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Ströer SE & Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 812 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 812 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, die Ströer Gruppe, einer der führender Außenwerber in Deutschland, bieten werbungtreibenden Kunden individualisierte, voll integrierte Komplettlösungen entlang der gesamten Marketing- und Vertriebswertschöpfungskette an.

Neben der Vermarktung von rund 300.000 Werbeträgern im Bereich „Out of Home“ publizieren wir im Digital Publishing Premium-Inhalte über alle digitalen Kanäle und bieten mit Angeboten wie t-online.de und Special-Interest-Portalen eines der reichweitenstärksten Netzwerke Deutschlands. Darüber hinaus haben wir im Jahr 2018 unser Portfolio um den Bereich Dialogmarketing erweitert.

Unser Ziel ist es, das kundenzentrierteste Medienunternehmen zu sein. Dabei unterstützen uns täglich rund 10.000 Kolleginnen und Kollegen an mehr als 100 Standorten.

Weitere Informationen findest Du unter www.stroeer.com.

Produkte, Services, Leistungen

Ströer hat sich zum Ziel gesetzt, das kundenzentrierteste Medienunternehmen zu sein.

Du möchtest uns dabei unterstützen?

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei Ströer – Spring rein!

Innovation gehört bei uns zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Unsere Dynamik und unser Elan sind ansteckend – und lassen garantiert keine Langeweile aufkommen.

Die einen suchen die Sicherheit eines Konzerns, die anderen die Schnelligkeit eines Startups – wir sagen "Warum nicht Beides?"

Wir suchen Menschen, die gestalten, in neue Aufgaben hineinspringen, die Ideen einbringen und über sich hinauswachsen wollen.

Du möchtest unseren Ströer Spirit erleben? Dann JUMP IN!

Unsere Jobbörse

Für weitere Informationen folge uns hier:

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Instagram

Kennzahlen

Mitarbeiter10.000
Umsatz1,6 Milliarden (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 477 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • CoachingCoaching
    37%37
  • KantineKantine
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was Ströer SE & Co. KGaA über Benefits sagt

Weitere Informationen zu unseren Benefits findest Du auf unserer Homepage: https://karriere.stroeer.com/de/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wachstum und Entwicklung

Ein Unternehmen, das langfristig in einem sich stark verändernden Markt bestehen will, muss sich vielen Herausforderungen stellen. Wachstum und Entwicklung sind deshalb für Ströer essentiell. Aber nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeiter. Der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters ist wichtig und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.

Erfolg wird von den Mitarbeitern gemacht. Deshalb ist es für Ströer wichtig, dass auch die Mitarbeiter mit ihren Herausforderungen und Erfolgen wachsen und sich persönlich entwickeln. Unternehmenserfolg und individuelle Erfolge der Mitarbeiter gehen Hand in Hand.

Qualität

Ströer hat sich Qualität als zentralen Wert auf die Fahne geschrieben. Damit ist nicht nur die Wertigkeit aller Werbeträger und -formate gemeint, sondern auch die Kompetenz der Mitarbeiter im direkten Kontakt mit Kunden, Kommunen und Publishern. Qualität heißt, dem Kunden zielgerichtete und individuelle Kommunikationslösungen anzubieten. Das setzt nicht nur Offenheit, Verbindlichkeit und Kompetenz voraus, sondern auch eine leistungsfähige Organisation im Hintergrund. Ströer will die Anforderungen seiner Kunden nicht nur treffen, sondern übertreffen.

Innovation

Innovation gehört bei Ströer zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wir versprechen: hier wird es nie langweilig! Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, eine Vorreiterrolle zu übernehmen und mit Innovationen den Markt der Out-of-Home- und Online-Werbung kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zukunftweisendes Design und herausragende Technologien unterstreichen diesen Anspruch.

Wertschätzung

Wertschätzung ist bei Ströer die Basis allen Miteinanders. Die Mitarbeiter sollen sich mit dem Unternehmen identifizieren können, eigenverantwortlich arbeiten und ihr Bestes geben. Fairness, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit sind der tägliche Anspruch von Ströer im Umgang mit Kunden und Kollegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dich erwarten viele spannende Aufgaben in zukunftsweisenden Projekten und vielfältigen Teams. Ob Du als Mediaberater oder Key Accounter im Vertrieb, IT-Experte, Content- und Vermarktungsgenie, Social-Media-Redakteur oder Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich durchstarten möchtest – bei Ströer ist alles möglich! Ein faires und interessantes Arbeitsumfeld gehört dabei genauso dazu wie die zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.

Weitere Informationen zu den Karrieremöglichkeiten bei STRÖER findest Du unter unserer Karriereseite

Gesuchte Qualifikationen

Du hast Deine Ausbildung oder Dein Studium erfolgreich absolviert und bereits einschlägige Berufserfahrung gesammelt? Du bist bereit, immer wieder Neuland zu entdecken und auch zu erobern?

Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir suchen Menschen, die das Potenzial, das Know-how, die Bereitschaft und den Willen haben, uns weiterzubringen und ihr Wissen unserer aufregenden Reise zur Verfügung zu stellen.

Ströer bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsperspektiven.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ströer SE & Co. KGaA.

  • Ströer SE & Co. KGaA

    Personalabteilung

    Konzernzentrale
    Ströer-Allee 1
    50999 Köln

    bewerber@stroeer.de

  • Entscheidend ist, ob sich das Profil mit den Anforderungen deckt. Neben fachlichen Voraussetzungen sind Ströer bei der Stellenbesetzung persönliche Kompetenzen wie Initiative, Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit sehr wichtig.

    Branchenerfahrung ist natürlich ein Vorteil - aber kein Muss, um bei Ströer einzusteigen.

  • Informationen zu unserem Bewerbungsverfahren findest Du hier

  • Bitte bewirb Dich ausschließlich online über das Ströer-Karriereportal unter https://karriere.stroeer.com/de/offene-stellen/

Standorte

Standorte Inland

100+ Standorte

Die Standortliste zeigt die größten inländischen Standorte.

Standorte Ausland

rund 30
(Polen, UK, Spanien, Neuseeland)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Arbeitgeber hat mich nach meiner Ausbildung direkt übernommen und festangestellt und das in einer Zeit, die aufgrund des Covid- 19 Virus unruhig und unsicher waren. Die Ausbildung an sich war super, man hat viel Aufmerksamkeit bekommen, welche mit Aufgaben verbunden waren, die man in anderen Betrieben einem Azubi nicht anvertrauen würde. Mit der bisherigen Arbeit nach der Ausbildung bin ich ebenfalls sehr zufrieden, da mein Arbeitgeber die aktuelle Situation sehr gut geregelt und gemanagt bekommt.
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4 Wochen nach meiner Probezeit kam die Diagnose Krebs ....die Firma hat mich nicht fallen gelassen sondern unterstützt wo es ging...macht nicht jede Firma ....hatte somit sicherheit was mir in der schweren Zeit sehr geholfen hat....Ab 1. September bin ich nach 5 Monaten schon wieder an Bord
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Viele Gestaltungsmöglichkeiten unabhängig der Position. Proaktivität wird gesehen zahlt sich aus. Interne Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele.
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Sehr gute, professionelle und nette Menschen
Top IT und Hardware Equipment
Homeoffice Regelung
Richtig gute Kaffeemaschinen ;)
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Die gute Atmosphäre und die niedrigen Hierarchien im Team bis hoch zum Management.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 256 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

• Zusatzleistungen eher in den Hintergrund gerutscht
• Büroausstattung eher durchschnittlich (Bürostühle teilweise schon eine Zumutung, kaum höhenverstellbare Schreibtische, viele alte Bildschirme)
• Kaffee echt nicht gut (zumindest der aus den Kannen - Vollautomat in der Zentrale kostet „nur“ 30ct..)
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- Umgang mit Frauen (ja ich hab was auf dem Kasten also hört auf mich zu belächeln)
- niedriges Gehalt
- fehlende Gespräche
- falsche Versprechungen
- Friede Freude Eierkuchen und dann betriebsbedingte Kündigung aussprechen!
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Gibt es nicht. Denn häufig sind es gemachte Probleme durch einzelne Mitarbeiter. Ströer benötigt Zeit, um die jeweiligen Fälle zu sehen, sowie auch andere Unternehmen diese Zeit benötigen, eine Verbesserung herbeizuführen.
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Alles
- keine Entwicklung, weder professionell, noch vom Gehalt her
- unfähige Führungskräfte (Besonders Head und Director Level, sind eine Katastrophe)
- schlechtes Produkt
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unfähige Vorgesetzte die nur mit Schlagworten die tätigkeiten runterrattern aber keine Lösungsorientierte Planung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 195 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte das Modell mit ausschließlich befristeten Arbeitsverträgen und auch die Weiterbildung von Arbeitnehmern überdenken. So wird man zwar viele Arbeitnehmer bekommen, aber die besten verlassen das Unternehmen doch relativ schnell, da es nicht wirklich ein attraktives Karriermodel gibt. Auch würden sich die Kunden über einen langjährigen Ansprechpartnern bei Ströer freuen und nicht jedes Jahr mit einem anderen Ansprechpartner Kontakt zu haben.
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1. Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern in Form von höheren Gehältern, konstruktiver Kritik und radikaler Wahrhaftigkeit
2. Investiert mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter und die technische Infrastruktur
2. Tauscht die komplette Führungs- und Managementebene aus
3. Bietet qualitativ hochwertigere Produkte an (es gibt keine USP gegenüber dem Wettbewerb)
4. Mehr Transparenz und Ehrlichkeit von der Führungsebene und HR
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Kundenorientierter Vertrieb
Marktorientierte Preise
Umsatz eben NICHT um jeden Preis
Menschliches Fixum
Nicht nur von Respekt und Anerkennung reden sondern dies auch zeigen
Weniger Hire & Fire
Lasst nicht mehrere Divisionen von Ströer einen Kunden penetrieren, die Glaubwürdigkeit und Seriosität leidet!
Haltet eure Versprechen
Mikromanagement ist keine Antwort auf eine Krise
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Mehr Anerkennung bei Erfolg.
Ranglisten bundesweit einführen top 100
Neue Formel für Aufträgeanzahl und Umsatz umlegen so das es gleichberechtigung gibt bundesweit. Z.b. Hamburg 1 Auftrag 400.000€ dafür muss man z.b. in Kiel 40 Aufträge schreiben. Wer ist dann der bessere vertriebler?
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 190 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Ströer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).


Die Firma ist relartiv jung und das Kollegium muss sich erstmal finden. Die einzelnen Gesellschaften, die bereits seit Jahrzehten bestehen, bringen natürlich ihr einges Mindset mit. Im Ganzen drehen alle am selben Strang.
4
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Je nachdem..
Der Druck schweißt entweder gegen die Führung zusammen oder er verleitet einzelne Vertriebler dazu Kollegen übers Ohr zu hauen, Kunden "wegzuschnappen" usw.
3
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hängt von den einzelnen Teams und der Teamleitung ab: es gibt viele Teamleiter, die ihre Aufgabe beherrschen und für einen guten Teamspirit sorgen.
5
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Noch nie so tolle Kollegen im Team gehabt. Es ist ein Miteinander kein gegeneinander, es gibt keine Einzelgänger wirklich nur Teamplayer.
5
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Ich habe sehr viele gute Menschen kennengelernt, mit denen ich auch privat etwas unternehme. Hierzu kann ich nur Positives schreiben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 125 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ströer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Es gibt zwar Weiterbildungsprogramme wie Jump and Grow oder Kurse in verschiedensten Bereichen, diese dienen aber eher zur Beruhigung der Mitarbeiter um Gehaltserhöhungen abzuwenden oder Kündigungen zu verhindern. Monetär ist die Weiterbildung leider miserabel, fachlich durchaus gut
2
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Es gibt so gut wie keine Möglichkeit auf Weiterbildung. Da ist noch sehr viel Luft nach oben. Was auch wiederum an der Ausrichtung der befristeten Arbeitsverträge liegt.
1
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Intern gibt es viele online Trainings. Diese sind aber nicht von aller bester Qualität. Jedoch gibt es auch verschiedene Präsenz Trainings.
3
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Weiterbildungen werden nicht finanziert. Karriereprogramme oder Personalentwicklung in der IT gibt es auch nicht.
1
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Hier fehlt es an Kommunikation wie man mittelfristig mit einer Person plant. Welche Chancen hat der einzelne
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 107 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 460 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter32 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst24 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Mediaberater20 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 47 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Ströer
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ströer
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards