Ströer SE & Co. KGaA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.068 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMach mehr aus... gemeinsamen Zielen, Perspektiven und Meilensteinen!
Wer wir sind
Wir sind Ströer!
Ströer ist eines der führenden deutschen Medienhäuser mit Standorten im gesamten Bundesgebiet und im MDAX der Deutschen Börse notiert.
Ströer ist breit aufgestellt und betreibt ein in der deutschen Medienlandschaft einzigartiges Geschäftsmodell: Wir kombinieren die Geschäftssegmente Außenwerbung/Out-of-Home (OOH), digitale Medien und Dialogmarketing sowie Angebote aus den Bereichen E-Commerce und Data as a Service (DaaS) miteinander. Diese Strategie nennen wir OOH-plus.
Unsere Gesellschaft ist bunt. Wir sind es auch.
Wir sind rund 10.000 Menschen an Standorten in ganz Deutschland. Wir arbeiten in vielfältigen Teams - ob als Mediaberater:in oder Key Accounter:in im Vertrieb, IT-Expert:in, Content- und Vermarktungsgenie, Social-Media-Redakteur:in, im Tech-Umfeld oder in einem unserer kaufmännischen Bereiche. Gemeinsam können wir schnell auf Bedürfnisse von Werbungtreibenden oder unseren Partnern, wie Städten und Kommunen, eingehen und nachhaltig zum Erfolg beitragen.
Weitere Informationen findest Du unter https://www.stroeer.de/ueber-uns/
Produkte, Services, Leistungen
Uns alle bei Ströer verbindet eine Macher:innen-Attitüde. Wir bewegen die Medienwelt, indem wir handeln, denn wir lieben es unkompliziert - und auch du kannst schnell Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und Projekten deinen Stempel aufdrücken und damit zum Erfolg führen.
Möchtest du uns dabei unterstützen, dass kundenzentrierteste Medienunternehmen zu sein?
Perspektiven für die Zukunft
Arbeiten bei Ströer – Mach mehr draus!
Innovation gehört bei uns zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Unsere Dynamik und unser Elan sind ansteckend – und lassen garantiert keine Langeweile aufkommen.
Die einen suchen die Sicherheit eines Konzerns, die anderen die Schnelligkeit eines Startups – wir sagen "Warum nicht Beides?"
Wir suchen Menschen, die gestalten, in neue Aufgaben hineinspringen, die Ideen einbringen und über sich hinauswachsen wollen.
Du willst mehr aus medialen Trends, Perspektiven und neuen Herausforderungen machen? Dann sei dabei und mach mehr draus!
Für weitere Informationen folge uns hier:
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.068 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ströer ist überall da, wo du bist - auf der Straße, in Bahnhöfen, Einkaufszentren und natürlich online. Als führender Außenwerber, Spezialist für Digital Advertising und Betreiber beliebter Online-Portale haben wir eine enorme Reichweite. Was bedeutet das für dich als Mitarbeiter:in? Dies bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, in dem deine Arbeit tatsächlich sichtbar ist und Millionen von Menschen erreicht. Du bist Teil eines Unternehmens, das Wirkung erzeugt und Trends setzt.
Wir schaffen Fortschritt
Wir lernen jeden Tag voneinander, miteinander und durch die Technologien, die unsere Arbeit voranbringen.
Wir schaffen ein Umfeld, in dem Wissen wächst, neue Ideen entstehen und digitale Technologien wie KI unseren Arbeitsalltag spürbar voranbringen.
Bei uns entsteht Entwicklung dort, wo Neugier auf Praxis trifft: wenn Teams Wissen teilen, neue Ideen erproben und digitale Möglichkeiten wie KI aktiv nutzen.
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, erhält den Freiraum, Dinge voranzubringen – oft schon vom ersten Tag an.
Wir als Team bewegen mehr
Wir erreichen mehr, wenn wir zusammenarbeiten.
Deshalb schaffen wir bewusst Räume für Austausch: im Office, im direkten Dialog und im täglichen Miteinander, denn dort entstehen die Ideen, die uns wirklich voranbringen.
Wir handeln pragmatisch und hands-on: Enge Abstimmung ersetzt langwierige Schleifen, klare Verantwortung schafft Tempo und wir setzen Ideen konsequent um. Dabei zählt für uns nicht der schnellste Weg, sondern der beste.
Wir wachsen durch (Medien-)Vielfalt.
Diese Vielseitigkeit schafft Innovation.
Unsere Stärke liegt in unterschiedlichen Perspektiven, Menschen und in der Vielfalt unserer Medienangebote. Von der Litfaßsäule bis zum Online‑Portal sind wir als crossmediales Medienhaus überall präsent, wo Kommunikation wirkt.
Diese Vielseitigkeit leben wir aktiv: Wir bringen unterschiedliche Blickwinkel zusammen, bleiben offen für neue Technologien wie KI und schaffen so ein Umfeld, in dem Innovation keine Ausnahme ist, sondern Haltung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Vielseitigkeit unserer Geschäftsfelder spiegelt sich auch in den vielen beruflichen Möglichkeiten wider, die dich bei uns erwarten. Ob du deine Überzeugungskraft im Sales-Bereich ausleben, Kundenbeziehungen im Dialogmarketing vertiefen oder das Potenzial digitaler Werbeflächen voll ausschöpfen willst - bei Ströer ist alles möglich. Dazu kommt, dass wir für unsere Kund:innen individuell zugeschnittene, voll integrierte Werbelösungen entwickeln, die dich immer wieder vor neue, spannende Herausforderungen stellen und unsere Kund:innen begeistern.
Weitere Informationen zu den Karrieremöglichkeiten bei STRÖER findest Du unter unserer Karriereseite
Gesuchte Qualifikationen
Du bist auf der Suche nach mehr? Nach mehr kreativem Denken und neuen Themen? Nach mehr Teamorientierung und Zusammenarbeit?
Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Menschen, die das Potenzial, das Know-how, die Bereitschaft und den Willen haben, uns weiterzubringen und ihr Wissen unserer aufregenden Reise zur Verfügung zu stellen. Ströer bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsperspektiven.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ströer SE & Co. KGaA.
Standorte
Standorte Inland
100+ Standorte
Die Standortliste zeigt die größten inländischen Standorte.
Standorte Ausland
rund 30
(Polen, UK, Spanien, Neuseeland)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsfeier? Abgesagt wegen Sparmaßnahmen.
Urlaubsgeld? Nein.
Inflationsausgleich? Gab es nicht.
Vermögenswirksame Leistungen? Das gesetzliche Minimum.
Gehaltserhöhung? Wird jedes Jahr mit Gründen "Budget-Cut" abgewiesen.
Homeoffice? Abgeschafft! Fadenscheinige Schwurbel-Begründung geliefert.
Ja, andere Arbeitgeber sparen auch und entlassen, aber hier wird der Mitarbeiter systematisch ausgesaugt und nur das gesetzliche Minimum gegeben. Während andere Arbeitgeber versuchen Mitarbeiter zu halten wird hier versucht Mitarbeiter loszuwerden.
- Kollegialität und Zusammenhalt innerhalb der Teams – viele halten trotz schwieriger Umstände zusammen.
- Einige spannende Produkte und innovative Ideen, die grundsätzlich Potenzial haben.
- Es gibt engagierte Mitarbeitende auf allen Ebenen, die versuchen, das Beste aus den gegebenen Rahmenbedingungen zu machen.
- Einzelne Vorgesetzte zeigen echtes Interesse an ihren Teams, auch wenn ihnen oft die Hände gebunden sind.
Das Team und die Führungskräfte auf Abteilungsebene bemühen sich um einen freundlichen Umgang, und der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Dennoch können diese positiven Aspekte kaum über die zahlreichen strukturellen Mängel, die eingeschränkten Arbeitsbedingungen und die fehlende Flexibilität hinwegtrösten.
Tolle Unternehmenskultur, die auf persönliches & unternehmerisches Wachstum und Wertschätzung setzt. Alle wollen Erfolg haben und ziehen an einem Strang! Teamsports und Motivation werden täglich gelebt, aber auch gefordert. Wer Performance und Verbesserung/Weiterentwicklung liebt, ist hier sehr gut aufgehoben!!
Ehemalige HR-Chefin.
Aktueller aber bald ausscheidender Co-CEO.
Sie haben den Laden strategisch nach vorne gebracht - die Mitarbeiter operativ abgeliefert und Rekordumsatz auch Rekordumsatz erreicht.
Jetzt, da der Mann mit der Yacht mit aller Gewalt alles kaputt macht, aber freiwillig gegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neben den bereits angesprochenen Punkten bleibt zu erwähnen, dass Überstunden ständig einen Diskussionspunkt darstellen.
Oft werden sie zwar nicht offiziell gefordert, aber ohne sie ist die Arbeit nicht mehr zu bewältigen. Früher gehen oder mal einen Tag frei nehmen, um sie abbauen zu können? Fehlanzeige!
Dann wird gerne darauf hingewiesen, dass Überstunden mit dem Gehalt - laut Vertrag - ausgeglichen sind.
Liebe HR-Abteilung, ob ihr wollt oder nicht, aber dieser Passus ist schlicht und ergreifend nicht rechtens und wird oft ...
Gleichberechtigung und Chancengleichheit: Insbesondere im Umgang mit Frauen und Müttern habe ich während meiner Zeit im Unternehmen mehrfach Situationen erlebt, die ich als diskriminierend empfunden habe. Teilweise hatte ich sogar den Eindruck, dass dabei rechtliche Grenzen überschritten wurden. Hier besteht aus meiner Sicht dringender Handlungsbedarf.
Kommunikation: Die interne Kommunikation ist für mich der größte Schwachpunkt des Unternehmens. Viele Entscheidungen werden unzureichend erklärt, schlecht vermittelt oder ohne die Mitarbeitenden wirklich mitzunehmen. Eine moderne Unternehmenskultur lebt von Transparenz und Dialog – daran ...
Was sich aktuell bei Ströer abzeichnet ist kein kleiner Kurswechsel, es ist ein massiver Rückschritt. Über Jahre wurde Homeoffice als moderner Bestandteil der Arbeitskultur etabliert. Vertrauen, Eigenverantwortung und Work-Life-Balance wurden propagiert. Und dann, fast kommentarlos, wieder einkassiert. Aus drei Tagen Homeoffice werden plötzlich nur noch einer. Vier Tage Präsenzpflicht (außer man ist krank, dann darf man von Zuhause arbeiten ;-)) unabhängig von Aufgaben, Team oder individueller Lebenssituation. Die Work-Life-Balance, die einst als Vorteil galt, wird faktisch gestrichen. Flexibilität? Vergangenheit. Moderne ...
Verbesserungsvorschläge
Es ist schon bemerkenswert, wie nach Tagen überwiegend negativer Bewertungen plötzlich eine Welle überschwänglich positiver Kommentare erscheint. Auffällig oft wohlformuliert, auffällig loyal und manchmal sogar auffällig nah an der Führungsebene. Zufall natürlich.
Zur Einordnung für alle Realitätsverweigerer:
Innerhalb kürzester Zeit wurden sämtliche Benefits gestrichen. Vier Tage Präsenzpflicht, Workation abgeschafft, Weihnachtsfeiern gestrichen, jegliche Benefits, keinerlei Mitbestimmung. Entscheidungen werden von oben durchgereicht, die Belegschaft darf applaudieren – oder eben GEHEN.
Und dann liest man hier ernsthaft, man solle sich „nicht so anstellen“. ...
Status Quo:
Ströer verfügt über eine starke operative Basis, die maßgeblich zur Sicherstellung von Umsatz und Qualität beiträgt. Diese Bereiche arbeiten seit Jahren mit einer sehr engen Personaldecke. Bereits heute können Urlaubs- oder Krankheitsausfälle häufig nur durch überregionale Unterstützung aufgefangen werden, die jedoch regelmäßig an ihre Grenzen stößt.
Sollte es in diesen Kernbereichen zu einer spürbaren Abwanderung kommen, besteht das reale Risiko, dass Prozesse ins Stocken geraten, Aufgaben nicht mehr vollständig bearbeitet werden können und sich dies unmittelbar auf die ...
1. Echter Dialog statt Ansage
Keine Einbahnstraßen-Kommunikation mehr. Offene Formate, in denen Mitarbeitende Fragen stellen und Bedenken äußern können – ohne weichgespülte Antworten. Entscheidungen erklären. Hintergründe transparent machen. Und auch unbequeme Fragen zulassen.
2. Hybride Lösungen statt Schwarz-Weiß
Warum nicht verbindliche Teamtage plus flexible Homeoffice-Regelung? Vertrauen und Struktur schließen sich nicht aus. Moderne Arbeitsmodelle sind differenziert – nicht dogmatisch.
3. Führung mit Rückgrat stärken
Obere Führungsebenen sollten sichtbarer Verantwortung übernehmen, statt Entscheidungen nur durchzureichen. Mittlere Führungskräfte brauchen Rückendeckung – und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ströer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 365 Bewertungen).
Die direkten Kollegen sind super, aber zwischen den Vertriebseinheiten gibt es so viel Streit , dass man sich auch hier kaum wohl fühlt. Ellenbogen Mentalität in der die eigenen Bedürfnisse über kollegiales Verhalten gestellt werden ist hier an der Tagesordnung und wird von vielen VG auch belohnt, gefördert und auch gefordert. Gibt aber auch Ausnahme die klar zeigen, es geht auch anders aber das ist eher die Seltenheit. Ist aber in letzter Zeit auch besser geworden, vielleicht tut sich jetzt ...
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut. Über Jahre hinweg haben sich stabile, eingespielte Einheiten gebildet, die auch überregional zuverlässig zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Diese Zusammenarbeit hat insbesondere in Phasen hoher Auslastung maßgeblich dazu beigetragen, dass Leistung, Servicequalität und Umsatz stabil geblieben sind.
Die Kolleg:Innen waren gemeinsam mit der ermöglichten Flexibilität die einzigen Gründe, die mich an das Unternehmen gebunden haben. Kolleg:Innnen wurden trotz mobile Working zu Freunden. Der Zusammenhalt war groß. Dies wird in Zukunft wohl schwierig. Denn 9 to 5 wird dem workload niemals gerecht werden können. Frust ist vorprogrammiert.
Das einzig positive an diesem Unternehmen ist es tatsächlich der Kollegen Zusammenhalt. Ströer hat extrem tolle Mitarbeiter, was denke ich für viele der Grund ist, warum sie noch nicht gegangen sind. Wir haben immer zusammen gehalten aber leider schrumpft auch diese Ströer Familie zunehmend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ströer ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 346 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt – akzeptiert wegen Flexibilität
Was viele in der aktuellen Diskussion vergessen: Gehalt ist nie isoliert zu betrachten. Es ist immer Teil eines Gesamtpakets.
Und ja, viele haben in Kauf genommen, dass die Vergütung nicht zur Spitzengruppe gehört. Warum? Weil Flexibilität geboten wurde. Weil mobiles Arbeiten möglich war. Weil man sich Wege sparen, Familie und Job besser vereinbaren, konzentrierter arbeiten konnte.
Das war der Deal.
Wenn nun genau dieser Ausgleich wegfällt, verändert sich das Gleichgewicht massiv. Dann bleibt plötzlich ...
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, was man durch Benefits wie Home Office, Workation u.a. jedoch ohne faden Beigeschmack hinnehmen konnte.
Durch den Wegfall dieser Benefits muss man nun beginnen zu rechnen, ob man einen soliden dreistelligen Betrag im Tank verbrennen muss oder ob man sich eine zusätzliche Altersvorsorge leistet. Denn beides geht aufgrund des unterdurchschnittlichen Gehalts nicht mehr.
Die von der Unternehmensführung Anfang Februar 2026 zugesagte Gehaltsanpassung ist auch vier Monate später noch nicht umgesetzt worden.
Die (durchaus berechtigte!) ...
Pünktlich kamen die paar Kröten, aber sonst ist schlecht gar kein Ausdruck dafür.
Cost Freeze seit quasi immer? Inflation? We don’t care. „Stemmt ohne zu meckern das Maximum für uns, aber erwartet bitte keine (finanzielle) Gegenleistung“ ist hier das Motto. Gehälter sind weit unter dem Marktdurchschnitt, Erhöhungen gibt es selten bis nie mit immer gleichen Ausreden. Selbst bei Beförderungen von Mitarbeitenden gibt es keine Anpassungen oder nur so lächerlich, dass sie auf der Gehaltsabrechnung kaum zu merken sind. Stärker kann ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 275 Bewertungen).
Im Einzelfall kann Ströer durchaus der richtige Arbeitgeber sein. Wer beispielsweise im Vertrieb sehr erfolgreich ist und Freude an einem leistungsorientierten Vergütungsmodell hat, kann durch attraktive Bonuszahlungen sicherlich zufrieden werden.
Wenn du jedoch jung, ambitioniert und auf der Suche nach echter persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung bist, würde ich den Arbeitgeber nur eingeschränkt empfehlen. Möglicherweise gibt es in der Zentrale oder in einzelnen Abteilungen durchaus interessante Entwicklungsmöglichkeiten. In der Breite habe ich diese Perspektiven allerdings nicht wahrgenommen. Das Weiterentwicklungsportal wirkt auf ...
Es gibt zwar Weiterbildungs- und Förderprogramme, grundsätzlich also Angebote zur Entwicklung. In der Praxis stellt sich jedoch die Frage, wohin sich Mitarbeitende entwickeln sollen, wenn entsprechende Stellen oder echte Aufstiegsmöglichkeiten fehlen.
Viele relevante Führungspositionen sind seit Jahren oder Jahrzehnten von denselben Personen besetzt, wodurch kaum Bewegung entsteht. Gleichzeitig wirken manche Beförderungen nicht immer strategisch oder nachvollziehbar, sondern eher wie Maßnahmen, um einzelne Mitarbeitende kurzfristig zu halten. Teilweise entstehen dadurch Führungsrollen, ohne dass die nötige Führungskompetenz oder überhaupt ein passendes Team ...
Das Unternehmen wirbt mit internen Entwicklungsprogrammen wie „MachDichGroß“, doch darüber hinaus passiert kaum etwas. Wirkliche Karriereperspektiven oder gezielte Weiterentwicklung suchen Mitarbeitende hier vergeblich. Der Aufstieg in Führungsrollen ist äußerst schwierig und wirkt von vornherein blockiert.
Ehrliches internes Feedback bestätigt diesen Eindruck: In den oberen Ebenen dominiert ein sehr homogenes, traditionelles Führungsverständnis. Vielfalt, frische Ideen und moderne Führungsansätze finden kaum Gehör, was Mitarbeitende langfristig demotiviert und Talente vertreibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ströer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Ströer schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ströer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1032 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 673 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ströer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 26 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.