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Ströer SE & Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 930 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 930 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, die Ströer Gruppe, einer der führender Außenwerber in Deutschland, bieten werbungtreibenden Kunden individualisierte, voll integrierte Komplettlösungen entlang der gesamten Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette an.

Neben der Vermarktung von rund 300.000 Werbeträgern im Bereich „Out of Home“ publizieren wir im Digital Publishing Premium-Inhalte über alle digitalen Kanäle und bieten mit Angeboten wie t-online.de und Special-Interest-Portalen eines der reichweitenstärksten Netzwerke Deutschlands. Darüber hinaus haben wir im Jahr 2018 unser Portfolio um den Bereich Dialogmarketing erweitert.

Unser Ziel ist es, das kundenzentrierteste Medienunternehmen zu sein. Dabei unterstützen uns täglich rund 10.000 Kolleginnen und Kollegen an mehr als 100 Standorten.

Weitere Informationen findest Du unter www.stroeer.com.

Produkte, Services, Leistungen

Ströer hat sich zum Ziel gesetzt, das kundenzentrierteste Medienunternehmen zu sein.

Du möchtest uns dabei unterstützen?

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei Ströer – Spring rein!

Innovation gehört bei uns zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Unsere Dynamik und unser Elan sind ansteckend – und lassen garantiert keine Langeweile aufkommen.

Die einen suchen die Sicherheit eines Konzerns, die anderen die Schnelligkeit eines Startups – wir sagen "Warum nicht Beides?"

Wir suchen Menschen, die gestalten, in neue Aufgaben hineinspringen, die Ideen einbringen und über sich hinauswachsen wollen.

Du möchtest unseren Ströer Spirit erleben? Dann JUMP IN!

Unsere Jobbörse

Für weitere Informationen folge uns hier:

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Instagram

Kennzahlen

Mitarbeiter10.000
Umsatz1,6 Milliarden (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 501 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • KantineKantine
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Was Ströer SE & Co. KGaA über Benefits sagt

Weitere Informationen zu unseren Benefits findest Du auf unserer Homepage: https://karriere.stroeer.com/de/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wachstum und Entwicklung

Ein Unternehmen, das langfristig in einem sich stark verändernden Markt bestehen will, muss sich vielen Herausforderungen stellen. Wachstum und Entwicklung sind deshalb für Ströer essentiell. Aber nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeiter. Der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters ist wichtig und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.

Erfolg wird von den Mitarbeitern gemacht. Deshalb ist es für Ströer wichtig, dass auch die Mitarbeiter mit ihren Herausforderungen und Erfolgen wachsen und sich persönlich entwickeln. Unternehmenserfolg und individuelle Erfolge der Mitarbeiter gehen Hand in Hand.

Qualität

Ströer hat sich Qualität als zentralen Wert auf die Fahne geschrieben. Damit ist nicht nur die Wertigkeit aller Werbeträger und -formate gemeint, sondern auch die Kompetenz der Mitarbeiter im direkten Kontakt mit Kunden, Kommunen und Publishern. Qualität heißt, dem Kunden zielgerichtete und individuelle Kommunikationslösungen anzubieten. Das setzt nicht nur Offenheit, Verbindlichkeit und Kompetenz voraus, sondern auch eine leistungsfähige Organisation im Hintergrund. Ströer will die Anforderungen seiner Kunden nicht nur treffen, sondern übertreffen.

Innovation

Innovation gehört bei Ströer zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wir versprechen: hier wird es nie langweilig! Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, eine Vorreiterrolle zu übernehmen und mit Innovationen den Markt der Out-of-Home- und Online-Werbung kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zukunftweisendes Design und herausragende Technologien unterstreichen diesen Anspruch.

Wertschätzung

Wertschätzung ist bei Ströer die Basis allen Miteinanders. Die Mitarbeiter sollen sich mit dem Unternehmen identifizieren können, eigenverantwortlich arbeiten und ihr Bestes geben. Fairness, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit sind der tägliche Anspruch von Ströer im Umgang mit Kunden und Kollegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dich erwarten viele spannende Aufgaben in zukunftsweisenden Projekten und vielfältigen Teams. Ob Du als Mediaberater oder Key Accounter im Vertrieb, IT-Experte, Content- und Vermarktungsgenie, Social-Media-Redakteur oder Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich durchstarten möchtest – bei Ströer ist alles möglich! Ein faires und interessantes Arbeitsumfeld gehört dabei genauso dazu wie die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.

Weitere Informationen zu den Karrieremöglichkeiten bei STRÖER findest Du unter unserer Karriereseite

Gesuchte Qualifikationen

Du hast Deine Ausbildung oder Dein Studium erfolgreich absolviert und bereits einschlägige Berufserfahrung gesammelt? Du bist bereit, immer wieder Neuland zu entdecken und auch zu erobern?

Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir suchen Menschen, die das Potenzial, das Know-how, die Bereitschaft und den Willen haben, uns weiterzubringen und ihr Wissen unserer aufregenden Reise zur Verfügung zu stellen.

Ströer bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsperspektiven.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ströer SE & Co. KGaA.

  • Ströer SE & Co. KGaA

    Personalabteilung

    Konzernzentrale
    Ströer-Allee 1
    50999 Köln

    bewerber@stroeer.de

  • Entscheidend ist, ob sich das Profil mit den Anforderungen deckt. Neben fachlichen Voraussetzungen sind Ströer bei der Stellenbesetzung persönliche Kompetenzen wie Initiative, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sehr wichtig.

    Branchenerfahrung ist natürlich ein Vorteil - aber kein Muss, um bei Ströer einzusteigen.

  • Informationen zu unserem Bewerbungsverfahren findest Du hier

  • Bitte bewirb Dich ausschließlich online über das Ströer-Karriereportal unter https://karriere.stroeer.com/de/offene-stellen/

Standorte

Standorte Inland

100+ Standorte

Die Standortliste zeigt die größten inländischen Standorte.

Standorte Ausland

rund 30
(Polen, UK, Spanien, Neuseeland)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ströer ist ein sehr innovatives Unternehmen und stellt sich schnell auf neue Gegebenheiten ein. Analysiert den Markt sehr gut und springt zeitnah auf Trends auf
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Viele Gestaltungsmöglichkeiten unabhängig der Position. Proaktivität wird gesehen zahlt sich aus. Interne Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele.
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Sehr gute, professionelle und nette Menschen
Top IT und Hardware Equipment
Homeoffice Regelung
Richtig gute Kaffeemaschinen ;)
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Flexible Arbeitszeiten. Flexarbeitsplatz, Firmenwagen, Tankkarten. Gutes unpünktliches Gehalt.
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Das man seine Arbeitszeit frei einteilen kann und dies auch zu jeder Tageszeit ausführen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 262 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ihr lügt und betrügt. Wird Zeit das ihr den Bauern, Verzeihung Huntern endlich den Respekt erbringt den Sie verdienen. Wie kann ein Mediaberater mehr verdienen als ein Hunter? Die bringen kein neues Geld. Und schult euere Buchhaltung in Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Stellt mehr Leute im Innendienst ein. Meine Kunden warten seit 5 Wochen auf ABs. Und Ihr wisst genau, ohne AB kein Geld.
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daß sich der zentrale Arbeitgeber nicht wirklich mit Kritikpunkten der Mitarbeiter auseinandersetzt, Hinweise nicht ernst nimmt und an der wichtigsten Ressource vorbeikommuniziert
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Wenig bis keine Boni, je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet. Bei mir leider keine
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Unterdurchschnittlich bis schlechte Vergütung, mangelnde Perspektive für Mitarbeiter
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Lange Kommunikationswege
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 197 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte das Modell mit ausschließlich befristeten Arbeitsverträgen und auch die Weiterbildung von Arbeitnehmern überdenken. So wird man zwar viele Arbeitnehmer bekommen, aber die besten verlassen das Unternehmen doch relativ schnell, da es nicht wirklich ein attraktives Karriermodel gibt. Auch würden sich die Kunden über einen langjährigen Ansprechpartnern bei Ströer freuen und nicht jedes Jahr mit einem anderen Ansprechpartner Kontakt zu haben.
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Kundenorientierter Vertrieb
Marktorientierte Preise
Umsatz eben NICHT um jeden Preis
Menschliches Fixum
Nicht nur von Respekt und Anerkennung reden sondern dies auch zeigen
Weniger Hire & Fire
Lasst nicht mehrere Divisionen von Ströer einen Kunden penetrieren, die Glaubwürdigkeit und Seriosität leidet!
Haltet eure Versprechen
Mikromanagement ist keine Antwort auf eine Krise
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Mitarbeiter sind das größte Gut und Aushängeschild eines Unternehmens.
Hier sollte sich für die Zukunft einiges ändern.
Ich bedanke mich dennoch für die Zusammenarbeit und wünsche dem Unternehmen für die Zukunft alles Gute.
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Die Kommunikationsbarrieren überwinden. Zu oft weiß man nicht, wer alles involviert ist und so gehen wichtige Informationen nicht an jeden und versickern somit.
Macht den Vertrieb in der Form einfach dicht. Wer Plakatwerbung buchen will, meldet sich schon. Ströer Vertriebsmethoden sind seit den 90ern nicht mehr aktuell.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 193 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Ströer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


Hier kann ich für mein Team sprechen: Es könnte nicht besser sein. Dass der Kollegenzusammenhalt gut ist, merkt man wohl daran das man sich auch privat gut versteht und nicht durch dreht wenn man außerhalb der Arbeitszeit noch was mit ihnen zu tun haben muss. Ich schätze mich glücklich in so einem hilfsbereiten, ehrlichen und witzigen Team zu sein. Macht Spaß. Man kann gut , fair und gewissenhaft zusammen arbeiten, aber auch zusammen Lachen.
5
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Die Firma ist relartiv jung und das Kollegium muss sich erstmal finden. Die einzelnen Gesellschaften, die bereits seit Jahrzehten bestehen, bringen natürlich ihr einges Mindset mit. Im Ganzen drehen alle am selben Strang.
4
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Der ist unterm Strich 1A. Natürlich gibt es hier und da kleinere Meinungsverschiedenheiten. Am Ende sehen aber alle das große Ganze, sodass man mit Kompromissen dennoch an einem Strang zieht.
Die Teams bei Ströer halten eigentlich ganz gut zusammen. Ein paar, die immer gegen alles sind, gibt es doch immer. Das ist von Standort zu Standort ganz unterschiedlich
4
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Je nachdem..
Der Druck schweißt entweder gegen die Führung zusammen oder er verleitet einzelne Vertriebler dazu Kollegen übers Ohr zu hauen, Kunden "wegzuschnappen" usw.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 138 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ströer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Es gibt zwar Weiterbildungsprogramme wie Jump and Grow oder Kurse in verschiedensten Bereichen, diese dienen aber eher zur Beruhigung der Mitarbeiter um Gehaltserhöhungen abzuwenden oder Kündigungen zu verhindern. Monetär ist die Weiterbildung leider miserabel, fachlich durchaus gut
2
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Es gibt so gut wie keine Möglichkeit auf Weiterbildung. Da ist noch sehr viel Luft nach oben. Was auch wiederum an der Ausrichtung der befristeten Arbeitsverträge liegt.
1
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Weiterbildungs- bzw. Karrieremöglichkeiten werden zwar versprochen, effektiv gibt es hier aber nicht wirklich ein großes Portfolio.
1
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Wenn man das möchte, kommt mir vor als wenn das jeder machen kann. Jedenfalls kommt einem das bei manchen Vorgesetzten so vor.
1
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Weiterbildungen werden nicht finanziert. Karriereprogramme oder Personalentwicklung in der IT gibt es auch nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 119 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 484 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in39 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst30 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Mediaberater26 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Gehälter für 52 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ströer
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ströer
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards